劳务派遣小问答/劳动权益书系 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

暂无相关简介，正在全力查找中！

一、劳务派遣是说啥

1．什么是劳务派遣？

2．为什么会有劳务派遣这一种用工形式？

3．当前我国劳务派遣用工存在哪些问题？

4．《劳动合同法》如何规范劳务派遣用工？

5．劳务派遣用工的基本原则是什么？

6．《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？

7．为什么要制定《劳务派遣暂行规定》？

8．《劳务派遣暂行规定》的适用范围是什么？

9．哪些情形不属于劳务派遣用工？

二、劳务派遣主体都有谁

10．构成劳务派遣的三方主体都有哪些？

11．被派遣劳动者包括哪些人？

12．被派遣劳动者都享有哪些基本权利，履行哪些基本义务？

13．什么是劳务派遣单位？

14．为什么经营劳务派遣业务需要行政许可？

15．申请经营劳务派遣业务应当具备什么条件？

16．如何申请经营劳务派遣业务？

17．许可机关收到经营劳务派遣业务申请材料后如何处理？

18．受理经营劳务派遣业务许可的时间有多长？

19．申请人的申请符合法定条件的怎么办？

20．《劳务派遣经营》都有哪些内容？

21．《劳务派遣经营》可以转让吗？

22．劳务派遣单位分立、合并，原《劳务派遣经营》还有效吗？

23．劳务派遣单位需要延续行政许可的怎么办？

24．哪些情况下劳务派遣单位不能延续行政许可？

25．劳务派遣单位隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的怎么处理？

26．劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的应提交什么文件？

27．什么是劳务派遣用工单位？

28．用工单位是否可以自设劳务派遣单位？

29．什么岗位可以使用被派遣劳动者？

30．辅助性岗位应该怎样认定？

31．劳务派遣的用工比例是多少，怎样计算？

32．用工单位可否将自己使用的劳务派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

三、怎样订立、履行劳务派遣协议和劳动合同

33．什么是劳务派遣协议？

34．劳务派遣协议应当载明哪些内容？

35．被派遣劳动者有权了解劳务派遣协议的内容吗？

36．被派遣劳动者应该与谁订立劳动合同？

37．劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订什么样的劳动合同？

38．劳务派遣劳动合同的主要内容有哪些？

39．签订劳务派遣劳动合同的程序是怎样的？

40．劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订书面劳动合同的，应该怎么办？

41．为什么劳务派遣合同的期限必须在二年以上？

42．劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定 期吗？

43．什么是无效劳动合同，被派遣劳动者如何处理无效劳动合同？

44．劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

45．用工单位如何履行对被派遣劳动者的义务？

46．被派遣劳动者可以参加工会吗？

47．被派遣劳动者的工会经费如何缴纳使用？

48．被派遣劳动者同工同酬的权利是指什么？

49．被派遣劳动者的工资如何发放？

50．劳动合同中劳动报酬不明确时被派遣劳动者怎么办？

51．用工单位可以向被派遣劳动者提供的与工作岗位相关的福利待遇包括哪些？

52．被派遣劳动者有加班加点工资吗？

53．被派遣劳动者的加班工资如何计算？

54．被派遣劳动者工资被克扣、拖欠时怎么办？

55．被派遣劳动者可享受带薪年休假吗？

56．被派遣劳动者享受年休假时工资如何发放？

57．谁来对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训？

58．如何保障被派遣劳动者进行安全培训教育的权利？

59．用工单位如何履行对被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护的义务？

60．被派遣劳动者的各项社会保险由谁缴纳？

61．跨地区劳务派遣的社会保险问题怎样解决？

62．被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由哪个单位依法申请工伤认定？

63．被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，应当由劳务派遣单位还是用工单位负责？

64．用工单位不为被派遣劳动者提供职业病诊断相关资料时怎么办？

65．用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

66．哪些被派遣劳动者不得退回？

四、解除和终止劳务派遣劳动合同需要注意什么

67．劳务派遣劳动合同可以解除吗？

68．被派遣劳动者跟谁解除劳务派遣劳动合同？

69．什么情形下被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

70．被派遣劳动者解除劳动合同需要履行哪些手续？

71．被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应如何处理？

72．劳务派遣单位不再继续经营的，劳动合同可以终止吗？

73．什么是经济补偿金，什么是经济赔偿金？

74．协商一致解除劳动合同有经济补偿吗？

75．什么情形下被派遣劳动者主动解除劳动合同并能够获得经济补偿金，经济补偿金的数额如何计算？

76．劳务派遣协议与劳动合同解除后被派遣劳动者仍在用工单位工作的怎么处理？

77．用工单位要求提早结束劳务派遣协议的怎么处理？

78．劳务派遣劳动合同到期，被派遣劳动者不打算续签劳动合同，但其与用工单位签订的培训协议的服务期未到期，怎么办？

79．实践中，已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同，以规避法律责任，对此应如何处理？

五、法律责任谁来担

80．什么是法律责任，它有哪些形式？

81．未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，怎么处理？

82．劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法

实施条例》有关劳务派遣规定的，如何处理？

83．劳务派遣单位非法解除和终止劳动合同的，如何处理？

84．劳务派遣单位违法约定 期的，如何处理？

85．用工单位违反程序确定辅助性岗位的，如何处理？

86．用工单位违法退回被派遣劳动者的，如何处理？

87．用工单位超比例使用被派遣劳动者，如何处理？

六、被派遣劳动者如何依法维权

88．什么情况下被派遣劳动者可以向劳动监察机构举报以维护自身合法权益，怎样举报？

89．什么是劳动争议？

90．被派遣劳动者如何处理劳动争议？

91．发生劳动争议谁来举证？

92．被派遣劳动者如何申请劳动争议调解？

93．被派遣劳动者如何申请劳动争议仲裁？

94．被派遣劳动者如何到法院打劳动争议官司？

95．劳务派遣单位及用工单位不执行劳动争议仲裁裁决、判决时，被派遣劳动者怎么办？

96．被派遣劳动者维权如何寻求法律援助？

七、文书与图示

××市劳动合同书(劳务派遣使用)

××市劳务派遣协议书

××公司辅助性岗位认定书

××市工伤认定申请表

劳动争议仲裁申诉书

民事起诉书

法律援助申请表

八、关联法律法规政策索引

后记

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：劳务派遣小问答/劳动权益书系在线阅读

在线听书地址：劳务派遣小问答/劳动权益书系在线收听

在线购买地址：劳务派遣小问答/劳动权益书系在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：韧勉 发布时间：2020-08-19 20:13:43

  从规则、到运动技巧、再到一招一式的近挪交互，本书堪称最简单直接图文并茂的奥运会60种全能项目规则指导手册，看上去最初的选题策划为了奥运会特意准备的，不过目前看也可以先学习下功夫，明年在与奥运会直播搭配体验，效果更佳啦~

• 作者：小辉 发布时间：2015-10-10 14:36:38

  人需要信仰，当有了信仰人变得丰满。如果没有信仰，只是空转的陀螺，没有灵魂的木偶终究是木偶。

• 作者：爱福黎 发布时间：2021-01-16 23:47:02

  过往对深圳的认知多来自感性体验，而这本书提供的研究视角，则让我收获许多理性思考。广度有余，既有初创时候筚路蓝缕的艰辛与激荡，又有眼下“青春期”的蓬勃和焦虑。未来才最有份量。

• 作者：冰河 发布时间：2023-03-11 10:45:45

  比较概要的忽必烈传记，对其一生的评价可谓精准恰当，限于篇幅，有些问题没有深入展开探讨，尤其是元代前期史还有很多值得阅读的作品可作为拓展。

• 作者：CrazyEdward 发布时间：2018-08-04 11:51:20

  圖多例子多越看到後面越不累 而且假設讀者是小白 非常友好

• 作者：saya 发布时间：2023-11-19 16:46:16

  蛮有趣的漫画，把黑龙江省大致的地理，游玩地讲了一遍，冒险故事也编得挺好玩的

• 赋得文人羡鸟飞

  作者：蓝文青 发布时间：2010-11-17 21:09:28

• 如果你愿意把看电影当成一件正经事

  作者：安小安 发布时间：2016-09-20 10:56:30

  我挚爱的老师、著名的文化研究学者戴锦华，曾在一次活动中说过，“如果你热爱电影，不要只看故事”——“没有一部电影是没有形式的，没有一部电影的形式是透明的，如果你只停留在‘哪个故事感动了我让我想起了人生的某个时刻’，你就被导演骗了，当你看不到电影形式时，你就成为导演的阴谋的牺牲品了。”

  和当下动不动就提“故事至上论”，“最重要的是讲一个好故事”、“中国电影缺一个好故事”的论调相比，这可真是令人热泪盈眶。

  当然，故事讲得不够好的确是个问题，但是不是最重要的问题呢？之所以常常在市场中诞生关于电影的一元论观点，是因为管中窥豹无法见得全貌，对于电影这件事，从业者尚且如此，何谈基本没有影视美学教育传统的大众土壤？

  在这种产业热门口径的旁边，《认识电影》这本书常常会站出来打脸。比如针对上述“故事崇拜论”，《认识电影》一开篇的理论基础就开宗明义的讲到，电影分为三种基本电影风格/样式，现实主义、古典主义和形式主义。对于不同样式的电影，有完全不同的核心特点和评价角度，而故事只是古典主义电影最核心的要素，并且即便如此，古典主义电影也只是尽量做到“仿真”而让人忽略形式感的强势存在。

  不止这一个。

  在当下市场虚浮、各种新式的产业热门观点层出不穷的背景下，阅读《认识电影》这本书会是一个连续打脸过程：

  比如“IP”——且不说只有在天朝IP才被篡改成“根据地摊文学级别原作改编”这一定义，只说为什么有一个栽一个？从文本到电影，是简单的忠于原著或因为原作空白要塞情节进去就可以？

  比如“长镜头”、“一镜到底”——提到技巧，牛逼的只有长镜头吗？视听语言还有没有别的分析方式？以及长镜头在什么样的情境下使用，应当带来的是怎样的效果？还是仅仅只是一种技巧？

  比如“影评到底有没有用”——因为红包影评人遍地，所以观众不再需要影评人吗？那么一个真正有含金量的影评，究竟有哪些可以切入的角度？

  以及对抗“不止存在于电影领域，也存在于各个大众领域”中的“我不懂我光荣”的反智主义——但《认识电影》用的并不是戴老师那样“哀其不幸怒其不争”的激烈方式：她在一次提到塔可夫斯基的电影《镜子》的时候激动的表示，“你看不懂就回去惭愧，回去学习。有什么脸在这儿喊看不懂？你在说什么，你在告诉你全世界你的低能、弱智和愚蠢吗？”——与之相反的是，《认识电影》用了一种分外平和朴素的方式，用平铺直叙的方式逐步拆解电影，不特别高深也不特别轻佻，电影就是由这么多零件组成，而你以往可能只知道十分之一，所以你看不懂。

  毫无疑问的，电影作为艺术门类的一种，其发展已经进入了一个扁平的时代，各种革命性的运动过去了，各类故事母题也已经“日光之下别无新事”，在这个充满巴洛克式审美和欢呼雀跃的小时代，精深的意义和超越性的作品越来越难以诞生。时无英雄，竖子成名。

  这个时代显然不是最坏的，但也绝不是最好的，阅读朴素的经典，意义并不在于将每个人都训练成电影分析师，而是带来更多元化的眼光，更多种审视电影的可能性。

  《认识电影》是我2007年，决定认真的从广告转向电影时，看得第一本书，2009年我进入P大念了电影学硕士。虽然毕业后我做的是跟电影同处一圈的工作，也似乎跟电影常来常往，但只有我心里知道，进入职场后我有多想念念书的时候一年看上千部电影的时光，想念为一部电影写下长篇大论的冥思苦想。如果你愿意把看电影当做一件正经事，读它，可以作为一个开始。