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• 作者：花卷馒头 发布时间：2018-05-14 22:43:57

  开始胡扯了

• 作者：九只猫九 发布时间：2012-11-29 19:57:12

  简单易上手，确实有效。

• 作者：许泽Sylvia 发布时间：2022-03-30 00:56:42

  作为科普入门书，真是太枯燥了。

• 作者：开飞机的舒克 发布时间：2016-10-20 23:50:14

  非常好，画面好看

• 作者：momo 发布时间：2021-04-16 04:30:22

  最喜欢的反而是汪直hhh

  但是作者笔下，汪公公凭借一张嘴，那种傲气自负，但是又不失可爱的形象被描绘的很好。

  作为本书对绝对主角，唐大人太讨喜了。三观正，洒脱活泼，为人谦谦君子，原则高于底线。

  本来冲着耽美去，看完觉得bl线实属多余，推理部分放在推理小说里又太小儿科，又不完全是大明官场的职场斗争小说，但是伴随唐大人一路的升职记，这几个元素结合得倒也挺巧妙。

  历史和背景方面看得出作者的用心，遣词造句大气但不矫揉造作，能一口气舒爽地看完。

• 作者：Demi 发布时间：2009-12-14 13:12:44

  practicial

• 能把英语学成“母语”的绝世宝典

  作者：阳宝 发布时间：2017-06-19 16:08:21

  机缘巧合，在去年的5月底接触到“粽子英语”这样一种被称之为“普有效”而“走捷径”的英语学习法，并于去年6月16日正式带孩子走进“粽子英语”的自学之路，从《迪士尼神奇英语》开始，到目前已开始自学第一部电影《森林王子2》，学习效果已超出我的预期（下面是我家孩子自己认读电影台本前三章的录音，欢迎收听）：

  森林王子2——Chapter01

  森林王子2——Chapter02

  森林王子2——Chapter03

  在此之前，我对于英语的学习一直十分苦恼，上培训/兴趣班吧，感觉花费高且收效不佳；在家自己教吧，苦于自己的英语水平也仅限过关了大学四六级，在学校学了数十载的英语，最终还是给学“残废”了，学成了哑巴英语。 去年5月份，孩子二下的期中测验中，成绩不忍直视，英语更是考了个全班倒数第二（倒数第一的那个孩子是先天智力缺陷），而我家孩子当时拿着二年级的英语课本，除了能认识hi和hello以外，其他全是睁眼瞎。重要的是他还产生了厌学英语的情绪，觉得自己是不可能学好英语的，也不愿意我来教他，而我毕竟不是老师，也没有很系统的方法来帮助孩子攻克英语关……

  时隔一年，我家孩子不再是英语渣，不再厌学，反而成为了粽子英语的忠实学者和积极分子，每天学业再重，他都会先跟读英语再写作业，英语成绩虽然还没到顶尖，但也不再拖后腿。之所以有如此大的改变，正是因为大粽子老师撰写的这本《轻松跨越英语关》，让我们彻底知道了英语这门语言学科到底该怎么学？怎么科学地学？怎么有效地学？

  “粽子英语”分为成人和孩子两种教学方向，成人学习是建议在1-2年达到熟练掌握英语的能力，孩子学习是建议在3-5年达到熟练掌握英语的能力。在此说的熟练掌握，一是指能达到一定的听说读写能力，尤其听和说的能力，是可以直接和老外面对面进行交流的能力，而不是在传统英语中学到的“哑巴英语”；二是指能达到终身不忘记这门语言的效果，不像我们在学校学的英语，毕业后丢个几年（从事与英语毫无关联的工作或没有任何语言环境），就全还给老师了。

  当然，熟练掌握英语的能力指的只是学语言，并不是学知识。拿个通俗点的例子：成人通过1-2年，孩子通过3-5年粽子英语系统的学习后，学到的程度大致类比于以英语为母语国家的孩子学龄前的基础，而再往后学习，语言关的障碍已破，学的就是跟入学后的孩子一样，开始英语知识的学习和吸收了。这点也同样可以类比于我们学语文的进程（学龄前已经掌握了听和说的能力，正常沟通交流没有问题，但孩子们的读和写还不是很会，上了小学以后就开始学习语文，掌握更多的知识）。

  这本书非常详细地分享了该如何让孩子或者成人通过有效的学习时间和训练，达到上述所说的能力。我不晓得这样的能力能不能吸引人，能不能解决很多人因为英语的学习而头痛、困惑、迷茫等问题。但对于我，我喜欢看大粽子老师分享的那些亲身经历和成长的故事，我欣赏他陪伴小粽子在英语学习的路上坚定不移的信念，从书里我也能感知到大粽子老师是一个热爱生活，多才多艺，思想独立的家长，不盲从不随流，懂得在教育孩子的路上有所取舍，知道自己和孩子最需要的是什么，光是这些就对当今的许多家长有着很深远的指导意义。如今，我十分愿意按部就班地照着书上所说的学习方法操作，我和孩子已经坚持了一年，初尝“逆袭”的滋味，不仅是我，我的孩子对于英语的学习也越来越有信心了！

  把英语学成“母语”，我们正在路上……

• 如何招聘一个合适的人

  作者：光玥 发布时间：2021-09-06 15:41:44

  很多时候，开公司也好，找帮手也罢，重要的不是你明白多少东西（因为事物是学不完的，）而是想办法找那个领域最优秀的人，让他帮你最决定（决策），如果你能成为一个非常善于挖人的人，那么你想做的事情一定会做起来。

  假设你现在想雇佣一个人来帮你干活，为了对面试者进行评估，你或许会用以下招聘方式中的某一两种来决定是否录用他：

  1）你的直觉-（风险，直觉不靠谱）

  2）让公司其他员工面试这个人（其他人很可能问一些与工作岗位无关的问题，并没有看出面试者的专业素养）

  3）面试时试图用刁钻问题测试对方的逻辑，比如问下象棋的技巧问题。（面试者可能知识面很广，并且知道如何应对下棋的下一步，但是与面试岗位无关的话，仍测不出他的能力）

  4）面试官洋洋自得表现自己，而不是倾听面试者的回复。

  5）用一些诸如在桌上放乱七八糟的纸，看他是否清理这样的“老”办法

  6）心理学和性格测试（ 聪明的面试者知道这个岗位要什么性格，从而在测试的时候，选那个选项就好了）

  7）有的问题回答并不算数，比如你问一个面试者，如果将来你和你的伙伴发生冲突，你会怎么办？答案往往会是：我会和我的合作者坐一起，倾听他的顾虑，再找一个共赢的办法。这个回答似乎会让你感到满意，但真的这么做的人又有多少呢？我们看中的是他的做，而不是说。（论试用期的重要性）

  设置招人的标准：

  你的团队里最棒的球手，能够完成你90%以上任务的人，并且认同公司的价值观。

  四个方式（步骤）

  1。设置评分卡，这张卡上 不写岗位描述，而是写为了完成任务那个人需要的能力以及产生的一系列结果；

  2.给自己准备人才库。招人是很难的事情，所以要经常系统系地给自己做人才储备，以防需要人的时候有优秀的人提供支持。

  3.选择。为了做好这一步，考验自己面试的提问技巧以及评估能力（面试者是否符合自己做的那张评分卡）

  4.说服对方加入自己的团队。当自己发现了一个非常优秀的面试者，一定要通过正确的营销策略，说服对方加入。

  建议：找一个专家型而不是全能型。就好比家庭医生，你一点儿小病可以请家庭医生看，但是大问题你必须让那个专家医生去治疗。（如果你想找一个厉害的人，可以做决定的人的话-大公司）

  一个优秀的球手是：

  1.有效率，能够用最少浪费的努力创造重要的产出

  2.真诚/正直：Don't cut corners 不偷工减料，贪小便宜。赢得信任和保持信心。做正确的事情，而不是政治角度上有利可图的事情。说话算话且诚实。

  3.有组织和计划：用一种有效率且有产出的方式来计划、组织、安排时间以及预算

  4.进取心。能够快速前进，有立场，不受外界影响

  Follow-through on commitments 履行承诺：达成口头和书面协议，不计个人成本

  具有智慧。学习能力很强。展现快速且熟练地理解和吸收信息的能力。

  有分析能力。

  注意细节。

  坚持不懈。

  做事的主动性。