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• 作者：道不远人 发布时间：2018-10-24 11:17:14

  实操性极佳的一本rails入门书, 书中对于rails的一堆约定的来历有比较到位的解释, 而且随着手把手的操作, 你也能理解rails实现这堆约定的内部机理. 虽然随着rails的版本更新, 14章2.5节Ajax部分的代码已经过时, 但是其他绝大部分都还可以在Ruby2.4.1和Rails5.2.1上实践. 需要注意的一处是Faker的版本可能会导致依赖冲突, 我用最新版本的. 其他还有几处不严谨, 但总体来说不错, 打算再看一遍

• 作者：薄荷色草地 发布时间：2016-10-18 15:50:12

  台湾去过三次了，在图书馆找台湾的攻略书是想看看有什么其他可去之处，翻完了收获也不大，书还是有配图错误之类不严谨的地方，台中居然没介绍东海大学！这可是台湾最美的校园啊！

• 作者：逢露 发布时间：2020-05-29 09:50:51

  本以《曾国藩十讲》为名似乎更为贴切，其对国藩思想体系之梳理实为精彩，然则短于对其军事能力之剖析。对中庸之道之解读更令余拍手称叹。

• 作者：NO TEARS 发布时间：2018-05-29 09:28:49

  我们的一切感受不过是无数预测组成的。

  自我是一种病。

• 作者：北溟有鲲 发布时间：2017-01-20 23:50:22

  B4-7

• 作者：Elfin 发布时间：2011-01-07 22:45:10

  人年轻是时候的狂气是多么让人迷恋的东西啊~本居宣长果然就是大和魂的代表

• 职业经理人快速入门2

  作者：采兰赠药 发布时间：2020-03-14 16:36:49

  一、雇佣的本质

  1. 雇佣的本质是供需关系，本质与业务一样，也是发现需求，满足需求。经典的马斯洛需求理论，已经告诉了我们员工的5个需求：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。不同的员工，这5个需求的权重也不一样。找到他们的需求并满足他们，就可以用最少的钱留住最合适的员工。

  2. 注意员工的适应性偏见：对于任何福利涨薪的感知都只在前几个月。应对方法是利用延长幸福感、意外幸福感、对比幸福感。此外，也要注意薪酬的边际效用是递减的。

  3. 由于有些员工需求很小或自制力差，需要用胡萝卜加大棒。使用胡萝卜，要注意期望理论：目标要跳一跳，够得着。使用大棒，要注意适度：推一推，不推倒。

  4. 除此以外，还应注意公司，包括内部公平，外部公平，个人公平。尤其是内部公平，不患寡而患不均。

  二、 设计系统

  1. 权责利须明确且匹配。

  2. 组织系统包括联邦分权制和职能分权制。组织架构需要根据规模不断调整。

  3. 合伙制度有合伙人制度（普通合伙人、有限合伙人）、阿米巴模式

  三、选人用人留人

  1. 21世纪人才是最重要的资产。投资你的员工，变招为抢为求。要任用更强的下级，而不是更弱的人。

  2. 态度比能力重要。勤蚂蚁和懒蚂蚁须各尽其职。在面试的时候，要注意，警惕光环/首因/近因效应。

  3. 员工流失率应维持在10%左右，并确保流失率是良性流失，优质员工留下，污水员工清理。要为员工提供职业生涯发展，大公司还应促进员工内部流动。

  4. 如果员工无法挽回，可以进行“离职面试”。另外，大公司可以建立前员工俱乐部。

  四、培养团队，学会管理

  1. 学会engage，千万不要什么事情都放着自己来做。要告诉你的员工为什么，注意“不值得定律”。要团队要建立自己的信任，推功揽过，体现自己价值。建立自己的权力，通过压力型工具和动力型工具。

  2. 学会empower，用人不疑，权责匹配。

  3. 学会Enable，育人。大公司员工应有专门的导师进行传帮带。员工的学习应遵循7－2－1法则。刚入职要使用“蘑菇定律”。同时通过情境管理、EDAC逐渐将员工培训起来。

  4. 基本的管理原则：刺猬法则，保持合适距离；规章严格，谨防破窗效应；目标分解，抓大放小管细；清晰思路，如无必要勿增实体。

  五、善用工具

  1. 学会使用OKR，360环评、SMART原则进行目标管理，学会使用WBS进行目标拆解。

  2. 与下属，要严格使用1：1会议。与上级，应学会向上管理。

• 真的很实用，初学者可以买本

  作者：和风细雨 发布时间：2012-08-02 13:14:34

  泰山老师的字很好学，我感觉比吉郎的好学多了，很实用的一本书，可以查到很多常用字，喜欢。已经练了很久了，正体字，活体字比较好学，胖胖字觉得难了点，我会继续努力。就是价格上稍微贵了点，但贵就贵吧，因为这样的书，书店里真的很少。