2012 执业资格考试丛书 1设计前期与场地设计 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

　　本书的特点是重点突出，联系实际，叙述清晰，简明扼要，既具针对性又具全国普遍性，更具权威性，书后附有考试大纲及参考书目和有关考试工作方面的*文件。

部分　设计前期

　章　设计前期简述

　　节　概念

　　第二节　国内外前期工作运作方式的比较

　　第三节　国内外建筑设计体制的比较

　　第四节　国内外建筑营造方式的比较

　　第五节　国内外基本建设程序的比较

　　第六节　我国基本建设的主要法规

　　第七节　我国建设项目的主要程序

　　第八节　项目建议书

　　第九节　可行性研究报告

　　第十节　项目评估

　第二章　建筑策划

　　节　建筑策划的涵义

　　第二节　建筑策划的范围及内容

　　第三节　建筑策划的方法和程序　　

　　第四节　前期建筑策划中应考虑的因素

　　第五节　城市规划管理程序

第二部分　场地选择与设计

　第三章　场地选择和设计概述

　　节　场地选择和设计的概念

　　第二节　场地选择和设计的内容　　

　　第三节　场地选择和设计的基本原则

　　第四节　场地选择和设计需要考虑的问题

　　第五节　场地选择和设计的基本要求

　第四章　与场地有关的一般知识

　　节　场地边界及地形地貌

　　第二节　气象

　　第三节　日照

　　第四节　地质

　　第五节　水文

　　第六节　城市规划对场地的要求

　　第七节　设计使用年限

　第五章　场地总平面布局

　　节　场地总平面设计要点

　　第二节　使用功能要求

　　第三节　部分典型公共建筑功能关系

　　第四节　工业企业总平面布局

　第六章　居住区场地布局

　　节　居住区构成

　　第二节　场地选择

　　第三节　规划布局

　　第四节　道路与交通

　　第五节　住宅

　　第六节　绿地与室外环境

　　第七节　公共服务设施　　

　　第八节　竖向

　　第九节　居住区无障碍实施范围

　第七章　道路、广场及停车场(库)

　　节　城市道路交通规划

　　第二节　道路设计

　　第三节　道路的主要技术要求

　　第四节　停车场(库)设计

　　第五节　停车场(库)的防火

　　第六节　城市道路无障碍设计

　　第七节　城市广场

　　第八节　室外活动和运动场地

　第八章　工程规划

　　节　道路及建筑定位

　　第二节　竖向设计

　　第三节　场地排水

　　第四节　土石方工程量平衡

　　第五节　管线设置及管网综合

　第九章　城市建设用地分类及标准

　　节　城市建设用地分类

　　第二节　城市建设用地标准

参考习题及答案

总图制图标准(GB／T 50103 2010)(选摘)

主要参考书目

附录1　全国一级注册建筑师资格考试大纲

附录2　全国一级注册建筑师资格考试规范、标准及主要参考书目

附录3　关于调整注册建筑师考试书目内容的通知

附录4　2011年度全国一、二级注册建筑师资格考试考生注意事项

附录5　解读《考生注意事项》(郭保宁)

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　　章  设计前期简述

　　节  概念

　　设计前期工作，实际上是指一个建设项目从提出开发的设想，到作出终投资决策的工作阶段。这一阶段的任务，主要是受业主委托，独立或与业主一起对建设项目的启动进行必要的准备工作，包括以书面的形式评估项目的可行性，提出项目建议书，完成可行性研究报告并获得批准，终作出项目评估报告。

　　除了要达到终建筑立项目标之外，设计前期工作还包括根据国家有关的各项政策为业主拟定一份具有较高的可靠性、较为完备的具体指标、较为明确的建设周期的文件，以便对设计和施工等各个阶段进行必要的指导。

　　为了满足这一要求，对于这一设计前期工作文件，首先必须要有符合实际的可操作性。它需要有较强的政策性、较完善的技术性以及较为合理的经济性，才有可能与预期的开发目标相吻合，保证开发进程的顺利进行。

　　由于在设计前期工作中存在着多种不确定因素，因此能否较好地完成这一工作，在很大程度上依赖于建筑师所积累的设计和管理工作经验。在进行具体工作中，必须要从大处着眼，小处着手。所谓大处着眼，就是要从宏观的角度去预测和判断项目的必要性和可行性；小处着手，就是要从微观的角度对项目的细节问题包括规模、周期乃至设计和施工中可能会出现的主要问题等进行细致的分析和预测，并提出相应的解决措施，尽可能将影响项目正常进行的不利因素缩减到少，为项目的成功开发和正常运行提供必要的保证。

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书籍介绍

《2012年全国一级注册建筑师考试培训辅导用书1:设计前期与场地设计》内容简介：应当看到，我国的建筑教育与现在的人才培养、市场需求尚有脱节的地方，比如在人才知识结构与能力方面的实践性和技术性还有欠缺。目前在建筑教育领域实行了专业教育评估制度，一个很重要的目的是想以评估作为指挥棒，指挥或者引导现在的教育向市场靠拢，围绕着市场需求培养人才。专业教育评估在国际上已成为了一种通行的做法，是一种通过社会或市场评价教育并引导教育围绕市场需求培养合格人才的良好机制。

• 作者：ben 发布时间：2023-08-30 18:45:13

  非常好看

• 作者：渡边 发布时间：2016-07-19 14:52:02

  收录民国以来部分文人为书所写的广告，说是广告，但更像现在编辑们常写的编辑推荐，实在，朴素，用家常的口气娓娓道来，也有个别违反广告法的。

• 作者：断弦 发布时间：2022-02-12 01:39:32

  文笔没啥好说的，平铺直叙了，没啥亮点，可能是奥威尔早期作品吧，遣词叙事很一般。

  内容思想上就是屠龙少年那一套，没啥好深究的。

  人物形象提取得很好，都是社会政治上典型的形象，政客的，口舌的，家丁的，群众的。

  看到诸多短评都在评政客和制度，民众也应该是评价的对象，有什么样的民众就有什么样的政客

• 作者：阿里阿秃 发布时间：2022-05-04 20:02:23

  不是很沸，后面有点三国演义缩略版，关于曹丕称帝后的三国史极度简略

• 作者：如此空想三十年 发布时间：2013-01-22 00:41:47

  感觉描写很细致贴切，而且有些东西现在还可以参考，想了解农村改革的话就值得一看。【村干部脸】

• 作者：鸟川芥 发布时间：2011-06-22 07:13:19

  最喜欢的绘本画家~

• 你必须要掌握的未来生存法则

  作者：戴蒙德 发布时间：2018-06-09 07:59:37

  很多人在工作之后，发现自己学生时代学的东西根本就没有派上用场，便不再看书学习了。想到网上有一部分反智人群的读书无用论，这种想法其实是错误的，也过于片面了。

  这其实就是一种固定性的思维方式，认为自己的能力有限，所见之处就是所有。从没想过去探索未知的领域，而现实告诉我们，新的机会往往藏在未知的地方。

  工作内容跟书本知识关联不大，但核心仍然是：

  发现问题、提出假设、验证推论、得出结果。

  而要打破思维僵局，首先就要塑造你的成长型思维。

  所谓成长型思维是指：

  我的能力是可以通过努力提高的。

  承认人与人之间存在着差距，但更相信每个人都可以通过自己的努力和个人经历来改变的。即使是事情发展不顺利时也能拥有这种想要提升自己，并坚持不懈的激情。

  记得在日剧《legal high》中有一集，世界级动画导演宇都宫仁平作风严厉，要求身边的工作人员不眠不休地完成工作。弟子被他骂后，精神上受到打击，将他告上法庭。他表面严苛，但是他只不过是为磨炼和考验徒弟罢了。

  

  他不相信天才，他只知道才能这种东西，本来就是该靠自己挖掘创造的。所以，他抓紧一切时间的工作，想要在余生创作更多的作品。

  拥有这种成长型思维，对于我们的人生大有裨益。因为成功的人，永远都是相信自己，失败了继续坚持的人。

  在《终身学习》一书中就提到：“决定成败的不是能力，而是你的思维模式”。我们需要掌握一种看待事物的思维方式，使我们能够看到身边的机会并将其最大化，最终会带领我们走向成功之路。

  要养成成长型思维，不妨看看苏利文&凯瑟琳两位作者给出的几点意见。

  1.将来为上，过往次之

  “将来”尚未发生，这就意味着我们可以随意想象规划未来。美好的将来是设想，努力把设想变成现实，这就是成长的意义。

  可是，现在很多人甚至不敢想象将来的生活，常常受周围人或自己的心理影响，认为将来的生活也和现在一样，一潭死水，不会改变。

  大多数人感叹，要是有哆啦A梦的时光机器，能带自己回到以前的某个黄金转折点，那自己的人生就不会是现在这番场景。

  其实你一直都有机会，只是你沉浸在过去，害怕重新去适应新的环境。问问自己“3年后的你，会喜欢现在的生活吗？”答案是否定的话，就赶紧行动吧！

  给自己的将来设定目标，有个好办法：

  在纸上写下5~10个去年以来取得的成就。然后想想每个成就的前景如何，这叫作“成长的扩建”。

  如果还不能让你找到自己的方向，那就努力回想一下，那些你做过的充满干劲儿的事情最喜欢哪个？如何让自己好上加好？

  当你找到你真正追求的事业，一切都不再是阻碍。

  2.学习为上，经验次之

  读万卷书，行万里路。人生就在于不断的学习成长。但很多人有大量的经历，却没有吃一堑长一智，变的更加睿智。

  作家八月长安说

  我这样的普通人只能走一步看一步，不断安慰自己，无论经历什么，都将成为我的一部分。然而，真正的成长应该是，我懂得选择让哪一部分经历成为我。全盘接受不过是懦弱。

  因为，单有经历并不足以保证一生的成长。只有能够定期讲经历转化为学识，人生的每一天才会是成长的源泉。

  任何事物都具有两面性，我们的每一次经历也包含有用和无用的部分。要将经历转化为经验教训，就要把注意力集中在某一次具体的经历上。

  比如说，“独自一人跑去外地面试”。在这件事中哪些部分是有用的，哪些是没用的，要是下一次在做类似的事，我该如何让结果更好一些。

  改变自己的说话方式，在和别人交流时，你是倾向于做个倾听者？还是主导整个谈话，说个不停？

  这点其实非常重要，很多时候在听别人说的过程中，也能吸收到很多新的东西。

  

  3.乐趣为上，成功次之

  我们大多数人从小接受的是吃苦教育，所谓“吃得苦中苦，方为人上人”。所以，想要成功，就要不怕辛苦。要是一个人开开心心地完成了一件事，就会引起别人的怀疑揣测。

  然而，我们渐渐发现，那些真正取得成功的人，无一例外都是在做着自己喜欢的事情。无论做什么事，创造力与乐趣都息息相关。

  常看到有人一边很讨厌眼前的工作，一边不得不咬牙坚持做着。因为在他们的意识里“做不喜欢的工作也是人生的一部分”，认为只要熬下去就好了。但每个人都有其独特的一面，每天工作都让你很心累，那你就该好好考虑下，这份工作是否是你想要的。

  要保证不断成长，其中一个方法就是，在过程中找到更多的乐趣。

  兴趣是最好的老师，带着寻找乐趣的心态做事，结果一定不会差。所以，不妨利用衡量工具和挑战，将任务变成游戏。

  把大的任务切割成小任务，然后将其变成游戏，争取在一定时间内完成。要增加趣味性，就不断提高操作速度和任务量，挑战自己的潜能。

  调节自己的心态，以一种更有乐趣的方式去期待成果。“这不是苦逼的事儿，而是有趣的开始”，那你很快就能进入状态，并乐在其中了。

  4.问题为上，答案次之

  随着阅历的增长，我们心中渐渐地对很多问题都有了答案。一部分人会安定下来，因为他们的答案是“永不犯错”，他们会用自己已知的答案去理解每一件事物。找到答案让人心安，不再需要进一步的思考。

  但是，成长却是发生在未知领域里的，已知属于过去，待探索的属于未来。

  在《白日梦想家》中生活枯燥的沃特，梦想是彩色的，但生活有时候却又是黑白的。沃特为了找到那张25号底片，踏上了惊奇的冒险旅程。

  正如本片的经典台词所说“开拓视野，冲破艰险，洞悉所有，贴近生活，寻找真爱，感受彼此。这就是人生的目的。”

  生活不在于找到某个确定的答案，而在于寻找答案的过程，你一定要用心感受。

  只要你是真正以探索的精神发问，真心想要知道问题的答案，在寻找答案的过程中你一定会获得新的知识。

  去接触一些能将你带进未知领域的新事物，读一本书或看一部纪录片，与社交圈子之外的人交谈，你会发现有很多值得关注的问题。

  问问自己：

  过去的一年里，我最骄傲的10个成就是什么？

  在未来的3年里，我想完成哪件事？

  我能发展到什么程度？

  

  人生本就是一个不断提问，不断寻找答案的过程。只有坚信自己能成功的人，才会坚持到最后，才会取得成功。

  种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

  改变你的思维方式，拥抱成长，拥抱成功。

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  我是戴蒙德，重度书虫，欢迎关注

• [2023年第二十九本] 坚定不移的信心可撼动山峦

  作者：诸葛泡泡兰 发布时间：2023-12-31 12:21:49

  1、 起点不决定终点。

  l 机会永远都会不平等，但结果却可能平等。

  l 高贵快乐的生活，不是来自高贵的血统，也不是来自高贵的生活方式，而是来自高贵的品格---自立精神。

  2、 运气靠策划。

  l 我们创造自己的运气，我们任何行动都不可能把运气完全消除，运气是策划过程中难以摆脱的福音。

  l 每个人都是他自己命运的设计师和建筑师。

  l 勤于思考、谨慎行事。

  l 世界上什么事都可以发生，就是不会发生不劳而获的事，那些随波逐流、墨守成规的人，我不屑一顾。要想让我们的好运持续下去，我们必须要精心策划运气，而策划运气，需要好的计划，好的计划一定是好的设计，好的设计一定能够发挥作用。你需要知道，在构思好的设计时，要首先考虑两个基本条件，第一个条件是知道自己的目标，比如你要做什么，甚至你要成为什么样的人；第二个条件是知道自己拥有什么资源，如地位、金钱、人际关系、乃至能力。

  3、 天堂与地狱比邻。

  l 失去工作就等于失去快乐。

  l 雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。

  l 如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

  4、 现在就去做。

  l 如果你不采取行动，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也无法行得通。

  l 机会是靠争取得来的。

  l 人生中最令人感到挫折的，莫过于想做的事太多，结果不但没有足够的时间去做，反而想到每件事的步骤繁多，而被做不到的情绪所震慑，以致一事无成。时间有限，任何人都无法做完所有的事情。聪明人知道，并非所有的行动都会产生好的结果，只有明智的行动才能带来有意义的结果，所以聪明人只会做以后能获得正面效果的工作，做与完成最大目标有关的工作，而且专心致志，所以聪明人总能作出最有价值的贡献，并捞到很多好处。

  l 要有现在就做的习惯，最重要的是要有积极主动的精神，戒除精神散漫的习惯，要决心做个主动的人，要勇于做事，不要等到万事俱备以后才去做，永远没有绝对完美的事。

  5、 要有竞争的决心。

  l 优秀的人在竞技中想的不是输了我会怎样，而是要成为胜利者我应该做什么。

  6、 为前途抵押。

  l 诚实是一种方法，一种策略。

  7、 被让精神破产。

  l 人始终要保持活力，保持坚强，不论遭遇怎样的失败与挫折。

  l 乐观的人在苦难中会看到机会，悲观的人在机会中只会看到苦难。

  l 梦想+失败+挑战=成功

  l 如果你宣布精神破产，你就会输掉一切。

  8、 只有放弃才会失败。

  l 世界上没有一样东西可取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍；教育也不可以，世上充满了学无所用的人。只有毅力和决心无往不利。

  l 每一个人的内在都有无限的潜能，除非我们知道它在哪里，并坚持利用它，否则它毫无价值。

  l 我们努力工作发挥技巧与才能时，成功的一天终会到来。

  9、 坚定不移的信心可撼动山峦。

  l 相信会有伟大的结果，是所有伟大事业、书籍、剧本，以及科学新知背后的动力。相信会成功，是成功人士拥有的一项基本而绝对必备的要素，但失败者慷慨地丢掉了这些。

  l 相信会胜利，就必定成功。

  l 信心地大小决定了成就的大小。

  l 当我面临困境时，想到的是“我会赢”，而不是“我可能会输”。当我与人竞争时，我想到的是“我跟他们一样好”，而不是“我无法跟他们相比”。机会出现时，我想到的是“我能做到”，而不是“我不能做到”。

  l “我会成功”支配我们的各种思考过程。成功的信念会激发我们的心智和勇气去创造出获得成功的计划。

  l 定期提醒自己：你比你想象的还要好。

  10、 你只能相信自己。

  11、 重视对手，勇于竞争

  12、 天下没有免费的午餐

  l 任何一个人一旦养成习惯，不管是好或坏，习惯就一直占有了她。

  13、 隐瞒你的聪明。

  14、 财富是勤奋的副产品。

  15、 只为成功找方法，不为失败找借口。

  l 专注与执着占了一个人95%的能力。

  l 我从不屈从运气，我相信因果定律。

  l 接口把大多数的人挡在了成功的大门之外，99%的失败都是因为人们惯于找寻借口。所以在追求事业成功的过程中，最重要的一个步骤就是：防止自己找借口。

  16、 成功的希望就在自己手中。

  17、 花时间让自己富裕起来。

  l 我对金钱的理解，坚定了我要赚钱，我要成为富人的信念，而这个信念又给予我无比的斗志去追逐财富。

  l 要让金钱当我们的奴隶，而不是让自己沦为金钱的奴隶。

  18、 第二名与最后一名没什么两样。

  l 没有野心的人不回成就大事。

  l 财富与目标成正比。如果你胸怀大志、目标高远，你的财富之山就将直冲云霄，如果你只想得过且过，那你就只有沦为平庸之辈，以致一事无成，即使财富近在咫尺，你也只能获得一点点而已。

  l 人被创造出来是有目的的，一个人不是在计划成功，就是在计划失败。

  l 目标必须伟大才行，因为想要有成就，必须有刺激，伟大的目标能使你发挥全部的力量，也才会有刺激。

  l 做最富有的人，是我努力的依据和鞭策自己的力量。

  l 伟大的人生就是征服卓越的过程。

  19、 冒险才能利用机会。

  l 好奇才能发现机会，冒险才能利用机会。

  l 风险越高，收益越大。

  l 大胆筹划，小心实施。

  20、 侮辱有时可以催人奋进。

  21、 明白交易中的价值与价格。

  l 交易的真谛是交换价值，用别人想要的东西来换取你想要的东西。要完成一笔好交易，最好的方法是强调其价值。

  l 真实地了解自己、了解对手，是保证你在决胜中取得大胜地前提。你需要知道，准备是游戏心理地一部分，你必须知己知彼。如果你要拥有实质性的优势，你必须知道：

  第一， 整体环境：市场状况如何，是否景气。

  第二， 你的资源：你有哪些优势（优点）和弱势（弱点）你有哪些资本。

  第三， 对手的资源：对手的资产状况如何，他的优势、劣势在哪里。在任何竞争中，谋划大策略的重要因素之一，就是了解对手的优势。

  第四， 你的目标和态度：太阳神阿波罗的座右铭只有短短的一句话---“人贵自知。”你要知道自己在干什么、有什么目标，实现目标的决心有多坚决，认为自己像个赢家还是在怀疑自己，在精神与态度上有什么优点和缺点。越是认为自己行，你就会变得越高明，积极的心态会创造成功。

  第五， 对手的目标和态度：要尽量判断对手的目标，同样重要的是，要设法深入对手的内心，了解他的想法和感觉。

  l 做交易的秘诀在于，你要知道不能交易什么和可以交易什么。

  l 我相信，人经过努力可以改变世界，达到新的、更美好的境界。

  22、 合作是一种获利战术。

  l 合作可以压制对手或让对手出局，让自己向目标阔步迈进的目的得以实现，换句话说，合作并不见得是追求胜利。遗憾的是，只有为数不多的人才了解其中的奥妙。

  l 成就的伟业，归功于三大力量：1、按规则行事，它能让企业得以持续性经营；2、残酷无情的竞争，它会让每次的竞争更趋于完美；3、合作，它可以让我在合作中取得利益、捞到好处。

  l 我之所以能够跑在竞争者的前面，就在于我擅长走捷径---与人合作。

  l 合作的目的不是去经营情感，而是要捞到利益和好处。

  l “己所不欲勿施于人”既是我的行为准则，又是我对合作所保有的明智态度。

  l 我知道用钱可以买到人才，却不会买到人心，但如果在付钱的时候又送上一份尊重，我就会让他们为我忠心地服务。这就是我能建立起高效管理队伍地成功所在。

  l 合作不是做好人的问题，而是好处和利益的问题。没有任何结盟是永远持久的，合作只是一种获利战术。当环境发生变化的时候，战术将随之改变，否则，你就输了。

  23、 相信自己是重要人物。

  l 那些相信自己具有“承担重大责任的能力”的人，就真的会变成一个“很重要”的人物。所以，如果你们真想成为重要人物，就必须首先使自己承认“我确实很重要”而且要真诚的肯定，如此别人才会跟着这么想。

  l 你如何思考将会决定你采取什么样的行动，你的行动方式将决定别人对你的看法，就像你们的成功计划一样，要获得别人的尊重其实很简单。

  l 一个人思想观念是人格的核心。你们自己认为是什么样的人，你们就真的会成为什么样的人。

  l 任何时候都不要贬低自己，你最先要做的就是选出自己的各种资产---优点。这要问你自己：“我有哪些优点？”在分析自己的优点时，不能太客气。

  24、 让每一分钱都物有所值。

  l 珍惜时间和金钱。

  l 有一种人会成为富人，我们不寻找花钱的方法，我们寻找、培养和管理各种投资的方法，因为我们知道财富时可以拿来滋益更多的钱财，我们会把钱拿来投资，创造更多的财富。但我们还要知道，让每一分钱都能带来效益！这正如约翰一贯的经商原则---每一分钱都要让它物有所值！

  25、 忍耐时一种策略。

  26、 幸运之神眷顾勇者。

  l 经验告诉我，自信果敢的人，能完成最好的交易，能吸引他人的支持，结成最有力的盟约。

  27、 欲得完美想法，必先具备许多想法。

  l 重要的是一种信念---相信自己能把事情做好。

  l 当我们相信---真正地相信，某一件事确实可以做到，我们的大脑就会帮我们找出各种做到的方法。

  l 确信自己能做成某事，会激发出我们潜在的各种创造力，我们也会因此得到创造性的解决办法。

  l 陈旧的想法是禁锢我们创造力的头号敌人。

  28、 结束时另一个开始。

  l 每一个伟大的成功者，都是用一个个小的成功把自己堆砌上去的，他们用结束欢庆梦想的实现，又用结束欢送新梦上路，这是每一个创造了伟大成就的人的品质。

  29、 拒绝与消极人士来往。

  l 经常受到大人物的熏陶，自会提高自己的思想水准；经常接触那些雄心万丈的成功人士，也会使他养成迈向成功所需要的野心。

  l 我要挑战令人厌恶的逆境，因为智者告诉我，那是通往成功最明智的方向。

  30、 做目的主义者。

  l 每一位领导者都是以为希望大使，是一个向导。

  l 成为一个充满信心与活力的卓越领导者。

  l 公开目标，其力量是无可取代的，它所传达出的不仅是一项声明，同时也是领导者对于个人行为发出的勇敢而坚决的誓言。出自坚决意志与绝对坚韧的目标，往往能够激励部署，使他们带着更杰出的表现投入到工作中去。

  31、 抱怨只会让优秀沦丧。

  32、 让合适的人出现在合适的地方。

  l 我的目的是要在每位部属身上找出我所重视的价值，而不是那些我不愿意看到的缺点。

  l 做你喜欢的事情，至于其他的事情，就交给喜欢做这件事的人去完成。

  l 最完美的人就是那些彻底投身于自己最擅长的活动的人。最能创造价值的人就是那些彻底投身于自己最喜欢的活动的人。

  l 如果你不将时间投入到你喜爱的事情上，你就绝不可能感到自我满足；如果你得不到自我满足，你就将失去生活的热情；生活的热情一旦消失，那么生活的动力也将随之而去。

  l 要让自己的部属发挥工作热情，你必须知道自己作为领导者的职责所在。你的职责就在于关注与激励部属的优点与才干并让这些优势得以充分发挥，而不是紧紧地盯住他们的弱点。

  33、 永远做策略性思考。

  l 策略的本质是弹性的、长远的、多面向的、大格局的。

  l 要成为杰出的领导者，我们必须让自己成为以为策略性的思考者，而不仅是手段的设计者。

  l 我们不会固守3种、5种方式来达成远程目标，而是无时无刻都能发掘获取利润的机会---不论是在与对手交谈，还是与部属进行脑力激荡的会议中。

  l 要做一名乐观主义者。无论情况看起来多糟糕，请擦亮眼睛找出其中蕴含的无限希望---永远不要放弃寻找，因为希望永远存在。我相信所有的领导者都担负着提供希望的责任，而且不但要替自己，同时也要为雇员引出一条发展道路。

  34、 始终把部属放在第一位。

  l 薪水和奖金的确非常诱人，然而对一些人来说，金钱并不能激起他们为之效命的欲望，但给予重视却能达到这个目的。在我看来，每个人都渴望受到重视、赢得他人的尊重，希望自己的价值得到肯定，每个人的脖子上都挂着一幅无形的标志，上头写着：重视我！

  l 我用温情、平等与宽容来对待我的雇员，所有这些合成一个词就叫尊重。尊重别人是满足我们道德感的需要，但我发现它还是激发雇员努力工作的有效工具。

  l 人性最基本的一面，就是渴望获得慷慨。

  l 一个善于激励雇员做出最大贡献的雇主，要让雇员看到，追随或者效忠于你是有希望、有前途的，你要时刻提醒自己，给予重视、委以重任其实是能让雇员发挥工作热情的关键。做和善、体贴的雇主，可以使雇员精力充沛，斗志昂扬。而对雇员时常表示谢意，似乎也很有作用。没有一位雇员会记得5年前得到的奖金，但是有许多人对雇主的赞美之词，会永远铭记在心，我会毫不吝啬向他们表达心中的感激之情。没有一件事的影响力，比及时而直接的感谢来得更为深远。

  35、 财富是种责任。

  36、 充实你的心灵。

  l 引领人们爬向高峰的动力，是一种定期滋润与强化心灵，因而日趋旺盛的驱动力。那些拥有成功人生的人，无疑都能体会到，高峰有很多空间，但是没有足够的空间供人坐下停留。他们了解，心灵像身体一样，必须定期供给营养才行，身体、心理与精神方面的营养，都要分别照顾到。

  37、 谁都有机会成为大人物。

  l 思考最多、感觉最高贵、行为也是正当的人，生活也过得最充实！

  38、 给贪心留好一个位置。

  l 每个人的内心都藏着一颗活泼、灵敏、有力量的贪心。但你必须正视它并且热爱它，告诉自己我要贪心，叮嘱自己我要，我要的更多，它才会出来玩耍，助你成功。

  l 贪心没有什么不好，我认为贪心是件好事，人人都可以贪心。从贪心开始，才会有希望。