田径裁判工作细则与方法 夏冬,黄炜皓 北京体育大学出版社，【正版现货】 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《田径裁判工作细则与方法》共分五篇，即：绪论；田径比赛竞赛组织与编排工作篇；田径裁判工作细则与方法；田径竞赛场地与器材；田径裁判实用英语等，较全面地阐述了田径裁判工作的基本理论和田径裁判的工作细则与方法及裁判实用英语等内容。全书以2014——2015年国际田联的《田径竞赛规则》和2015年修改的《田径竞赛规则》版本为理论依据，参照2010年广州亚运会，2011年深圳大学生运动会，2015年北京世锦赛，2015年青运会的田径裁判工作细则与方法，并在集体论证与科学分析的基础上进行总结和研究，力求突出全书的特色和实用价值。

篇 绪论

章 田径裁判工作细则与方法基本理论

节 田径裁判工作功能与意义

第二节 田径裁判工作地位与作用

第三节 田径裁判工作特点与原则

第二章 田径裁判员的业务素质与管理培训

节 田径裁判员的业务素质

第二节 田径裁判员培训

第三节 田径裁判员管理

第三章 田径裁判工作组织领导及其职能

节 技术代表与技术官员

第二节 仲裁委员会

第三节 赛事主管

第四节 赛事主管助理

第五节 径赛裁判长

第六节 田赛裁判长

第二篇 田径比赛竞赛组织与编排工作

章 田径竞赛组织工作

节 组织方案设计

第二节 竞赛规程拟定

第三节 竞赛工作计划制订

第四节 组织机构设置及职责

第二章 田径竞赛组织编排（竞赛秘书组）工作

节 竞赛秘书组工作的特点

第二节 赛前编排工作方法

第三节 竞赛日程的编排方法

第四节 秩序册的编排方法

第五节 赛中临场编排、记录和公告工作

第六节 赛后资料整理和总成绩册

第七节 应用计算机进行编排、记录与公告的工作方法

第三章 技术信息中心的工作

节 技术信息中心的功能与任务

第二节 技术信息中心裁判工作方法

第三篇 田径裁判工作细则与方法

章 现场指挥工作

第二章 径赛裁判工作

节 径赛裁判长工作

第二节 检录组裁判工作

第三节 发令组裁判工作

第四节 检查组裁判工作

第五节 终点裁判工作

第六节 终点计时裁判工作

第七节 人工计时裁判工作

第三章 田赛裁判工作

节 田赛裁判长工作

第二节 跳高组裁判工作

第三节 撑竿跳高组裁判工作

第四节 远跳组裁判工作

第五节 投掷组裁判工作

第四章 赛后控制中心工作

第五章 全能项目裁判工作

第六章 外场裁判工作

节 外场裁判长工作

第二节 马拉松赛裁判工作

第三节 竞走裁判工作

第七章 场地指挥裁判工作

第八章 仲裁录像裁判工作

第九章 风速测量裁判工作

第四篇 田径竞赛场地与器材

章 田径场地器材的管理与检查工作

节 场地器材的管理工作

第二节 场地器材的检查工作

第三节 场地器材组工作方法

第二章 田径比赛的场地与器材规格与标准

节 标准田径场地规格

第二节 径赛场地上的标志与场地布置

第三节 田赛各项目的场地布置与要求

第四节 田径比赛器材规格与标准

第五篇 田径裁判实用英语

章 官员

第二章 竞赛项目

第三章 专业术语

第四章 国际田联会员名录

主要参考文献

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• 作者：MrSolo 发布时间：2022-11-21 16:05:28

  于丹那味了

• 作者：都市游魂猫 发布时间：2017-01-16 10:11:23

  唐荣尧做了一件足以名垂青史的事儿。

• 作者：Kanata☃ 发布时间：2010-02-14 05:09:14

  我还真每本都有！

• 作者：莫草草 发布时间：2014-11-12 21:54:19

  不确定读过的是这本还是成功的序位了。先记着明天问问去。

• 作者：大壮他爹 发布时间：2020-04-23 14:12:21

  《老夫子》漫画原作者为朋弟，抄袭者王家禧，欺世盗名，说自己是原创者，可以参考冯骥才《文化发掘 老夫子出土》。

  传到儿子王泽的时候，不但画工更差，格调更低，笑点更是不断重复，真是抄袭都抄到自己头上了……

• 作者：邢东 发布时间：2019-02-20 17:10:00

  正月十六，读孙惠芬老师的《致无尽关系》，也算恰如其分地给“春节”画个句号。

• 读书笔记

  作者：Embrace_V 发布时间：2019-10-27 08:04:43

  Gender 课上书单之一，正好我选了这本lead，所以得好好读，这书的作者是gender professor的同学，还在acknowledge里感谢了，因为拿到了一个大funding，所以有钱搞跨国研究。这篇好好写读书笔记：

  一】SOS

  1.work-family debate

  首先就讲了美国的work-family debate，为什么美国政府给到家庭的支持少。因为美国是个人主义国家，政府认为市场可以提供人民福利，一般不会轻易干涉除非市场失灵。这就意味着人民被鼓励去工作并且自己想办法解决养孩子做家务的问题。并没有专门的联邦政府机构关注家庭问题。

  但作者认为其实养孩子跟养狗不一样，养孩子不是为自己，是给国家做贡献，所以国家不应该不管。

  其次就讲到美国私有制的方式加剧了职员之间的不平等。因为只有很少数的精英老板会提供helpful work-family policies，所以也只有少数精英员工享受得到，大多数普通working-class依然没机会享受这些policy。

  所以作者认为要放在更大的范围来考虑这个debate，能推动政客不仅是谈论更要作出real lasting change. 所以可以参考一下其他国家的例子。

  2. work-family justice

  目前西方资本主义国家都面临一个collision：新的社会经济的现实和传统的关于工作家庭的性别关系的定义，每个国家都基于历史、文化、市场等有自己的解决方案，而欧洲更是被称为 gender-equality nirvana 。作者认为倾听女性的声音和她们的想法困境是解决这个问题最好的方式。

  情境是非常重要的，因为这个conflict是公共政策和文化态度的产物，女性是生活在一个

  lifeworlds of motherhood。

  所以现在不要讨论什么work-family balance，而是work-family justice. 因为it is not women's duty and fault.

  To achieve

  work-family justice

  is to

  create a system in which each member of society has the opportunity and power to fully participate in both paid work and family care

  . The pursuit of work-family justice means ensuring that every woman has access to support when she needs it, regardless of her income, education, race, or marital or immigration status. Men, too.

  而政府的政策在其中的角色很重要，政策的出台会有导向性，同样的政策可能在某个纬度促进性别平等，在另一个纬度是损害平等的。而且现在很多政策创造了不平等的新形势。

  3. 理论框架 cultural schemas

  作者用的文化理论作为基础，认为这些文化图式shape女性的想法，主要存在两种互相对立的model：

  family devotion model

  和

  work devotion model

  。

  family devotion mode

  l认为家庭是女性的首要，女性特别是白人女性被期待待在家里带孩子。

  work devotion model

  认为工作最重要，工作给人独立、地位和满足感。

  但这俩

  competing devotions，

  女性无法两头兼顾，总要break一个model。 这背后传递的就是它被强大的道德和文化理解所束缚，成为一个好员工和一个好母亲意味着什么，使生活值得。

  现有研究的弊端在于关于该主题的研究都是孤立的，所以需要做跨国对比。

  4. Cases of Study: Sweden, Germany, Italy, and the United States

  作者从四个国家分别代表不同的社会发展形态来进行研究，发现一些差异。

  Social democratic welfare states

  （Sweden)：国家对公民福利完全负责，高福利国家

  Conservative welfare states

  （Germany)：政府、商业和其他机构共同承担社会福利的责任，家庭和社区是主要的提供者

  Familialist welfare states

  （Italy)：国家干预很少

  Liberal welfare states（

  United States）：完全市场化

  5. Studying Working Mothers

  作者在5国（德国分了东德西德）采访135个working mom，基本都是middle-class 往上，大多数白人了解每个国家的情况。

  之后几章就是分别陈述每个国家不同的现状。

  二】Sweden-easy to work and have kids

  瑞典看完真的是爽，怎么会有人过着这种神仙生活，当然生活其中的人各有各的角度，屁股决定脑袋罢了。

  瑞典是全球性别最平等的国家，社会民主福利的典型模式，在瑞典女人的工作和生活是可以兼顾的，一方面有赖于政策。1970年代，政府开始 a dual earner-career model 双职工模式以提升公平， 他们认为家庭支持和育儿是集体责任而非个人事务。

  1. work-family policy

  瑞典人对税收没有负面太多，因为交的多（超过平均工资1.5倍就得交50%多的税）但是也得到很多。

  瑞典是在种族、宗教等方面同质化，是共识度很高的国家。性别平等是社会基石。

  实行了非常多有利于性别平等的政策：

  产假，夫妻共同拥有480天并平均分配，每人8个月，并且产假怎么修很灵活，可以选择兼职、每周工作几天，从而延长产假总时间。所以女性在结婚后很少回辞职。

  vacation policy， gender equality bonus 都在保护性别平等，让女人能工作，男人能育儿。

  Public childcare system也是质量好还便宜

  反正各种政策加在一起造成瑞典高生育率和女性劳动力高参与率。

  2. working mother的普遍性

  女性自身：她们自然认为女性就是working mother， 字典里就没有non-working mother。她们访谈25个人中就3人身边有non-working mother，而且可能是移民。她们认为国家政策和文化相互作用导致这个结果。

  女性同事和主管：women认为她们的同事都很支持，因为每个人都这样，她们只有偶尔担心自己不在会让同事承担太多工作。

  因为瑞典高税收，所以她们一般不会通过过度工作来时间价值，也缺乏不安全的文化（担心），她们的文化就是家庭第一，所以一下班都走了去接孩子。

  3. good parenting和性别平等

  女性partner：他们觉得带孩子是自己的权利，而非职责和义务。这是很自然的事情，这一点已经内化到思想里觉得男女要平等的参与育儿。

  依然有政策和文化互相影响：她们的文化认为一个kid值得得到父母双方的照顾，因为会给他不一样的东西。这应该就是good parenting。

  瑞典父母觉得性别平等和中立在everywhere，不会强调什么是男生的颜色什么是女生的，女生该做什么工作男生该做什么工作，另外觉得重要的是独立。她们觉得只有一个或少数家长带出来的孩子不够健康。

  同时在政策方面，政府的早教很厉害，所以家长觉得一岁以后还把孩子留在家里自己看很自私。同时日间照料是一个重要的消除父母带来不平等的工具。

  4.压力

  即使我们看来已经是神仙生活了，她们依然有自己的压力---做完美父母，比如太晚接孩子就不行。

  另外这个系统的建立是以双职工家庭为基础的，所以妈妈必须要工作，社会对不工作在家带孩子的妈妈很不友好，同时单亲压力也很大一点 特别是移民单亲。

  三】

  Former east Germany: “I wouldn't know how to handle forty hours….that's no life”

  1949-1989 德国分为东德西德，由于经济发展需求和文化意识形体啊，东德女性必须工作，形成双职工家庭的模式。1989年，东德被西德合并，沿用西德的政策，东德女性开始不被鼓励出去工作了。

  1.

  Germany's shifting work-family theory

  合并前：

  东德中央集权，国家鼓励的人生模式是：早结婚，双职工和多生娃。异性恋婚姻配偶是主流。国家会通过房子、贷款等来估计人民往这个方向走。

  问题有男女薪酬不平等，女性承担多数家务，政府专职独裁。

  合并后：采用传统主流西方模式：女性休产假、男性不休，财务补贴， childbirth system，公休、病假等都很全。兼职岗位在劳动力市场中很多。

  2017年，又一个大转变：提倡母亲工作，支持双职工家庭。

  而在区域上，东部依然比西部有更多儿童照顾中心，东部女性工作比例远高于西部女性，东部在家庭劳动分工上更平等。

  总体上柏林是一个多元化等城市。

  采访者不管在东德还是西德都倾向于工作，但低学历女性出去工作的愿望更低，高学历有更进步的性别态度。东德出生的女性都认为女性应该出去工作。工作都原因是他们很满意work-family policy。

  但不同与瑞典女性，她们赞同work-family model的多样性。

  2.

  Privileging part-time working motherhood and jobs, not careers

  Part-time job: 每周工作小于40h

  兼职工作很普遍，而且在薪资上不会被惩罚，这反映她们是被鼓励工作家庭兼顾的。

  单亲妈妈也可以兼职，即使工作会减少，但是国家会兜底提供保障让她们维持基本生活。

  兼职工作也可以获得职场成功，但通常女性会选择家庭，花更多时间做妈妈，她们认为把太小的孩子放在托儿所自己去上班很自私。但兼职工作增加来家庭劳务风格但性别不平等。

  文化：好妈妈做兼职工作，管孩子。做全职工作的妈妈是个禁忌在德国。

  所以大多数妈妈会选择一条折衷的路线，做喜欢的工作但是只做兼职， 这个时间让她们满足传统对妈妈的要求。 爸爸依然是主要挣面包的人。

  而那些有工作梦想的妈妈都会遭遇不同程度的污名化，但她们都会选择抗争。

  3

  .

  internalizing discourses of good mothering and feasible work schedules

  她们会内化好妈妈的印象，对于自己的事业心充满负罪感

  整体工作环境很好但她们还是会面临职场歧视

  她们的相对满意度主要是因为她们想要追逐的目标和政府要的一致

  四】

  Western Germany "you are a career whore, they say in Germany"

  西德，工作的妈妈就是坏妈妈，像乌鸦

  西德政府对家庭生活的干涉由来已久，2007年开始执行的 sustainable family policy 是由于劳动力市场需求驱使的，旨在减少母婴贫困率，增加生育和妇女就业。

  德国目前生育率过低，所以用了各种方法增加生育率，之前的保守福利政策被认为是无效的，新政策想要支持双职工家庭，提升母亲的持续就业，让父亲参与养育，增加各种学前教育设施。

  1.

  Raven mothers

  西德妈妈对于工作妈妈有敌意。这里了work-family conflict 很严重。

  她们认为好妈妈是孩子一出生就不工作，孩子小的时候在家呆着，孩子大了做兼职。 "children, kitchen, church"

  这里的主要的观点是妈妈不陪着小孩子身心发展都不健康。

  a raven mother在德国是一种侮辱，同时也是一种社会规训。主要来自于老一辈人和stay at home的妈妈 。

  工作的妈妈回应上：要么想这个规训靠拢，要么在工作家庭中找平衡，要么重新定义好妈妈。

  有些妈妈 觉得孩子只能自己养才最好，外包给babysitter就是坏妈妈。

  政府之前也一直支持这个规训，认为妈妈还是留在家里好，各种政策也在鼓励这一模式。

  妈妈就很矛盾： 政府鼓励大家工作，但是政府长辈同侪又认为好妈妈要在家待着；同时文化对你的要求和自己想追求的也很矛盾。这种紧张关系就是根植在相互冲突的文化规范里。

  有些妈妈会反抗：认为陪伴的质量比数量更重要，开心的、实现价值的妈妈才是好妈妈。

  但总体而言，德国妈妈仍然感觉到被批评因为无法达到好妈妈的标准 。

  cultural lag导致这个问题：文化的进步后于政策。

  2.

  Problems at home

  妈妈长期在家里不开心，还是想去工作。即使又主流规训，她们还是觉得工作还有价值，在家没价值。不过这里又一个阶级的问题：低收入的妈妈因为工作中难以实现价值，更爱在家庭中实现；中产妈妈认为两方面获得的价值不同，所以又想当妈又想工作。

  而至于她们愿意在家呆多久也不一样，但规训让她们待在家的时间原长于她们想待得时间。

  产假政策加剧男女家庭分工的不平等，女性因为有产假承担了更多工作。

  父亲带孩子的场景很少见。

  政府提供了很多政策帮助家庭养孩子，但并不少有效： childcare benefit 给呆家里的父母补贴，因为她们不需要public daycare，但这个鼓励了一些低收入妈妈和移民妈妈不去上班，对于移民来说更难融入社会；而且这会让妈妈更久不去工作，长期来看对返回职场不利。parental allowance 也是一样，工作的妈妈就拿不到这个钱，不工作就有钱拿。

  所以给钱会降低妇女劳动参与率，日间照料会增加妇女参与。

  3.

  marginalization at work

  1》母亲本身就会让人瞧不起，主管同事会歧视，因为他们认为女性工作能力不如男性因为家庭承诺。对男女双标

  2》合法使用policy让女性地位不保，主管会直接表示对要重新适应女性缺席、找人代替等过程的不满，而怀孕女性在找工作也很难

  3》雇主认为女性做兼职代表没有事业心没能力。

  看起来当妈和上班无法兼容。 Conservative welfare policy 余威仍在啊。

  4.

  mothers response to work-family conflict

  1》收起野心转兼职 2》职场中弱化家庭责任

  工作家庭的平衡就是一个零和游戏

  总结：工作妈妈两头不讨好，文化倾向于让妈妈带孩子，政策看起来对妈妈友好实际上代价很大，文化追不上政策的变化时，妈妈日子很难过。

  五】

  Italy “ nobody helps me, it is very difficult in Italy”

  政策：Familialist welfare state model 就是家庭导向，国家福利很差，社会保护系统也很破碎，国家不会深入介入到个人领域。

  文化：传统男主外女主内，同时有天主教会到的力量，让女性承担家务。

  1.

  Italy's work-family policy

  天主教会帮助维持家庭的核心地位和传统性别角色。家庭不仅仅是核心家庭，男人要管一大家子人。

  family/kinship solidarity model

  劳动力市场两极分化，一部分人拥有永久合同，工资高福利好有保障，但这些工作对女性、移民和年轻人来说很难，另一部分工作就没那么好。

  女人就被认为要靠男人，导致女性低工作参与率，服务市场不发展，女性缺少工作机会。

  现在虽然church影响变小，但是家庭责任和跨代际团结依然很强。

  国家政策对于有子女家庭对支持很小，

  3个特征：快速老龄化，低生育率和增加的就业率（依然很低）

  综上，家庭同时需要儿童照顾和老人照顾，但家庭成员又无法提供这个照顾。

  政策上又跟不上，经济危机让政府更不想花钱在家庭上。政治改变在历史上就很慢，因为挑战法律就是挑战教会。政策停滞不前，倾向于个人化照顾：祖父母和低工资人。

  但相关政策还是有：

  mother生产前后共

  5个月产假，80%pay；father 1day of mandatory paid paternity leave,100% pay, 2016变为2days full pay, 2018 4 days full pay

  产假后，each parent 6个月parental leave， 30%pay

  Same-sex couple

  Paid parental leave: 400 dollars a month to pay a babysitter鼓励女性产假后工作

  A children's allowance --only to lowest-income family

  很少有part time job

  公共照看质量高但是时间对不上，还得祖父母照顾。

  2

  .

  No one helps me

  Working moms are stressed，主要source：

  a。经济没有安全感，罗马生活很贵，只有临时合同所以没有相关保障福利，

  b。政府不提供相关支持，但其实是有的，不过她们总爱和邻国对比，他们不信任政府。

  有个paradox：家庭是社会核心，但是政府不管，民间认为家庭重要但政策不认为

  主要认为政府差的地方包括： public childcare and school, job protection, health care.

  c。丈夫不给力

  丈夫做少数家务，但都是兴趣使然，也符合意大利的masculinility，所以还是考不上，再加上都认为男人是mama‘s baby，也就不指望太多

  3.

  ideal worker norms

  女性依然被期望呈现完美的工作规范，对工作有承诺。

  灵活对工作时间对罗马妈妈是奢侈品。工作和家庭不可兼得。

  政府还是不管，让家庭自己想办法解决。

  4.

  Mother's responses to work-family conflict and the broken system

  a. work the system--钻政策空子

  b. outsource some caring labor to grandparents

  c. outsource other responsibilities to housekeepers, babysitters, and nannies.

  总结: they felt a great-deal of work-family conflict

  The troubled economy and the state's ineptitude in providing policy support contribute greatly to their stress.p194

  Fathers don’t do household routinely so the work fell to women and women were expected to live up to a masculine ideal worker model.

  Women use 3 tactics

  They overlook the labor done by grandparents and paid workers, which only reinforced the societal view that household labor is solely women's responsibility

  Italian ideal of motherhood seemed to allow mothers to outsource labor without calling into question their mother abilities.

  They don't expect the male partner to play an equal role in domestic work

  They often dram comparison between their experience and what they heard from other OECD countries. But they never demand better for the government and don't engage in feminist activism.

  六】

  The US “ we can't figure out how to do it all at the same time”

  How mothers deal with this conflict: change jobs, become more efficient, buy a freemie

  Liberal welfare state means there is no federal mandate that individual employers provide supportive policies to working families with dependent care responsibilities. Only a patchwork of policies from employers.

  So people have to turn to the market to buy this care.

  Every working mother in the US is in dire straits.

  1.

  The united states' work-family policy

  A．The US has no national work-family policy to support caregiving, no universal health care,no universal social insurance entitlement, no guarantee income, no paid parental leave, no universal childcare, and no minimus standard for vacation and sick days

  Cities and states can offer more general supports than the federal level, which means only workers in larger, wealthier, more progressive locales benefit from them.

  One federal leave policy: FMLA family and medical leave act----12 weeks unpaid, job-protected leave to care for a new baby, ill family member or recover from an illness.

  B．The US has no universal childcare for children of any age. Limited childcare provisions are means-tested for the poorest citizens.

  Families turn to the market and find vast differences in quality and cost of care. Which means richer families are able to have a safer, higher-quality environment for kids compared to low-income families.

  Some states set the minimum health and safety standards.

  This free-market approach has failed, evidences are high rates of maternal and childhood poverty, high rates of worker turnover, intermittent maternal employment, worker frustrations and time squeezes. Also the low level of happiness and the largest happy gap between parents and nonparents.

  2.

  I am doing everything subpar

  They feel enormous guilt and tension between work and family, similar to west German and Italian interviewees. But Germans blame outdated cultural norms and Italian blame the government, Americans blame themselves for not balancing their responsibilities (for choosing the wrong career path).

  Rather than critiquing their long hours, demanding employers, or lack of workplace support, they tended to be upset with themselves. they worried that their busy work schedules and long hour detracted from being good mothers.

  3.

  I am so lucky

  American mothers expected to be fully responsible for managing their household, children, and jobs on their own. They express little confidence that their partners, workplaces, or state should help to reduce their stress.

  When they receive help, they often say "I am so lucky", which German, Italian, and Swedish mothers don't use.

  They express gratitude if they could have an informal flexible schedule, their bosses have children, they like their children's daycare.

  They use the discourse of help to sidestep the guilt associated with the knowledge that they have access to policies and support when other mothers don't have. They acknowledge that they have the privilege (not right) given systemic inequality.

  4.

  sources of American mothers' work-family policies

  both normative and material sources, competing devotions of ideal workers &intensive mothering norms, unequal gender division of labor in homes, and weak safety net.

  A. worried about announcing their pregnancies to employers, a disrupting of childbirth is a big concern, travel for work

  "One-way honor system": workers feel loyalty to employers, but expect little in return.

  Mommy guilt is the constant trade-offs and being sure that you are making the right decision.

  American and Swedish mothers define a child as autonomous and resilient, preserving their understanding of themselves as good mothers. While family-committed mothers in German and Italy define their child as fragile and needful for their attentive care.

  But the opinions of American and Swedish mothers diverge when it comes to who they thought should raise the child. American mothers think it is a family's personal responsibility, Swedish mothers believe everyone has the responsibility to ensure children are raised well.

  B. Most mothers think of dividing childcare and housework equally with their partner in theory but few achieve this goal. Because of husbands' busy schedule, husband is not socialized to do household tasks, they are poorly trained

  Keeping a nice room and taking good care of children is central to the American understanding of good mother

  C. A weak public safety net---service that the state provides to prevent hardship and improve people's quality of life. E.g.: lack of paid maternity leave(lack of sleep),

  difficulties breastfeeding and pumping at work(a lactation room is a luxury, sometimes damage their standing at work)---it highlights the gender inequality built into the structure of work organization.

  Without access to benefits like flexible schedules, reduced working hours, or the ability to work from home on occasion. Some experience penalty for using flexible policies.

  Paternity leave(陪产假) is a foreign concept for us mothers.

  Mothers seem to internalize a gendered version of the liberal discourse of personal responsibility---not families but mothers are responsible for their families' well-being.

  Challenge of finding safe, affordable, and high-quality childcare. It is expensive, even cost 2/3of their incomes, compared with 9% in a Swedish family, 14% in a German family, 18% in an Italian family.

  Good mothering:

  An American mother has anxiety that Europeans lacked: they worried about their chilren's physical safety while at daycare.

  Also no one daycare solution is reliable. Arrangement shifted without warning.

  This lack of univeral daycare fuels class inequalities not just for mothers, but also for children.

  Women's solutions depend on level of econimic advantage. Most mothers still don't mention a public daycare system as a potential source to help their families. Structural understanding of work-family conflict was a rarity.

  The lack of guaranteed paid sick leave.-- paid time off is distributed unevenly among workers. The average workers in private sector receive 10 days, Sweden at least 25 days of paid vacation, German 20days, Italy 20days.

  5.

  Mothers' response to work-family conflict

  Change their work lives

  -lean out is a gendered tactic mothers use to reduce work-family conflict and affirm they are good mother. For some mothers, it is also a way to make other mothers shameful.

  American cultural ideal of good mothering: they couldn't dedicate themselves fully to work while their children are small.

  Part-time work is hard and they come without the benefits, job security or protections that are available in countries like Germany.

  Create own private safety nets

  to reduce stress: support group.

  Mothers in Europe never mention this kind of grassroots group

  Create a family financial safety net

  Some outsource some childcare work, but unlike Italian mother, they are effusive in their gratitude for this help."lifesaver"

  Change their own outlook or approach to juggling work and family responsibility

  ---the source of conflict is themselves . 3 tactics:

  A． educate themselves about parenting and conflict ,like they don't adopt useful parenting approach, they often consult books, articles, facebook to solve dilemma/

  B． talk constantly about their efforts to improve efficiency and organiztion. They hold high standard for what they feel they should do. One way to improve efficiency is to find technological solutions to the tasks that ate up their time. Online shopping , apps,

  C． redefine what it meant to succeed, lower their expectation

  Chapter 7 politicizing mother's work-family conflict

  我自己做了张表，这里不放了

  What working mothers want and expect when it comes to their work and family lives depend on social context. The larger social context includes beliefs about gender equality, employment and motherhood.

  Sweden:

  East Germany:

  West Germany:

  Italy:

  US:

  When mothers found that their expectations are not met, they blame different sources depending on where they live.

  Sweden:

  East Germany:

  West Germany:

  Italy:

  US:

  The solutions working mothers employ to reduce their work-family conflict are also highly dependent on social context.

  Sweden:

  East Germany:

  West Germany:

  Italy:

  US:

• 为什么要孩子了解太空？

  作者：陌上 发布时间：2022-03-26 11:31:23

  前几天看了一个视频，让我觉得很感动：

  视频中的博主说自己的儿子在上“天宫课堂”，他顺便看了一眼，然后看到宇航员在太空中拿出一个冰墩墩，看着冰墩墩在天空中变动，听宇航员讲牛顿定律。

  他突然觉得现在的孩子好幸福，因为这一幕，是他小时候百思不解的一个环节，现在可以直接示范，而且上课的是最优秀的宇航员，教具则是顶流网红冰墩墩。

  虽然我没有看这个课堂，但我完全可以理解博主的心情，这是发自内心的感动，感动于国家的蒸蒸日上，和现在的幸福生活。

  更是觉得，孩子们其实也应该多了解这方面的知识，我们之所以感动，是因为我们知道从无到有的过程，那么孩子了解了，则也会心中有更多的感触。

  中国运载火箭技术研究院总体设计部型号设计师钱航主编的《出发去火星》这本书中，讲了很多关于火星的奥妙和航天史，同样让人感慨良多。

  

  1、敢想象的孩子，才有创造力

  自古以来，人们对于太空都有着巨大的好奇，对于可以看见的月亮，人们想象出了广寒宫，还造出了一出《嫦娥奔月》的神话故事，对于可以看见的星星，更是起了名字，如牛郎星和织女星，还有七夕如此了浪漫的节日。

  也是因为这份想象力，人们对于太空的好奇从来没有停止过，更是没有停止探索的脚步，于是，人们一步步来到了太空，登上了月球、火星。

  是呀，到不了太空，又如何发现充满奥妙的火星呢？

  在整个太阳系中，火星与其他星球是不同的，从2012年开始，“好奇号”火星车登上火星后，便一直在寻找着关于生命的痕迹，尽管没有发现确切的生命痕迹，但还是在采集的古老岩石样本中，发现了有机分子。

  这使人们想象，火星上存在生命的几率非常大，或许在不久的将来，我们真的可以链接到外星人。

  2、越了解航天发展史，越对科学心存敬畏

  在人类所有的进步中，航天史可以说是最具神奇色彩的，在很早很早以前，人们对于大海心存敬畏，因为它的广阔，足以让人在其中迷失。

  但人们可以一点一点的探索它，一点一点的征服它。哪怕每次只扩展一点点距离，也是进步。

  但探索太空就不一样了，它容不得我们一点一点的去探索，成功的第一步，就是冲出地球，到达未知的世界，谁也不知道那将发生什么，所以，从一无所有发展至今，每一步都让人心存敬畏。

  尤其是我们国家的航天，是从一穷二白的年代开始的。

  “红方红一号”是中国的第一颗人造卫星，那个时候，还没有如此便捷的计算机，工作人员常常要一天三班倒，连续几个月来计算，有时候，算盘都用上了。

  如此方式，让计算的速度很慢，但大家还是没有放弃，最终让这颗卫星发射成功。

  如今，科技越来越发达，但科学家们对待卫星的态度依然十分严谨，如2020年发射的“天问一号”，在发射前进行了三次总检查，“不仅要把可能遭遇的各种情形分开模拟，还要综合研究发射任务在最严酷的条件下会出现什么问题”。

  真的是不看不知道，我们在新闻中所看到的一个结果，是那么多科学家那么多年的心血，越是了解，越是人心激扬，越是了解，越是心怀敬畏。

  3、理解努力的意义

  孩子能否激发出内在驱动力，在于能不能统一自我认同感。我们可以回忆一下，你小的时候，父母让你好好上学的时候，说的是什么，是否说到你的内心？

  比如很多传统的父母，会在絮叨中，为孩子描述一副踏实的未来蓝图，如进入事业单位，安安稳稳在老家生活，但孩子的心中却在向往远方，于是发生冲突，孩子的自我认同感也会不那么统一清晰，学习的动力便也不够充足了。

  每个人的未来都是不一样的，只有多了解，才能更清晰自己想要什么样的未来。

  我之前问过很多学生：“长大以后想做什么呀？”

  “想要当演员”成了绝大部分的答案，而之所以会出现这样的答案，便是因为每天电视播放的，大家嘴里讨论的，都是演员那些事，所以相比之下，孩子更了解演员。

  但这对于大部分孩子来说，并不是真心热爱的路。

  想要孩子找到更好的路，那就要了解更多受人敬仰的职业，如此，孩子才会明白努力的真正意义，找到属于自己的驱动力。

  当然，不只是看航天书籍，还有很多冷门又让人敬畏的职业，比如古籍修复，考古学家，他们不需要人们太多的关注，却为我们留下了丰厚的财富，值得我们铭记。