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• 作者：格调范儿 发布时间：2024-03-12 13:52:47

  关于婚恋的底层思考，激励女性独立自主，做自己的码头⛵️

• 作者：江流 发布时间：2018-11-14 15:55:26

  本书主要是从产品运营的角度讨论如何作用社群价值的，不是研究如何运营社群。

  看到第五章就可以结束了，后面的价值不大，前面几章的案例有启发意义。后面的研究方法对实操无意义。列举了很多书，但大部分列举的书对本书作用可以忽略不计，可以说是有掉书袋之嫌。鉴于社群运营方面好书也很少，这本书还是可以参考下。

  欢迎关注公众号：江流。最近把社群运营相关的书和文章梳理了一遍，准备围绕社群运营写一篇综述性的文章。

  评1分是因为这本书的评分虚高了，7分左右比较合适。

• 作者：KingSSlayer 发布时间：2022-01-03 23:52:56

  步骤演示用文字来说明，实在没有视频或图来的更直观。这本书的缺点就是文字了，象棋更多关于组合压制，一门视觉逻辑游戏。

• 作者：读到博士再打工 发布时间：2019-03-16 16:20:15

  还挺好看的

• 作者：涂龟 发布时间：2018-05-18 07:20:47

  非常详细,就是黑白的有时候区分不明显

• 作者：啊么吸溜 发布时间：2019-04-26 12:53:09

  在学校图书馆get到高老板同款，一边看一边嘴角胡乱上扬……XDDDD

• 从女性角度看《月亮与六便士》

  作者：灰瞳 发布时间：2019-01-29 23:28:44

  从女性角度看《月亮与六便士》

  “满地都是六便士，他却抬头看见了月亮。”

  “却”字在这儿体现了整本书的价值观。我相信每个看过小说的人都会知道所谓“六便士”代表的是现实生活，而“月亮”这种远在天边的东西，我们称之为“理想”。我看了很多豆瓣的书评，所讲的大多是歌颂理想的力量，鼓励大家勇敢地去追求自己的梦想。确实，不可否认这本书把“理想”抬到了一个很高的位置，真的变成了头顶上的矿灯。尽管理想很伟大，但是我对这本书也不会有所喜爱，更不会想去翻第二次，并且下次如果有人在我的书架上拿起这本书的时候，我会告诉他“谨慎”，特别是女生。一如刘芸第一次看这本书后欲言又止的样子，我想我现在明白她大概想说些什么。

  既然是从女性角度看问题，那我们就从主人公查理斯.斯特里克兰与他人生中三个女人的故事开始讲吧。

  第一个故事：查理斯.斯特里克兰和斯特里克兰夫人

  我将这一故事定义为：不解。

  所谓“不解”是因为斯特勒克兰夫人在故事中是一个几近完美的女人，她善良、淳朴、待人真诚、热情好客、 富有同情心且善解人意。不同于同时代的其他女性，斯特勒克兰夫人爱她的丈夫，爱她的孩子，爱她的家庭，努力的让每一天都过得精致优雅，但她也绝不是家庭的奴隶，她也有自己的生活。文中有一段是这么写的“她打心眼里喜欢读书（这在他这类人中很少见。这类人大多对作家比对作家写的书、对画家比对画家画的画兴趣更大），她幻想出一个只属于自己的小世界，生活其中乐不思归，感到了现实生活中不能有的自由、快乐。”这种女人该是多么讨人喜欢，这样的女人不应该得到幸福完满的生活吗？可生活这种东西谁又说得清，就像善解人意的人容易被辜负，懂事的人也总是先被伤害，“讨人喜欢的女人总是嫁给蠢货”。因而她迎来的结局是丈夫为了追求自己的理想而抛妻弃子，这种在生活情理上的荒诞性往往让人难以接受却又不知所措，就像文中的“我”对斯特勒克兰夫人所说的“如果他为了一个女人离开你，你是可以宽恕的。如果他为了一个理想离开你，你就不能了，对不对？你认为你是前者的对手，可是同后者较量，你就无能为力了。”也正是这种无能为力可以使斯特勒克兰走得毫不犹豫且不带一丝的忏悔，甚至把一切当成理所当然。可为什么女人就一定要承担这样的后果，为什么要把一个人的善良放在脚底下践踏，让一个人变得卑微、恶毒、充满仇恨后还要道貌岸然地说一句“可惜女人都没脑子”？呵！理想，多么高贵！斯特勒克兰夫人的不幸并没有击垮她，有人说不幸可以使人性变得高贵，这句话并不总对；使人变得高尚的有时候反而是幸福，不幸在大多数情况下只会使人心胸狭窄，报复心强。尽管如此，她至少活得有自尊，因而斯特勒克兰夫人也是这三个女人中我最喜欢的。同样让人难以接受的是与“为什么讨人喜欢的女人总是嫁给蠢货”相对的“因为有脑子的男人是不会娶讨人喜欢的女人的。”的观点，这种搞笑的观念在我看来就跟现在所说的高学历的女孩子嫁不出去一样的扯淡。

  第二个故事：查理斯.斯特里克兰和布兰奇

  我将这一故事定义为：恶心

  这一个故事同样是一个善良的人活该受罪的故事。大概讲的就是善良的施特勒夫十分欣赏查尔斯的才华，并乞求妻子能够帮助落魄的查尔斯，让他在家里养病，没想到妻子布兰奇看上了查尔斯并决心跟查尔斯走，查尔斯也没有拒绝，然后施特勒夫就被绿了。可想而知查尔斯和布兰奇的结局必定是灾难性的，因为查尔斯是一个视理想为生命的人，感情这种东西并不是他理想世界里的唯一，甚至不应该存在，不然他也不会抛家弃子。感情只是他用来调节自己因追求理想而陷入迷茫时的兴奋剂，一旦他找到了自己想要的东西，感情就会成为一种累赘，所以女人再一次成为了理想的牺牲品。正如查尔斯自己所说“实际上爱情是生活中无足轻重的一部分。我只懂得情欲。这是正常的、健康的爱情是一种疾病。女人是我享乐的工具，我非常讨厌她们总是提出过多的要求。她们只会妨碍我。”他该庆幸自己活在一个妇女是奴隶，男人是奴隶主的时代，这种话如果放在今天讲可能就是要上微博热搜被人批斗的。不过与斯特勒克兰夫人不同，这是布兰奇自己的选择，这同样也是一种“月亮”与“六便士”的选择。她跟着施特勒夫可以享受到一地的六便士，可是她还是选择了“月亮”，选择了她所期盼的爱情。可是毕竟月亮是有圆有亏的，所以布兰奇发现查尔斯需要的并不是爱情而仅仅是情欲时，这一种再次被背叛的感觉让她不堪重负，服毒自杀是这个女人最后的归宿。奇怪的是布兰奇的死并没有引起我的同情，甚至让我觉得恶心和活该。难道布兰奇真的不知道会是这样的结局吗？我想她应该是知道的，在我看来这是她自己的选择，是她自己选择了牺牲，她需要为她的选择负责不是吗？斯特勒克兰夫人有自己的生活，有孩子要抚养，爱情之于她可能已经不那么重要，可是爱情却是布兰奇的全部，她为了追求爱情放弃了一切。文中有一段话对男女的爱情观的差异表现的过于真实，是这样的“尽管有少数男人把爱情当作头等大事，但这些人常常是一些毫无情趣的家伙；即便那些把爱情当成生活的女人，也不太看得起这类男人。女人会被这样的男人吸引，会被他们奉承得心花怒放，但心里却不会有安全感——这些人是种可怜的生物。男人们即使在恋爱的短暂期间，也不停地去干些别的事以分散精力：首先他们得赚钱；其次他们还会沉湎于体育等活动；最后还可能对艺术感兴趣。”多么真实，我多遗憾自己没能早看到这段文字，不然也不会吃那么多的亏。所以当一个女人视爱情为生活的全部时她就已经输了，就像布兰奇，终将可悲。

  第三个故事：查理斯.斯特里克兰和艾塔

  我将这一故事定义为：卑微

  无论是文中的“我”还是读者都没能想到查尔斯还能结婚。很讽刺的是他和艾塔结婚同样不是因为爱，只是合适罢了，只是想找一个能够照顾他生活起居的人罢了，只是为了更好地实现自己的理想罢了。又一次，女人，在文中又一次的成为了理想的牺牲品。艾塔正式成为一个被“妻子”的名分套牢的奴隶，可是她却觉得很满足，多么卑微。也许就是卑微才能在某些方面显得伟大，艾塔陪查尔斯走过了创作的辉煌时期直至查尔斯患上麻风病走向死亡，是艾塔一直在身边不离不弃，亲吻着查尔斯的脚感激他让自己能够留下来照顾他。如果要为杰出的画家查尔斯.斯特里克兰写一部传记，艾塔该是多么伟大的存在，没人会记得她的卑微，甚至认为那是一种贡献。而卑微地艾塔却得到了斯特里克兰夫人和布兰奇想要的生活，多么讽刺，多么搞笑，所以卑微的人见证了查尔斯理想的实现，赢得最后的胜利。

  整个故事讲到这儿就结束了，查尔斯实现了自己的理想，斯特里克兰夫人过着安逸的生活，她的一双儿女都各有成就，偶尔有记者采访有关查尔斯的生平事迹，她也总是虚伪的说着查尔斯生前对自己很好。布兰奇死了，艾塔永远留在了大溪地。

  读完书我们需要铭记的是：人性是复杂的，卑微与伟大、恶毒和善良、仇恨和热爱是可以相安无事并存在同一颗心里。如果可以，我们不一定要拥有月亮，我们可否只借着月光拥有一地的六便士。

  

• 你想要的升职加薪不过是你和老板的一场商业谈判

  作者：小月 发布时间：2022-05-09 22:18:09

  如果有人问你，想不想升职加薪，你的回答一定是肯定的。是的，谁不想呢？

  如果进一步问你为什么没有升职加薪，你或许会说，那是老板的事，那不是我们能左右得了的。

  事实真的如此吗？非也。

  升职加薪表面上看决定权在老板，实际上主动权掌握在自己手中。

  关键在于你是否善于运用自身优势让老板主动给你升职加薪。

  何川对这一点很有体会，为了让职场人都能够得到与自己的付出相匹配的报酬，他创办了插座APP，推出了直播课《升职加薪实战特训营》，面向职场人进行培训学习。

  其中有学员学了两三个月后，就成功完成了升职加薪。

  为此，他又创作出了一本帮助职场人实现升职加薪的专业书籍——《何川讲透升职加薪》。

  何川在此书中，结合实际场景和具体案例，把实际和方法融合在一起，让职场人不仅看得懂，而且会操作。

  在这本书中，何川明明白白地告诉大家，升职加薪是自己的事，是和老板进行的一场商业谈判，而这场谈判本质上就是利益交换，就是用你的才能换你的升职加薪。

  也许你会认为，我老老实实做人，勤勤恳恳做事，老板自然会给我升职加薪。

  会这样吗？我们不能否认有这样的情况出现。

  但我们也应该看到有人埋头苦干，要能力有能力，要业绩有业绩，最后只落得个无名英雄，默默坚守基层。

  就如《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，她能从一个普通职员晋升为HR经理，除了她的工作能力，更重要的是她懂得为自己争取权益。

  那么我们应该怎样争取自己的权益，怎样在这场商业谈判中赢得胜利呢？

  何川在此书中指出，首要的一条，是你必须有能力，有业绩。

  先讲贡献，再求回报。一切以业绩说话。只有自身过硬，才有谈判的资格。

  有人或许会说，我的工作很普通，没什么业绩。其实。也许是你没看到自己的业绩。

  何川在此告诉我们，必须养成盘点业绩的习惯。及时总结自己的工作，量化业绩。这样，一方面能很好地认识自己，一方面有助于自身的进步。

  然后，你必须对你所在的公司以及公司老板有一个清晰的了解。这个公司是否适合自己，是否有助于自身的发展。

  你必须为自己选择优秀企业，选择有助于自己价值成长的职场赛道。

  做了这些准备工作之后，你就可以制定升职加薪的计划了。

  这个计划并不是头脑中想想而已，而是必须有明确的目标，确定的时间，详细的实施步骤。只有这样的计划才有可行性。

  时机成熟后就可以提出升职加薪的申请了。

  申请也并非随便找个机会跟领导说说，而是要有周密的行动计划。

  向谁申请，老板还是自己的直属上司？谈判时应该怎么说？如果成功，应该怎么做？如果没成功，是继续留在原单位还是跳槽？

  对这一系列的问题，书中都进行了详细讲解。

  看到这里，我们就会明白，原来升职加薪真的不是老板或者领导的事，而是我们自己的事，是需要我们精心策划精心准备的大事。

  只埋头拉车是不够的，还必须抬头看路，还必须选择正确的道路，这才是对自己负责的态度。

  为了不负自己的付出，你准备好进行这场谈判了吗？