THE HEART OF CHANGE 变革的心脏 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

"[T]he core of the matter is always about changing the behavior of people, and behavior change happens in highly successful situations mostly by speaking to people's feelings. This is true even in organizations that are very focused on analysis and quantitative measure-ment, even among people who think of themselves as smart in an M.B.A. sense. In highly successful change efforts,people find ways to help others see the problems or solutions in ways that influence emotions, not just thought. Feelings then alter behavior sufficiently to overcome all the many barriers to sensible large-scale change. Conversely, in less successful cases, this seeing-feeling-changing pattern is found less often, if at all."

-- FROM THE PREFACE

作者简介：

John P.Kotter, world-renowned expert on leadership at the Harvard Business School, is the author of many books,including the award-winning, best-selling Leading Change.Dan S.Cohen is a Principal with Deloitte Consulting LLC.

PREFACE

ACKNOWLEDGMENTS

NTRODUCTION

The Heart of Change

INTRODUCTION

STEP 1 Increase Urgency

STEP 2 Build the Guiding Team

STEP 3 Get the Vision Right

STEP 4 Communicate for Buy-In

STEP 5 Empower Action

STEP 6 Create Short-Term Wins

STEP 7 Don't Let Up

STEP 8 Make Change Stick

CONCLUSION We See,We Feel,We Change

STORY INDEX

ABOUT THE AUTHORS

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：THE HEART OF CHANGE 变革的心脏在线阅读

在线听书地址：THE HEART OF CHANGE 变革的心脏在线收听

在线购买地址：THE HEART OF CHANGE 变革的心脏在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

在线阅读本书

John Kotter's international bestseller Leading Change struck a powerful chord with legions of managers everywhere. It acknowledged the cynicism, pain, and fear they faced in implementing large-scale change-but also armed them with an eight-step plan of action for leaping boldly forward in a turbulent world. Now, Kotter and coauthor Dan S. Cohen delve deeper into the subject of change to get to the heart of how change actually happens. Through compelling, real-life stories from people in the trenches, in all kinds of organizations, the authors attack the fundamental problem that underlies every major transformation: How do you go beyond simply getting your message across to truly changing people's behavior? Based on interviews within over 100 organizations in the midst of large-scale change, The Heart of Change delivers the simple yet provocative answer to this question, forever altering the way organizations and individuals approach change. While most companies believe change happens by making people think differently, Kotter and Cohen say the key lies in making them feel differently. They introduce a new dynamic-"see-feel-change"-that fuels action by showing people potent reasons for change that spark their emotions. Organized around the revolutionary eight-step change process introduced in Leading Change, this story-driven book shows how the best change leaders use not just reports or analysis, but gloves, video cameras, airplanes, office design, and other concrete elements to impel people toward positive action. The authors reveal how this appeal to the heart-over the mind-motivates people to overcome even daunting obstacles to change and produce breathtaking results. For individuals in every walk of life and companies in every stage of change, this compact, no-nonsense book captures the heart-and the how-of successful change. John P. Kotter, world-renowned expert on leadership at the Harvard Business School, is the author of many books, including the award-winning, best-selling Leading Change. Dan S. Cohen is a Principal with Deloitte Consulting LLC.

• 作者：simple 发布时间：2024-03-06 02:34:16

  要说一下，不然会忘，之前看Harry Potter，罗琳的句子都是比较简单的，印象就是一些动词比较生疏，但出现次数多了也不影响阅读。Sally Rooney的文字也还算好读，生词更多一些，但句子不太复杂。这本书呢，就反而是一些短语会比较多，就是一些常用的单词组成的，但你就是不知道它准确的意思，比如hit home类似的。目前就看过这三本英文的书，感觉到native speaker使用文字的方式和风格也挺不一样。至于书本身的启发还是很大的，留到跟coach讨论去。

• 作者：会飞的浮游生物 发布时间：2022-04-26 00:59:57

  啰里啰嗦，卖弄文学，故作玄虚

• 作者：LOL 发布时间：2023-07-31 18:26:23

  简体版叫《变革之心》

• 作者：宽袖 发布时间：2022-10-22 20:43:08

  不错

• 作者：尿滴沥尿等待 发布时间：2023-02-08 11:10:28

  内容一般，装帧插图质量也较差。

• 作者：虚构 发布时间：2021-06-11 15:03:50

  2021年第37本

• 人生就像一篇文章

  作者：陈思读书 发布时间：2023-04-21 00:38:31

  今天给大家分享一本我喜欢的书：

  书名：《万事只求半称心》

  作者：朱光潜

  在看这本书之前，我看过朱光潜的一本《写给青少年的十二封信》，书中收录的文章和这本书中的几篇文章相同。

  

  在我的印象里，朱光潜是个美学大师，所有的文章中总无形中透露着美学的意念，正因为他是美学大师，才能将一篇篇散文写的美到人心醉！

  他说，人生快乐倘若想完备，一定要保存一点孩子气。

  每个人都有一些焦虑、遗憾、不快乐……

  但是，他说：这个世界之所以美满，就在于有缺陷，有希望的机会，有想象的田地。

  美学大师朱光潜将他自己的人生美学和智慧化为文字，给经历艰难困苦的人们以心灵慰藉，从修养、学习、职业、情感等方面给读者们以指引。

  文中，朱光潜先生的文字优美，每一篇都是娓娓道来，让人读起来宛如一个家族长者在循循善诱鼓励后辈，耐人寻味的句子比比皆是，文章典故也是信手拈来，使读者醍醐灌顶，收益匪浅。

  本书中《朝抵抗力最大的路径走》一文中写到，作者自己投机取巧作诗词，福楼拜在写作诉苦时，说过的一句话：写作要有超人的意志，而我却是一个人。

  作者说道，洗练推敲要吃苦费力，要朝抵抗力最大的路径走。否则，走的都是下坡路……

  人和动物一样，都有惰性，要想动，就必须有动力。

  人的动力就是他的意志力。这话一点都不错，生而为人，每天都有很多人同年同月同日生，但不同的却是多年后的未来。

  每个人都知道，一个人意志力愈强，动愈易成功；意志力愈弱，动愈易失败。

  人与动物最大的区别在于，动物很多的动力来源于外界，而人的动力很多来源于自驱力，主动而来。

  人生短暂，我们存在于这个世界上的时间里，都应用尽全力去奋斗，不奋斗，生命就没有了意义和价值，无论遇到多少困难，都要坚信只要奋斗就能征服！

  摘抄：

  1、人生哪能多如意，万事只求半称心。

  

  2、你是否知道生活，就看你对于许多事物能否欣赏。

  3、世界上最快活的人是最能领略的人。所谓领略，就是能在生活中寻出趣味。

  4、美并不是天上掉下来的，它一半在物，一半在你，在你的手里。

  #

  集思教育读书会

  #读书笔记

  

• 怀念曹操的时代结束了，做好思想准备吧

  作者：当麻君 发布时间：2023-03-15 18:39:44

  十几年前，易中天在百家讲坛就是拥护曹操的。这套观点当时还很受欢迎，可是如今却被骂得很惨了。人们开始重新赞颂理想主义的刘备。

  拥刘还是拥曹？季汉的刘备是汉室宗亲，曹家先当上丞相、又接受汉献帝的禅让，的确都可以看成汉室的传承（孙权：为什么不提我？答：因为你一开始只是大魏吴王）。其实这个问题古已有之，而且，在古代，这不仅是嘴上拥护的问题，还要官方定论、争个正统。

  在此我无意发表自己的意见，我想聊的是一个现象：同是赵氏政权，但北宋和南宋对三国时期正统的看法却完全不同。

  北宋司马光编撰《资治通鉴》时，涉及到三国年份的记录都是用曹魏年号来描述的，这也变相认同了曹魏为正统。这可能是因为北宋『得国不正』，于是强调官方的禅让流程，以及鼓吹『实力说话』，支持占据中原者即为天下主，谁占着中原地区，谁就是正统。而且，虽然要给辽交岁币，但是经济发展也不错，因此民众生活水平相对（我也只是说相对）富足，没有多少人对于刘备感同身受。

  但是到了偏安一隅的南宋，史官和官方史学家在记载类涉及到三国年份的记录则都以季汉的年号来记录时间，也就是说认同了季汉为正统。这是因为现在占据中原的是金国，是南宋称臣的对象。原本的正统性已经不存在了。以大儒朱熹为首，史学家们就提出了一项新主张，那就是血统正统论。于是南宋跟季汉一样，虽没有占据中原，但是依然得以正统自居。同时，屈辱南渡的人民此时也更加与刘备共情。

  再看千年之后的今天。十几年前的经济发展更快，也是厚黑学大行其道的年代，尊曹尊刘倒是其次，笑贫不笑娼、恨国、痛骂一代目，更是当时常见的声音。十几年后，“人民日益增长的对于美好生活的需要”仍然存在，但主要矛盾的另一头已经从“落后的社会生产”变成了“不平衡不充分的发展”。喊着把资本家挂在路灯上，怀念一代目的人也是越来越多了。那么，人们怀念刘备也就不足为奇了。至少，他真的是个好老板。

  也许，历史上怀念曹操的时代始终都是少数。只是很多人的一生恰好赶上了这样的偶然，高度发展，也没什么重大变故，真幸运。但既然是幸运，总有结束的一天；现在我告诉你，结束了，做好思想准备吧。