【正版保证团购优惠】文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

本书首先针对制度自身结构性矛盾引发的安全管理制度失效问题，创新性地提出组织文化“二元”结构是引发该矛盾的重要原因。然后，综合制度、组织文化和组织价值观等理论，提出基于“名义-隐真”文化错位的组织文化新内涵，进而从该错位视角系统地研究煤矿作业人员安全管理制度遵从特征与规律。结果表明，组织文化内部横向错位与纵向错位共同形成“名义-隐真”文化错位形态，且煤矿企业“名义-隐真”文化错位与制度遵从存在线性或非线性关系。同时，本书认为自主行为安全与制度遵从*化是两个独立目标，制度设计需要“刚柔并济”，从动态和平衡视角设计煤矿安全管理制度遵从行为“动-衡”调控体系，以调节组织文化、价值观建设和制度自身中非平衡状态，从而积极影响作业人员制度遵从选择。

目录

前言

1我国煤矿安全管理制度失效现象解析1

1.1我国煤矿安全管理制度失效现象的理论解析3

1.1.1行为准则的错位3

1.1.2价值观的错位4

1.1.3组织文化内部结构错位5

1.1.4我国煤矿安全管理制度失效现象研究所遵循的逻辑思路5

1.2我国煤矿安全管理制度遵从机制研究的理论与现实意义6

1.2.1理论价值6

1.2.2实践意义7

1.3拟解决的关键问题和方法7

1.3.1关键问题7

1.3.2研究方法8

2制度、文化、价值观和潜规则10

2.1制度理论相关研究现状10

2.1.1制度的来源与内涵10

2.1.2制度与行为关系研究12

2.2组织文化相关研究现状14

2.2.1文化的来源、内涵与结构14

2.2.2组织文化的内涵与结构16

2.2.3组织文化与行为关系研究19

2.2.4组织文化测量研究20

2.3组织层面的宣称价值观和执行价值观21

2.3.1价值观和组织价值观的内涵研究21

2.3.2宣称价值观和执行价值观22

2.4“潜规则”相关研究现状25

2.4.1“潜规则”与“企业潜规则”内涵研究25

2.4.2“企业潜规则”结构研究26

2.4.3“潜规则”与制度、文化和组织行为关系的研究27

2.4.4“企业潜规则”与组织行为关系的研究28

2.5制度、文化、价值观和潜规则研究的评析29

2.5.1制度相关研究评述29

2.5.2组织文化相关研究评述30

2.5.3组织层面的宣称价值观和执行价值观研究评述32

2.5.4“潜规则”相关研究评述33

3名义与隐真文化：组织文化二元结构理论构建35

3.1组织文化的理论与实践35

3.1.1组织文化执行面临的挑战35

3.1.2理论与实践：文献研究中的差异38

3.2组织文化结构特征分析40

3.2.1组织文化结构的内涵和类型40

3.2.2组织价值观结构分析43

3.2.3组织文化横向结构特征46

3.2.4组织文化纵向结构特征50

3.2.5组织文化二元结构特征52

3.3组织文化二元论53

3.3.1现有组织文化内涵评述53

3.3.2组织文化“二元”内涵的提出54

3.3.3基于组织文化“二元”论的组织文化建设问题分析55

4“名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系解构58

4.1煤矿企业安全管理制度结构分析58

4.1.1制度结构分析58

4.1.2安全管理制度结构分析59

4.2安全管理制度遵从选择分析61

4.2.1驱动视角的制度遵从行为内涵研究61

4.2.2基于“内外源”的安全管理制度遵从分析63

4.3“名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系理论解析65

4.3.1制度表现手段的人性假设基础65

4.3.2安全管理制度表现手段与内外源遵从关系分析67

4.3.3“名义-隐真”文化错位与安全管理制度关系分析72

4.3.4“名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从行为关系推理74

4.4基于博弈论视角的论证分析75

4.4.1基于煤矿安全管理制度的博弈主体解析75

4.4.2基本博弈模型构建75

5煤矿企业“名义-隐真”文化维度开发与结构验证85

5.1基于“宣称-执行”价值观的“名义-隐真”文化结构理论分析85

5.1.1煤矿企业“名义-隐真”文化量表开发需求分析85

5.1.2以价值观测量为主的“名义-隐真”文化结构开发86

5.1.3“名义-隐真”文化与“宣称-执行”价值观86

5.2基于“宣称-执行”价值观的煤矿“名义-隐真”文化维度开发87

5.2.1基于“宣称-执行”价值观的“名义-隐真”文化维度初始结构研究87

5.2.2基于“宣称-执行”价值观的煤矿“名义-隐真”文化访谈提纲编制89

5.2.3煤矿企业“宣称-执行”价值观结构修正91

5.3基于“宣称-执行”价值观的煤矿“名义-隐真”文化正式结构研究97

5.3.1基于“宣称-执行”价值观的煤矿“名义-隐真”文化初始问卷编制与预试97

5.3.2探索性因子分析与维度更名98

5.3.3验证性因子分析101

5.3.4煤矿企业“名义-隐真”文化正式结构103

6“名义-隐真”文化错位与制度遵从关系的概念模型与研究假设106

6.1“名义-隐真”文化错位与制度遵从关系概念模型106

6.1.1概念模型构建的理论基础106

6.1.2几个关键概念107

6.1.3概念模型的构建109

6.2理论分析与研究假设111

6.2.18个维度价值观类型分析111

6.2.2基于卓越取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从111

6.2.3基于人本取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从113

6.2.4基于团队取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从115

6.2.5基于伦理取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从116

6.2.6基于精益取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从118

6.2.7基于社会取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从120

6.2.8基于平等取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从121

6.2.9基于规则取向煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从123

6.2.10煤矿“宣称-执行”价值观错位与制度遵从125

7“名义-隐真”文化错位与制度遵从关系检验与分析127

7.1安全管理制度遵从问卷编制127

7.1.1煤矿安全管理制度遵从行为问卷编制的理论基础127

7.1.2问卷编制与调研128

7.1.3数据分析与正式问卷形成129

7.2变量操作化定义、问卷编制与调研过程130

7.2.1变量操作化定义及问卷编制130

7.2.2调研过程132

7.3基于安全管理制度文化特征的描述性分析133

7.3.1基于8个维度的煤矿企业“制度宣称-执行”价值观特征分析133

7.3.2基于8个维度的煤矿企业“名义-隐真”文化错位特征分析138

7.3.3人口统计特征视角下煤矿企业8个维度价值观特征分析143

7.3.4煤矿企业8个维度价值观特征分析158

7.4基于二次响应面回归分析法的数据分析及假设验证160

7.4.1数据分析的步骤160

7.4.2数据分析及假设验证161

7.4.3基于粗糙集的8个维度权重计算及假设验证190

7.5分析与讨论202

7.5.1“名义-隐真”文化错位与制度遵从关系分析202

7.5.2基于调节变量的分析208

8煤矿安全管理制度遵从行为“动－衡”调控体系设计214

8.1“可纳错位”与制度遵从214

8.1.1“可纳错位”、良性制度与劣性制度214

8.1.28个维度的可纳错位计算216

8.1.3基于调研企业的安全管理制度“良”“劣”特征分析222

8.2基于煤矿安全管理制度设计的“动-衡”调控体系224

8.2.1安全管理制度设计思想224

8.2.2基于自主行为安全的煤矿安全管理制度“动-衡”设计224

8.2.3基于制度遵从行为化的煤矿安全管理制度“动-衡”设计229

8.3基于非制度设计的煤矿安全管理制度遵从“动-衡”调控体系233

8.3.1作业人员执行价值观提升233

8.3.2兼容班组断层现象，减少错位的非可纳特征236

8.3.3制度推行程度提升238

8.3.4关注新生代矿工和优势效用维度240

8.3.5安全管理制度制定者构成241

参考文献243

附录研究中涉及的重要概念介绍256

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• 作者：等风来 发布时间：2011-09-21 12:04:29

  介绍的太简略了

• 作者：little 发布时间：2022-04-22 18:04:05

  看了四分之一，主要讲喜欢的色彩对应的性格。

  课外知识有一些。

• 作者：霹雳贝贝 发布时间：2011-09-26 21:33:07

  johnny借给我的第一本书！

• 作者：到里斯本看海 发布时间：2023-05-05 16:36:35

  比较快翻了翻，信息量是可以的，看得出作者对表述也努力调整得适合大众读者。不过，总的来说感觉这类图像解说，跟音乐学常见的谱面分析有些类似，读起来还是枯燥了。

• 作者：糊涂の侦探 发布时间：2020-04-13 19:21:32

  虽然是五年制书，但并不简单，还是有一定难度的

• 作者：林花谢了春红、 发布时间：2012-03-07 01:08:24

  纯属帮韩寒吹嘘的，特别是对于韩寒作品的评价，完全是胡说八道、丝毫都不专业

• 阅读手记（不定期更新）

  作者：欣波儿 发布时间：2023-01-23 09:57:46

  1.23

  毫无疑问精神分析治疗很迷人，但对于治疗师和来访者都是非常大的考验：治疗师必须有能力共情、必须修通自己，必须充分掌握分析技术以及有经验。来访者需要能够长线治疗，因为精神分析非常耗时，如果中途退出恐怕弊大于利，尤其是在出现移情、阻抗、防御等情况下推出，反而无法处理被激发出来的一系列情绪。精神分析和其他所有流派一样，成功与否取决于治疗师于来访者的配合且这种治疗关系需要有极高度的信任，因为精神分析在于来访者必须把自己的全部交付给治疗师：包括所有的潜意识、所谓的秘密、不堪等等。在现实层面，如果决定精神分析，找到值得信赖的、法律文书齐全的机构和治疗师很重要。对于来访者来说，需要明确精神分析需要至少一年以上甚至更久的治疗，来访者需要在时间、金钱和配合方面做好准备。

  正如开头所言，精神分析很迷人，但对于治疗师来说要求非常高，它有可能成功地让来访者修通自己，从旧有的固化的关系模式里解脱出来，也可能最后因为操作不当而失败（错误的诠释、诠释的时机不对，错误地处理了移情，没有正视自己的反移情，没有在反移情发生时及时找督导修通自己等等）。

  尽管作者没有明说，但是很显然一个优秀的精神分析师不仅需要具备相应的性格和人格特质，还要能够在漫长的工作生涯不断地分析和反观自己，不断地接受督导和自我学习。

  精神分析理论绝对是所有分析师必须掌握的，因为不管你采用哪种流派和技术，弗洛伊德的理论都是心理治疗的基石。他的意识与无意识，自我本我超我的理论对于治疗师来说非常重要也非常迷人。

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  作者：中微子 发布时间：2007-04-05 15:04:54

  感谢霍伊尔

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