人力资源管理（中级） 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

本书根据最新修订的2012年《经济专业技术资格考试大纲》，严格依据全国经济专业技术资格考试指定教材《人力资源管理（中级）》编写，旨在帮助参加2012年经济专业技术资格考试的人士自学、备考、快速通关之用。

为方便应考者学习，本书共分为六大功能模块：考情分析、考点结构图、重要考点讲解、考试真题分析、练习测试题、模拟试卷。

本书主要介绍了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议协调仲裁、社会保险、法律责任与执法。本书对人力资源管理方面的内容进行了细致的讲述并结合真题分析，使应考者能够全面准确的了解人力资源管理的相关知识，是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。

目录

第一章组织激励................................. 13

考情分析......................................... 13

逻辑结构图..................................... 13

考点精讲与真题解析...................................................... 14

第一节需要、动机与激励.................................. 14

考点一需要与动机的含义 ............................................ 14

考点二内源性动机和外源性动机 ...................................... 14

考点三激励及其类型 ................................................ 14

第二节激励理论.................................................. 15

考点四需要层次理论 ................................................ 15

考点五双因素理论 .................................................. 15

考点六 ERG理论 .................................................... 16

考点七三重需要理论 ................................................ 17

考点八公平理论 .................................................... 17

考点九期望理论 .................................................... 18

考点十强化理论 .................................................... 18

第三节激励理论在实践中的应用...................................................... 19

考点十一目标管理 .................................................. 19

考点十二参与管理 .................................................. 19

考点十三绩效薪金制 ................................................ 20

同步自测......................................... 20

同步自测解析................................. 25

第二章领导行为................................. 29

考情分析......................................... 29

逻辑结构图..................................... 29

考点精讲与真题解析...................................................... 30

第一节领导理论.................................................. 30

考点一领导的含义 .................................................. 30

考点二领导理论 .................................................... 30

第二节领导风格与技能...................................... 32

考点三领导风格与领导技能的定义 .................................... 32

考点四有关领导风格研究的思路和内容 ................................ 32

第三节领导决策.................................................. 34

考点五决策过程 .................................................... 34

考点六决策模型 .................................................... 34

考点七决策风格 .................................................... 35

同步自测......................................... 36

同步自测解析................................. 40

第三章组织设计与组织文化.............................................. 44

考情分析......................................... 44

逻辑结构图..................................... 44

考点精讲与真题解析...................................................... 45

第一节组织设计概述.......................................... 45

考点一组织设计的基本内容 .......................................... 45

考点二组织结构设计的基本内容 ...................................... 45

考点三组织设计的类型 .............................................. 46

第二节组织文化.................................................. 47

考点四组织文化 .................................................... 47

第三节组织变革与发展...................................... 49

考点五组织变革与发展 .............................................. 49

同步自测......................................... 50

同步自测解析................................. 55

第四章战略性人力资源管理.............................................. 59

考情分析......................................... 59

逻辑结构图..................................... 59

考点精讲与真题解析...................................................... 60

第一节战略性人力资源管理概述...................................................... 60

考点一战略性人力资源管理概述 ...................................... 60

第二节人力资源部门和人力资源管理者.......................................... 63

考点二人力资源部门和人力资源管理者的角色 .......................... 63

考点三人力资源专业人员需具备的特征 ................................ 63

考点四人力资源管理者的职权 ........................................ 64

第三节人力资源管理部门的绩效评价.............................................. 64

考点五量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义 .................... 64

考点六人力资源管理活动的绩效评估方法 .............................. 64

同步自测......................................... 65

同步自测解析................................. 70

第五章人力资源规划.......................................................... 74

考情分析......................................... 74

逻辑结构图..................................... 74

考点精讲与真题解析...................................................... 75

第一节人力资源规划概述.................................. 75

考点一人力资源规划的含义 .......................................... 75

考点二人力资源规划的类型 .......................................... 75

考点三影响人力资源规划的因素 ...................................... 76

考点四人力资源规划的程序 .......................................... 76

第二节人力资源预测与平衡.............................. 77

考点五人力资源预测的主要内容 ...................................... 77

考点六人力资源需求预测 ............................................ 77

考点七人力资源供给预测 ............................................ 78

考点八人力资源规划的综合平衡 ...................................... 79

第三节人力资源信息系统.................................. 80

考点九人力资源信息系统 ............................................ 80

同步自测......................................... 81

同步自测解析................................. 85

第六章工作分析................................. 88

考情分析......................................... 88

逻辑结构图..................................... 88

考点精讲与真题解析...................................................... 89

第一节工作分析概述.......................................... 89

考点一工作分析概述 ................................................ 89

考点二工作分析的流程 .............................................. 89

考点三工作分析方法 ................................................ 90

考点四工作分析的实施技巧 .......................................... 91

第二节工作分析的成果...................................... 92

考点五工作说明书 .................................................. 92

考点六工作描述 .................................................... 92

考点七工作规范 .................................................... 92

第三节工作设计.................................................. 92

考点八工作设计 .................................................... 92

考点九工作设计的原理与方法 ........................................ 93

考点十工作设计中需要注意的问题 .................................... 94

同步自测......................................... 95

同步自测解析................................. 99

第七章人员甄选............................... 102

考情分析....................................... 102

逻辑结构图................................... 102

考点精讲与真题解析.................................................... 103

第一节人员甄选概述........................................ 103

考点一人员甄选的含义与评价标准 ................................... 103

考点二人员甄选的预测因素 ......................................... 103

第二节人员甄选方法........................................ 105

考点三筛选申请材料 ............................................... 105

考点四专业笔试法 ................................................. 105

考点五面试法 ..................................................... 106

考点六职业心理测验 ............................................... 107

考点七评价中心 ................................................... 107

第三节人员甄选的信度与效度........................................................ 108

考点八信度的含义 ................................................. 108

考点九效度的含义 ................................................. 108

同步自测....................................... 109

同步自测解析............................... 113

第八章绩效管理............................... 117

考情分析....................................... 117

逻辑结构图................................... 117

考点精讲与真题解析.................................................... 118

第一节绩效管理概述........................................ 118

考点一绩效管理概述 ............................................... 118

考点二绩效管理的作用、特征及影响因素 ............................. 118

考点三战略性绩效管理 ............................................. 119

第二节绩效计划与绩效监控............................................................ 120

考点四绩效计划 ................................................... 120

考点五绩效监控与辅导 ............................................. 121

第三节绩效考核................................................ 121

考点六绩效考核的方法 ............................................. 121

考点七绩效评价中容易出现的问题及应对方法 ......................... 122

第四节绩效反馈与结果应用............................................................ 123

考点八绩效反馈面谈 ............................................... 123

考点九绩效改进 ................................................... 124

考点十绩效考核结果的应用 ......................................... 124

第五节特殊群体的绩效考核............................................................ 125

考点十一团队绩效考核 ............................................. 125

考点十二国际人力资源的绩效考核 ................................... 125

同步自测....................................... 126

同步自测解析............................... 129

第九章薪酬福利管理........................................................ 133

考情分析....................................... 133

逻辑结构图................................... 133

考点精讲与真题解析.................................................... 134

第一节薪酬管理概述........................................ 134

考点一薪酬的作用 ................................................. 134

考点二战略性薪酬管理 ............................................. 134

考点三薪酬体系设计的步骤 ......................................... 135

考点四薪酬结构设计的步骤 ......................................... 135

第二节奖金........................................................ 136

考点五奖金的含义 ................................................. 136

考点六个人奖励计划与团队奖励计划 ................................. 136

考点七短期奖励计划 ............................................... 137

考点八长期绩效奖励计划 ........................................... 137

第三节员工福利管理........................................ 137

考点九福利概述 ................................................... 137

考点十典型福利计划的设计方法 ..................................... 138

第四节特殊群体的薪酬管理............................................................ 139

考点十一经营者薪酬 ............................................... 139

考点十二销售人员薪酬 ............................................. 141

考点十三驻外人员薪酬 ............................................. 141

第五节薪酬成本预算与控制............................................................ 141

考点十四薪酬成本预算的方法 ....................................... 141

考点十五薪酬成本的控制 ........................................... 141

考点十六企业人工成本 ............................................. 141

同步自测....................................... 142

同步自测解析............................... 146

第十章培训与开发............................................................ 150

考情分析....................................... 150

逻辑结构图................................... 150

考点精讲与真题解析.................................................... 151

第一节培训与开发决策分析............................................................ 151

考点一组织进行培训与开发决策分析 ................................. 151

考点二培训与开发决策的制定 ....................................... 151

第二节培训与开发的组织管理........................................................ 151

考点三培训与开发的组织体系 ....................................... 151

考点四培训与开发工作的组织管理 ................................... 152

考点五培训与开发效果的评估 ....................................... 152

第三节职业生涯管理........................................ 154

考点六职业生涯管理概述 ........................................... 154

考点七职业生涯管理的方法 ......................................... 154

考点八职业生涯管理效果的评估 ..................................... 156

考点九职业生涯管理的注意事项 ..................................... 156

同步自测....................................... 157

同步自测解析............................... 161

第十一章劳动力市场........................................................ 165

考情分析....................................... 165

逻辑结构图................................... 165

考点精讲与真题解析.................................................... 166

第一节劳动力供给理论.................................... 166

考点一劳动力供给曲线与劳动力供给弹性 ............................. 166

考点二家庭生产理论与劳动力供给的周期理论 ......................... 168

第二节劳动力需求理论.................................... 169

考点三短期劳动力需求 ............................................. 169

考点四长期劳动力需求 ............................................. 170

考点五劳动力需求弹性与派生需求定理 ............................... 170

第三节劳动力市场的均衡与非均衡................................................ 172

考点六单一竞争性劳动力市场的均衡 ................................. 172

考点七劳动力市场均衡的破坏与重建 ................................. 172

同步自测....................................... 173

同步自测解析............................... 177

第十二章人力资本投资理论............................................ 181

考情分析....................................... 181

逻辑结构图................................... 181

考点精讲与真题解析.................................................... 182

第一节人力资本投资的一般原理.................................................... 182

考点一人力资本投资理论的产生及其发展 ............................. 182

考点二人力资本投资的基本模型 ..................................... 182

第二节人力资本投资与高等教育.................................................... 182

考点三高等教育投资决策的基本模型 ................................. 182

考点四关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论 ................... 183

考点五教育的社会收益以及高等教育的信号模型 ....................... 183

第三节人力资本投资与在职培训.................................................... 184

考点六在职培训及其基本类型 ....................................... 184

考点七在职培训的成本与收益及其安排 ............................... 185

考点八在职培训对企业及员工行为的影响 ............................. 185

第四节劳动力流动............................................ 186

考点九劳动力流动及其利弊 ......................................... 186

考点十劳动力流动的主要影响因素 ................................... 186

考点十一劳动力的跨地区流动 ....................................... 186

考点十二劳动力的跨职业流动 ....................................... 187

考点十三劳动力的跨产业流动及产业内流动 ........................... 187

同步自测....................................... 187

同步自测解析............................... 192

第十三章社会保险法律.................................................... 195

考情分析....................................... 195

逻辑结构图................................... 195

考点精讲与真题解析.................................................... 196

第一节社会保险法律关系................................ 196

考点一社会保险法律关系 ........................................... 196

考点二社会保险法律关系的产生、变更和消灭 ......................... 197

考点三社会保险法律事实 ........................................... 197

第二节社会保险法律适用................................ 197

考点四社会保险法律适用 ........................................... 197

第三节社会保险法律的基本内容.................................................... 198

考点五社会保险法的基本内容 ....................................... 198

同步自测....................................... 198

同步自测解析............................... 200

第十四章劳动关系协调.................................................... 201

考情分析....................................... 201

逻辑结构图................................... 201

考点精讲与真题解析.................................................... 202

第一节劳动关系协调机制................................ 202

考点一劳动关系 ................................................... 202

考点二劳动关系双方享有的权利和义务 ............................... 202

考点三劳动合同法律关系 ........................................... 203

考点四劳动关系协调机制 ........................................... 204

第二节集体合同与集体协商 ............................................................ 204

考点五集体合同与集体协商的含义、特征 ............................. 204

考点六集体合同的签订 ............................................. 205

考点七工资集体协商 ............................................... 205

考点八集体合同争议处理 ........................................... 205

第三节用人单位劳动规章制度........................................................ 206

考点九用人单位劳动规章制度 ....................................... 206

第四节特殊用工................................................ 206

考点十劳务派遣 ................................................... 206

考点十一非全日制用工 ............................................. 207

同步自测....................................... 207

同步自测解析............................... 209

第十五章劳动争议协调仲裁............................................ 211

考情分析....................................... 211

逻辑结构图................................... 211

考点精讲与真题解析.................................................... 212

第一节劳动争议................................................ 212

考点一劳动争议 ................................................... 212

第二节劳动争议处理的基本原则和范围........................................ 212

考点二劳动争议处理的基本原则和范围 ............................... 212

第三节劳动争议处理的基本程序.................................................... 213

考点三劳动争议处理机构 ........................................... 213

考点四劳动争议调解 ............................................... 213

考点五劳动争议仲裁 ............................................... 213

第四节劳动争议当事人和举证责任................................................ 215

考点六劳动争议当事人的权利、义务 ................................. 215

考点七劳动争议当事人的举证责任 ................................... 217

第五节劳动争议诉讼........................................ 218

考点八劳动争议诉讼的含义及程序 ................................... 218

考点九劳动争议诉讼的司法解释规定 ................................. 218

同步自测....................................... 219

同步自测解析............................... 220

第十六章社会保险............................................................ 221

考情分析....................................... 221

逻辑结构图................................... 221

考点精讲与真题解析.................................................... 222

第一节社会保险制度........................................ 222

考点一社会保险的含义 ............................................. 222

考点二参加社会保险的范围 ......................................... 222

考点三社会保险登记 ............................................... 222

考点四社会保险缴费 ............................................... 222

考点五社会保险权益 ............................................... 223

第二节基本养老保险........................................ 223

考点六基本养老保险制度 ........................................... 223

考点七基本养老保险费的缴纳 ....................................... 223

考点八劳动者退休条件及基本养老保险待遇 ........................... 223

考点九基本养老保险的发放和调整 ................................... 224

考点十基本养老保险关系转移接续 ................................... 224

第三节基本医疗保险........................................ 224

考点十一基本医疗保险 ............................................. 224

第四节工伤保险................................................ 225

考点十二工伤保险的含义 ........................................... 225

考点十三工伤保险的原则和覆盖范围 ................................. 225

考点十四工伤保险费的缴纳 ......................................... 226

考点十五工伤认定 ................................................. 226

考点十六劳动能力鉴定 ............................................. 227

考点十七工伤待遇 ................................................. 227

考点十八特殊情形 ................................................. 229

第五节失业保险................................................ 229

考点十九失业保险 ................................................. 229

考点二十失业保险待遇 ............................................. 230

第六节生育保险................................................ 230

考点二十一生育保险制度 ........................................... 230

考点二十二生育保险待遇 ........................................... 230

第七节企业补充保险........................................ 231

考点二十三企业年金 ............................................... 231

考点二十四补充医疗保险 ........................................... 231

同步自测....................................... 232

同步自测解析............................... 234

第十七章法律责任与执法................................................ 236

考情分析....................................... 236

逻辑结构图................................... 236

考点精讲与真题解析.................................................... 237

第一节劳动法律责任........................................ 237

考点一劳动法律责任 ............................................... 237

考点二违反集体合同的责任 ......................................... 239

第二节社会保险法律责任................................ 239

考点三用人单位违反《社会保险法》的法律责任 ....................... 239

考点四骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的法律责任 ......... 240

考点五违反社会保险基金管理的法律责任 ............................. 240

考点六有关行政部门和单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任 . 240

第三节劳动监察................................................ 240

考点七劳动监察 ................................................... 240

第四节社会保险行政争议处理........................................................ 241

考点八社会保险行政争议处理的适用范围 ............................. 241

考点九社会保险行政争议处理的程序 ................................. 242

第五节行政复议与行政诉讼............................................................ 242

考点十人力资源和社会保险行政复议特点 ............................. 242

考点十一人力资源和社会保险行政复议范围 ........................... 242

考点十二行政复议的基本法律规定 ................................... 243

考点十三行政诉讼的含义 ........................................... 244

考点十四行政诉讼的时效、程序 ..................................... 244

同步自测....................................... 244

同步自测解析............................... 248

模拟试卷.............................................. 252

答案速查与精讲解析............................................................ 261

索晓辉 男，中央财经大学毕业，注册会计师。就职于北京中和正信会计师事务所，先后从事会计报表审计、税务筹划，管理咨询等工作，2001获得中国注册会计师资格。

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书籍介绍

本书根据最新修订的2012年《经济专业技术资格考试大纲》，严格依据全国经济专业技术资格考试指定教材《人力资源管理（中级）》编写，旨在帮助参加2012年经济专业技术资格考试的人士自学、备考、快速通关之用。

为方便应考者学习，本书共分为六大功能模块：考情分析、考点结构图、重要考点讲解、考试真题分析、练习测试题、模拟试卷。

本书主要介绍了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议协调仲裁、社会保险、法律责任与执法。本书对人力资源管理方面的内容进行了细致的讲述并结合真题分析，使应考者能够全面准确的了解人力资源管理的相关知识，是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。

• 作者：doublerui 发布时间：2024-04-01 17:57:57

  幼小适读，边拍节奏边学语言，还可再学学数数。

• 作者：丼二 发布时间：2013-11-18 11:58:17

  赖特真是他的神

• 作者：Eliza Hallinan 发布时间：2019-04-06 22:22:10

  质朴的文字使我得到了灵魂的升华。很久以来看的唯一一本纸质书，却觉得真的好。我放弃纸质书已经很久了，只因为当年高策的一句话——你还看纸质书，你可真有钱。那一瞬间觉得自己好浪费好挥霍，可现在发现，还是纸质书好。

  言归正传，周国平老师在书中提出，特别赞成“教育即生长”的理念。还有优秀比成功重要的多等等观点。受益匪浅。

  我觉得，作为当代教师，真的是要做学生的启发者，引导者，使他们能够成为阳光优秀善良内心丰富的青年。任重道远，可是很幸福。

  想重读。

• 作者：深夏浅眠 发布时间：2023-11-09 21:35:56

  孩子六月上幼儿园，每天哭，实在没办法买的。

• 作者：Angeline35 发布时间：2016-11-05 18:39:28

  这本中文西藏是等了很久的。虽然看到属于in系列已经预想到不会有多好（现在不属于in系列的指南质量也是每况愈下），但和几年前那本in北京一样，因为对目的地怀有某种深刻而隐秘的感情，还是马上下单了。到手快速翻看了一遍，完全没有惊喜，只是激起了对往日那些美妙旅途的回忆，然后顺带满足了收集癖罢了。也许不会再有任何一本LP像当年三联版的云南，甘肃和青海一样，让我在翻开时感觉自己打开了一个新世界的大门。也不会再有在一个黄昏到达某个小镇，站在广场上卸下灰突突的背包一边看当地妇女跳着奇特的广场舞一边掏出LP按图索骥查找投宿点时轻松又安宁的心情了。不管怎样，不论出于怎样的目的我仍然需要LP，只是它已经不再是一本让人惊喜，让人安心，可以在每一次独身旅行中傍身的可靠的旅行指南了。so sad

• 作者：1968小金 发布时间：2022-09-29 15:19:20

  真的很好

• 风格的显现——曹寇的惊喜

  作者：渔歌 发布时间：2013-06-17 23:53:42

          风格的显现

          ——曹寇的惊喜

  不得不承认曹寇是我遇到的比较喜欢的作家，也是比较难写的一个作者。

  之前一直保持着一个偏见——当代再没好玩的作品了。曹寇的确是写作者当中的惊喜！而在他的采访中，他还介绍了一些“比他写得更好而不幸运为他人所知”的作家，知道之后，甚是欢喜。

  相信是有屌丝心理的读者一定会喜欢上曹寇，因为他的作品中的人和事，我们大多经历过了。但是，这也顶多是他被喜欢的部分原因。这样一个既吊又吊出风格的作家真恨自己早没关注。

  读到曹寇关于写作的采访，他大致也将自己的创作观点、写作风格表达给读者了，在这里总结下：

  叙事：

  曹寇:你说的其实是“怎么写”和“写什么”的问题。叙事手法当然很重要,从某种意义上来说,太阳底下无新事,我们很难向读者提供“新鲜的故事”。所以,怎么写变成了一个很重要的技艺,注重这一点我觉得这是基本的艺术自觉。

  故事这个说法其实不准确,小说不是故事,小说里可能有故事,也可能没有。我对“叙事”的理解是,叙述事情,就是说事儿,而非讲故事。当然,它可能会形成一个故事,但那应该是自然形成的,并非为了故事而故事。我觉得两点都很重要,唯有双管齐下,才能组织成一篇理想的小说。

  人物：我澄清一个在我看来错误的认识,那就是关于我小说中“边缘人”的问题。首先,对于任何人来说,他都生活在自身生活的中心地带,不存在边缘的界定。其次,我小说中的人物并非稀有动物,而和众多蝼蚁一样仅仅是一些普通人,他们是这个世界的绝大多数,我倒认为他们才是生活的主流,只是沉默的主流罢了。

  内容：中心思想确实很土很反动,不过,它也是客观存在的东西,就是说,所有作品都应该有中心思想,一个或多个,可归纳或不可言及。如果以前作品都能归纳一个靠谱的中心思想的话,那么为什么不允许有无法归纳出一个中心思想的作品呢?它并非异端,或许只能说明,这个世界在中心思想方面是多元的,不是专横的。

  之所以将叙事放在最前面，我想这也是曹寇本人想强调的——叙事的自觉！这是一个作家风格形成的征兆！他让我想起去世不久的罗布-格里耶，格里耶是一个坚持叙事突围的小说家，我相信曹寇也在做着同样的事情。在写作的对象和创造形式上，曹寇的确表现了他的天赋和努力之后的功力，可以所谓：“格式的特别”。

  当然，当代作家当中不乏格式特别的作家，先锋作家在学习国外小说下创造现代、后现代小说的过程，不仅仅带来文学创造新的可能，同样也显示了小说家们的肤浅。而曹寇的这一个，他的作品，则在特别之外，求新之外，达到了既贴合现实，又不媚俗于市场的地步。

  《躺下去会舒服点》正是这样一部作品，都是屌丝们童年时期的记忆，没有固定的情节线索，没有典型的人物事件，也没有特定的时间地点，都是些琐屑的，不堪回忆的东西——我想这也是曹寇说写作时一件痛苦的事情的原因。文章里面那些“草性”十足的小青年，这些人到处可见，三十年前如此，三十年后依然如此。曹寇使用“草化”的技巧将他们按压在文字里，其中却又包含着曹本人的生命体验，读者应该能够感觉到作者的创作心理，我想曹寇写作时应该也有想要呕吐的时候，比怀了不该怀的孩子还要羞耻，比抛弃了爹妈还要欠扁，比犯了弥天大错还要想忘记，但是正是因为他没有忘记，甚至是努力在脑海中搜索那些不该被提及的人，才成就了“更加曹寇”。

• 冰火之后又一坑

  作者：猫猫 发布时间：2008-07-30 11:10:22

  终于看完了厚达500多页的《绅士盗贼拉莫瑞》，一句话评价的话：持续两周背着这么重的一本书上下班是绝对值得的。

  在书店里看到它，是因为书腰上有两个人的推荐，一个是马丁——写《冰与火之歌》的那个马丁，一个是灰鹰爵士——翻译《冰与火之歌》的那个灰鹰爵士。以我对冰火的喜爱，自然觉得这本书应该不错。当然居然这只是七部曲之第一部还是很令人发指的，该是多大一坑啊~~~在等待冰火4的日子里实在心痒，所以纵然是坑还是毅然跳了。

  作者创造了一个七髓王国的世界，有着诡异绚烂的祖灵玻璃建筑和神奇的伪光时间，巨细无靡的描述了这个世界的各种背景情节。开始的时候略显罗嗦，但是越往后看，随着他的叙述，整个世界更加完整和清晰，就丝毫不觉得他罗嗦了。有个遗憾就是书中居然没有七髓王国的地图。

  我很喜欢作者现在和过去穿插的写法，现在时间的故事进行中，他会插入一个个小插曲，前面的部分插入的多是拉莫瑞和绅士盗贼团小时候的事情，与伙伴们的相识，老锁链的训练课程。后半部分插入的则多是七髓王国的一些传说或者背景故事。往往看现在进行时的故事正紧张阶段，忽然就有一个短短的插曲，回到他们小时候的轻松小品。不同于冰火整部都紧张厚重的感觉，我甚至于更喜欢这样的有张有弛的节奏，严格上说这本书整本的基调也是轻松的，虽然小虫儿和桑赞兄弟的死我还是很难过。

  而越到后来越看到插曲中看似无关的小品，跟现在的故事有着不可分的因果回映，包括拉莫瑞最后抱着灰王说的那句：“只要把你缠住，直到……金赶来！”我对这样有命运感的画面通常都很有爱。

  好在虽然是七部曲之一，但是比冰火好一点，仁慈的作者让这本的故事有了个结局。当然第2本如果赶快出来的话我还是异常欢迎的呀~~~~~

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