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哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程。

基于数十年的开创性研究，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。

一个世纪前，受过大学教育的女性必须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。

目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。

“比较译丛”序

中文版序

第1章无法命名的新问题

第2章传递接力棒

第3章分岔路口

第4章桥梁群体

第5章和贝蒂·弗里丹站在十字路口

第6章无声的革命

第7章 革命推手

第8章注意差距

第9章 律师和药师案例

第10章随时待命

后 记被放大的旅途终点

致谢

资料来源附录

注释

参考文献

克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），哈佛大学Henry Lee经济学讲席教授，哈佛大学经济系首位获得终身教职的女性。

曾任美国经济学会主席、美国经济史学会主席等。主要研究领域为女性劳动力、性别不平等、技术变革、教育和移民等。“因对劳动经济学的贡献，尤其是对女性和性别收入差距的分析”荣获2020年科睿唯安“引文桂冠奖”。

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十七岁的夏天，我第一次读玛丽·麦卡锡(Mary McCarthy)的半自传体小说《她们》。这本书讲述了在不幸的1933年，八位从瓦萨学院毕业的年轻女性的故事。作品1963年出版以后，一跃登上《纽约时报》畅销书排行榜榜首并保持了两年之久。而据英国《卫报》报道，由于“对性、避孕和母乳喂养的直白描叙”，这本书也当即被很多国家封杀。

尽管与当时的其他禁书相比，《她们》略显平淡，但在我乘坐地铁往返布朗克斯东部父母的公寓和我在曼哈顿下城的暑期工作地时，我还是小心翼翼地阅读了这本用棕色纸袋做成封面的书。那时我在麦克米伦出版社营销部门当打字员兼勤杂工，工作地点位于格林尼治村附近的第五大道，离小说开头的婚礼现场圣公会圣乔治教堂很近。我的薪水是每周65美元，足够我即将入读康奈尔大学一年级的花销。与小说描绘的那群女孩一样，我也用年轻天真的眼睛窥探“古雅的麦克道格尔大道、帕钦广场和华盛顿马厩街”（但仅限于午餐时间）。

《她们》绝非一般小说。它不仅是畅销书，还开创了新的文风，为坎迪斯·布什内尔的《欲望都市》等作品提供灵感。半个多世纪过去，《她们》仍然在向数代人述说着女性大学生对人生的价值和身份、事业和家庭的渴望。

这场办公室“工业革命”大力推动了对工人的需求，办公室工作岗位剧增。各家公司不再只有一名“秘书”掌管公司的机密。在20世纪第二个10年和20年代，大规模的劳动分工改变了一切。公司变得空前庞大，秘书也被分成负责不同任务的角色。打字员、速记员、簿记员，还有电脑、印刷机、听写设备等各种机器的操作员纷纷进入办公室。秘书得以保留，但是手下突然多了一大群“步兵”。

19世纪中后期，机械化和复杂的劳动分工从根本上改变了美国制造业。这是美国本土的“工业革命”，创新了各种生产的方式。在20世纪早期，办公室、零售业和其他许多同样具有革命意义的领域也一一掀起相似的技术变革风潮。

不仅职业发生了质变，各年龄段女性加入劳动力队伍的比例亦有增加。对办公室和销售人员的更大需求催生了更多高薪工作岗位。更高的报酬吸引更多女性加入劳动力大军，毕竟，她们在市场上的价值开始超越她们在家庭和其他活动中的价值。办公室的改头换面俨然一场经济革命，且对女性尤其重要。

男性也经历了办公室变革，但他们的生活受到的影响远小于女性。尽管1900年有17%的男性从事白领工作（与女性当年的数字相当），但在1930年该比例为25%，和女性相比就是小巫见大巫了：男性增长8个百分点，而女性增长了28个百分点。促使白领需求量增加的因素对女性的影响远大于男性。

这场经济革命极大地刺激了对办公室和零售业人员的需求，也提升了读写和计算能力的价值。在那个时代，教育的经济回报迅速提升，颇似最近几十年（比如20世纪80年代后）大学回报的上扬。办公室工作要求员工能够听懂杂乱含糊的口述，书写通俗易懂的往来书信。那些不依赖拼写检查程序即可纠正拼写错误的人，不使用Excel即可制作表格的人，一时间成了香饽饽。这些工作需要受过教育的聪明员工。

白领工人需求量的增加，导致对教育的需求越来越大，甚而超出了美国农村普通学校和19世纪城市文法学校8年级课程的范畴。为响应...

企业、消费者和政府购买新产品，拥抱新技术。从而，经济以特殊的方式发生变化并日益增长。在扩大女性就业和应对诸多约束性社会规范方面，政府法规其实作用甚微。真说起来，反倒是20世纪30年代地方政府机构推行的婚姻限制扩大了限制性的政策。

正如所说，在影响女性角色的诸多技术变革中，有不少是劳动节约型的设备。这些设备的价格大幅降低，所以普通家庭也能购买新型设备来替代劳动力。1925年以前尚未问世的电冰箱，到20世纪40年代已经有70%的家庭拥有；届时，50%的家庭有真空吸尘器，60%的家庭有洗衣机。20世纪早期，家庭开始使用集中供暖设备；人们可以拧开自家水龙头喝干净的水；可以冲厕所，因为城市建造了污水处理系统，大家已经负担得起抽水马桶。这类更实用、很少引起轰动的创新节约了大量时间，即便受到的关注远不如家用电器。

所有这些创新彻底改变了城市家庭，降低了家庭生产中女性的时间价值，继而解放了女性，使她们能够在家庭之外从事更有效率的工作。

但是，如果没有劳动力市场自身的一系列变化，技术创新的影响将大打折扣。20世纪初劳动力市场的其他变化显著增加了对白领工人的需求，也永久改变了女性、她们的丈夫以及他们所在的社区对女性有偿就业的看法。这些变化源于一系列技术创新，尽管这些创新与改变人们家庭的创新有所不同。

在美国历史上，女性一直是各种类型的白领专业人士。但20世纪早期呈现的情况是，对脑力强于体力、才干强于灵活性的工人的需求爆炸式激增。1900年以前，女性担任教师、图书管理员、记者、作家或训练有素的护士。一些拥有高等学位的人成为政府职员、医生、学者或律师。直到20世纪初，办公室工作人员包括文员、打字员和簿记员等，都不是十分重要。但1900年后，发生了迅速的变化。从1900年到1930年，从事专业服务工作的女性人数增加了3.5倍，从事文书工作的女性人数增加了8倍以上。

1900年，只有17%的职业...

从1910年到1940年，高中学校雨后春笋般地在美国各地涌现，中等教育突飞猛涨。1910年，只有10%的18岁青少年高中毕业。但到1940年，一半的18岁青少年是高中毕业生。美国南部以外地区的高中毕业生比例更高，而美国南部的教育水平一直落后于美国其他地区。白人的这一比例远高于黑人，后者大多就读于资金匮乏的种族隔离学校，并且一般居住在没有学术高中的学区。在远离工业中心的地方，高中入学率和毕业率也更高；工业中心则往往吸引年轻人（主要是男孩）从事制造业工作，而不是走进教室学习。

年轻人日渐涌向新兴的高中学校。但在20世纪20年代，美国所有州的女孩入学率和毕业率都高于男孩。女生在高中展现了更强的能力，毕业率也更高，一如今天她们的大学入学率和毕业率均高于男性。看来，只要允许女孩追求卓越，她们在学校就会有突出的表现。

办公室里的“好”工作的激增意味着，受过良好教育的女性可以找到体力要求低、很多方面都更安全的工作，而不是她们以前主要从事的制造业或家政服务等职业。和制造业相比，办公室的工作更干净，环境更惬意；周围的一切都没有那么脏乱、危险和令人不悦。何况，办公室工作的薪水通常更高。

当女性的工作主要在工厂和家政服务部门时，女性的就业，特别是已婚女性的就业，往往会引起社会污名化。如果已婚女性从事的大部分工作都是不安全且工作环境不干净的，那么一个外出工作的妻子无异于在向其他人（譬如邻居或教会会友）发出信号，暗示她健全的丈夫懒惰、好逸恶劳。不然他不会容许她做那样的工作，不仅无法照顾孩子和家庭，还可能损害她的健康。

进而，社会规范慢慢演变，鼓励男性在劳动力市场拼搏以供养家庭。这一规范是在男性的许多工作条件也相当恶劣时形成的，本意是谴责丈夫和父亲到街区的酒吧或借其他浪费性活动寻求慰藉。对于大多数人，工作既辛苦又繁杂，所以社会标准才进化成了保护社会弱势群体和减轻其他公民的负担。

但是，大多数人的工...

婚姻限制是私人公司和政府机构，其中最主要还包括学区的雇用和解雇政策。限制有两种。一种规定是否雇用已婚女性，这类条规被称为“雇用限制”。另一种关注是否解雇在职期间结婚的女性，被称为“留任限制”。

在美国，学区大多设置雇用门槛，而不是留任限制。留任限制将剥夺学区留用已婚教师的权利，哪怕是经验丰富的教师。当然，许多学区的政策包含了自由裁量权。假如校长想解雇某位教师，以婚姻为借口是个不错的法子。

大萧条导致实施婚姻限制的学区和公司不断增加，失业率飙升成为实施这些政策无可厚非的托词。学区和私人公司推行这些政策的理由是，有健全丈夫的已婚女性可以由丈夫供养，单身女性、丧偶女性以及其他男性更需要工作。可在大萧条爆发之前，各州都有越来越多的人要求推翻对女性的既有限制，阻止地方学区实施这类规定。但大萧条扭转了这一趋势

最基本的时间限制是谁在家随叫随到，换言之，必要时谁将放下工作居家守候。

书籍介绍

哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程。

基于数十年的开创性研究，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。

一个世纪前，受过大学教育的女性必须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。

目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。

• 作者：把噗 发布时间：2023-10-11 19:46:24

  还是有点浅。不通过数据分析，按常识大概也是类似的结论。书尾写到疫情期间，男性分担了女性的部分照护工作，在照护性别占比上女性是下降的，有点意思。指出隐形的照护经济也该列入GDP，有价值。

• 作者：fall 发布时间：2023-10-18 17:09:14

  以时薪来衡量，工作的投入时间有边际效用递增的规律，因此对累计工作时间更少或者工作有过断歇的人群有经济惩罚，在当今这个性别规范下，这一人群多为女性，这也是普遍的经济不平等的原因。解决方法是改变工作结构，让工作时间与经济收益线性对应，消除基于时间的超量的经济惩罚。

• 作者：StanGoD 发布时间：2009-10-07 16:46:04

  很有启发的好书，貌似人类历史的进程在不知不觉中是受天气支配的，现在会不会也这样呢？需要思考

• 作者：戒魃 发布时间：2023-10-14 07:27:04

  很新

  前者从小就认识到，合乎市场需求的技能不仅对自己的职业很重要，对她们和孩子的生计也很重要。婚姻不再有永恒一说，如果它曾经是永恒的。她们身处第二组或第三组的母亲同样清楚，“最糟糕的莫过于人到中年，丧偶或离婚，还没有自己的身份和兴趣爱好”。

  第四组女性从高中开始就在为上大学做准备；接着她们挑选专业，然后攻取研究生学位，心中怀有持久的职业目标。

• 作者：Cc 发布时间：2024-01-21 18:42:11

  一些统计与分析比较专业，可以重点关注结论；但本书或许是分析论证的呈现、支撑大于结论的。

  可以不用看《女性的奥秘》了，因为弗里丹的人为重塑与样本分析的不严谨，或许让部分结论有失偏颇。但不可否认弗里丹的贡献。

  一代女性和一代女性之间的接力 互助 令人感动。而作者致力一生研究性别收入不平等及诸多关联课题、关注女性，接过了接力棒而必将其传下去，以实现她的学生及其他许多人所想的未来。

• 作者：新京报书评周刊 发布时间：2023-11-04 13:47:03

  “你是如何兼顾事业和家庭的？”这句简单的提问，在过去一般被认为是对被问者事业成就的肯定，而提问者抛出这个问题也是为本人或其他人取经，如今是不会有太多人这样认为了。它关于家庭事务独是女性义务的预设，已经被质疑。遗憾的是，一旦我们回到真实的、现实的世界就会或多或少看到，无论是在家庭还是职场，性别的差距都是显著的，并且其根基牢固。戈尔丁（Claudia Goldin）有关劳动力市场的研究，也就是去探究何种机制导致了性别的不平等。她以美国为例，发现虽然经济在增长，就业女性也在增加，男女的工资收入和职业前景差距在很长一段时间内并没有缩小多少。戈尔丁做的是经济学实证研究，其便捷之处是，通过收集数据，分个类，再控制若干变量，即可看出究竟。

• 女性要事业，还是要家庭？这个问题可以和没有偏见的另一半讨论一下

  作者：无味读书 发布时间：2023-10-30 13:40:31

  是事业还是家庭？对于现代女性而言，这个问题不亚于莎士比亚的名言：“是生？还是死？这是个问题？”

  将一个世纪以来，女性的地位在不断的提高。但是，要事业？还是要家庭？这个问题始终摆在我们女性面前。

  说这句话，我其实痛彻心扉，因为以前刚刚走上社会的时候，是没有考虑过这个问题的。理所当然的觉得，女性就应该上班，就应该独立，就应该独立，就应该结婚，就应该生孩子！

  可事实呢，不事先想清楚，处处都是矛盾，处处都需要在事情来临时，手足无措，狼狈不堪。

  这就应了一句话：预则立，不预则废。

  我想每个女性都希望自己从容面对这个问题，从而再谈得上真正追求幸福。

  今天我阅读分享的《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》这本书就是在帮助我们女性探寻这个现实问题。

  作者是美国哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁。而她刚刚在2023年10月初获得了诺贝尔经济学奖，获奖的内容恰恰是本书所涵盖的一部分内容。

  瑞典皇家科学院在说明颁奖理由时，说到戈尔丁发现了劳动力市场性别差异的关键驱动因素，她的研究成果“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。

  

  这本书最大的特点是，直接而务实。作者克劳迪娅·戈尔丁女士把20世纪初直到至今的受过教育的女性分成了五个观察组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女抚养等方面的理想抱负、需求以及在现实中遇到的阻碍。

  从时间演变的过程中，我们读得出来的是变化。社会群体认知以引发一系列的变化，让女性在各个阶段都会存在的不平等的待遇。

  拿戈尔丁女士的话说，我们不能失去信心，把一切交给时间，时间会解决问题。

  

  当然这是作者在研究之后说一句鼓舞人心的话，面对现实，她还是给我们提到一些面对的方法。因为我们女性也需要活在当下，解决时时困扰我们的问题。

  在书里她说到，在社会重视改变更加利于女性外部环境的同时，倘若女性的另一半，能够更加正确而深刻地看待这个问题，事情会好办一些。

  比如两个人可以商量，降低灵活工作的成本；两个人可以分工协作，轮流照看孩子和父母；本质上讲，女性的家庭地位在家里人眼里到底是怎么样的，是决定能否改变的关键。

  

• 诺奖经济学得主，告诉我们如何平衡事业与家庭关系

  作者：安心读书 发布时间：2023-10-30 20:15:49

  《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》入选《经济学人》《外交事务》年度好书，诺奖得主理查德·塞勒力荐。在豆瓣网高居社会纪实图书一周热榜榜首。

  这本书让我脑海中映现了跷跷板，跷跷板两头翘，一头是事业，一头是家庭，女性究竟该如何平衡好两者的关系呢？而不使跷跷板一头高一头低。让我们跟随诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁去开启寻找答案的旅程吧。

  这么高光的作者，必须先介绍一下。

  1、克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），著名经济学家，2023年诺贝尔经济学奖获得者。诺奖经典表彰词是“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。

  2、哈佛大学经济学讲席教授，哈佛大学经济系首位获得终身教职的女性。

  3、曾任美国经济学会主席、美国经济史学会主席等，一直致力于女性问题研究领域。

  4、曾荣获2020年科睿唯安“引文桂冠奖”。

  劳迪娅·戈尔丁，进行了数十年的开创性细致地研究，她将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，通过数据和一些知名女性的故事，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，分析了女性在事业和家庭的选择中面临的一些障碍，以及代际的演变历程。追溯了女性追求平等的百年旅程。

  当今社会，有关性别不平等的快速解决方案，基本都是从女性方面入手，如果有两个人应聘，用人单位首先考虑女性的结婚生育等问题，而选择录用男性。作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及跷跷板的两端，所以解决方法也需要同时从两端入手，作者提供了全面务实的解决方案。

  说这是社会纪实书，我倒觉得像一部跨越五代人的历史小说。书中文字简单明了、深刻透彻、引人入胜、发人深思。

  本书对大龄待字闺中、生育担心丢了工作、需要平衡育儿和事业，以及对女性面临的不平等状况感到困惑或没有解决办法的人，这本书真的是必读之作。

  米歇尔·奥巴马在《成为》一书中说：“你的故事是属于你的，并且永远属于你，所以请珍视它。”无论是美国女性还是中国女性，我们就是我们自己生命中最珍贵的，所以我们要努力争取在事业和家庭中的平等地位，让二者都同样精彩。

  

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