建筑与房地产经济专业知识和实务+经济基础知识（初级）2023 中国人事出版社 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

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• 作者：依旧青山 发布时间：2021-04-30 15:52:47

  情节超有趣，冷不丁抖个包袱，直叫人捧腹，有一种优雅之下暗带调侃的英式幽默。全书像一幅以乡间别墅为舞台的长卷轴浮世绘，人物众多，上有公子王孙，下有男仆厨娘，但是塑造人物的笔法十分别致，让人过目不忘。叙事极为流畅，五星。

• 作者：时笙 发布时间：2018-03-09 23:38:54

  湘北2分惜败海南，结束的时候樱木真的泪流满面。结束后樱木理了个“帅发”，又成了话题。樱木流川在体育馆争辩输了比赛该怪谁那里有点好笑。

• 作者：kayoko 发布时间：2021-09-11 17:30:33

  还挺详细的，别被一星误导了

• 作者：胖小肥肥 发布时间：2021-08-09 12:44:35

  和阿Joe一起读

• 作者：PeterP 发布时间：2022-12-12 00:52:42

  微信读书上的排版不错，正在看。记得2020年看过纸质书一次，当时看懂不到1成吧。20221204应该说明的是，《资本论》的真正导论，绝对是马哲。马克思在《资本论》里面很多地方都是按照他的哲学来写的，《资本论》绝不是什么经济学著作，而是哲学著作。

• 作者：睡美 发布时间：2009-08-05 19:38:24

  后半本就只能胡翻了。。呼唤理科青年。。

• 《韩非子》中哪些观点现代依然可以借鉴

  作者：优彼致愿 发布时间：2018-12-06 17:40:49

  《韩非子-扬权》提到：

  事在四方、要在中央。圣人执要、四方来效。

  这是在讲事情都是四方基层在执行，但关键点在企业中央管理层。如果管理层能够把握关键点，那么四方基层都能用心效力。接着在《韩非子-外储》中提到，“明主之道，制其臣者，二柄而已矣”这里提到的二柄就是刑罚和庆赏。很多企业都在提企业文化，其实，很多企业文化最终就是老板的文化，老板将企业的格局和工作方式最终确立下来，而要确保各岗位严格执行达到管理目标的最好手段就是赏与罚，赏不避嫌、罚不避亲，最终使企业正直之人、做事之人、努力之人得赏，社鼠、猛狗之辈处罚，企业管理中央自然而然会得到“不自操事而知拙与巧，不自计虑而知福与咎”。

• 创意设计干货整理

  作者：Maymay 发布时间：2020-03-21 14:52:26

  本书花了6个小时阅读完，满满的干货。

  内容主要为美术指导的工作描述：从文件整理到作品输出，写得很仔细，以及在作品创意方面给出了很多建议。行外人看了收获满满，以下内容更多是整理概括。

  印象深刻的几点：

  1.文件整理

  整理电脑文件夹，便于寻找参考素材。

  “有统计显示真正花在执行上的时间其实只占30%，其余的时间都是在做准备工作，如找图、找参考、想创意以及找之前见过的类似图片等。…合理的方法把其余的时间尽量压缩到最短，因为花在这里的时间多一秒都是浪费。”……找文件都找半天还谈什么专业。

  桌面最好只设3个文件夹，如下

  A.只跟工作相关的“work”

  B.跟个人相关的“个人”

  C.最新工作内容相关“近期工作”

  2.美术指导的主要工作是创意，提供了想创意的12种方法：

  A.有趣：把与产品相关的最基本的信息变得有趣

  B.观点：当没有新鲜的信息或者功能时，用新的角度去思考

  C.新媒体：突显产品的功能而创造的创新媒体（非传统）

  D.戏剧化：将消费者的需求和问题形象化、戏剧化

  E.视觉化：在视觉上夸张消费者的需求或问题

  F.对比：利用各种已知的标准和竞争者的产品或服务作比较，或对产品使用前后作比较

  G.讲故事：元素之间会因为产品有一种联系在里面

  H.外形化：产品本身是个图案

  I.图腾：突出产品个性，从不同的角度看产品的属性，有时你会从产品的名称、logo、符号、起源中找到点子

  J.滑稽模仿：模仿已知事物

  K.主角：让消费者成为主角

  L.夸张：视觉化夸大利益点

  3.如何用画面突出你想表达的主题

  A.单一：看只有这个元素是否足以表达主题

  B.聚焦：不管任何形式的构图，用来吸引眼球的聚焦点都最好只有一个，且容易辨认

  C.足够大：在满足单一、聚焦这两项的基础，把主体在画面中所占的面积放大。

  4.心智图法由5W+1H组成，在我看来是万用公式了。

  它们分别代表了产品本身的What，在哪里生产或者销售渠道Where，什么时间段会用这个产品的When，什么人会用的Who，以及为什么要用的Why和怎么用这个产品的How来组成。

  从前在我看来设计师掌握的技能大多相同，深入了解设计师是细分于各个行业，广告公司里的美术指导的技能大体分两块：一个是设计，另一个是创意。

  广告公司和设计公司的设计师都在做设计的工作，但是考虑问题的角度不一样。

  广告设计师更偏重传播，后者更偏重体验。可以分为营销类设计师和UI类设计师。

  作者写这本书的时候是2016年，估计设计行业在5年后的现在也有了很大的变化。