心理咨询师国家职业资格考试热题库（二级） 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：心理咨询师国家职业资格考试热题库（二级）在线阅读

在线听书地址：心理咨询师国家职业资格考试热题库（二级）在线收听

在线购买地址：心理咨询师国家职业资格考试热题库（二级）在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：Sai 发布时间：2022-08-14 13:32:11

  这本挺有意思的，学了一些之前不知道的内容，但是估计题材所限作者也不能写太多，所以就欠了一点！只能打三星了

• 作者：爱窝窝 发布时间：2018-09-16 09:33:28

  翻译一般，摄影很棒

• 作者：赫拉扎德 发布时间：2020-12-02 23:09:46

  不推荐这本书的原因：1、前言对于各种神话意相解释的太长，就差写成一本《金枝》了，沙盘是集体潜意识，更是普通人的集体潜意识，再西方也不可能人人都摆个盘前先想想七重萨满。2、书末最后的案例分析一个一个都让我领教了什么叫做精神乱分析。

• 作者：一棵仙人掌 发布时间：2019-04-17 10:52:39

  精彩爽文，不止是爽文

• 作者：江天暮雪 发布时间：2013-07-12 14:03:23

  本书的结构与用语，跟论文风格很接近，很大可能是从论文修改而成，故有些方面论据多不足，而论点过于鲜明，结论性东西与材料有距离。对了解韩国民主政治帮助甚大，了解民主是一种系统，在与本土文化融合中，有争论和谐与流血。

• 作者：门房大爷 发布时间：2017-10-30 10:30:00

  古罗马雕像。费顿经典书，首版于1940年，分别于2004年和2010年再版。德国女摄影师Ilse Schneider-Lengyel同时也是文字作者和雕塑研究者。书中的照片拍摄于1930年代，这些雕像分属于欧洲不同的博物馆，是古罗马和文艺文艺复兴时期最伟大的成就之一。

• 过于圆满的反道德故事

  作者：Escaper 发布时间：2022-03-04 17:05:47

  不知道为什么，这个故事有空就在脑袋里转，能够在看完后的一两天内还让人想着，已经算不错的作品了。地狱之花是我看的永井荷风的第三篇小说，在过程中已完全发现了他的人生观。彻底的享乐主义，一半的虚无观念。看多了有点疲，毕竟这样的意识心态绝算不上高尚吧，当一本书里没有可以感动他人的高尚，只是换汤不换药地述说着女人、享乐、虚无、反道德，它的吸引力自然就会下降。

  地狱之花结构可太严谨了，可以看出永井荷风是个笔力十分成熟的作家。遵守道德的女主进入了被道德所唾弃的家庭，思想的动摇对一个本质娇弱的女子来说，构不成转变的必须理由。因此，她周围的社会必须肮脏，事实将全方位打击她的一切。而最后的壁垒——她的贞操，也必须被毁灭，她的整个世界才会天翻地覆，她才会变成全新的自己。

  虽然我也没猜到故事走向吧，但看完还是觉得，挺按部就班的，结构太圆满，太细密，没有意外，好像就该是这样平淡，尽管它说的应该是一个震撼人心的故事。哎！它简直像一个道德说教故事一样圆满，谁能想到它是反道德的呢？这比起梅雨时节那种意料不到、留有余地的结局真是弱化多了。太无聊了，它不震撼，也不洒脱，跟作者想表达的事情完全相反嘛！最后女主得到财产，还有基督山伯爵的味道，有了身份地位，养母也闭嘴了，通俗小说的惯用描写。就像我们民国时期风气转型期的小说一样，技巧圆熟，但没有感染力。出于结构的标准，打四星。

  ----------读完整本书的分割线------------

  前面说作者的书都在写女人和享乐，似乎有点歧义，我指的是永井荷风那种“感受人生真切的欢乐”的价值观。就像歌德写浮士德抛弃书斋，纪德写《背德者》一样，他们在经历过饱满的学识浸淫后，不约而同地感到了里面潜藏的死板和僵硬，决然投向了真实鲜活的生活中。也正因不少作家都写过同样的题材，所以可感到各人意识形态的层次，我就不多说了。

  看地狱之花会隐隐觉得永井荷风太过激进，把世界置入了全盘的黑暗当中，过于消极，连我这种虚无悲观主义者都不敢苟同。但看其他文章，可以发现永井荷风还是对世界抱有希望的，第二篇隅田川结尾，萝月师傅心中默默呼唤着：“无论染上什么热病，你可千万别死！长吉，放心吧，我在你的身边。”让人感觉到风雨之后的热烈阳光、新的希望和光明一样的感觉，照亮了我们的心灵，温暖向上。

  一定有很多人觉得第一篇地狱之花是全书最好的吧。的确，从故事价值观、情节完整度、结构、描写方面，它都是这本书最好的一篇。然而，就是因为我觉得美则美矣，没有感染力和灵魂，不能引起震撼，所以反而暴露出了永井荷风在写作这种主题时候的力量不足。隅田川则不同，篇幅不长，景色描写迷人，虽然表面是以长吉为中心，实际上松散清淡，非常有日本文学的风味，也是完全属于永井荷风的风格，发挥出了百分之百的他。所以，这篇才是我认为的第一。

• Takeaways From No Rules Rules

  作者：larrylv 发布时间：2020-10-27 12:21:01

  写于2020.09.19, 当时豆瓣书评被关闭了，今天发现已经重开，就从自己的blog那里贴了过来。

  https://blog.larrylv.com/post/takeaways-from-no-rules-rules/

  看到有人在推上讨论这本

  No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention

  , 又正好对 Netflix 这家 base 在湾区却不像 FAANG 里的其他几家被人广为熟知的公司有些好奇，就买来读了读。这本书基本是半 PR 性质的对 Netflix 文化做了一个系统性的介绍，然而其中最令我感兴趣的却是对员工采访的过程中透露的一些剧集/电影背后的小故事。这篇文章是想在读完后记录一些有意思的点，穿插一些坊间流传的关于 Netflix 的 anecdote.

  简单来概括 Netflix 的文化，那就是

  F&R: freedom and responsibility

  . Netflix 希望给予员工足够的自由去做创造意义有价值的工作，但员工也要

  act as an adult and professional

  对公司的利益负责。书里分几个大类别介绍了是什么打造了这样一个几乎独一无二的文化：feedback, benefits, compensation, transparency, decision-making, and management techniques. 这篇文章就着重介绍几个比较有意思的点。

  Condor for feedbacks

  Netflix 鼓励员工向他人给予反馈 (feedback), 管理层也花了很多的时间思考和实践如何 cultivate 这样的文化，包括新人入职的专门培训以及入职后经理的调教。Netflix 坚信：

  selfless condor = extremely high performance.

  当然，也不能是所有的 feedback 都有价值 – 比如 “you are such a shitty engineer” 就绝不是一个好的 feedback. Netflix 关于 feedback 有个 4A guideline:

  Aim to assist

  Actionable

  Appreciate

  Accept or discard

  如果发现有人给予了没有遵守以上原则的 feedback，她/他需要及时的被纠正:

  Clarify and reinforce the difference between being selflessly candid and a brilliant jerk.

  反馈机制在互联网公司很常见，在大多数公司以半年一次的

  perf review

  形式出现，大多数时候是 one-way (passed down from manager)，也会有 peer feedback, 不过次数因公司而异。Giving feedback without hurting other’s feelings 不是一件简单的事情，弄不好会被人 take it personal. 然而 Netflix 内部是没有 perf review 的流程的, Netflix 鼓励所有人随时随地(甚至是在多人会议中)给其他人 direct feedback (当然你可以选择单独的场合但是可能会被质问为什么不当时立刻给予反馈