正版 心经金刚经读本拼音版 大字注音国学经典诵读本 横排简体 国学经典佛学书籍佛教国学入门 心经书籍经文 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

暂无相关简介，正在全力查找中！

般若波罗蜜多心经

金刚般若波罗蜜经

法会因由分

善现启请分第二

大乘正宗分第三

妙行无住分第四

如理实见分第五

正信希有分第六

无得无说分第七

依法出生分第八

一相无相分第九

庄严净土分第十

无为福胜分第十一

尊重正教分第十二

如法受持分第十三

离相寂灭分第十四

持经功德分第十五

能净业障分第十六

究竟无我分第十七

一体同观分第十八

法界通化分第十九

离色离相分第二十

非说所说分第二十

无法可得分第二十二

净心行善分第二十三

福智无比分第二十四

化无所化分第二十五

法身非相分第二十六

无断无灭分第二十七

不受不贪分第二十八

威仪寂静分第二十九

一合理相分第三十

知见不生分第三十

应化非真分第三十二

佛说阿弥陀经

普贤行愿品

观世音菩萨普门品

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：正版 心经金刚经读本拼音版 大字注音国学经典诵读本 横排简体 国学经典佛学书籍佛教国学入门 心经书籍经文在线阅读

在线听书地址：正版 心经金刚经读本拼音版 大字注音国学经典诵读本 横排简体 国学经典佛学书籍佛教国学入门 心经书籍经文在线收听

在线购买地址：正版 心经金刚经读本拼音版 大字注音国学经典诵读本 横排简体 国学经典佛学书籍佛教国学入门 心经书籍经文在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：贝加尔 发布时间：2018-06-03 08:35:35

  读过的《道德经》注释有三本，这本是最好的。里面广泛引用对比了王弼、河上公、陈鼓应、林语堂、任继愈等有名的注释本，分析公允，有理有据。对于想深入了解老子的思想的读者，这本书不错。

• 作者：NO.1SG 发布时间：2021-12-07 22:59:15

  最后，也算是一段美好的回忆

• 作者：瑶瑶 发布时间：2024-02-24 22:23:10

  “如果库林达奔龙真的有羽毛，那可能代表所有恐龙都有羽毛，甚至能追溯到它们的起源时代。但有什么证据可以证明这个推测呢？”跟随古生物学家一起探寻恐龙化石的未解之谜，去发现不同恐龙演化群体的特征。大自然仍有许多未知等待我们去探秘。不得不说，毛茸茸的恐龙实在是太可爱了！

• 作者：韧勉 发布时间：2021-08-17 12:55:23

  一切不正常的心理疾病，都可谓是变态的心理，都第18版了，如此畅销的心理学教材，的确有他的魅力，事无巨细的讲述各种心理学疾病的原理、特征，以及各种医治方式，方便具有各种困扰的患者和家属如何告别病痛的折磨，找寻正常生活的门径。

• 作者：罗刹海市 发布时间：2022-09-16 13:58:38

  和唐诗三百首有相同的诗，添上了另外一些唐人好诗和宋诗。

• 作者：Jacob Zuo 发布时间：2011-07-21 23:01:05

  才读了两章，Gennes的神作……

• 英雄传奇的背面的那些文人们

  作者：xmtbj 发布时间：2021-10-10 23:03:55

  唐诗宋词，元曲明画。虽然宋是词赋的巅峰。但是在民间传奇中，宋朝是属于名将英雄的：岳飞传，杨家将，韩世忠，自然还有神雕大侠和射雕英雄……这本《宋代外交史》则让我们见到宋代传奇的另一面。

  

  宋代外交史

  7.7

  陶晋生 陶晉生 / 2021 / 重庆出版社

  作者引用宋、辽、金等多方史书全面梳理了两宋与辽、金、蒙以及高丽等周边国家的外交史，抛开屈辱求和的悲情滤镜，重新审视并定义了这段历史中的外交关系，从而提出了宋与这些少数民族政权之间基本上是平等外交关系这一观点。

  作者认为，从当时的外交运行过程来看，宋朝统治者是理性和务实的。最重要的是，百姓得以安居乐业，经济发展，文化兴盛延续了约三百年。只是随着时移世易，势均力敌的局面不存在的情况下，之前外交制度逐渐被破坏掉了。

  相对于“屈辱求和史”的认知，作者提供了看待宋史，主要是宋代对外交往史的另一个角度：不以民族角度出发，而是从外交架构、礼仪和行止来看到宋金辽等国家之间的关系。更重要的是，为此求证那段历史，书中不仅援引了本民族史书，还参考其他民族史书记载，相互印证。相比于仅仅使用宋史记载的研究而言，更有益于了解真相。

  在阅读这本宋代外交史时，最令人印象深刻的还是人。

  

  宋代文人多因文学成就而闻名于后世。即使是曾经身居相位的王安石，被人提起时，谈论的也多是他身为文学家的成就。然而，对于以“出仕”为目的的读书人，治国平天下才是他们的终极梦想。与狼烟四起的武功之争不同，文人的战场虽不见硝烟，其间的凶险与激烈不逊于兵戈。不同的人，不同的选择，胸襟气节，高下自现。

  如贾似道。忽必烈在鄂州之战时得到蒙哥死讯，班师北返，战争中断，鄂州之围解除，贾似道却像朝廷报告退敌大功，他说动了忽必烈，为天下生民着想，不以武力征服南宋。但当时贾似道当政，害怕郝经对宋理宗揭穿鄂州之役的内幕，于是反对议和，将其拘禁在真州

  更多的还是一些后世少有人知的读书人。如施宜生。宋金史书中都记载了施宜生透露经常机密给宋的历史。作为金朝贺正旦使的施宜生到宋贺正旦，在与馆伴使张焘见面时，施宜生暗示金人即将南侵，并且使节中有画工绘制临安地图。施宜生回金后因此被海陵王烹死。

  

  还有为了国家尊严据理力争的京镗。京镗出使金朝时，金朝赐宴，京镗因国丧（高宗逝世）请免宴乐，金人不应，京镗以书信与之辩论，双方僵持良久。金人强迫他入席，京镗说：“你们可以取我的头，但不可听音乐！”随后带着使节冲出驿馆，怒斥拔刀相向的卫士。金使向金主报告此事，金国皇帝感叹到：“他真是南朝的直臣”。特许免去音乐。

  生于国力羸弱的时代，做不到开疆拓土，兼济天下，却也没有退去独善其身，依然选择站上这个战场，勉力求全。缘故或许在这段对话里：

  方信孺见金国左丞相完颜宗浩时，完颜宗浩问方信孺：“前日兴兵，今日求和，何也？”信孺答：“前日兴兵复仇，为社稷也；今日曲己求和，为生灵也。”

• 一个7年升职无望的小白领从书里得到的自我救赎

  作者：大橙小橘子 发布时间：2022-05-09 12:32:09

  作为一个当了7年副手的小白领，遇到了《何川讲透升职加薪》后，开始放弃内耗，集中注意力，重新回归到自己的工作，筹谋着利用“升职加薪七步法”展开自己的升职加薪之路。

  先来聊聊我的故事

  我是十八线小城市的小白领，初入职场的我，因为工作能力出众，加上年轻热情，很快就被提拔成了行政办副主任。按照惯例，行政办是最容易被提拔重用的部门，因为综合能力会比只搞业务的人全面，能接触到的资源也明显优于其他部门。

  本以为我在这个职位上再工作两三年，公司应该会把我轮训到空缺岗位的，但是第三年的时候公司来了位关系户，这个空缺的岗位就一直留着等她。

  一晃岗位就空了四年，我在副手的位置上呆了7年。中途有段时间，我把这位关系户当假想敌，心里愤愤不平，发誓一定要做出成绩，让领导无话可说。后来调整心态，因为对手能力虽不如我，但是后台实在太强大，我只能望其项背，把职位拱手让出。这中间有着对自己的怀疑，对公司的失望。但是，碍于小城市，工作难找，我还是没有选择跳槽，而是选择应付了事。

  可是，我的内心还是渴望着自己的工作能够被认可，升职加薪、实现自我价值。

  在遇到《何川讲透升职加薪》后，我意识到升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，要想升职加薪，获得谈判的主动权，我需要重新打起精神，从源头开始计划。

  为何我会对升职加薪有了新认识?

  是插座学院的CEO何川让我对升职加薪有了新的认识。他最近出了一本新书，名叫《何川讲透升职加薪》，对升职加薪这件事情进行了全面的解读，透过这本书，你会对薪资的本质有更客观的认识，对如何实现升职加薪有了参考，对升职加薪过程中遇到的难题有了答案。

  1.薪酬的本质

  每个职场人都追求升职加薪，没有人只讲奉献，不讲收获。薪酬的本质就是你所在的公司对你进行的价值判断。要想获得高的薪酬，那么就要让你所在的公司认为你具有高的价值。但是，往往一个公司，老板或者是管理层，因为岗位和角色的不同，不会主动去判断员工是否具有了超出现任高位的附加值，所以，需要员工放弃被动加薪的思维，主动吸引目光，申请升职加薪。

  2.如何实现升职加薪？

  一是盘点工作业绩，清楚知道自己值几斤几两。升职加薪的本质是一场商业谈判，要想一举获胜，就要对自己的价值进行清晰的评估。《何川讲透升职加薪》中，何川老师介绍了如何进行业绩盘点，能帮助读者突破不知道怎么盘点业绩的困境，并且通过盘点业绩，找到自己的优势和劣势，从而帮助提炼核心能力。

  二是制定加薪计划。衡量好自己的价值后，可以开始制定加薪计划了。谋定而后动，用于职场，就是确定目标、制定计划，然后逐步实施。《何川讲透升职加薪》将升职加薪这件事情，分为了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度去论证，不同的升职加薪类型，需要实施的步骤不一样。以外部晋升举例，为了让目标公司对自己感兴趣，我们需要进行业绩盘点，亮出一个亮眼的业绩，梳理业务流程让自己成为别人眼中的精英，找出一个或几个资深的同行做背书，获取信任，最后随时保持跟目标公司的主动沟通，表达想要跳槽的意愿。以内部加薪举例，内部加薪就是要获得领导对你的认可，避免辛辛苦苦工作，却没有在领导的心目中形成价值感知。所以我们需要盘点出超额完成的工作和实际贡献，让领导注意到我们的价值，从而实现加薪。

  三是根据计划提出升职加薪申请。升职加薪的本质是商业谈判，商业谈判的本质是利益交换，是员工用自己的能力去换取企业的待遇。申请升职加薪，相当于要把自己的想法暴露给企业，短兵相接之时，准备越充分的人，越容易取胜。申请时，要弄清楚决策是否能升职加薪的流程、找到申请的最佳时机和给出一击即中的理由。《何川讲透升职加薪》中就对提出申请、进行面谈等环节进行了细致的剖析，为身在职场的我们提供了帮助和指导。

  此书带给我的感悟

  书中自有黄金屋。《何川讲透升值加薪》带给了我比较关键的几点感悟是：我要摒弃破罐破摔的想法，因为对每个职场人来说，升职加薪的机会不仅是长期存在的，而且是公平的。前提是，要重视提升自己的真实能力，然后再说主动去争取加薪。升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，更不是竞争对手的事情。

  我要学会更加主动地去分享自己的想法。一个人在职场中的价值，不仅仅在于你能胜任什么工作，还在于你能否去赋能他人，1+1＞1，企业对能赋能他人的人会更青睐。有好的工作方法，分享给同事，做“狮子”型的员工，带动自己所处的团队获得更好的成绩，赋能团队。

  我不要继续碍于情面不敢向老板提加薪的事情，要主动向老板示好，表现得更积极，也要展现出自己对升职加薪一事的渴望。加薪的关键时机中很重要的是建立重要人物对你的信任，因为重要人物会带给你权重更高的机会。

  金句摘抄：

  1.努力让自己站得高一点，你站得越高，看事情就越准确，看到的空间，也就越广阔、全面，也就越能发现真正的关键问题是什么。

  2.尽可能的加入到优秀的企业当中，因为优秀的企业业绩增长更快，会促使员工不断提升自己，挖掘自己的潜能，优秀的老板和团队带领着员工不断向前跑，员工成长速度更快。

  3.一切的报酬都是从成果分配出来的，只要你能为企业带来丰硕的成果，就一定能从中获得属于自己的那一份报酬。

  4.业绩代表过去你为公司带来的价值的参考基础，而信任代表现在你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪中的潜力。

  5.升职加薪的本质是谈判，而商业谈判的本质是利益交换。

  6.沟通的第一目的，是达成共识。

  7.凡事先谈贡献，再谈回报，才是一个职场人应该具备的合理思维模式。