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• 作者：脆骨羊肉芝麻酱 发布时间：2022-05-24 12:06:56

  《仿佛依稀》学校里不教怎么对待爱情怎么对待婚姻，所以对于任何人来说，都是生手。梁赞和新荣，苏启智和前妻，和徐文静。作者最后安排了一个看似圆满的大结局，实质上，生活的鸡毛比这碎多了。真的是仿佛依稀。

  《绿茶》吴芳和朗朗是不是一个人？最后的茶叶算命到底有没有什么深意？他俩最后会在一起么？这不是悬疑小说吧？给一个会谈钢琴的女孩起名朗朗，真的不是意有所指么？

  《桃花》一个风情万种的母亲，一个总被撬墙角的女儿，拿起了刀，捅向他自己的母亲…

• 作者：朗姆酒冰淇淋 发布时间：2012-04-10 01:00:34

  It took me a week to finish,pausing always to digest.to The author was an elite journalist.Himself is a contradict of core-value of a traditional English,a well-built framework of business and a poet's heart. Struggling in Excel,he managed what the traders can't do:put the questions invisible that yet pain so many right on the table.Talented writer

• 作者：Ahamoment 发布时间：2023-12-05 11:07:42

  车轱辘话来回讲

• 作者：启风 发布时间：2020-03-02 12:32:42

  东西方传统医学都是从巫术、哲学起源，区别在于，西医始祖希波克拉底、盖伦的那套理论，在文艺复兴后，被维萨里、哈维们一一驳倒，然后通过实验，建立了一套全新的现代医学。而中医，直到今天，还是捧着《黄帝内经》《伤寒论》当宝典。

• 作者：稻草人 发布时间：2023-12-23 14:17:50

  8.0/10

• 作者：阿尔迪纳 发布时间：2023-06-01 14:19:24

  注释确实少了，翻译倒挺喜欢的，信达雅，雅是最难的

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?

• 本书重点提炼

  作者：玛格丽特*年 发布时间：2015-07-05 14:25:59

  这本书讲的方法很简单:面对，接受，飘然，等待。但这些确实是最有效的方法之一。

  首先，这本书通过介绍精神衰弱的形成原因，试图帮我们厘清思想上的一些困惑。

  1.精神衰弱是一种普遍现象，是可以被治愈的。

  2.要治愈这种神经症必需要有信心和信任。

  3.面对精神衰弱所引发的各种身体不适，首先应该放松心态，而不是小题大做。这一点很重要，因为恐惧只会加深症状二而无法缓解它。

  4.最好的方法是找一些事情让自己转移注意力。其实这个方法之所以有效，就是它可以阻断病者对于空恐惧的执着，以及身体处于静止状态时的脑神经系统的消耗。

  这本书的内容其实很简单，我们都很好理解，爱钻牛角尖的人是很容易患上精神衰弱的，因为想得多，想得专注，因而陷入恐惧无法自拔。另外其实神经症的病因大多也都跟原始家庭环境，父母精神状态有关。父母精神状态不健康的，肯定也是会影响到小孩，所以我觉得治疗因童年阴影而产生的神经衰弱最好也要远离原生家庭，试图解决问题，或与之抗争的想法是徒劳的（本人已尝试过），在自己情绪无法稳定的情况下去触发造成情绪的因缘也是相当的不理智。

  无论如何，希望这本书也能帮助更多的人管理好自己的情绪，永远不要放弃自己，一切就都会好起来。