现代化进程中滑雪运动的发展研究 伊诺 9787520818681 中国商业出版社 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

现代化进程中，先发国家的滑雪运动发展进程大体反映出滑雪运动的整体走势，而不同阶段的发展形态也将为后发区域提供借鉴。当前，我国迎来了现代化和冬奥会发展的双重契机，滑雪运动发展势必进入新阶段，我国也将成为世界滑雪运动发展中的重要力量。

本书包含“欧美国家滑雪运动发展综述”“现代化概念及理论的研究”“两次现代化进程中的欧美滑雪运动及对我国的启示”等内容。

1 绪论

1.1 研究目的及意义

1.2 研究思路

1.3 研究创新点和难点

2 研究综述

2.1 欧美国家滑雪运动发展综述

2.2 我国滑雪运动发展综述

2.3 现代化概念及理论的研究

2.4 小结

3 研究对象和方法

3.1 研究对象

3.2 研究方法

3.3 相关概念界定

4 分析与讨论

4.1 欧洲现代化进程中的滑雪运动酝酿与发展

4.2 美国现代化的追赶与滑雪运动发展逻辑

4.3 欧美国家滑雪运动的同步发展

4.4 两次现代化进程中的欧美滑雪运动及对我国的启示

5 结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

主要参考文献

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• 作者：1900 发布时间：2020-10-02 12:12:19

  原来乌鲁木齐的南园水彩画也这么好看，春的欣然萌动，夏的热烈奔放，秋的静然祥和，冬的沉淀寂寥。

• 作者：广西师大出版社 发布时间：2018-11-06 09:49:06

  “越来越舒适让我们越来越无法真正了解这个世界，进而也越来越无法真正了解自己。”当我们向外挑战的时候，其实是在一步步接近更内在的自己。

• 作者：王紫 发布时间：2012-11-12 17:30:02

  这套全译本比较适合粗略研究诸子书的人。

• 作者：我是逗蔸 发布时间：2018-06-28 18:33:37

  陪伴我们儿时的西游记教会了我们很多，这本书写的也同样很棒啊，与天斗，不服输，我们应该要学习。西游的故事永远不会少不会腻

• 作者：mrm 发布时间：2012-09-15 12:17:03

  秦始皇做过的事，他多半也做了，但是他没有焚书坑儒；隋炀帝做过的事，唐太宗多半也做了，但是唐太宗没有开运河。我们不能设想，如果隋炀帝早死几年，秦始皇、唐太宗多活几年的话，他们的历史评价是否要掉一个个儿。但我们可以不落前人的窠臼，重新研究隋炀帝，还他一个公道。

• 作者：倾慕 发布时间：2018-05-15 17:16:36

  通识

• 假如生活欺骗了你，比如说突然长出了尾巴，还是要开心！

  作者：GINI 发布时间：2020-10-15 16:24:38

  提及比利时，大家会想起什么呢？是润滑香甜的比利时巧克力？还是奥黛丽·赫本的回眸一笑百媚生？亦或是童话般的自然人文风光？

  其实比利时还是一个世界人均漫画家数目最多的国家，著名的《丁丁历险记》和《蓝精灵》就是来自于比利时。

  甚至还有一部几乎从未走入你视线，但又与《丁丁历险记》、《蓝精灵》并称“比利时三大国宝级漫画”的《杰米历险记》！

  

  作者杰夫·尼斯被誉为比利时殿堂级漫画家，五岁时即表现出了绘画天赋。杰米历险记自1955年出版，一直都有新作品面世，共出版将近300种不同的故事。

  在国内，北京出版集团旗下京版若晴公司引进了杰米系列丛书，《杰米历险记37 长尾村》是最新出版的一册故事，内容幽默风趣，充满想象力，十分引人入胜。

  

  01故事背景

  故事讲述了某一天，杰米最好的朋友菲利贝克的小狗不小心被修剪篱笆的老大爷剪下了尾巴。为了帮小狗找回尾巴，杰米一行人去求助被誉为天才的高伯利金教授。教授发明了一种长尾剂，狗狗喝了之后重新长出了尾巴。

  可是后来，教授不小心把长尾剂和自来水清洁剂弄混了，长尾剂被倒进了水管里，全村人喝了之后都长出了尾巴。

  02 有趣的教授

  似乎每一本幽默漫画之中，都会有一个既聪明绝顶又糊里糊涂的教授，高伯利金教授可以算其中一个典型。

  他发明了把水分开的机器，却依旧弄得浑身都湿透了。

  

  他会把给机器加油的管子含进自己嘴里，然后喷出满口的油污。

  

  他会经常说出一些和自己想表达的内容完全相反的话。

  

  更别提他会经常把自己发明的药剂搞混淆了。

  03人们对于尾巴的反应

  村子里的人在长出尾巴之后，一开始的反应是慌张，难过，气愤。后来，他们居然慢慢适应了自己的尾巴。

  长出猴尾巴的大叔挂在树上进行晨练。

  

  长出孔雀尾巴的阿姨骄傲的不可一世。

  

  长出松鼠尾巴的女孩子给尾巴扎上了蝴蝶结。

  

  长出恶魔尾巴的滑头鬼在教堂的圣水里一泡，恶魔尾巴变成了天使尾巴。

  

  04 更有甚者

  杰米催促教授赶紧研制出尾巴消除剂倒进自来水管，可是这次教授又出岔子了。他把飞天药剂和尾巴消除剂弄混了。

  结果一群长着尾巴的村民飞上了天，最后被飞机撒网和捞鱼一样救回，场面别提有多荒诞，多搞笑了。

  

  05 这本书告诉孩子们的

  杰米历险记面向7-14岁孩子，被家长誉为培养孩子智慧、勇气和快乐的经典图书。

  长尾村这个故事在笑声中教会孩子做事不能马虎，不然就算再聪明也会闯下大祸。

  它还教会孩子们塞翁失马焉知非福。即使遇到再荒诞不经，无可慰藉的坏事，生活也不一定就走进了一个死胡同。

  我们应该学习长尾村的村民，当世界和我们开玩笑时不要慌张，要想方设法将自身的劣势转化为优势，继续快乐地生活下去。

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?