1000 New Eco Designs and Where to Find Them by Rebecca Proctor 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

This is a showcase of contemporary interior products that are

both ecologically sound and beautifully designed,guiding you

through the complex issues involved in creating and choosing

eco-friendly designs for the home. An essential resource for

consumers as well as an ideal reference for students in the growing

filed of sustainable design,this book features 1000 of the most

exciting stylish and environmentally friendly products for

interiors.

Contents

Introduction

Furniture

Lighting

Kitchens & Bathrooms

Textiles

Decorative Accessories

Tableware

Walls & Floors

Products

Outdoors

Kids

Index & Credits

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书籍介绍

在线阅读本书

As we become only too aware of the damage man has caused to the planet, more of us want to furnish and decorate our homes with products that do not harm the environment. But being sensitive to the environment does not mean you have to sacrifice good design. More and more designers are creating products that are both beautiful and ethical.

1000 New Eco Designs is a showcase of contemporary product design and interior products that are ecologically sound. Informative and visually inspirational, the book acts as a handbook, guiding readers through the complex issues involved in creating and choosing eco-friendly designs for the home.

A series of icons show each product's 'green' credentials; highlighting the use of recycled, sustainable, and locally-sourced materials as well as non-toxic, low-energy, and low-waste manufacturing processes, so that readers can see at a glance the individual characteristics of each design.

The book also provides full information on where to source and buy the products featured.

• 作者：Joan 发布时间：2013-06-20 20:05:35

  @广州联合书店

• 作者：7酱™ 发布时间：2013-12-30 08:11:49

  不是随机样本，而是全体数据；不是精确性，而是混杂性；不是因果关系，而是相关关系。

• 作者：活丑柿子 发布时间：2011-11-16 11:15:15

  宝典似的书籍，1000new eco designs 倒是其次，where to find them是重点

• 作者：monica 发布时间：2009-06-29 11:26:36

  本书比上一册的《1000个新设计》更有设计感，是本启发设计师灵感的好书。

• 作者：七七|烂柯人bot 发布时间：2012-03-31 12:48:56

  特好，能缓和一下我的焦虑么？

• 作者：zhizhong 发布时间：2010-09-21 23:20:21

  还是有点不靠谱，可持续设计，不应该是这样的。。

• 无出其右

  作者：侍书郎 发布时间：2009-09-08 01:30:43

        当我因此书的封面图案而翻开它时，我不禁发出了一声惊叹！

     这么多造型简约、时尚、环保又充满了艺术气息的、与我们生活息息相关的产品，真的让我大开眼界！产品化繁为简，符合现在节约观念。但是却不会因此有损产品的实用性，反而使人隐约忆起一句话：简单就是美！品质一词在此表达无遗，无论是生活还是书中的产品。

     有些文字能让人心灵净化，此书虽以产品图片为主，依然能起到如此的作用。没有了奢华的欲望、抛却了横流的物欲，转而追求静谧安详的生活。这些简单风格的环保产品，使你觉得奢华原来只是夸张的累积、空空无物，是那么的轻浮与可笑！

      当然不知不觉中，你会为自己看到产品而激动，而向往之，继而想拥有它，但是却没有很强的功利性，仅仅是它触动了你的内心隐藏的简单情绪------拥有它，其它的都不再重要。

      最后提醒，看过此书，千万不要把自己家的东西丢出去！这些产品并不是在每个地方都能买到的哟！

• 带一个团队，你够斤两么？

  作者： 发布时间：2013-03-16 11:07:59

  如果我是一个管理者，我会要求我的下属去阅读这本书，原因如下：

  1、参考并告诉他们如何成为一个优秀的管理者（暗示他们均有升职的前景）

  2、如何获得管理者的赏识（因为得不到赏识便没有升职的可能）

  3、理解管理者在想什么（了解我的底线和原则）

  　　

  如果我只是一个普通的员工，如果我的觉悟足够高，在我的老板藏起这本书之前，我也会主动去看这本书。原因如下：

  1、了解你在老板心里面的位置

  2、思考你的职业发展路线

  　　

  我总是在安慰自己，在成为一个优秀的管理者之前，先做一个优秀的被管理者。这个年代有太多人喜欢去管人了，不是么？所以才会有一堆人跑去读MBA。以为读完后三言两语便能忽悠摆平他的员工们。很少人会去问一下自己。带一个团队，我够斤两么。从人性的角度去分析，没有人会喜欢被管理，而没有被管理过的人，大部分无法得知管理中究竟有哪些手段会让人方难以接受甚至反感。其实管理，跟所有生意都一样，要从最基本的做起。你要了解对方需要些什么，而你又能给他提供些什么。

  　　

  　　

  但这本书给予我的启示不仅限于管理和被管理这种相互制约依存的关系中，也许你会觉得，作为部门的主管，尽管会伤害到一些人的利益，但为了公平起见，某种决定也应强势做出，说一不二，不容置疑。所以，有许多老板，尽管为自己的公司铺设了最优越的工作环境，却依然用粗犷的思维建设自己的团队。我想说，只靠眼睛和嘴巴，就算你能在办公室里表现得比谁都有统治力，但没有制度的跟进，缺乏具体的行之有据的可信的奖惩措施，除了你的脾气污染了空气，什么都不会发生。

  　　

  你有没有发现，那些个人魅力出众的管理者，他们即使与你只是偶然相识，一面之交，也能引起你的注意。不管在什么场合，什么时刻，他的出现，都会使你感到喜悦，并想倾听他的观点。比方说我的上司，她是一位年轻的留洋归国的fair lady。为人很nice而且相当的open-mind。捉狂时她会直接跟我说，Scare时会表现得跟little girl一样。这种既干练又亲民的形象让大部分同事都很buy她那套，我推测一是她总能为我们带来些很正面的信息，二是她总是很真诚地为我们分析团队及自身的优缺点，告诉我们如果基础工作不够牢固，对客户的摆放思路不够清晰，就很难再业务上做到预期的效果。她提醒我们做事要注重细节，形成工作日记，更好地监督自己的工作。在部门，她亦师亦友，似乎每一个人都得到了她的眷顾，我们在合适的位置上心应手，自然能为公司创造出最大的价值。

  　　

  作为管理者，必须了解团队是什么。你手下的人有能为你贡献什么。准确无误地活用他们的优势，为你的团队创造出最大的利益。这才是团队真正奇特的地方之一，能使2+2=5，也能使2+2=3。

  　　

  其实文化和信念都需要“量身定制”，一个优秀的管理者懂得为他们的下属去设定一个共同的目标。共同的目标就像迷人的鸦片。给予他们一个合理的前途并与回报进行循序渐进的引导才是最聪明的做法。毕竟预期控制员工的具体行为，不如去控制他们的头脑和意识。预期控制他们的短期行为，不如去掌控他们的价值观和长期工作目标。你要明白，职位的不同，只能代表你决定的事情不同，而公司每个人的意见，都会在这里得到最大程度的重视。你应该帮助你的每一个成员都能在同一团队“脸谱”下平等交流，制定和建设使每一类成员收益的团队文化，才是合格管理者的人物。要记得，就算有9个人同意，只有一个人反对，也并不意味着多数就要战胜少数。这才是团队思维在沟通中的体现。

  　　

  所以，带一个团队，你够斤两么？