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《新东方·这些道理没有人告诉过你:英语面试121问》内容简介：你是否初出校园，想进外企工作，却对英语面试一无所知？你是否准备跳槽，迎接新的职业挑战，却对英语面试一筹莫展？外企资深面试官现身说法，诠释求职有道，面试有理。

分享资深考官经验——外企面试官总结多年经验，传授英语面试必备常识，概括必考话题，指点答题思路。精选实战必考话题——精选121个英语面试问题，涵盖应聘者个人特点、教育背景、工作能力、应聘职位等13类必考话题，补充270多个相关问题，帮助应聘者有备而答，灵活应变。囊括优秀回答范例——所有问题均配有详尽的回答范例，问答中英对照，应聘者可根据个人情况适当修改，背诵演练，掌握应答诀窍。指点如何提问考官——特别设计72个问题，供应聘者向面试官提问，化被动为主动，为面试画上完美句号。全程模拟各类面试——书末给出常见行业的4个全程模拟面试范例，帮助应聘者全面掌握面试流程。馈赠超值录音光盘——随书附赠MP3录音光盘，由外籍专家朗读，包含部分问答及模拟面试范例，帮助应聘者练就流利的面试英语。

Part 1　英语面试必备常识　Unit 1　面试前的准备 准备面试的重点 收集招聘公司的信息 收集面试官的信息 了解面试的种类　Unit 2 面试注意事项 着装 守时 到前台时 仪态 专业形象 答题技巧 态度积极 听不懂、听错或说错话时 话不要太多 准备问题 关于薪资　Unit 3 面试时的英语　Unit 4 面试结束之前　Unit 5 面试结束之后Part 2 英语面试121问 Unit 1 关于应聘者自身的一般性问题 1 请做自我介绍。 2 你认为自己有哪些优点？ 3 你认为自己有哪些缺点？ 4 你认为了解你的朋友或老师会怎样评价你？ Unit 2 关于应聘者个性、特质、观念的问题 1 你认为自己有干劲吗？ 2 你是个竞争欲强的人吗？ 3 你觉得自己富有创意吗？ 4 你是个勇于创新的人吗？ 5 你是个有主见的人吗？ 6 你会主动做事吗？ 7 是什么激励着你工作？ 8 你是个善于团队合作的人吗？ …… Unit 3 关于学业和学校生活的问题(针对刚毕业的应聘者) Unit 4 关于应聘者能力和成绩的问题 Unit 5 关于应聘者职业经历的问题 Unit 6 关于应聘职位的问题 Unit 7 关于招聘公司及其所属行业的问题 Unit 8 关于应聘者职业规划的问题 Unit 9 关于应聘者工作态度的问题 Unit 10 关于应聘者管理能力的问题 Unit 11 比较私人化的问题 Unit 12 比较难回答的问题 Unit 13 关于薪资的问题 Unit 14 可向面试官提出的问题Part 3 模拟面试范例 Unit 1 有工作经验者应聘外企行政助理 Unit 2 应届毕业生应聘外资证券公司 Unit 3 软件工程师应聘高科技公司技术主管 Unit 4 无行业经验者应聘酒店客服人员

有元美津世(Arimoto Mitsuyo)大学毕业后。曾在日本企业及美资企业任职，后赴美，取得MBA学位。在美国工作期间，曾多年担任企业招聘面试官，面试经验相当丰富。著作有《英文履历表》、《电子商务英语》、《商务英文e-mail范例集》、《英文商业书信用例集》、《360度全方位发展》、《原来如此！美国创新赚钱产业》等，并有多篇文章散见于商业报刊。

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书籍介绍

《新东方·这些道理没有人告诉过你:英语面试121问》内容简介：你是否初出校园，想进外企工作，却对英语面试一无所知？你是否准备跳槽，迎接新的职业挑战，却对英语面试一筹莫展？外企资深面试官现身说法，诠释求职有道，面试有理。

分享资深考官经验——外企面试官总结多年经验，传授英语面试必备常识，概括必考话题，指点答题思路。精选实战必考话题——精选121个英语面试问题，涵盖应聘者个人特点、教育背景、工作能力、应聘职位等13类必考话题，补充270多个相关问题，帮助应聘者有备而答，灵活应变。囊括优秀回答范例——所有问题均配有详尽的回答范例，问答中英对照，应聘者可根据个人情况适当修改，背诵演练，掌握应答诀窍。指点如何提问考官——特别设计72个问题，供应聘者向面试官提问，化被动为主动，为面试画上完美句号。全程模拟各类面试——书末给出常见行业的4个全程模拟面试范例，帮助应聘者全面掌握面试流程。馈赠超值录音光盘——随书附赠MP3录音光盘，由外籍专家朗读，包含部分问答及模拟面试范例，帮助应聘者练就流利的面试英语。

• 作者：岛 发布时间：2014-07-03 15:50:25

  看了几页而已

• 作者：学习学习再学习 发布时间：2014-07-10 15:28:19

  还行，就是工具书而已

• 作者：R2D2 发布时间：2012-11-08 13:36:01

  投了几家外企，于是抱佛脚

• 作者：令狐妹 发布时间：2013-05-13 22:39:40

  再也不用读这种书了吧

• 作者：高达九成网友 发布时间：2022-09-21 20:22:27

  买了app版。手机端应该是没有比它更好更全的英汉词典了。

• 作者：Kerr 发布时间：2013-06-23 10:40:22

  好吧 - -功利的书。

• 她

  作者：EtherealLV 发布时间：2023-12-31 15:13:00

  因为一个人惯了，关注的全部内容都是“自己”:自己的想法、体会、感受，很少为他人着想，是“自我中心”的体验者。与“自我中心”相对立的另一个侧面则表现为对交往和沟通的强烈需求，希望快乐时有人分享，难过时有人分担；自诩独立，但希望有朋友；渴望沟通，但是又害怕被伤害（实际是极易被伤害）；在矛盾中患得患失。

  年轻的心永远是美好的，甚至是天真的。

  现实的家庭结构和状态往往限制了他们的天真也就只能走到这么远，剩下的就是他们在现实中的责任和义务。

  于是在他们眼中爱情，什么都不能少。

  渴望拥有朋友但又特别不容易交上好朋友。

  朋友圈子里的人会有着相似的爱好、行为和语言习惯，有特有的“不足为外人道”的私房话。

  他们只是在做属于他们那个年龄的乐事，赶赶时髦，追追流行而已。

• 克服思维隐性偏见

  作者：阿元聊历史 发布时间：2014-11-08 19:15:26

  克服思维隐性偏见

  赵青新

  卧龙凤雏。庞统和诸葛齐名，可惜他运气不如诸葛，只因为长得丑，就不被吴主孙权器重，后来庞统到了蜀国，在那里做出了一番事业。

  孙权以貌取人，潜意识里看不起庞统这个丑男，结果丢失了人才。笔者最近阅读《盲点》，发现类似的情况还有很多。在《盲点》一书中，作者用“盲点”来比喻人们思维中暗藏偏见的区域。在浑然不觉的情况下，我们对不同社会群体的“刻板印象”会在多大程度上影响我们的好恶，以及对他人性格、能力、潜力的评价呢？

  马扎林·贝纳基和安东尼·格林沃尔德，分别任教于哈佛大学和华盛顿大学，两位美国顶尖心理学家已经合作了30年，致力于研究人类思维在特定环境中的运作方式，并一起开发出“内隐联想测试”心理学研究。至今已有超过1400万人完成了这项测试。

  被测试者对两类词（概念词与属性词）进行选择，计算机研究两类词之间的自动化联系的紧密程度，继而对个体的内隐态度和社会认知等进行分析。很多被测试者惊讶地发现，测试结果不仅与预期大相径庭，甚至会颠覆对自我的认知。

  比如，“无意识的白人偏好”，被测试者们纷纷表示自己没有种族歧视，但是测试传递了一个不容忽视的信息，那就是潜意识的威力。隐性歧视处处存在。由于东西方文化的不同，“无意识的白人偏好”不适合中国大众，但推而广之，借助这种形式，可以让我们用来测试其他“无意识的群体偏好”。

  笔者曾经在网上看到“各省人眼中的中国地图”，不同省份分别被标上骗子、小偷、好吃懒做、小市民等有色标签，可以说是一种赤裸裸的地域歧视。虽然大多数人未必像那张地图显示的那么极端，但类似观念潜移默化，比如喜欢说上海人怎样怎样、广东人怎样怎样、某地的人怎样怎样，招聘场上、人际交往中，往往会不自觉地把个人代入固定思维认为的地域特征，而下意识地做出选择偏好。

  测试“无意识的性别偏见”，男性=职场、女性=家庭的自动联想逐渐变弱，但仍然相当顽固。向被测试者抛出问题：你是否在意老板的性别？被测试者都是正在寻求第一份工作的人，对此都回答“不在意”，但在运用联合分析法对测试结果进行评估后，恰恰相反，几乎所有人的选择都系统性地指向“老板是男的”的工作。造成这种情况的原因就在于，人们在潜意识里认为男性更适合职场，尤其是领导角色。

  书中有一则故事，《裁缝的手和耶鲁教授的手》。卡拉手部受伤紧急求诊。因为平时爱好裁缝，所以卡拉首先关心这次受伤会不会影响她继续缝纫。当时卡拉休假在家，衣着随便，医生以为她是个裁缝，于是就表示没有关系，伤口缝合处理就可以了。正当此时，医院的一名学生志愿者认出了卡拉，惊呼出声：“教授，你怎么啦？”卡拉立刻被急诊医生送往手术室，医院召集了最好的手外科医生为她做了手术。作者说，卡拉的故事不仅体现在揭示有所作为的行为，还在于揭示不作为的行为。作者还意味深长地说道：“盲点不仅能庇护偏见，也能庇护特权。”

  《盲点》一书，结合了大量有趣的行为实验和生动案例，作者用易于理解和令人信服的方式，向大众解释了造成刻板印象和歧视心理的原因。更重要的是，作者目的在于，让人们发现自发思维和反省思维之间的差距。只有自觉与潜在的不良思想作斗争，才能保证无意识的、自发的想法不会与经过反省的、理性的想法相偏离，才能真正地消除盲点，克服偏见。