聘用以及留住好员工(哈佛商业评论系列)HBE: HIRING N KEEPING THE BEST PEOP HAR 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

In today's ever changing business environment, hiring an all-star workforce and keeping it in place is a challenge for any organization. With an overview on topics such as recruiting the right people, cultivating the right culture, avoiding employee burnout, and calculating employee turnover, this book offers managers a clear understanding of how to hire more effectively and increase retention. Packed with hands-on tips and tools, this helpful guide provides actionable and practical advice for managers and human resource professionals alike.

Introduction

1 The Hiring Process

Defining Job Requirements

　Recruiting Promising Candidates

　Interviewing

　Evaluating the Candidates

　Making the Decision and Offer

　Don't Forget Process Improvement

　Summing Up

2 Beyond the Hiring Basics

Online Recruiting

　When to Use a Professional Recruiter

　Case Interviewing

　Hiring Based on Embedded Personal Interests

　Hiring for Microculture

　Psychological Testing

　Summing Up

3 Keeping the Best

Why Retention Matters

　Why Retention Is So Challenging

　The Special Challenges ofa Diverse Work Force

　Why People Stay

　Why People Leave

　Two Retention Champions

　Managing for Retention:An Overview

　Summing Up

4 Market-Wise Retention

Not All Employees Have EqualValue

　Market-Based Retention Strategies

　Summing Up

5 Developing the Talent You Have

Strategies for Training and Development

　The Development Dilemma

　Skill Training

　Career Development

　Handling C Performers

　Summing Up

6 Workplace Factors That Affect Hiring and Retention

　ConsiderYour Culture

Employee Burnout

Work-Life Balance

Summing Up

7 When All Else Fails

Keeping Valued People inYour Orbit

Hiring Former Employees

Exit Interviews

Summing Up

……

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：聘用以及留住好员工(哈佛商业评论系列)HBE: HIRING N KEEPING THE BEST PEOP HAR在线阅读

在线听书地址：聘用以及留住好员工(哈佛商业评论系列)HBE: HIRING N KEEPING THE BEST PEOP HAR在线收听

在线购买地址：聘用以及留住好员工(哈佛商业评论系列)HBE: HIRING N KEEPING THE BEST PEOP HAR在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

Book Description

Hiring and Keeping the Best People

In today's ever changing business environment, hiring an all-star workforce and keeping it in place is a challenge for any organization. With an overview on topics such as recruiting the right people, cultivating the right culture, avoiding employee burnout, and calculating employee turnover, this book offers managers a clear understanding of how to hire more effectively and increase retention. Packed with hands-on tips and tools, this helpful guide provides actionable and practical advice for managers and human resource professionals alike.

Offers managers a clear understanding of how to hire more effectively and increase retention. Packed with hands-on tips and tools, this helpful guide provides actionable and practical advice for managers and human resource professionals alike. Softcover.

About HBE

Harvard Business Essentials,HBE, The Reliable Source for Busy Managers The Harvard Business Essentials series is designed to provide comprehensive advice, personal coaching, background information, and guidance on the most relevant topics in business. Drawing on rich content from Harvard Business School Publishing and other sources, these concise guides are carefully crafted to provide a highly practical resource for readers with all levels of experience. To assure quality and accuracy, each volume is closely reviewed by a specialized content adviser from a world class business school. Whether you are a new manager interested in expanding your skills or an experienced executive looking for a personal resource, these solution-oriented books offer reliable answers at your fingertips.

Book Dimension

length: (cm)24.1 　　　 　　　　　 　　　　　 width:(cm)16.5

• 作者：橙子 发布时间：2021-10-15 08:41:38

  成都地图出版社

• 作者：索尼亚读书 发布时间：2010-04-20 17:42:57

  文笔还可以

• 作者：Yuimokin 发布时间：2022-06-18 08:14:21

  抱着lsp的心去看，没想到被学术内容及专业性震撼到了。

  更多的考虑到了性交过程外的情况，医学是一个让人的身体变得更适宜开心的职业。很多外行人抱着看热闹的心态，却是对内心的震撼和对身体以及生命的反思。

• 作者：小问致富 发布时间：2018-12-02 21:02:27

  英国乡村爱情之霸道总裁爱上我？？？

• 作者：Daniel 发布时间：2016-01-05 08:24:43

  较浅

• 作者：天亮之前的星星 发布时间：2014-04-09 18:12:43

  投入~

• 《东方快车谋杀案》：伸张正义还是滥用私刑？

  作者：刘鹏 发布时间：2016-01-17 00:54:24

  简单地梳理一下这桩事件：一位美国富豪在车上被离奇谋杀，大侦探波洛接手此案。随着调查的深入，更多的细节也浮出水面：这个富豪曾是一个绑架犯，在残忍地杀害一名小女孩后，凭借贿赂继续逍遥法外。而那个小女孩的母亲当时怀有身孕，不久诞下一名死胎，病重去世。那个小女孩的父亲也郁郁而终。小女孩家的保姆因为被怀疑有严重嫌疑，不堪盘问，寻了短见。然而最后谋杀案的真相却令人震惊：除了波洛，火车公司董事长与验尸医生，车厢内所有人包括列车员一共十二人都是凶手。他们都认识那个悲惨的家庭，在看见受害人逃脱法律的重责之后决定动用私刑，将其杀死。而侦探波洛在了解事件原委后决定伪造一个其他的理由来说服前来调查的警察。故事就此结束。

  乍一看，好像没什么不对。这个受害人穷凶极恶，死有余辜，本就不值得同情。在听闻他所犯的那桩旧案后，不少读者都会心生快慰：死得好。可是仔细想想，这其中似乎存在两个问题。而这两个问题，足以动摇这场“正义谋杀”的根基。

  第一，这个受害者是不是一定得死？答案恐怕是肯定的。小说中多次提及他害得那个家庭家破人亡。甚至一开始，波洛在看见受害人时都主观认为他就是一头野兽。读者因此必定会嫌恶这个受害人。但是从有限的证据其实并不能说明他到底是有罪还是无辜。毕竟，那桩旧案小说并没有直接描写。因此，作者在写作时似乎有意将这群凶手带到道德制高点上。

  第二，这个谋杀案是不是本可以有更好的手段解决？答案恐怕是否定的。受害人运用金钱力量给自己开脱，这些凶手才打算运用这种下策方法来伸张正义。但小说中其实并未具体提及受害人到底是怎么逃脱自己罪责的。换句话说，可能存在让受害人伏法的其他方法。

  这两个问题，一个说受害人罪大恶极，非死不可，另一个则说除了凶手们杀害他外别无他法。这样一来，一条冠冕堂皇的逻辑线路似乎就可以形成了：

  1.

  已知A必须死，且原因正义。

  2.

  已知A除了被B杀死外没有别的被杀死的可能。

  由1、2可知：A必须由B杀死，且原因正义。

  其中A是受害人，B是十二个凶手。

  既然是逻辑线路，我们尝试着来寻找一下其中的漏洞。

  1.

  A必须死吗？原因一定正义吗？

  由于作者给出的信息很少，所以从有限的信息中可以得到：没错，受害人就是应该死。但我们仔细分析一下有没有这样的可能：受害人是被冤枉的，当初他也许真的参与了那场绑架案，但并不是主犯。更极端一点，他就是路人甲。如果按照这个逻辑的话，受害人不但不应该被正义的杀死，反倒成为了一个无辜的替罪羊。

  2.

  A一定只能被B杀死吗？

  我们想想，假设受害人真的有罪，且罪必致死，那么为什么这十二个凶手没有用更为温和的方式来将其绳之以法呢？既然受害人曾贿赂法庭，那有没有可能将这也作为一项重罪，通过更理性的方式告慰绑架案那悲惨的一家？

  上述这两个问题，小说都没有仔细提及。因此，适才的逻辑，是存在漏洞的，而只要这个漏洞存在，十二名凶犯就不能说是在替天行道。

  写到这，笔者隐隐觉得这桩案件中缺少了什么，而这缺失的东西，才是导致本案发生的关键：法律。因此这场谋杀案与其说是正义战胜了邪恶，倒不如说是法律缺失，滥用私刑的结果。

  一个绑架犯，在获得赎金之后，杀死了绑票小女孩，竟然可以扬长而去，并且凭借手中的金钱环游世界，这难道不是法律失职吗？而刚才的两点逻辑，前者代表定罪，后者代表量刑，本该天网恢恢疏而不漏的法律在其中做出的贡献几乎可以说是零。这样一来，唯一的方法就是凶手自己动手杀死受害人，这岂不是逼着凶手们去犯罪？

  令一方面，这十二个凶手们的所作所为就真的可以说是完全正义吗？小说中描写受害人是在睡梦之中被十二个人一人一刀杀死的。因此，这个受害人对自己为什么被杀死都不清楚，更谈不上为自己辩护了。哪怕他在怎么恶贯满盈，难道不应该先被审判再被处决吗？而这十二个人动用私刑，就不能看作是对法律制度的一次践踏吗？更何况，由于这次动用私刑的人有十二个，刚好一个陪审团的人，如果只有一个人，他岂不是可以根据自己的好恶来杀死一个人？

  这场谋杀案，绝不能被当做私刑对阵法律的胜利。甚至“替天行道”的这个概念从一开始就存在问题。什么是“天”？道德？良心？可是这两者不正是最为主观的事物吗？一个人不可能将自己的道德一条一条写下来，像法律一样。如果用这么主观的方式来裁决一个人有罪无罪，或生或死，那不是对正义的敬畏，反倒是对生命的漠视。

  运用法律（当然必须要是正常的司法程序，而不是像文中一样的暗箱操作），也许效率比较低，结果比较慢，但过程清晰明确，结果有理有据。最重要的是，由于法律是明文规定的，人的情感对此施加的影响很小。常言道“法律无情人有情”也许应该换一下“法律有情人无情”。

  在小说的最后，主犯询问波洛打算怎么处置他们。波洛将皮球踢给了火车董事长和验尸医生。他们两个都认为应该保守秘密（或者说：掩盖罪行？）。而波洛得知后也“荣幸地退出此案”。也许，这不是最好的解决办法，但是确实是最人性的解决办法。然而，纵使最后是正义获胜，笔者还是希望这样的案子少一点，不管是谋杀案还是绑架案。

• 自序

  作者：图灵新知 发布时间：2023-07-04 16:57:19

  我从小就对自然科学拥有浓厚的兴趣。中学时代，我的理想是做一名理论物理学家。不过 21 世纪初，生命科学的风头一时无两。本人也被裹挟入这股大潮中，在大学时代选择了生命科学。进入大学后，我发现自己只对生命起源这一个生物学问题感兴趣。生物系本身的课程体系中有一门课程叫作“物理化学”。在学习这门课程时，我发现还是物理学更吸引我。于是，我就利用业余时间自学了一些物理学课程。大三那年，在决定报考理论物理专业硕士研究生后，我就去旁听了物理系的课程。当然，这个过程比较煎熬。在未学习“量子力学（上）”的情况下，我就直接去听“量子力学（下）”的课程了。去听“电动力学”的课程时，我其实还没学会“普通电磁学”。至于“统计物理”和“分析力学”，我其实都是自学的。因此，我的物理基础一直不怎么好，幸好直觉还凑合，个人也挺努力，最后顺利通过了硕士研究生入学考试。

  攻读博士学位时，我从事的是粒子宇宙学的研究，方向是暗物质和暗能量。正因为如此，我毕业后来到了紫金山天文台从事博士后研究，并留在紫金山天文台工作至今。在这段时间里，我几乎忘记了在生物系所学的一切，不过还是会偶尔想起生命起源这个问题。

  我重新关注生物学和天体生物学，肇始于空军军医大学的报告。当时，组织方希望在暗物质和宇宙学之外加一部分和医学相关的内容。左思右想后，我决定添加对生命起源和天体生物学的一些思考。从那之后，我会不自觉地思考这些问题。在写作《管窥宇宙》（暂定名）这本科普书时，我就计划着把那段时间的所思所想添加进去。某天写作到凌晨一两点时，我忽然灵光一现，构思出了我对生命起源的猜想——星云中继假说。后来，我收到人民邮电出版社图灵公司编辑的邀请，写一本宇宙胚种论方面的科普书。于是，我就把原书稿中关于生命起源和天体生物学的章节单独拿出来扩充为本书。由此可见，科普工作非但不会浪费时间，还是一件让人受益匪浅且非常有意义的事，值得严肃、认真地对待。

  天体生物学（astrobiology）是一门新兴的交叉学科。维基百科对它的定义是：一门研究生命在宇宙中的起源、早期演化、分布和未来发展的交叉学科。它的研究范围非常广泛，包括但不限于搜寻其他天体的生命迹象，研究并探讨探测地外生命的方法和手段，搜索宜居行星，以及星际移民等问题。天体生物学是综合性很强的前沿交叉学科，涉及天文学、物理学、化学、生物学和地质学等多个领域。国际上对天体生物学的研究如火如荼，有专门的学术期刊，《天体生物学》（Astrobiology）就是其中比较著名的一个。国内介绍这个领域的书还比较少，我希望这本小书能为天体生物学的传播发挥些许作用。

  本书的出版受到中国科学院科学出版基金的资助，特此致谢。另外，感谢武晓宇编辑的约稿；感谢张存博士提出的宝贵意见；感谢崔宇星博士帮忙编辑图片；感谢祖磊、唐天鹏、苏冰玉、王冠森、王沛和唐雨辰对初稿的审读，你们的真诚帮助对于本书的完善至关重要。最后，感谢本书的第一批读者：我的岳父陈士祥先生、岳母李桂平女士、夫人陈媛媛博士和儿子冯谨。感谢你们对本书的文字和行文逻辑提出的宝贵意见。感谢女儿冯松童在写作过程中的温馨陪伴。

  谨以此书献给我的父亲冯立忠和母亲王学花。