Letters from Rifka 丽芙卡的信 英文版 进口英语原版书籍 英文原版 儿童小说 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

"America," the girl repeated. "What will you do there?"I was silent for a little time."I will do everything there," I answered."Rifka knows nothing about America when she flees from Russia with her family in 1919. But she dreams she will at last be safe from the Russian soldiers and their harsh treatment of the Jews in the new country. Throughout her journey, Rifka carries with her a cherished volume of poetry by Alexander Pushkin. In it, she records her observations and experiences in the form of letters to her beloved cousin she has left behind. Strong-hearted and determined, Rifka must endure a great deal: humiliating examinations by doctors and soldiers, deadly typhus, separation from all she has ever known and loved, murderous storms at sea--and as if this is not enough, the loss of her glorious golden hair. And even if she does make it to America, she's not sure America will have her.

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书籍介绍

"America," the girl repeated. "What will you do there?"I was silent for a little time."I will do everything there," I answered."Rifka knows nothing about America when she flees from Russia with her family in 1919. But she dreams she will at last be safe from the Russian soldiers and their harsh treatment of the Jews in the new country. Throughout her journey, Rifka carries with her a cherished volume of poetry by Alexander Pushkin. In it, she records her observations and experiences in the form of letters to her beloved cousin she has left behind. Strong-hearted and determined, Rifka must endure a great deal: humiliating examinations by doctors and soldiers, deadly typhus, separation from all she has ever known and loved, murderous storms at sea--and as if this is not enough, the loss of her glorious golden hair. And even if she does make it to America, she's not sure America will have her.

• 作者： 发布时间：2020-04-12 19:51:37

  Cambridge Companion系列选的论文都挺良心的，通俗易懂又深入细致。对lyrics和Sir Gawain and Green Knight中的基督隐喻的解读也深得我意。

• 作者：阿麦 发布时间：2017-11-24 17:30:58

  #第一次给豆瓣的书籍加条目#工作需要，开始学习与王阳明相关的知识。没有古文功底和心学基础的，不建议读此书。

• 作者：寒宣 发布时间：2020-02-26 17:43:57

  不知是不是马上就要看完的窃喜导致，在看最后一个章节造像方法的时候格外认真也被深深吸引。前面提到的亚洲面具展览，让我心生向往，甚至觉得可以纳入毕设的一个备选清单。图中黑白印刷的图片居多，可能是考虑成本，想让读者自行上网补颜色吧……如果不是认真看了后面几章，我真心觉得这本书能学的知识不多，七位大师各自谈宇宙观，枯燥乏味离我甚远。排版总体来说感觉很用心，看着比较舒服。虽然一度看的无趣，但这些蕴藏着无限东南亚气息的图腾，是真的很迷人。

• 作者：已注销 发布时间：2022-03-04 23:13:12

  代标孙鑫版，里面有按摩的手法，不过自己按的话挺累的，按摩师按，半小时收费80

• 作者：@ 发布时间：2021-09-22 12:53:32

  不推荐这版。。。

• 作者：有一点味 发布时间：2020-11-09 06:59:02

  入门级，略贵

• 神在细节间(爱因斯坦)

  作者：诸喜 发布时间：2012-06-02 14:11:02

  其实我一直有点抗拒看类似于这样的绘本涂鸦心情，因为文字少，简单到有一点稚嫩的哲理，总让我参不透其中的禅机，每每看过都徒增不少挫败情绪。

  我没看过电影版的麦兜，只是觉得麦兜说话的声音很好听很好玩。麦兜这本书的封面是粉嫩系，有一点偏正的长方形小册子，很秀气，拿在手上看的时候突然觉得很美妙。

  我经常会看到别人在看漫画，一直觉得很羡慕，觉得看漫画的人都比较幸福。喜欢漫画的人都有一颗童心，童心未泯的人性格都很开朗，而且有大把休闲的时间。自己却从来都没有主动看过漫画，小的时候是看不懂，长大了以后就觉得没意思，基本上都没有字。

  这一次我站在树下等公车的时候，手捧着麦兜的<微小小说>，觉得特满足，就像以前看别人看漫画，我羡慕，现在我在看漫画，看到的人是不是也会羡慕我呢？我也有着一颗童心和握着大把时光。

  拿在手上的<微小小说>，虽然满足了我表面的虚荣心，但是内心的浅薄依旧昭然若是，我一直耐着性子从<永远的布谷鸟>开始，虽然很挫败，仍旧硬着头皮看着，不是说一点领悟都没有，就是这种领悟微妙到你无法用语言表达，无所置放的在空气中悬着，吐不出一口气来。

  接着看到<一条简单的路>，没有逻辑的重复着乞丐和零用钱，我都快崩溃了，严重怀疑自己的智商，自己到底还有没有童趣？一直到最后一句话“但是麦兜还是照旧这样大吃—大很大—肥—力大—好心，多么简单的一条道路，多么难走，多么易走”时，我才开始有那么一点触动的感觉，能够坚定不移的，不遗余力的按照自己的方式活着真的挺难的，但是如果能够了解在这个大大的，充满诱惑的生命里，其实真的只能选择一条单行道，一路走下去，再艰难也会变得简单容易起来。

  开心之后，又接着看了<神奇小队长>，觉得虽然有点冗长，但是还是能品出来一点味道，就是香味太过内敛，须得用尽全力，静下心来，方能品出一点香醇的韵味，但是这样的用心时常让我觉得吃力，然后得到的香味又太短太淡，还没来得及品，就又消失在空气中。怅然若失夹杂着还没来得及散去的当时心力疲惫的感觉。肯定是我太过紧张结果，反而失去了阅读的趣味。

  接着到了<我的校长光头>就傻了，这根本就是没话找话，没有剧情，死气白赖的憋剧情嘛。整个故事特别慢，感觉说了很久都在说一件事情，我又突然出现那种浪费时间的感觉。但是渐渐的，我硬着头皮忍着读完，开始有点领悟，这俨然是一个孩童眼中的世界，嘴中的话语，心中的故事，有一点断断续续，不严谨的逻辑中隐藏着深意，那些个永不言弃的市井朴素的小梦想，每一个人都可以有梦想，纵然贫瘠，杂乱，也理应得到尊重。

  <麦兜的鱼蛋>中漂浮着单纯盼望中的小小快乐，期冀中的小小幸福。其实结果已经不重要了，这个享受的过程才是真实不虚的，令人回味无穷，这是孩子的单纯。其实结果从来都没重要过，只是欲望随着年龄不断扩大，得到越多，膨胀的欲望越无法满足，大人们早就忘了当初还单纯的自己，由衷幸福的微笑的样子。

  <那淡淡浓烈的滋味>这篇写得最诗意最浪漫。关于孩子与母亲的味道，在特定的节日中，永远铭记的香气，浓烈的感动，相同的食物，在母亲有爱的烹饪中变成了永恒的记忆。可能拮据，但是只要有对生活的热爱，就能拥有巧手和匠心，烹饪出无穷的美味，无穷的对于生活最真挚的感恩与珍惜，还有爱。母亲最柔软的内心，美感无限，教会我们如何享受生活的品味，感受生命和大自然的美和浪漫，跟金钱无感。愿所有勤勉的伟大母亲们万福金安。

  <屎捞人>最后一篇最发人深省。刚开始真有点恶心，觉得很不雅，其实之前也有看过五位太郎(gomi taro)的一本小小的绘本<Everyone Poops>专门讲大的，很可爱，人类和所有动物都大的。其实孩子们是不懂得什么雅不雅的，这是每个人每天都必须经历的事情，长大之后了，就真跟夏娃偷吃禁果似的，有着羞耻心，变得不如孩子时天然至纯。

  我想回到孩子的单纯。我想要生命中的平凡，简单的重复和没有休止的平淡。

  后记之后书说“<微小小说>说的都是卑微的人，卑微的愿望，卑微的命运。卑微的另一端是同情，是慈悲，是爱”。

  人只有在洗尽铅华，落尽繁荣重回卑微的时候才能升出悲天悯人的慈悲心。

  爱太笼统，太抽象，不易掌握。就让我们在所有细节间学会感恩。

• 《赋能》：快速应变，打造成功企业

  作者：火莉莉 发布时间：2023-05-18 16:36:35

  自古以来，企业都在不停地创新和变革。这次三年疫情，更是需要企业去探索和思考如何紧随时代，打造出适合自己企业的一套方法。

  有这样一个企业家，他因为厌恶写作，而选择在大学毕业后成为了一名软件工程师，这样就能回避文字。

  但在过去20年里，他曾经与数十家企业合作过各种创新与转型的计划。在合作中，他学到了非常多的东西，并从软件工程师变成了项目经理，后来又创办了自己的公司，并写出了一本书：《赋能》。

  《赋能》这本书主要就是告诉大家如何对现有的管理体制和公司文化进行改造，用敏捷思维重塑企业，帮助团队高效构建快速应变底层操作系统，并讲述未来管理变革上的趋势。这是一套可以在错综复杂环境下取得成功的管理运营法则，值得所有人好好学习。

  

  作者卡里姆·哈伯特是麦肯锡公司的顾问，也是优秀的商业敏捷和领导力顾问，创新教练，作家和知名演讲人。他也是全球少数拥有敏捷领导力认证教师、认证 Scrum 培训师和认证企业教练身份的人之一，拥有十多年帮助组织进行敏捷转型、处理复杂问题的经验。他曾经为各种企业提供组织敏捷业务敏捷、领导力辅导、文化变革、战略和创新方面的建议。

  那么让我们来看看，企业应该如何在当今时代去有效地运作。

  01 企业必须不断创新

  在20世纪里，企业会通过成为高效利用方面的专家，创造规模经济以及不停追求运营效率，从而得以生存与繁荣。

  特别典型的一个例子是福特汽车公司，在1913年的时候，福特公司推出了当时最大的创新：移动装配线。这种新的工艺让车辆的生产时间大幅度缩短，价格也大幅下降。这让福特公司在1927年的时候，销售额就占到了当时所有汽车销量的一半，在汽车销售行业中获取了胜利。

  但现在，商业游戏规则已经改变。当今时代拥有很多不确定性，很多传统组织在不停地被淘汰，比如现在我们已经很少看报纸或者杂志，手机占据了我们大部分的时间，人工智能已经成为当今时代的热门等等。

  这就要求企业不得不去转型和改变，想要取得成功，创新必不可少。

  那些能够更快、更轻松、更低成本地应对任何即将到来的挑战的组织才可以获得竞争优势，企业并不是一个高效运作的机器，而是由许多交互部分组成的复合生态系统。

  为了在当今时代生存和发展，企业需要齐心协力，不仅要利用现有的产品，还要掌握探索新产品、创造新知识以及将客户置于一切工作的核心。

  双面罗马神雅努斯可以同时去往过去和未来，当今的企业，也应如此。

  02. 公司文化转型

  当企业的经营模式变化后，相应地，公司的企业文化也需要转型和变革。

  但文化的转变并不是那么容易，就比如，人们不能直接改变影子，只能改变造成影子的事物，之后影子才会改变。要改变一种文化，就必须改变塑造文化的行为活动，才会产生出新的文化。

  美国新联合汽车制造公司的管理人员，通过改变企业文化，让一群极不听话的工人团结在一起，甚至让他们为工作感到了自豪，让美国最差的汽车厂在短短一年内变好。

  那么到底应该如何去改变企业文化呢？作者在书中写道，传统企业的文化变革方式是自下而上的，它寻求改变人们的思维方式，改变他们的价值观与态度，用最直白的话来说，就是“领导画大饼”。

  这样的效果肯定不好，要真正的改变企业文化，第一步就是要去确定所需的行为，之后改变系统、结构和激励措施，去引发这些行为。当行为方式不同了，人们就会获得新的见解，他们的价值观和态度才会随之改变。最终，文化会因为这些新行为和习惯而发生变化。

  企业可以先在变革之前，绘制当前理想的公司文化，选择合适的文化结构与政策，从一些小的政策变化开始，去激励和强化所需的行为。领导者们也要以身作则，梳理榜样。

  归根结底，现代企业更应该支持鼓励灵活性、试验性和以客户为中心的文化，才能赢得员工的心，从而带动企业更好地去发展。

  03. 工作方式更新

  好的工作方式能让我们高效工作，无可否认，独自工作时的个人生产力可以提高，但创新和新事物的创造则需要团队一致的齐心协力。

  创造团队成功的秘诀是协作生产力，集中办公是改善开放团队沟通的最理想的方式。

  虽然现在疫情让很多企业不得不远程办公，但领导者可以有意识地去减少这些沟通障碍，比如创建公司工作群，打视频电话等等。企业需要去考虑如何营造一个促进频繁沟通、建立信任和归属感的环境，这样才能提升整个团队的有效生产力。

  书中给出了对当今企业更新工作方式的几点建议：

  设计工作环境，尽量减少团队沟通和协作的障碍；将工作可视化，这样可以促进工作和要解决的问题为中心的自组织和透明度；召开不超过15分钟的团队会议，以协调团队成员的工作；为团队安排有组织的自由时间，提升员工们的创造力和学习力；不要对团队成员指手画脚，要让员工对自己的工作拥有所有权和责任感；坚持不懈地改进团队工作方式的各个方面，以及产品和服务；领导者们一定要走进工作现场感受工作，不要单单依靠数据报告。

  一个富有创造力的团队，会持续创新，不停调整适合自己企业的工作方式，才会获取真正的成功。

  写在最后

  传统的企业需要高效率和高度服从，但这已经不再适用于当今的时代，现在的企业需要不停地去重塑自己的组织，才能在不停变化的商业环境里有效运作。

  让企业快速转型，更加灵活，就能在瞬息万变地世界里站稳脚跟。