选对老板做对事 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

选优秀老板，做优秀员工，创骄人业绩 身处今日竞争激烈的职场，有两大难题时常困扰着老板和员工。对老板来说，是如何选择优秀的员工为自己工作。帮助自己取得事业的成功；对员工而言，就是选择怎样的优秀老板合适，从而实现自己心中的理想。

本书抛开职场中的迷雾，将为您揭示其中的谜底。

洞察职场成功者的关键在于，选对了老板、做对了事。选对了老板，便可以在老板的支持下一展所长，犹如游鱼入海，飞鸟入林，可以实实在在地大展身手；做对了事，就能用真实业绩赢得老板的信任和同事的尊敬，并收获可喜的成果。

阅读本书，将帮助您拥有独特本领，笑傲职场竞争。

本书属于成功励志类图书。本书指导身处职场的员工如何选对老板，并脚踏实地地做好本职工作，从而实现自己的人生价值，让自己成为一颗职场上光彩夺目的明星。拥有本书，当你重新站在老板面前时，你将会是一个心态更加积极的你，将会是一个更理性、更成熟、更自信的你，将会是一个全新的你。

上篇　选对老板

　一、好老板和坏老板

　　选择值得追随的好老板

　　马上离开“坏老板”

　　要有识别老板的慧眼

　　好老板可为你的事业增光添彩

　　看不惯的老板不一定是坏老板

　二、不可强求老板的好心

　　老板也是人

　　老板不容易

　　老板跟你一样喜欢钱

　　老板跟你一样爱面子

　　不要幻想改造你的老板

　　别把老板想象得太坏

　三、看准老板的个性

　　老板的四种个性

　　耐心地跟和平型老板相处

　　避免跟力量型老板直接对抗

　　小心“侍候”完美型老板

　　跟活泼型老板，不求完美

　　了解老板的五种方式

　四、吃透老板的行事风格

　　按老板喜欢的方式做事

　　从行使权力的方式观察老板

　　从对待朋友的态度观察老板

　　从决策能力观察老板

　　从对待下属的态度观察老板

　　以老板的风格为依据

　五、千万别做老板的眼中钉

　　老板讨厌恃才傲物的员工

　　老板讨厌衣冠不整的员工

　　老板讨厌散布谣言的员工

　　老板讨厌嫉贤妒能的员工

　　老板讨厌违反纪律的员工

　　老板讨厌经常请假的员工

　六、跟老板保持默契

　　善于领会老板的“潜台词”　

　　放弃无用的争辩

　　尊重你的老板

　　主动与老板沟通

　　正确对待老板的脸色

　　适时展示真实的一面

　　遵循工作报告程序

　七、把老板当成老板

　　职场礼仪时刻不能忘

　　别当众揭老板的“短”　

　　切勿穿得比老板更好

　　不要比老板更像老板

　　与老板交往的六项禁忌

　　你只有感恩，才会赢得更多帮助

　　优先处理老板的新任务

　　准确领会老板的意图

　　虚心向老板学习

　八、跟老板志同道合

　　理解老板的难处

　　与老板共渡难关

　　忠诚的价值胜于才能

　　为公司守住秘密

　　不要随意跳槽

　　千万不要搞小帮派

　　反映问题要实事求是

　　不要联合集体力量与老板说加薪

　九、帮助老板获得成功

　　老板成功了，你更容易成功

　　经常问自己能为公司做些什么

　　要想升职，先让自己“增值”　

　　做全公司赚钱的职员

　　做公司的灵魂人物

　　当老板无助时你要表现得像个英雄

下篇　聪明做事

　一、把工作当成自我实现的机会

　　把职业当成事业

　　比薪水更重要的是机会

　　自觉捍卫公司的荣誉

　　通过竞争提升自己

　　找准位置，英雄才有用武之地

　　忠诚是晋升的资本

　　“没有机会”是失败的托词

　　用行动创造机遇

　二、创造自身不可替代的价值

　　你的价值决定你在老板心中的分量

　　一定要有所专长

　　从工作需求出发发展自我

　　做一个解决问题的专家

　　打造一个叫得响的个人“品牌”

　三、没有好，只有更好

　　拥有干好工作的强烈欲望

　　把工作当成一种生活方式

　　要做就做好

　　好记性不如烂笔头

　　不轻视任何一件小事

　　轻视细节必受惩罚

　　细节成就佼佼者

　　把自己的工作做到尽善尽美

　四、“务虚、务实”相辅相成

　　用实实在在的业绩说话

　　不断进步，让老板完全满意

　　比老板更积极主动

　　告别敷衍

　　不为做不到找任何借口

　　接受任务后将所有异议抛在一边

　五、保持愉快的工作心情

　　永远以的精神状态工作

　　不要把情绪带到工作中

　　不要因一次失败而否定自己

　　成功者无一不是战胜失败而来

　　以坚持不懈的精神打开成功之门

　　没有卑微的工作，只有卑微的工作心态

　六、高效率地利用工作时间

　　工作效率比废寝忘食更重要

　　高效工作的秘诀

　　有效地利用每一分钟

　　工作时间不干私活

　　效率不是忙出来的

　　不需要老板随时监视

　　“三分钟热情”不可取

　七、跟惰性作斗争

　　勤奋是检验工作的试金石

　　不能“等明天”

　　把工作“消化”在昨天

　　即使完成了工作，也不要闲下来

　　做个不服输的倔牛

　八、勇于承担责任

　　老板欣赏敢担当的员工

　　职场容不得一点儿不负责任

　　推卸责任的人不可靠

　　做错了事，勇于说“是我的错”

　　勿因逃避惩罚而文过饰非

　　挨骂也有好处

　　挺不住也别当逃兵

　　不要在同一个石头上跌倒两次

　九、恪守职业道德

　　养成守时的习惯

　　要有诚实的美德

　　除了诚实，我们还要守信

　　用欺骗追求成功永远不能成功

　　正直是通往成功的“精神桥”

　　成事需要一颗坚持到底的恒心

　　不要在公司里飞短流长

　　不要诽谤以前的公司和老板

　　千万不要当面一套背后一套

　十、用大脑做事

　　有想法的才是天才

　　只会俯首听命的员工永无出息

　　从常规之外找办法

　　在细节中求创新

　　把别人的经验变成自己的能力

　　千万不要忘了“充电”　

　十一、搞好群众关系

　　尊重身边的同事

　　帮助同事，同事才会帮助你

　　做事要给别人留余地

　　不要让“多疑”侵占你的心理

　　永远别说“你错了”

　　不要过分表现自己

　　学会和讨厌的人打交道

　　不要吝惜你的赞美

　　必要时，真诚的“谎”言比实话更贴心

　　没有好人缘，就像在雷区里穿行

　　好人缘是晋升的资本

　　团结协作成大业

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书籍介绍

选对老板做对事，ISBN：9787800848209，作者：牛晓彦

• 作者：子衿 发布时间：2021-08-24 17:24:35

  这是一部红色的主题出版儿童绘本，它最大的特点是“以简驭繁”，用绘本这一清浅的形式来表现恢宏的主题，自成一派风格。以个体经历表现家国变迁，以特殊视角刻画普通人在历史中的境遇，从而勾勒出中国革命史与建设史的轮廓；极为平静自制的讲述，不刻意夸张与渲染，却不动声色地打动人心。

• 作者：舒童 发布时间：2024-02-17 19:37:20

  这本书比较“硬”读起来比较累，如果对PLM有一定了解比较好会比较系统性，不太适合初学者。整本书按照总分总的结构，先是介绍产品生命周期，接着是不同着重点类型的PLM，接着介绍功能以及如何通过数据共享实现知识管理，系统的构建以业务知识理解为前提这两章节内容还是可圈可点的，最后提升生产竞争力这章比较空泛。

• 作者：燕晓小读 发布时间：2023-05-18 14:22:54

  非常详细地剖析了刘邦传奇的一生，将这位汉朝的开国皇帝的各个方面都完整地展现于我们面前，对今天的人们来说，可以带来更深刻的启示。

• 作者：sxx21 发布时间：2023-12-08 14:33:19

  很多菜还是太冷门了，日常生活能做的不多。

• 作者：困=_= 发布时间：2013-09-24 23:19:14

  可以看看，还好啦

• 作者：rock路西法 发布时间：2021-06-27 22:51:35

  写的太复杂了。

• 自身的問題

  作者：过魔 发布时间：2008-12-06 01:09:20

    記得是5月4日這幾天看完的。只用了7天就看完了。因为放长假之前，我 施暴了。接着，躲在姐姐家 一口气读完了这本书。还很认真的做了笔记。

    总是在猜想：我算是个变态者么？

    看完这本书后，我得出的结论是：我有躁狂症和抑郁症双向障碍。但是，这是间歇性的。但是，对于我 的暴力行为，那只能说明我具有反社会的雏形意识形态。

    如今，在 爱 的守护下，这种状况消失不见了。

    所以，我想到了一种新的对 犯罪原因论的解释。那就是缺乏 爱。。对，这是主要原因。看来这会成为我研究的对象了、

     总是在想，中国人的词汇数量是不是太有限，总是发现一个词汇有很多不同的解释。因为这样，所以语言在中国确实是一个 害人的渊薮。现在，连老年痴呆症，自杀，青少年犯罪，吸毒，酗酒等等一些很普通的行为，这些都被犯罪心理学界定为变态了。照此来说，很多东西都要划入了变态范畴，那不是大大的伤害了普通大众的一般只有尊严？

     所以，一门学科，总是喜欢借用一些门外词，可是这造成了很可怕的后果。

     解释变态的原因很多。 很有很多学派。这些都值得深究很探讨。相信我会在专题论文的。。加油～～

• 没有认真修订的版本

  作者：李木木 发布时间：2023-03-06 22:21:24

  太失望了，作者打着根据民法典修改的幌子，正文绝大部分内容还用旧法表述，整体行文也根据旧法体系的思路进行表述，根本没有按照民法典和民法典担保制度司法解释所表现的新发展进行全面、实时且认真的修订。作者以脚注和在正文处复制粘贴法条的形式表现新法内容，这是欺骗读者，更是学术懒惰的体现，这不应该是一位法学专家应有的学术态度。

  本书第三版和第四版我也读过，第二版也粗略翻过，第二版在当年是质量上乘且权威的担保法著作，而从第三版开始，作者就不认真修订了，到现在的第五版，作者一直都停留在第二版的内容上。当然，从整体上来说，中国的担保制度没有大规模的颠覆性修改，但是最近十年，尤其是九民纪要公布前后，担保制度也有很多新发展，民法典及其司法解释施行两年来，对这些新发展有所继承和发扬。虽然不能说作者对这些新发展没有任何关注，但至少从内容体系和行文表述的与时俱进上，作者没有体现出应有的重视。以第五版的内容来说，我还不如去读第三版，然后自己根据新旧法对照表找出新法对应的规定，这样还会印象更深刻些。但是，如果是这样，读者为什么还要买这种第五版呢？

  退一步讲，作者即使不关注或不重点表述新法体现的新发展，全书正文也要以新法表述为主，在必要处指出新旧法的不同。而像作者这样，以旧法表述为主，容易使读者对法的时间效力产生错误的认识。我最近也读了另外一个作者根据新法体系写的担保法著作，那位作者根据法理和民法典时间效力司法解释等规定，着重讨论了新旧法适用问题，这对处于新旧法交替的我们，有很强的指导意义。而本书作者却不关注这些新发展，仍在书中保留和重点阐述95年担保法时间效力的讨论，实难让我对作者的态度产生认同。

  我无端揣测和不合理推断一下，是否由于作者已经脱离了审判一线，就不关注最新的司法发展了？是否由于作者转向了高校任职，就沾染上了高校某些专写大而空著作的恶习？是否由于作者受到了出版社编辑的不良影响，不得不跟风这波不必要更新著作的不良趋势？

  虽然本书有很大缺陷，但是本书从整体结构和体系逻辑上，对理解担保制度还是有益处的，尤其是对初学担保制度的法学生，以及对担保制度理解不深、不系统的实务工作者，具有正面的指导意义。因此，我对作者还抱有很大的期望，希望他能保持初心，不要被社会不良趋势所影响，用自己的学识，更新出一部本时代优秀的担保制度著作，同时又能经久流传，对后世产生影响。