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本书从MBA论文的特点入手，详细介绍了写作方案的确定、论文结构安排、调查设计、写作过程、规范化要求等一系列写作专业学位论文必须掌握的方法、知识和技巧。循着本书的脉络，一般读者都可以写出基本合格的MBA和相关专业学位论文。概括起来，本书有助于：学生掌握研究问题的方法，并用规范的论文形式表达出来，顺利完成论文；导师把有限的精力放在指导学生选题、确定研究方案上，不必花大量时间为学生修改格式等烦琐劳动；培养学校大幅度提高整体论文水平，减少论文评审、答辩等过程中大量的时间和财力浪费。

导论写论文就像盖房子

第1章 专业学位论文概述

1.1 专业学位论文的基本要求

1.1.1 专业学位论文从何处下手

1.1.2 国务院学位办对专业学位论文的要求

1.1.3 撰写专业学位论文的目的

1.1.4 专业学位论文的特点

1.2 专业学位论文的四大关键要素

1.2.1 研究主体的确定

1.2.2 研究目的

1.2.3 论文研究的时间段

1.2.4 研究视点

1.3 专业学位优秀论文的标准

1.4 专业学位论文的体裁

1.4.1 八种体裁论文的界定

1.4.2 八种体裁论文的比较

1.5 论文写作的准备工作

1.5.1 论文写作的知识储备

1.5.2 选论文导师

1.5.3 查阅资料

1.5.4 论文研究工作的可行性论证

第2章 论文选题

2.1 如何确定需要研究的问题

2.1.1 小王选题的例子

2.1.2 选题原则

2.2 为论文取个好题目

2.2.1 选择标题的原则

2.2.2 标题中经常出现的问题

2.3 MBA论文的选题

2.3.1 MBA论文的特点

2.3.2 MBA论文的分类

2.3.3 MBA论文选题原则

2.3.4 MBA论文选题实例点评

2.4 EMBA论文的选题

2.4.1 EMBA论文的特点

2.4.2 EMBA论文的分类

2.4.3 EMBA论文选题原则

2.5 MLE论文的选题

2.5.1 MLE论文的分类

第3章 研究方案的制订与调查

第4章 专业学位论文的结构布局

第5章 开题报告的准备

第6章 正文的写作方法

第7章 专业学位论文的语言风格

第8章 专业学位论文格式的规范化

第9章 论文答辩与价值发掘

附录A 专业学位论文最常见的十大问题

附录B 导师和同学之间相互郁闷的十大问题

附录C 学术论文简介

参考文献

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书籍介绍

本书从MBA论文的特点入手，详细介绍了写作方案的确定、论文结构安排、调查设计、写作过程、规范化要求等一系列写作专业学位论文必须掌握的方法、知识和技巧。循着本书的脉络，一般读者都可以写出基本合格的MBA和相关专业学位论文。概括起来，本书有助于：学生掌握研究问题的方法，并用规范的论文形式表达出来，顺利完成论文；导师把有限的精力放在指导学生选题、确定研究方案上，不必花大量时间为学生修改格式等烦琐劳动；培养学校大幅度提高整体论文水平，减少论文评审、答辩等过程中大量的时间和财力浪费。

• 作者：月月大鸟 发布时间：2023-02-26 08:21:49

  做自我熏陶之用。中华文化经典。

• 作者：小巫见大巫 发布时间：2020-07-12 16:45:56

  阶段性梳理复盘

• 作者：青文 发布时间：2019-08-20 16:00:16

  2019-07书，丁老师的书，中科大MBA人手一本，别的不说，真的是实用。

• 作者：沉墨是喵 发布时间：2019-10-08 10:23:28

  演讲集，请了很多经济史领域的专家讲上海经济的原初和发展

• 作者：予秋 发布时间：2020-08-03 17:04:47

  LBM部分

• 作者：Ygritte 发布时间：2019-05-02 06:36:14

  思维活动和交流很大程度上依赖语言，如果观念和想法不能变成逻辑清晰的文案，那可能是没想通透。调研之后的计划如果不能落地和执行，那大概率是对现状了解不够深入以及没有辩证、长远的预测未来。

• HR全程法律顾问 个人ahamoments

  作者：落晓柒 发布时间：2021-08-23 17:43:32

  记录一下自己的ahamoments，写的很不错，比较有实用价值，可作为工具书参考学习。

  这本书涉及的劳动法规指引主要分为：招聘录用与入职管理、订立劳动合同、试用期管理、规章制度、保密与竞业限制、培训与服务器、工作时间与休息休假、员工薪酬管理、社会保险实务、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿金和赔偿金、集体合同和工会、劳务派遣和非全日制用工、“三期”女职工劳动关系管理、涉外劳动关系管理、劳动争议的解决等。

  1、录用条件过于宽泛，就会给试用期辞退员工造成法律障碍。必须举证员工不符合或不胜任录用条件。

  2、劳动法规定，单位只能招用16周岁及以上的劳动者，否则构成违法用工。

  3、单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同者，给其他单位造成损失的，用人单位应承担连带赔偿责任。（所以离职证明很必要）

  4、关于员工“通讯地址”的提醒：劳动争议发生后，变更或解除劳动合同的通知等法律文件的送达是个难题，单位常常因为不能提供合法送达的书面证据而败诉。企业应注重采集员工个人通讯地址或紧急状态下的联系人通讯地址。

  5、劳动法规定，单位要求劳动者提供任何形式的担保，都是违法的，包括提供保证人所谓的“人保”。

  6、用人单位与劳动者签订劳动合同，可以在用工前，也可以在用工开始的同时，最迟必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。确立双方劳动关系的时间点是用工之日，而不是签合同之日。劳动者根据offer上的约定或指令报到的第一天，就是用工之日，而不看是否从事了具体工作或签订了劳动合同。

  7、“岗前培训”只要是用人单位指派参加的，哪怕未参加正式工作，也应视为劳动者提供了“用工”。

  8、如果用工之日起1个月内未签劳动合同的，企业需要支付劳动者2倍工资（每月），最长支付11个月。如果超过1年未签，则自动视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权以未签合同为由终止劳动关系。

  9、订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务（用人单位主动提出签）、拒签义务（对于不愿意签的劳动者拒绝使用）。劳动者单方面不愿意订立劳动合同，无法律效力，用人单位也要承担不签合同的责任。

  10、劳动关系中的未成年人（16-18岁），不得安排从事禁忌劳动（有毒有害、四级强度等），需对他们进行定期健康检查（工作前，工作满1年等），同时要办理登记（县级及以上劳动行政部门，由相关部门核发《未成年工登记证》）

  11、用人单位与其赵勇的已经已发享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，不再适用《劳动法》或《劳动合同法》，相关权利义务由普通民事法律调整。

  12、在校生利用业余时间勤工俭学的，不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但是对于面临毕业的大学生参加社会实践和到用人单位实习，和普通员工一样全日制工作的，则属于劳动关系，权益受《劳动合同法》保护。

  13、劳动合同约定“工作地点由公司根据具体情况确定”是违法立法本意的，没有法律依据，劳动者是有权拒绝公司对工作地点的变更的。

  14、如果企业劳动合同中未完全具备《劳动合同法》规定的必备条款，还是属于签订了劳动合同，只是不完备，由劳动行政部门责令改正，如果缺失条款造成了劳动者损害的，企业应该承担赔偿责任。

  15、签订无固定期限劳动合同，可以是双方约定协商签订，也可以是劳动者在该单位连续工作满10年，或连续签订2次固定劳动合同，或自用工之日1年内未与劳动者订立书面合同的。

  16、如劳动者有欺诈行为，劳动合同理应无效，但是对于已经向企业提供和付出的劳动，其有权向企业主张相应的劳动报酬。（灰色，实务仍有抗辩空间）

  17、上海企业工资支付办法规定，劳动者因本人原因造成单位经济损失的，企业依法要其赔偿，并从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  18、如果企业规章制度，企业和职工或工会经协商无法达成一致，那最后决定权还在用人单位手里。Ps：法律不强制企业必须建立工会，如果没工会的，规章制度的修改可以和职工民主选举的代表平等协商，不会影响效力。

  19、为了便于规章制度证据的固定和保留，公示的手段是欠妥的，建议首选发放员工手册的办法作为公示手段，将企业规章制度汇编融合进员工手册，让员工签收，并确认已知悉所有制度规章要求且同意遵守。

  20、如果劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，即使不在规章制度里，单位也可强制解除，但是要把握“严重”成都，严格限制，避免变成侵害劳动者合法权益。

  21、规章制度应避免成为劳动合同的附件。否则每一次制度修订，都得重签劳动合同，否则企业必须按照原合同附件内的规章制度履行。

  22、保密义务是法定义务，无论是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密；竞业限制是约定义务，没有约定的，无需承担竞业限制义务。保密义务没有期限，竞业限制最长不超过2年。劳动者违反保密义务的，用人单位只能根据实际损害要求承担赔偿责任；违反竞业限制的，可根据约定支付违约金。

  23、追偿员工泄密给企业造成损失的，最常见的“举证难”：关于员工泄密事实的举证、关于员工泄密给企业造成损失数额的举证。因此建议在保密协议中对泄密行为和泄密造成损失的计算标准和方法有明确规定，并保留好相关证据。

  24、竞业限制义务通俗的说，包括既不能给对手干活，也不能自立门户成为对手。最好和劳动合同签订同步进行，员工抗性最小。

  25、企业和员工约定了竞业限制但未约定经济补偿的，员工又履行了竞业限制义务的，竞业限制规定仍有约束力，企业应向员工支付竞业限制赔偿金。

  26、竞业限制经济赔偿金标准：按照劳动者在劳动合同解除或终止前12月平均工资的30%按月支付经济赔偿，如果30%低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  27、如果企业约定了竞业限制却未支付经济补偿金（超过3个月）的，员工就可单方解除，但必须通知企业，否则也需承担违反竞业限制义务的法律责任。

  28、服务期，是用人单位和与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或其他协议中约定的服务期，如核心高管、专项配不行你等等。服务期内的劳动者不能解除或终止劳动合同，否则应当支付违约金或承担赔偿责任，完成赔付后，用人单位不能要求劳动者继续履行合同。服务期以3-5年为宜。

  29、法律并不强制要求用人单位每周需安排2个工作日，“做六休一”是可以的。但是也必须满足2个条件限制，一个是每天工作不超过8小时，一个是每周工作不超过40小时。

  30、企业不能自主决定实行综合计算工时制。这种必须报劳动行政部门批准后，方可实施。

  31、员工休丧假/婚假和路程假期间，企业应照发工资。

  32、企业所制定的关于年终奖的规章制度需要经过民主公示程序，向员工明确。

  33、业务提成属于工资。

  34、员工未按法定工作时间提供政策劳动的，工资即使低于最低工资，也不涉及违法。最低工资标准指的是工资，不能和奖金/分红等混为一谈。

  35、企业如果有合适理由，且在解除或终止劳动合同时予以不发，一般不会认为是无故拖欠。

  36、公司以任何理由和接口以实物或有价证券代替货币支付工资的，或以外币支付工资的做法都是违法的。工资至少每月支付1次，遇到节假日或周末只能提前，不能顺延。

  37、未依法支付工资的，需要全额支付或补发，还应当支付克扣、拖欠部分或低于最低工资标准的25%的经济补偿金。如果逾期不支付的，还可责令用人单位按应付50%以上、100%以下的标准支付赔偿金。

  38、企业单方变更劳动合同而不与员工协商的，变更无效。而且变更约定需要让劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化及如何变化的，否则约定不明就不具有法律效力。

  39、在调岗时，企业HR应当保留不胜任工作的考评记录和书面调岗通知，并要员工签字确认。岗位调整必须具有充分合理性，2岗位之前需要有关联且与劳动者能力和技能匹配。

  40、以末位淘汰的结果对员工单方调岗，或解除劳动合同，都是违法的。劳动合同变更未采用书面形式，但实际履行超过1个月的，变更就有了法律效力。

  41、过错性解除劳动合同，企业无需提前通知，也无需支付经济补偿金。若非过错性解除，如果用人单位当时没及时赔偿，在劳动者起诉前通过合理方式补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

  42、员工提出离职后，单位无权要求员工立即或提前离职，除非双方协商一致在30日届满前解除劳动合同。

  43、对于不辞而别的员工，用人单位需要通知其在规定时间内回单位报到或办理相关手续，通知应以书面形式送达员工或同住成年亲属，也可邮寄，以挂号信收件日期为送达日期，如果下落不明可以公告送达。公告发出30日后，视为送达。之后单位可认定为自动离职。

  44、员工辞职没办交接或者和单位有纠纷，用人单位可以通过仲裁或诉讼主张自己权利，但不能以此为由限制员工离职，二者是独立法律关系。

  45、企业如无特别告知或规定，不能以员工已经离职为由不发年终奖，法律支持同工同酬。最好企业在规章制度或者员工手册里对此有明确约定。

  46、企业不能在法律固定之外另行约定劳动合同的终止条件，但是以一定工作任务为期限的劳动合同终止条件是可以的。分公司撤销后，劳动者无权主张与相关公司签订劳动合同，但是公司投资人变更是不影响劳动合同效力的。

  47、怀孕时间在劳动合同期限届满前的，哪怕后知后觉，也不得以到期为由终止，而应当延续到女性哺乳期结束为止。

  48、同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。

  49、企业无需在劳动合同解除或终止时立即支付经济补偿金，可以等到员工办理完工作交接之后，再予支付。经济补偿的月工资应按 应得工资 支付。

  50、用工单位应尽量选择在用工所在地有分支机构或者本地派遣公司合作，避免出现社保代缴。如果无法避免，一定要检查好派遣劳动者和派遣单位的劳动合同签署，避免形成事实劳动关系。

  51、业务外包不同于劳动派遣，不是用工形式，只是一种对外合作形式。业务派遣关注工作成果质量，外包商负责管理和监督外包员工，不要求相关人员遵守用人单位的规章制度，劳动派遣就反过来了。

  52、法定非全日制用工，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，不得约定试用期，单位秩序缴纳工伤保险，任何一方可随时提出终止劳动合同，适用于临时性、辅助性、非保密性岗位。但享受婚假、产假等待遇，不存在工龄计算问题。

  53、孕期前7个月内申请产前假，单位可以不予批准。但产前检查假是可以的，按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。山东目前是158天产假。

  54、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。全勤奖、交通补贴、餐费补贴等福利应正常发放。可以以正当理由单方做出有利于女员工的调岗。但如果有严重违反公司规定的行为，是可解除劳动合同的。

  55、企业允许违反计划生育政策但流产的女员工休流产假。

  56、和解协议没有强制性，任何一方的反悔，法院是无法依此责令强制执行的，但可参考书面协议。

  57、劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但涉及劳动薪酬拖欠的，不受1年的时间限制。涉及劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  58、劳动争议案件的诉讼时效为15日，自当事人收到仲裁裁决书之日算起。15日不起诉的，裁决书发挥法律效力。

  59、劳动争议案件的诉讼费暂时统一为10元/件，实务里法院受理会先适用简易程序，5元/件

  60、如果使用电子邮件形式发出劳动关系解除通知，实务里是无法证明劳动者确实收到邮件并了解相关内容的，这样就不会得到法律支持。

• 经典电影编剧的秘密

  作者：悦读智慧人生 发布时间：2023-02-07 10:18:34

  说到电影《霸王别姬》《活着》，大家在看完后，是不是有种意犹未尽的感觉，情绪还会跟着影片中的主人公起伏不定呢？如果是的话，那么这部电影就是一部成功的电影。

  生活中，当我们在回味剧中人物和故事的时候，有没有想过创作出这些经典电影背后的幕后人——编剧呢？

  如果你刚好有关注过并且热爱电影，又想写作剧本，但不知道从哪里入门的话，那么《霸王别姬》《活着》的编剧芦苇和王天兵共同合作的这本《电影编剧没有秘密》，可以激发你对创作的兴趣，带你入门，开启你的写作之路。

  本书的作者之一芦苇是著名的电影编剧、电影策划人。他擅长写小人物折射时代的史诗正剧。根据他的剧本拍摄的《霸王别姬》曾获得过第46届戛纳国际电影节金棕榈奖。至今，他还有十多部电影剧本尚未投拍，包括《龙的亲吻》《岁月如织》《白鹿原》等力作。

  本书的作者之二是王天兵是作家、编剧，他和芦苇搭档创作过多部电影剧本。他致力口述史的撰写及电影改编工作，如《支教奶奶——周秀芳自述》《甘而可自述》等等。

  那么作为一个经典的电影编剧，都有哪些秘密呢？

  

  

  01创作剧本前

  在创作剧本之前，我们首先要做的就是——了解素材。素材的积累也是一个关键，比如芦苇在写作前的准备工作就是阅读大量背景资料、观看经典影片。特别是经典电影，那可是最好的老师、最好的教科书。

  在改编一部小说时，我们首先要抓住小说的主题和剧本的主题。比如，芦苇在改编小说时会思考——对原作者来说，什么东西最重要？主人公最在乎什么、最关心什么、最担心什么？这往往就是创作的主题。

  《白鹿原》小说讲的是两代人价值观的裂变与冲突，芦苇就把这个定位为剧本的主题，围绕这个核心来展开剧情。只有当我们有主题、有追求了，就知道想写什么、想表达什么了。

  又比如小说《活着》的主题——好死不如赖活着。

  芦苇在创作《活着》电影剧本时，就把这个主题融入到剧中了，但他却没有让任何人物说过这句台词。而这恰恰是编剧的一种技巧。

  因此，编剧要想改编好一个剧本，就要了解素材，必须要把原著读懂吃透，把原著拆解了并消化吸收之后，再重新把它写一遍，这才是改编的真正过程。

  

  02创作剧本中

  作为编剧，第一个看到电影的人就是编剧，所以一开始写就必须要有画面感，要把画面很好的呈现出来。

  当电影第一场戏出现时，就要开门见山地把观众带入到故事氛围中来。一般经典的电影都会在开头最短的时间里交代最丰富的情节。

  特别是情节剧的开场，前几分钟是极为重要的，因为这几分钟决定了是否能留住观众，所以刻画必须到位且精彩。也就是说，首先得把悬念建立起来，激发观众看影片的兴趣。

  另外剧中的布局，必须干净利索，每场戏都是一个单元，要有头有尾。完整、简练、有效。局布得有章有节、法度森然，这样才能吸引观众继续往下看。

  再者，在转场时，要把控好节奏，给观众一个心理上的准备时间，让他们有一个想象的余地。因此写的时候只需要写百分之八十，剩下的百分之二十可以交给观众去想。

  因此，在创作时，开头和转场的戏一定要把控好节奏、要精彩，这样才能吸引观众继续往下看。

  

  03创作剧本的终极目的

  电影好不好看，经典不经典最终看的还是这个人物出不出彩，所以塑造人物才是编剧最应该把握的重点。

  如果大家看了电影《赤壁》，能感觉到曹操、周瑜都是特别有魅力的人物，那么这个电影就成功了。但如果是罗列了一大堆历史事件，人物却索然无味，那一定是失败的电影。

  因此，电影的魅力其实就是人物的魅力，如果只说事件，人物却空洞苍白，那么这部电影肯定会失败。

  而对于人物来说，他的出场都必须带有任务，人物不能是概念的、空洞的，一定要有具体的目的。

  在剧中，人物的性格、习惯也都不能直接交代出来，而是要在冲突中自然地带出来，而且要对戏剧的进程有影响。

  因此，我们要调动一切可能性来表达人物。比如，剧中所有一切的场景、故事、剧情、空间，包括服装、化妆、道具，都可以拿来塑造人物。

  

  写在最后：

  本书收录了芦苇和王天兵在2013年之后全部的重要谈话，书中回顾了芦苇那些少有人知道的早期经历。

  两人还以对话的方式，对芦苇创作的《霸王别姬》电影剧本进行逐场分析，让读者可以更深入地了解电影编剧的技巧。

  此外，还有围绕电影《白鹿原》的改编技巧以及相关事件的深度访谈，与附赠的《白鹿原》电影剧本参照阅读。

  所以，喜欢电影又想创作的朋友们，这本《电影编剧没有秘密》就不要错过了。