小学生英语作文（入门篇+典范篇）套装共2册 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：小学生英语作文（入门篇+典范篇）套装共2册在线阅读

在线听书地址：小学生英语作文（入门篇+典范篇）套装共2册在线收听

在线购买地址：小学生英语作文（入门篇+典范篇）套装共2册在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：及迩 发布时间：2019-03-16 00:28:30

  大概因为老师写的就是我们故乡的故事，所以我就总是在故事中带入了自己。觉得那匹老马走过的路我也走过，那些月光下的小道我也踟蹰过，那些采浆果的大地我也曾去过，那片种土豆的地我也曾起过，那个哈尔滨我无数次地经过过，那个漠河我曾坐二十小时的硬座车到过过，都是故乡的影子，说的都是故乡的话，读来想起的也全都是故乡的模样和遥远的过去的影子。真好。

• 作者：八月的可乐 发布时间：2019-07-10 20:38:57

  这本书没有达到我的预期，它是一本四不像的书，既非对婴儿观察的系统介绍，也不是对婴儿观察结果的梳理总结。书的主体是婴儿观察者的观察报告，写得也欠缺深度，组织得也没有条理。总之，这本书挺让人失望的。

• 作者：XiaoYing 发布时间：2024-03-10 10:09:05

  - 金字塔原理的基本结构是：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先总结后具体，先框架后细节，先结论后原因，先结果后过程，先论点后论据。

  - 搭建金字塔结构的具体做法是：自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组，序言讲故事，标题提炼思想精华。

• 作者：Klaus 发布时间：2019-10-31 11:50:01

  从小作文牛逼一半功劳颁给这本书

• 作者：文孟先生 发布时间：2023-01-14 12:35:41

  经典作品。

• 作者：鸭先知 发布时间：2021-05-23 00:17:06

  虽然我是学高数e，依然艰难地挣扎着，好在过了

• 青春记忆，精彩意象

  作者：nana 发布时间：2015-02-09 13:35:19

  转述乐评人诗人孙孟晋的评论：翁达杰对此书评价甚高。读下来，和科恩另一部小说《美丽失败者》风格不同。是关于青春记忆的，写得挺诗意，某些意象也很精彩。能读到他年轻时压抑的部分，比如个子矮而不能约会女同学，还有玩世不恭，对理解他成名晚，以及后来的音乐风格很有帮助。这部小说写于60年代初，有科恩在纽约闯荡的压抑的一面，语言上有才华。他另一种小说《美丽失败者》是嬉皮和大麻般体验的，《至爱游戏》则是“守望者”式的。

• 一个人称雄的时代已经过去！

  作者：披着狼皮的羊 发布时间：2018-01-14 18:35:34

  读《蚂蚁军团》

  ——没有完美的个人，只有完美的团队

  《蚂蚁军团》这本书在2005年就买了，一直摆放在书橱不显眼的位置。初中时看过一眼它的封面，犹记得“没有完美的个人，只有完美的团队”这句话，并且这句话在大学班长竞选时得到了应用，所以有了要阅读它的兴趣，没想到三年后才读。言归正传说说书吧。我在豆瓣上看到了它被列入了“伪书”的阵营，并且在百度词条中也搜不出作者——菲利普·霍斯。这是我第一次读伪书，但也不是那么糟，我还是坚信开卷有益。

  

  这本不到200页的小书就是借助蚂蚁的视角向我们介绍运营团队的知识，从蚂蚁的角度揭示团队本身是很有说服力的，因为蚂蚁本身就是自然环境中团队协作最优秀的物种之一。总体来说，它从团队精神，团队领导，团队目标，团队创新和成员潜能几个方面分析了如何建立一个具有长期竞争力的团队。

  团队精神也就是团队中的文化成分，有团队精神的集体所创造的价值要比每一个成员单独所创造出来的价值总和还要大，而没有团队精神的集体所创造出的价值还比每一个成员单独所创造出来的价值之和小，这个团队就是一个成功的团队。可以说，团队精神就像人的灵魂，人没有灵魂犹如行尸走肉，团队没有团队精神就是一盘散沙。正是团队精神形成的向心力把每个成员的努力形成一股合力，这股合力使团队发展和进步。事实上并不是每个团队成员都追求上进的，要让每一个成员都按照同一标准发展，这是不可能的。此时，一个优秀领导就显得尤为重要。

  团队领导，首先他得是一个团队的榜样，无论是从个人的品行，还是从个人的业绩乃至团队的发展。作为一名领导，你的身后有无数双眼睛在看着你，你的一言一行都会引起别人的关注，你的“言”和“行”就不能任意而为之了。你的做法很大程度上会影响着团队成员的行为。要知道，影响别人的不是语言，而是通过你的行为所展现的个人魅力和吸引力；说服别人往往用的不是嘴巴，而是具体行为。其次，身为领导，很重要的一项功课就是学会宽容，气量狭小的人不适合担任团队领导工作，因为没有容人之量，就不能用人之才，从而就不会有领导的魅力。甚至在一定程度上，你可以独裁，但绝不能没有气量、斤斤计较。紧接着，要学会善于倾听，不能善意的接受建议和批评，会使你失去团队成员的信任和支持，纵向的沟通机制被切断，领导不能准确掌握下级的信息，这会导致团队不“团”，进而一系列问题都会显现出来，等待你的将是“末日审判”。

  只针对团队精神和团队领导这两个方面进行了概括，可能有些方面会有遗漏，但还是发出来吧，作为自己读这本书的一点总结。

  很喜欢书里边的一句话：羚羊在奔跑——狮子来了！狮子在躲闪——大象发怒了！成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来了！