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基本信息

商品名称： ERP沙盘模拟企业经营原理与实训教程

出版社： 北京理工大学出版社

出版时间：2021-06-01

作者：王秀海

译者：

开本： 16开

定价： 48.00

页数：250

印次： 1

ISBN号：9787568298759

商品类型：图书

版次： 1 内容提要

《ERP沙盘模拟企业经营原理与实训教程》针对ERP综合训练进行模拟企业运营，分营销、生产、物流和财务四大职能中心、涵盖了企业运营的战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资、财务管理等关键环节，融企业经营理论与实践于一体、集企业管理角色扮演与岗位体验于一身，内容丰富、充实、新颖，使用者在参与、体验中可完成从知识到技能的转化，全面提高综合素质，符合我国应用型人才培养目标的要求。同时，在课程模拟训练时，将立德树人贯穿人才培养全过程，努力实现价值塑造、知识传授和能力培养三者的课程思政建设目标和成果，不断深化育人成效。教材各部分均包含生产经营、市场竞争、财务管理、采购销售、组织管理、纳税筹划等方面，促进学生形成遵纪守法、依法经营、照章办事、履约尽责、公平公正的意识，使学生和受训者在学习知识、技能的同时，提升自身思想道德修养和法律规章素养，构建“五位一体”育人模式，努力提升“三全育人”质量。

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书籍介绍

《ERP沙盘模拟企业经营原理与实训教程》针对ERP综合训练进行模拟企业运营，分营销、生产、物流和财务四大职能中心、涵盖了企业运营的战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资、财务管理等关键环节，融企业经营理论与实践于一体、集企业管理角色扮演与岗位体验于一身，内容丰富、充实、新颖，使用者在参与、体验中可完成从知识到技能的转化，全面提高综合素质，符合我国应用型人才培养目标的要求。同时，在课程模拟训练时，将立德树人贯穿人才培养全过程，努力实现价值塑造、知识传授和能力培养三者的课程思政建设目标和成果，不断深化育人成效。教材各部分均包含生产经营、市场竞争、财务管理、采购销售、组织管理、纳税筹划等方面，促进学生形成遵纪守法、依法经营、照章办事、履约尽责、公平公正的意识，使学生和受训者在学习知识、技能的同时，提升自身思想道德修养和法律规章素养，构建“五位一体”育人模式，努力提升“三全育人”质量。

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• 爵位制度

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  《国学梯级公开课6》是《经崖国学教育丛书》系列的“及门梯”第六级的课程。诚言，《国学梯级公开课6》中所选的文章与这个系列丛书的前几本相比，所选文章更加偏门和小众，从内容上来看，更为偏重文史方面。《国学梯级公开课6》在知识延伸这个部分介绍了不同时期的爵位制度，这一点还是挺有意思的，我想和大伙儿分享哈。

  

  爵位制度作为封建王朝的一个产物，其起源很早，据说可以追溯到尧舜时代。到了夏朝，就已经有了相当完备的五爵制度，即公、侯、伯、子、男。后来我国翻译西方国家的爵位，沿用的依旧是这五个字。封爵后就更加固定了各部落领袖的贵族地位。

  

  爵位制度在中国第一次出现重大变革是在商鞅变法时期。商鞅变法运动提出，贵族如果不能继续给国家做贡献，爵位便不可以世袭，而庶民如果能够从经济上、军事上给国家做出贡献，也可以封爵。有了爵位的庶民，可以担任高级军官，跳出自己原有的阶级，成为国家栋梁。爵位体系的金字塔结构决定了越高阶的爵位人数越少。在秦孝公的支持下，秦国推行的封爵制度是士兵每杀敌一人，可以晋升一级爵位，百将必须率领队伍斩首敌军33人以上才能赐爵一级。商鞅制定了二十级爵位，其中彻侯、关内侯可以食租税或食邑，其他十八级爵位可以像国家官吏那样得到俸禄。秦灭六国一统天下后依旧奉行这种爵位制度。

  

  

  刘邦兴汉，沿袭秦朝的爵位制度，只是另增王爵。汉武帝刘彻为避讳改彻侯为列侯。汉武帝匈奴大捷后，国库积蓄耗尽，便向社会售卖关内侯以下的十九级爵位，也就是公开的“卖官鬻爵”。爵位因为售卖而降低了其尊贵的地位昭示功能，故而武帝又重新设置十一等武功爵位制度。爵位制度到了明朝就演化成为八级爵位制度了。

  朱元璋建立明朝后，充分吸取了宋朝和元朝“主弱臣强”的教训，按着与皇帝的亲缘关系分封了爵位，爵位父死子继但旁支却要降一级，直至降至奉国中尉爵位便不再降级。这个制度一直延续到明代灭亡。由于爵位和俸禄都世袭罔替，随着皇室人口膨胀，食禄者越来越多，全国的财政收入都不足以供应他们的俸禄。那些远支宗亲虽然拥有爵位，却难以温饱。远支宗亲们拥有高贵的血统、特殊的身份，家世的缘故让他们缺乏自力更生、自给自足的能力，有些人甚至故意犯罪入狱以图温饱。

  爵位制度本是为了彰显血统和身份地位而产生的，但是统治阶级的利己性和爵位制度的不健全决定了爵位制度注定会随着社会的发展从无到有、从小到大、由盛转衰直至给封建制度陪葬的发展历程。

• 140cm的山

  作者：无忧无虑yy 发布时间：2023-01-02 10:34:13

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