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绪论

第一章 形而上学的词语学考证

第一节 西方形而上学的词源学考察

一 西方“Being”的词源学考证

二 西文“Being”的第三人称单数的意义

三 西文“Being”的意义

第二节 中文“是”和“存在”的词源学考察

一 中文“是”和“存在”的词源学考证

二 中文“是”和“存在”词源学考证的意义

第二章 西方形而上学的历史命运

第一节 古希腊时期的形而上学

一 西方形而上学的提出

二 前形而上学时期古希腊自然哲学思想

三 西方形而上学的原初意义

第二节 近代西方主体性的形而上学

一 笛卡尔的形而上学思想

二 休谟的形而上学思想

三 康德的形而上学思想

四 黑格尔的形而上学思想

第三章 西方形而上学的现代表现

第一节 尼采的形而上学思想

一 价值批判

二 上帝之死的意义

三 强力意志

四 尼采形而上学的意义

第二节 胡塞尔的形而上学思想

一 理论背景

二 纯粹逻辑

三 纯粹逻辑中的意向性思想

四 纯粹意识及其意义

第三节 海德格尔此在形而上学思想

一 基础存在论

二 存在与存在者问题

三 存在的误解

四 此在

五 此在的生存

六 切己与非切己的生存状态

七 海德格尔形而上学的‘基本思想

八 海德格尔形而上学恩想的价值和意义

第四节 维特根斯坦的形而上学思想

一 分析哲学的基本特征

二 哲学的划界

三 世界的形而上学性

四 逻辑世界的可能性

五 可说的与不可说的

六 思维逻辑形而上学的人生意义

第四章 中国传统儒学中形而上的特点

第一节 原始儒学的形而上思想

一 天人关系

二 《周易》在传统儒学形成上思想中的意义

三 传统儒学中礼乐的形而下之意义

第二节 先秦儒学的形而上与形而下思想

一 孔子的仁义思想

二 孟子的立人之道

第三节 汉儒的形而上与形而下思想

一 董子的天人感应思想

二 形而下学的人道

第四节 宋明儒学的形而上与形而下思想

一 朱熹的理气思想

二 王阳明的心性思想

第五节 中国传统儒学形而上与形而下思想的意义

一 中国传统儒学形而上与形而下思想的基本特点

二 人欲的重新建构

第五章 中国道家中的形而上与形而下思想

第一节 中国道家中的形而上与形而下思想概述

一 道家哲学思想的特点

二 道家形而上学与形而下思想的特点

第二节 老子的形而上与形而下思想

一 老子形而上与形而下思想的基本思路

二 老子形而上与形而下思想的主要内容

三 老子形而上与形而下思想的统一

第三节 庄子境界的形而上与形而下思想

一 《庄子》内篇的结构

二 《庄子》内篇中主要的哲学思想

三 庄子形而上学与形而下学思想的内在关联

四 庄子形而上与形而下思想的评价

第六章 中国现代哲学中的形而上学困境

第一节 中国现代哲学的基本特点

一 中国现代哲学的时间划分

二 中国现代哲学的基本特点

三 中国现代哲学形而上学建构的意义

第二节 熊十力的形而上学与形而下学思想

一 佛学的影响与批判

二 本体的形而上学性

三 本体的认识方法

四 从本体到本心

五 不二与一体的形式上学特征

六 本体之形而上学之意义

第三节 冯友兰空灵的形而上学思想

一 哲学与科学

二 形而上学的认识方法

三 冯友兰的形而上学思想

四 冯友兰形而上学思想的特点

第四节 金岳霖境界的形而上学思想

一 金岳霖形而上学思想的基本思路

二 事实与所与

三 能与式

四 道及其作用

五 金岳霖形而上学思想的价值

第五节 中国现代哲学形而上学建构的理论困境

一 理论困境的表现

二 陷入困境的原因

三 理论困境的价值和意义

结束语 解除西方形而上学羁绊下的中国哲学

主要参考文献

后记

李蜀人，男，1958年5月出生于重庆市，西南民族大学社科部副教授，硕士生导师，哲学博士。1982年毕业于地质专科，1992年9月考入四川大学哲学系攻读硕士，专业是马克思主义哲学，方向是马克思主义哲学与科学技术；1995年获得硕士学位后被分配到西南民族大学社科部，从事马克思主义哲学教学；1999年9月考入复旦大学哲学系在职攻读博士，专业是外国哲学，方向是西方哲学史。2002年8月获得哲学博士学位，又回到西南民族大学从教。已参编学术专著3部，发表学术论文20多篇。现在主要研究当代西方哲学和现代中西哲学比较。

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• 作者：灵魂出窍 发布时间：2013-11-03 23:09:42

  被骗了，这是一本漫画书。整本薄薄的书里边全是图片，是把原书的几个核心要点归纳了一下画了一本漫画，而且漫画的故事和内容真的是没什么关系！不过可以看出影响力的几个要点确实很牛。

• 作者：纪余夫 发布时间：2015-06-30 17:17:30

  中西方形而上学

• 作者：dodo爱沈阳 发布时间：2008-03-21 04:19:33

  作者自己的故事，好读耐看

• 作者：旷清 发布时间：2023-06-05 08:22:39

  深度略显不够，220页要讲清楚“营销战略”这个命题显得不够，我读的是电子书，花108元买这本书应该不是营销的好策略。听得进去的观点是把可以卖的东西当成租，这个是个好概念，飞机发动机很贵，不好卖可以租，每年返利多少算好就行。至于说营销就是买人心当然没错，但也要看看有多少人心（注意力）已经被买走了，能真正做成品牌的商品又有几个，作为中小微企业更值得被关注的是他们做到中等偏上怎么干？在一个县城当个“举人”很不易了，你告诉他得要努力考中“进士”，“进士”才能如何如何，没用，所以“营销”及其“战略”能不能讲得非品牌，又可造福客户又可持续盈利，这我觉得才是真营销。

• 作者：喵 发布时间：2016-05-27 07:28:06

  超级实用的一本书。那些总是问专家某个具体问题应该如何解决的家长，应该马上买一本。

• 作者：后浪 发布时间：2017-09-27 10:01:48

  TED爆红演讲者、艾美奖科技记者得奖者 口碑力作

  现代人顺利生活必备的基本日常知识集

• 读完了最后一册

  作者：全侃 发布时间：2017-11-02 13:23:40

  读完了高晓松的《鱼羊野史》的最后一卷第六卷，一套书读下来也了解了不少的知识，知道了不少的小掌故，当年的传奇人物小凤仙晚年给人做了保姆的美人迟暮，出身与资质平庸的杜鲁门总统在风起云涌的时代坐上了总统的宝座，依旧在一干有能力的下属帮助下做成了很多事情，也讲了天津这个城市的渊源，有好多够光棍的汉子。感觉这套书也没有什么太大的思想性，聊做消遣读物增长见闻也挺好的。

• 秘书工作手册 读书笔记

  作者：落晓柒 发布时间：2021-04-11 21:22:58

  1、从人性的角度说，任何领导都看重2样东西：上级的信任，下属的尊重。

  2、面对领导，有些地方应会柔软，避开坚硬的伤害；而有些地方又应该强硬，用风骨赢得他的尊重。

  3、管理体系是自上而下的系统，讲的是令行禁止，上行下效，你的工作成果由上级和领导评判。孤芳自赏、脱离了领导认可的自信都是对工作的不负责任。

  4、创造性把握和落实领导指示，善于深化领导意图，不但要把领导嘴里的事情办好，也要发散思维，把领导没好意思说的、旁敲侧击的、笼统说说的事情办了。

  5、要学会悉心研究“笔写纸载”的材料，从中掌握和熟悉领导的“内心世界”，有助于我们领会领导意图。通过领导闲谈表现出来的设想和主张，也要“善闻其言”，结合进工作中。

  6、你的心有多大，决定位置有多高。心不是说野心或者进取心，而是说包容心。内心排斥、疏远、惧怕领导的人，就很难从领导身上学会东西，结果就是无法成为领导。

  7、有眼力劲，有时候说白了就是善待他人，乐于助人，让人感到舒服，时刻考虑和顾及别人的需要，会照顾人。把姿态放低，把心态放低，自然就会有眼力劲。

  8、比眼力更重要的，就是心态和想法。看到了想不到，想到了不愿做，都是眼力劲的绊脚石。

  9、如果感觉自己是水平太高而遭人嫉恨，多半真相不是你能力太强，而是恃才傲物、推功揽过、目中无人、疏远同事等言行。

  10、开会发言，可以尽情展现自己的口才与思想，但是能否注意在开头或结尾多体现领导和同事对你的帮助？能否给别人美言几句？能否多说说自己在集体中的成长？工作上高调，为人上谦虚，生活上低调。

  11、被批评之后，做事更需要扎扎实实地多几个心眼，经常请教批评你的领导。既然成为领导，做事总有可取之处，况且没人不喜欢虚心的人。

  12、需要即兴发言的时候，可以套用“感谢+自谦+认同”的模式，感谢各种组织和人的帮助，表示自己还有很多成长和学习的空间，同时大大地认同下领导和同事，肯定他们之前的发言和做法。

  13、给别人帮忙这件事，永远不应凌驾在你的需求和感受之上。人格上大家都平等。

  14、孩子是每个父母的肋骨。在别人孩子的问题上，一定要多表扬多点赞，少批评少挑刺。

  15、经常在身边的同事身上寻找优点，尽量多夸赞，夸得过分一点也没关系。做的好的同事，夸他好他没感觉，夸他真是太优秀了，他才会飘飘然有舒服的感觉。

  16、落实领导指示，最好马上就办，同时结果进度及时让大领导知道，汇报注重详细性和逻辑性。

  17、陪领导出差，要少带行李，不然无法腾出手帮领导拎包拎东西，他也不好意思；把领导名片、常用药、现金都带上，以备不时之需；提前了解领导喜好、目的地环境，可以给他提活动建议；开会、就餐前提前等候，了解当地风土人情；千万别睡懒觉，早起安排好行程，让领导少操心。

  18、如果领导亲民，一起乘坐交通可坐他旁边；如果有独立要求，最后隔一个过道或者前后座位，方便领导随时需求和吩咐，互相有个照应。

  19、扮演好职场人的角色，良好的精神状态很关键。工作时间就应该或者努力装得精神良好，不然影响工作、影响气氛、影响领导印象。

  20、秘书的职责不止步于告诉、通知、说过的形式层面，确保每个活动领导都准确到位、顺利完成才是秘书岗位的意义。

  21、对接领导活动 ，要关注着装、背景、任务、衔接、资料五大环节。

  22、工作要多做高附加值的工作，少做重复性高、难度低、自己不擅长的工作。高附加值的业务包括沟通（上、下、平级），研究（岗位、行业、单位业务），特长（自己擅长出彩的地方）。

  23、找人帮忙是一种本事。学会找熟人帮忙、学会部分工作外包，会让业务如鱼得水。

  24、领导和同事如果在微信朋友圈发了什么业绩和成绩 ，有时间多多点赞。

  25、公文格式是单位脸面，也是体现自己业务水平和作风态度的细节。

  26、敬酒话术：自我介绍、回顾渊源、表扬赞美、感谢预祝、直抒胸臆、旁敲侧击、窃窃私语。

  27、不要轻易代酒，要看领导脸色。多多学会添酒。即使要代酒也要说是自己想喝。自己敬别人，如果不碰杯，自己看着喝；如果碰杯，就不能比对方喝得少。

  28、宴请不要让客人点餐，请人家吃饭，人家就是来享受的，不是来跑腿的。

  29、安排宴请上桌的话，要了解特色菜的名字、原料、渊源、功效，最重要的是向咖位最大的客人介绍这道菜的情况，体现你的用心。

  30、点菜前问问这顿饭的目的、预算、来宾的口味和禁忌、酒楼的特色、包厢最低消费等特殊要求。便于一切统筹在心。

  31、菜量要略大一点，光盘是不好看的；冷盘一般是全场人数的一半，有女士在场加一份偏酸甜或者有趣的冷菜；热菜是全场人数的上限往上1-2个菜，包括特色菜1-2个，肉类尽量不安排猪肉。鱼类安排1道鱼+1道其他海鲜，但是不能重复。

  32、酒水饮料方面，茶叶最好在开饭前就让服务员泡好，可以一边品茶一边聊天；红酒也是开饭前开好醒酒，开饭后再分给各人；女士在场最好准备热饮、酸奶、鲜榨果汁等。

  33、会议安排一定要考虑好出入和停车的问题，不要让客人在流程上感到不顺畅。会议准备和彩排期间，不要做甩手掌柜，测试音响、迎接宾客、催促服务员倒水（并观察有些嘉宾的饮用习惯），四处转转等。