行政职业能力倾向测验：2010年四川省公务员录用考试专用系列教材 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

随着数以千万计的高校扩招的大学生陆续毕业，大学生就业的压力空前增大。毕业以后当公务员已成为很多莘莘学子的选择。公务员考试也随之成为中国竞争激烈的考试之一，难度越来越大。考生必须具备一定的理论基础知识才能从容应对。然而与越来越难的公务员考试形成鲜明对比的是，国内大部分公务员考试辅导用书知识点、题型过于陈旧，解析过于简单，只是泛泛地讲一下每道题如何解答，而没有上升到理论高度，无法有效辅导考生应对考试。考生在使用这些辅导书后，往往会产生“公务员考试非常简单，不用复习”的错觉，从而采取了错误的备考策略，导致往往痛失考试良机。

为了让更多的考生真正找到应对公务员考试的正确方法与策略，避免由于辅导书的错误选择而耽误前途，本书作者在深入研究考试题型、反复总结考试经验的基础上，汇集自己*的研究成果，编写了一系列具备一定理论基础的公务员考试深度辅导教材。本套教材与市面上在售的所有辅导用书有本质不同。本书作者先后三十余次参加中央、地方公务员考试，并在北京、成都、杭州、天津、上海、哈尔滨、南昌、广州、长沙、济南等地成功培训学员数万名，帮助数千名考生顺利通过考试成为令人羡慕的公务员。在此基础上，作者对公务员考试的每种题型进行了深入的分析与归纳，找到了应对公务员考试每种题型的理论根源，并对每种题型的应对理论和方法进入深入、全面、透彻的解析，以使考生达到“题型任你变，方法我自有”的境界，从而从容地应对公务员考试。

章 数量关系——数字推理

节 数字推理要点简述

一、解题关键点

二、熟练掌握简单数列

三、数字推理的一般思维逻辑

第二节 数字推理题型解析

一、等差数列

二、等比数列

三、和数列

四、积数列

五、平方数列

六、立方数列

七、组合数列

八、其他数列

第三节 题型举例与分析

一、综合规律变化

二、倍数的复杂变化

三、多次方综合变化

四、分段组合变化丰富

五、分式综合变化

六、研究数字规律而非计算规律

七、数列数字幅度变化较大

八、等差变化更加丰富

九、研究项与项之间的计算关系

十、多数列组合

十一、跳跃组合数列

十二、和数列复杂变化

十三、三角形数字推理

第四节 精选真题练习及答案详解

一、精选真题

二、参考答案及解析

第二章 数量关系——数学运算

节 题型概要与解题技巧

一、题型概要

二、解答技巧

三、基本解题思想

第二节 常见题型解析

一、数的整除特性

二、数的分解

三、整数的拆分

四、尾数计算法

五、自然数N次方的尾数变化情况

六、平均数

七、提取公因式法

八、重复数字的因式分解

九、代换的方法

十、利用公式法计算

十一、比较大小

十二、比例问题

十三、工程问题

十四、行程问题

十五、浓度问题

十六、栽树问题

十七、方阵问题

十八、和、差倍问题

十九、年龄问题

……

第三章 判断推理——图形推理

第四章 判断推理——逻辑判断

第五章 判断推理——定义判断

第六章 判断推理——事件排序

第七章 判断推理——类比推理

第八章 判断推理——常识部分

第九章 言语理解与表达

第十章 资料分析

李永新，毕业于北京大学政府管理学院，中公教育首席研究员、资深培训师，曾三十余次参加中央及地方公务员考试，具有极其丰富的公务员考试实战经验，研发出自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导教程，在北京、成都、杭州、南京、哈尔滨、重庆等地辅导公务员考试上百

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书籍介绍

为了让更多的考生真正找到应对公务员考试的正确方法与策略，避免由于选择辅导书错误而耽误前途，《行政职业能力倾向测验(第4版)2010年》编者在深入研究考试题型、反复总结考试经验的基础上，汇集自己最新的研究成果，编写了一系列具备一定理论基础的公务员考试深度辅导教材。本套教材与市面上在售的其他辅导用书有本质的不同。《行政职业能力倾向测验(第4版)2010年》编者先后三十余次参加中央和地方公务员考试，并在北京、成都、杭州、天津、上海、哈尔滨、南昌、广州、长沙、济南等地成功培训学员数万名，帮助众多考生顺利通过考试，成为令人羡慕的公务员。在此基础上，编者对公务员考试的每种题型都进行了深入的分析与归纳，找到了应对每种公务员考试题型的理论根源，并对每种题型的应对理论和方法进行深入、全面、透彻的解析，使考生达到“题型任你变，方法我自有”的境界，从而从容地应对公务员考试。

四川省公务员考试与中央国家机关公务员考试在题型、题量、难度上都有所差别。如四川省公务员考试行政职业能力倾向测验科目一直是100道题，考试时间90分钟。

• 作者：readwithher 发布时间：2019-03-05 13:27:24

  挺全。前面有介绍光圈快门/相机/相机包等等都有，挺有帮助的。看了一半，剩下一半改天看完。

• 作者：秒池 发布时间：2024-04-21 22:07:16

  天谜地解

• 作者：飞翔的虎头鹰 发布时间：2019-11-10 23:00:49

  深圳图书馆借阅，很有意思，喜欢如下：春宫图，鼻烟壶，雀金裘。其实现在人设计衣服，完全可以参考古代智慧。

• 作者：迅疾 发布时间：2013-10-10 21:33:43

  前边的研讨会发言记录太水了，删掉省点钱不是挺好么，后边文章也一般吧。看着是许老师的大名，就不打二星了。

• 作者：糯米糊了 发布时间：2015-04-27 00:02:34

  把全书过完了，来感慨下这是套小语种界难得一见的好教材。还需要多做做练习==

• 作者：毛桑多多 发布时间：2016-06-25 20:40:13

  太精彩了，看得很入迷。历史学科也需要这样的科普工作者吧。

• 全世界的女人都该看的书！就是职场妈妈生存报告！

  作者：天寒地冻 发布时间：2022-06-14 16:46:53

  摘录：

  选择公平这个词能够凸显这样一种现实，即工作——家庭冲突并非女性个人能力欠缺或者处理不善所导致的，而是植根于职场的文化态度和政策以及福利制度所造成的结果。

  美国妈妈们备受压力的原因是“密集母职”，即认为成为母亲以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事业。

  从20世纪70年代开始，瑞典政府就几乎不断地在强化双职工/双照顾者模式，这一举动受到了有组织的女性权益团体的支持，无论他们是否有党派背景。

  在瑞典，顾家和育儿并非个人私事，而是集体责任。

  很久之前，瑞典的妈妈们就能享受产假，但在1974年，产假正式被性别中立的育儿假所取代，这是西方福利民主国家中第一次将属于母亲的产假也赋予父亲。

  瑞典社会学家安—佐菲·杜万德认为，将父亲也纳入育儿假政策之中，这一举措所传达的信息是父母应该共同承担工作挣钱和育儿养家的责任。

  瑞典在2014年，大约50％的0-2岁儿童会进入日托机构，而3-5岁的儿童中有95％都会参加日托。

  国家社会调查项目有关家庭和性别角色变迁的研究指出，在2012年，全瑞典仅有不到0.5％的女性身份是家庭主妇。只有3.1％的女性和9.3％的男性认同男人的职责是挣钱、女人的职责是照料家务和照看家人。同时，只有占总数8％的女性认为有学龄前孩子的妈妈应该待在家里。仅有不到1％的瑞典女性（0.8％）认为当孩子进入学校之后妈妈仍旧应该待在家里。

  艾达表示教会孩子独立和解决问题是很关键的，让他们能够接触到那些虽然不属于自己的核心家庭，但能为自己提供一系列协助的其他大人也很关键。有七成瑞典人将独立视为家庭应该教给孩子的一项重要品质。

  这八位女性所持的想法与我在斯德哥尔摩的受访者表达的观点是一致的：全职工作和照顾家庭是相辅相成的，男性也该平等地参与到工作和育儿当中，而且这种做法理应得到政府的支持。德国的工作——家庭政策正在快速向着双职工/双照顾者的斯堪的纳维亚福利模式靠拢，这些女性今后是否能够不再为自己的决定而烦恼，或许只有时间才能回答了。

  就像在帕斯科的研究中，高中男生会互相质疑别人的男性气概从而避免自己被人叫作“娘炮”一样，女性也会有意地称别的女性为坏妈妈，因为这样一来，她们自己就处在更为有利的地位了。

  漫长的带薪假再次强化着传统文化意识形态中的好妈妈形象，但这对妈妈可能并不是最有利的做法。

  针对经合组织成员国家的一项研究发现，现金补贴会抑制女性参与到劳动力队伍之中，拨款补贴幼托机构却能促进女性就业。

  美国从国家层面没有支持育儿的工作——家庭政策，没有全民医疗保健，没有全民社会保险，没有最低收入保障，没有带薪育儿假，没有儿童保育补助，没有对带薪假和病假的最低标准。目前能够为员工提供带薪育儿假的只有四个州——加利福尼亚州、新泽西州、纽约州和罗德岛。

  社会学家弗朗辛·多伊奇将这种不相称叫作习得性无能。这些男人或许认为如果他们不做家务、不管孩子，那么他们的女性伴侣就会自己将这些任务揽过去。当男人笨手笨脚的时候，出手解决问题的是女人。而当女人捅了篓子，收拾残局的还是她们自己。

  妈妈们似乎已经接受了对个体责任的性别化观念——家人不负责妈妈的幸福安康，但妈妈需要照顾好自己的家人。

  妈妈们的“后退”属于性别化的举措，目的是减轻自己的工作——家庭冲突以及向自己证明自己是个好妈妈。有些女性还会因而看不起其他做出不同选择的妈妈。

  读后感：

  说实话，我觉得这本书看起来真的很沉默，看到各个地区的女性承受养育之苦，感觉大家的遭遇如此相同，当然，除了瑞典的女性之外，特别是美国的女性育儿价值观和中国女性有非常大的共性，首先中国女性有带薪假，和产假，除此之外，育儿都是个人行为，比如没人带孩子又没钱，你只能辞掉工作，有经济能力的，可以通过托儿所，保姆，育儿嫂缓解家庭工作的压力。

  我最讨厌有人问：你怎样平衡工作和家庭。其实这个问题是没有答案的，因为人只有24小时，如果把时间恰出水，也就只有24小时，一头栽进工作，就没办法照顾孩子和家庭。这是肯定的，但是现阶段有很多手段，比如育儿嫂，月嫂、保姆、托管所。这些费用都需要个人承担，说实话，不想育儿的核心还是在育儿困难这个问题上，并不是买房的问题。

  我觉得如果我国也能实现，公立托儿所，男性产假。那么我们国家的生育率应该能再上一个台阶，公立托儿所太有必要了，接受1岁以上的孩子，真的非常需要，这样女性实现就业，就有指望，否则，大部分女性在生育上，只能做出让步，一旦让步，就不会想踏入婚姻殿堂。

  明明婚前一切安好，婚后生活大跳水，谁也不愿意，真希望那些提出各种催生的专家，好好看看这本书，了解下女性的育儿困难，让双职工带娃能实现的更加轻松，也希望政策更适合家庭生存。想要生育率，势必福利给钱是没用的，我个人更渴望公立托儿所+男性产假。带孩子不是女人的事，是全社会的事。

• 2012《柯林斯英语学习词典》版本考订 ——选择适合自己的英语词典

  作者：Saintvain 发布时间：2013-01-30 10:28:48