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书籍目录:
引言
第一章 上海艺术剧社的周边
第二章 从梅耶荷德到斯坦尼斯拉夫斯基
第三章 剧人诸相
第四章 剧作家新解
附录
参考文献
后记
作者介绍:
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精彩短评:
作者:差不多得了 发布时间:2023-03-19 16:48:47
作者下了不少史料功夫(果然做话剧就是很头秃啊)...但不太喜欢行文故作深沉的腔调。
作者:衿小羊 发布时间:2017-05-09 12:19:06
挺好的
作者:于岫宜 发布时间:2024-03-16 17:30:54
为写《艺术》提要查到的宝藏,解决了关于艺术剧社和串联“思辨”和“现实”之间落差的线索。踏实的写作会让浮躁的读者也感到踏实起来,如果现当代还有什么让我留恋的话,大概就是这样的前辈们始终不曾离我太远吧。
作者:秦十因 发布时间:2018-01-26 00:25:26
考订工夫极其详实,自愧。作为史料读应接不暇,但作为专业外的人看来可能会比较枯燥(人物错综而无法立起来)。作为博论隐隐感觉结构上有点问题。
作者:汤展望 发布时间:2022-11-12 21:01:05
存阅。
作者:这是安菲尔德 发布时间:2023-09-17 18:06:19
科普读物,主图略模糊,排版一般,作为入门读物不错。
深度书评:
管理不是当领导
作者:侯亮 发布时间:2009-08-28 13:25:41
同事看到了我桌上的《管理的实践》,问我:“怎么,想当领导?”我相信,这仍是不少人看到“管理”二字之后的第一反应。什么是领导呢?似乎,领导就是手下有一群人,他们听领导的话,供领导差遣,完成领导下达的任务,平时还要关心领导的生活。
无论如何,这不是管理。
=== 管理,首先管理你自己 ===
虽为产品经理,但没有任何人是我的手下。从职责方面看,我不能差遣任何人,也不能命令任何人。(别忘了:作为一个产品经理,你有很多的责任,但是只有很少的职权,你必须通过别人来完成工作。)我能管理的只有我自己。在调到产品部之前,我在研发部工作,那时候的工作相对单纯:接受任务,评估任务,研究算法,写代码,调试,测试,完工。我只要安排好自己的工作即可,我是属于我自己的。
到了产品部之后,一切变得不同,我不再属于自己,我属于别人。所有我参与的产品和项目,项目组的任何人都有权使用我:产品的设计,时间的规划,项目的安排,启动会,测试,上线,评估,发现bug,产品的持续改进,等等。这时候,必须学会自我管理,否则你会一团糟,也不会很好的协助别人完成工作。比如,时间的安排,优先级的调整,任务的分配,当需要做抉择时,必须在众多方案中权衡利弊,做出选择后,一定要对结果负责。
=== 着眼于贡献 ===
在来产品部之前,一位产品部同事对他工作的简短总结是两个字:沟通。也就是说,产品部的一个主要工作是协调各个团队的工作。研发为代码负责,UI为接口和界面负责,测试为bug负责,而产品不光要为需求负责,还要为不同团队之间的协调、沟通,为项目的顺利进展负责。也就是说,你要为整个产品负责。
此时,就需要管理你的同事。但管理同事并不是发号施令,而是了解大家能贡献什么(职责),并将这些不同的贡献整合在一起,让整体大于总和。
德鲁克说过一句话:“管理者应该着眼于贡献。”这话曾经拯救了我。当我刚来产品部的时候,也和研发等其他部门有冲突,我让他们做的事情,他们说做不到。后来,我换个角度思考:我能为别人贡献什么?别人能为我贡献什么?当我有了这样的思考之后,我认识到自己的长处是对产品和数据的分析,包括用户怎么用我们的产品,怎么看待我们的产品,有哪些优点,有哪些不足。当我把这些问题呈现给研发的时候,问他们如何解决这些问题(这是他们的长处)。在一起讨论之下,我们分析哪些问题可以解决,哪些问题暂时不能解决,哪些问题可以短期解决,哪些问题需要长期的优化,哪些可以由产品定义,哪些由研发来驱动。当我们面对共同的问题,基于自己的贡献(我能做些什么)时,事情也就更加顺利的解决了。
把问题顺利解决,这才是管理和做事的最终目的。
=== 明确责任,并对其负责 ===
在项目中,有同事抱怨我,说我很强势,在产品上的一些决定一定要听我的,不能通融。我必须承认这一点。而我的出发点是:最终为我的工作负责的人是我,而不是别人。所以,一个人要为自己的决定负责,在不能通融的地方,绝不能通融。否则,就不是professional。
当然,这并不是说在工作中要独断专行,不听取别人的意见。众人的智慧是不可忽视的。但是,仍然要记住,工作不是请客吃饭,不是做交易,不是交朋友。工作的目的是把事情做好,为结果负责。作为产品,你的设计是否合理,是否精益求精?作为研发,你的代码是否高效,有多少bug?作为测试,你的用例是否全面,是否准确清晰?每个人为每个人的工作负责,每个人把守自己的底线,每个人都为自己负责的部分全力以赴。
在一次产品会上,我曾经交代过我工作的一个目标:交给我的工作,请放心。如果每个人都能做到这一点,并以之为目标,那么团队的效率一定会显著提高,管理的成本也会降低。
=== 管理上司 ===
在一些不需要赢利的政府组织,或者一些不愁赢利的垄断企业中,管理上司意味着了解上司的喜好,拍领导的马屁,和领导和谐相处。但在真正以绩效为目标的企业中(这也是现代企业的最终目标),管理上司的概念完全不同。
管理上司可能意味着如下几项:
要求授权。不可能所有事情都由老板拍板。那么,哪些事情可以自己做主,哪些需要向上司汇报,这是需要明晰的事情。有些同事抱怨:“我已经提出某某建议了,但就是没人答复我。”如果这项建议是你的分内之事,那就不需要别人的答复。如果需要答复,请确定需要谁的答复。如果这是一个真空领域,那就需要授权。(事实上,德鲁克曾说过:“没有明确需要老板要拍板的事情,都属于手下的工作。”)
明确目标。越来越多的企业都知道每个月、每个季度或每年评估员工的绩效。但是,如何制定目标,以达到绩效呢?并不是说你能做什么就做什么,你所做的工作还需要和公司的整体目标相一致。上司也不会了解员工的所有工作细节,以及他的能力。这就需要员工和自己的上司明确自己的工作目标,以及这个目标是否和公司的整体目标一致。如果某一天,你费劲心思做了一件事情,但是上司并不认可,甚至视而不见,那么,要么是他真的不知道,要么就是你所做的根本不是他需要的。但你不能怪上司,只能怪你自己。你要时刻管理你的上司,沟通好你的目标,以及你的绩效标准。
=== 管理手下 ===
管理手下也不是简单的分配任务,或督促。那样会很辛苦,而效果并不一定好。作为上司,应该做到:
制定目标。协助手下制定目标。并对目标进行评估(也就是“管理上司”中上司应该做的事情)。
协调资源。有时候,为了达到这些目标,需要一些资源,有些资源,需要作为上司的你为其争取。
贡献自己。整体上,上司的职责就是“服务者”,你不是让别人伺候你,而是为你的手下服务。帮他扫清障碍,帮他顺利达成目标,或者根据你的工作经验,帮助他克服困难,不断成长。而他的成长,也是你的成长(所谓“教学相长”)。
总之,管理不是当领导(责任比权利多得多),管理不是发号施令(反倒是为别人服务),管理不是读发言稿(而要实实在在的做事情)。管理是实践出来的,最终是为了达成现实目标,实现团队和企业的理想。
纸上得来终觉浅,绝知管理要躬行。
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闹玩(我不是和你闹着玩):
http://www.naowan.com/
沉甸甸的《九栋》
作者:楊葵 发布时间:2011-02-14 11:45:14
沉甸甸的《九栋》
杨 葵
《九栋》收录四十多篇小文章,主要内容分两部分,“九栋”和“风中沙粒”。前者写他少年时住过的一幢老楼的人和事,后者写他去北大荒插队经历的一些人和事。都是真人真事,也不排除细节的想象。笔调虽然空灵峻峭,情感却很饱满,各种感性细节,沉甸甸的。
这种写法不太讨当下的好。当下时髦白描型口述历史,提倡不掺入太多个人情感。邹静之不管这套,按自己路子写。也白描,但更多想象、抒情,很多段落非常文艺。邹静之是个诗人,尽管在诗人当中,他算含蓄一派,可这份含蓄,也是眼泪憋在眼眶里含着那种,沉甸甸的。
很欣赏这份忽视潮流的自信。看到有邹静之的同龄人批评他写得文艺、不够极简。这逻辑很奇怪,问题不在文艺还是极简,而是在于要写得好。文艺得做作固然招人嫌,极简得乏味也一样是垃圾。更可怕的是,骨子里文艺,可又文艺得不好,只好自欺欺人地高举极简大旗,这是极不自信的扭曲。
极简主义的白描往往貌似有深度有重量,这且不论,单说邹静之的文艺照样让我读得沉甸甸。这份沉甸甸不奇怪,他是要拿这些旧人旧事“寻己”。本书自序的题目叫“寻己录”,他说老觉得现在的自己,“被什么人给换了”,他要从头寻起,当然沉。
顺便说个有趣的比较。这篇自序很像杨绛《走在人生边上》的自序,那书也是九十多岁的杨绛要“寻己”。《走》书有个副标题:“自问自答”。邹静之写这些,也是自问自答的“寻己”。自问自答意味着向内寻找,而非外求。杨绛选择的是思辨方式,写成思想录体;邹静之选择了以人物、情节为主的文艺体。
既写旧人旧事,还是少年时代,又文艺,很容易让人联想到网上俯拾皆是的怀旧文章,它们一概黏黏的、暖暖的、粉粉的,过去的一切苦难,都被记忆筛掉,只剩一个虚幻的温室,里边各种花朵娇艳欲滴。《九栋》可不是这调调,它很冷。
《九栋》里不经意间写到很多小动物,邹静之写到它们,笔下很怪很冷,甚至是血腥的。蟑螂的标本、夭折的小母鸡的鸡爪、吃活苍蝇的四脚蛇、弯着脖子叫声扎破早晨的小公鸡、一只鸡被解剖,鸡心托在掌上,肺只是一摊血的气泡……少年和小动物之间天然有份亲密,这份冷、怪,甚至血腥,是邹静之怀旧整体的一个缩影。我说了,它不是粉色的。
热空气上升,冷空气下沉。怀旧如此冰冷,是我看得沉甸甸的主要原因。
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- 网友 国***舒: ( 2025-01-03 06:21:41 )
中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到
- 网友 权***波: ( 2024-12-25 17:45:54 )
收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!
- 网友 詹***萍: ( 2024-12-26 17:53:15 )
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太棒了,我想要azw3的都有呀!!!
- 网友 习***蓉: ( 2025-01-07 23:13:14 )
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- 网友 陈***秋: ( 2025-01-01 11:26:58 )
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 冉***兮: ( 2024-12-25 06:45:37 )
如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
- 网友 田***珊: ( 2024-12-12 17:32:26 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 家***丝: ( 2024-12-25 05:35:14 )
好6666666
- 网友 龚***湄: ( 2024-12-20 05:09:08 )
差评,居然要收费!!!
- 网友 居***南: ( 2024-12-12 01:11:35 )
请问,能在线转换格式吗?
- 网友 通***蕊: ( 2024-12-21 13:45:55 )
五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~
- 网友 印***文: ( 2024-12-16 06:41:05 )
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 宫***玉: ( 2024-12-23 23:54:59 )
我说完了。
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:7分
主题深度:3分
文字风格:7分
语言运用:3分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:9分
知识广度:7分
实用性:6分
章节划分:8分
结构布局:5分
新颖与独特:9分
情感共鸣:7分
引人入胜:6分
现实相关:8分
沉浸感:4分
事实准确性:9分
文化贡献:9分