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《职场精英的英语工作笔记:美国金牌脱口秀编剧教你最潮、最地道的英语》内容简介：谁说办公室一定要死气沉沉？看美国上班族最幽默、最机智的办公室英文用句，学会英文实用词汇、短语、惯用语、美国文化、名人故事、笑话、俚语。《职场精英的英语工作笔记》包括数百种职场常用情境分类，为应对各种场合、应付各类同事提供的表达，能够实现快速查找，快速上手。不管是在电梯里遇到、还是在饮水机旁、洗手间撞见不熟的同事，都能找到化解尴尬、消磨时间的幽默句子。

上班族除了要用英文处理公事之外，还要用英文与同事打交道！ 同事的私生活、同事的爱好、同事着迷的事…只要同事间的话匣子一打开就关不起来，你是否可以乐在其中、滔滔不绝？本书作者累积多年职场经验而成的幽默英文笔记，只要你肯读，流利、地道、幽默的口语一定能够为你的表现大大加分！

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书籍介绍

《职场精英的英语工作笔记:美国金牌脱口秀编剧教你最潮、最地道的英语》内容简介：谁说办公室一定要死气沉沉？看美国上班族最幽默、最机智的办公室英文用句，学会英文实用词汇、短语、惯用语、美国文化、名人故事、笑话、俚语。《职场精英的英语工作笔记》包括数百种职场常用情境分类，为应对各种场合、应付各类同事提供的表达，能够实现快速查找，快速上手。不管是在电梯里遇到、还是在饮水机旁、洗手间撞见不熟的同事，都能找到化解尴尬、消磨时间的幽默句子。

上班族除了要用英文处理公事之外，还要用英文与同事打交道！ 同事的私生活、同事的爱好、同事着迷的事…只要同事间的话匣子一打开就关不起来，你是否可以乐在其中、滔滔不绝？本书作者累积多年职场经验而成的幽默英文笔记，只要你肯读，流利、地道、幽默的口语一定能够为你的表现大大加分！

• 作者：helen w 发布时间：2017-10-09 09:58:52

  认真聆听，慢慢回应

• 作者：俩柚子 发布时间：2024-03-01 18:26:37

  这套练习册总共有三册，内容简单易懂，图案可爱，色彩比较明亮，小朋友接受度比较高，而且题型针对左右脑开发设计的，可以提前对左右脑进行训练，挺不错的，推荐购买

• 作者：子子 发布时间：2022-11-07 16:09:05

  鞋盒版好棒。

• 作者：哒哒哒 发布时间：2023-12-29 21:21:45

• 作者：BleuElephant 发布时间：2021-04-11 17:42:32

  还可以啊，我看了第六节“哲学解释学的基本问题”，属于复述了《真理与方法》的相关章节，挺好的。

• 作者：在路上 发布时间：2021-02-16 14:46:58

  有意思的小册子，农业社会真的已经远去了

• 值得抱回家的好书！

  作者：木落 发布时间：2011-12-24 14:32:46

         逛优米时恰巧看到马利克的访谈，他向观众推荐了自己这本最出名的著作，现在看来果然是名不虚传啊！虽然豆瓣上关于这本书的阅读者并不多，但这的确是一本非常值得读的管理书！马利克的观点通俗易懂，但总是直击人心，能帮助大家厘清管理的本质，从现在流行却烂俗的管理学理论中脱离出来。

         马利克最重要的观点是没有全能的管理者，只有高效的普通人。优秀的管理者风格、性格各异，但是都能取得出色的绩效。为什么呢？啊哈，他这整本书就是为这个问题揭示答案，包括6项原则、5项任务和7项管理工具。

        截取部分经典观点与大家共享：

       1、组织应该关注绩效，而不是关注员工的快乐。因为工作本身不能带来快乐，但工作的绩效将成为员工快乐的来源。

       2、当问及你的工作是什么时，不要告诉别人你在组织中的头衔是HRD，而应该坚持整体思维，例如“在这个组织里，我负责为公司进行人力资源管理，实现人力资源的最佳配置”。

       3、伟大的人总是有很多弱点，却因为充分发挥了某一个优势而脱颖而出。所以，我们应该聚焦优势，而不是企图变弱点为优点。

       4、善于做减法，将精力聚焦、聚焦，再聚焦！

       5、尽可能的信任你的员工，但要让自己时刻保持清醒，能第一时间知道信任被滥用。一旦出现滥用信任的情况，就必须采取措施。

       6、永远关注机会，而非问题。

       7、应该在一页之内写下可量化的目标，并明确执行者、措施和截止日期。

        8、不要轻易给组织进行大手术，除非出现管理层级增多，跨部门协作频繁、人浮于事、过多的会议等。

        9、决策的前提是明确问题，并充分考虑备选方案及其边界条件。

        10、不应该讨论是否应该监督，而要考虑什么是最好的监督。

        11、利用现有优势对员工进行工作安排，是最聪明的方法。

        12、会议的前期准备和后期执行比会议本身更为重要。

        13、报告的撰写必须以读者为导向。

        14、预算是了解企业战略方向和配置组织资源的最佳工具。

        15、工作设计和任务控制的必要性。

        16、没有标准化的工作方法，一切因为职位、组织、时间而变动。

         17、绩效评估应该从日常的观察开始，而不应该迷信所谓的量化评估表。

         18、系统垃圾处理方法对于组织解毒和个人反思都具有重要意义。

          虽然本人还没有工作，但半年多的实习经历也很容易让我对书中的不少观点产生共鸣。待实习结束后，一定要静下心来写一篇实践版的读后感，也当做对实习工作的纪念吧。

         

• 中国现行的金融机构体系

  作者：傻白甜 发布时间：2020-06-24 16:13:20

  

  金融机构体系概况

  1979年以前，我国基本上是单一的国家银行体系，即中国人民银行既行使金融管理和货币发行的职能，又从事借贷、储蓄、结算、外汇等业务经营活动，是各项信用活动的中心。

  之后，陆续恢复、分设、成立了一些新的银行和非银行金融机构。

  经过十几年的改革，现已形成以中国人民银行为领导，国有商业银行为主体，包括政策性金融机构、其他非银行金融机构等多种金融机构并存、分工协作的金融体系。

  中国的金融机构按其他地位和功能大致可分为四大类。

  第一类是货币当局，也叫中央银行，即中国人民银行，在国务院领导下对金融业实施监督管理。

  

  第二类是银行。

  包括（1）政策性银行，如国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。

  （2）商业银行，按其性质和业务范围又可分为：国有商业银行，即国家独资的商业银行，包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行；

  股份制商业银行，如交通银行、中信实业银行、光大银行、华夏银行、招商银行、深圳发展银行、广东发展银行、福建兴业银行、上海浦东发展银行等； 正在组建的城市商业银行；以及住房储蓄银行。

  第三类是非银行的金融机构。

  主要包括国有以及股份制的保险公司，城市信用合作社以及农村信用合作社，信托投资公司，证券公司，企业集团财务公司，金融租赁公司，投资基金机构，信用担保机构，证券登记公司，及其他非银行金融机构。