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内容简介：
《突破人才经营瓶颈》讲述为什么每一个企业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才与经营人才？如何避免把人用错？古人云：“千兵易找，一将难求。”管理者看样才能选拔出优秀的人才为自己所用？余世维博士为您提供了有效的解决方案！
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其它内容：
书籍介绍
《突破人才经营瓶颈》讲述为什么每一个企业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才与经营人才？如何避免把人用错？古人云：“千兵易找，一将难求。”管理者看样才能选拔出优秀的人才为自己所用？余世维博士为您提供了有效的解决方案！
精彩短评：
作者：蒋川 发布时间：2008-12-19 22:35:33
一口台湾味的哈佛博士，仅凭一台老式投影仪、和几张500强企业领袖的头像就忽悠了我们这些无知青少年：）
作者：啦啦 发布时间：2021-03-18 17:54:43
这本书以问答的形式介绍了结直肠癌患者可能面临的问题，浅显易懂却详细而系统。
我是在妈妈乙状结肠癌手术后买的这本书，看的过程不由得难受，现在再怎么悉心照顾，妈妈可能也都时日无多了，心中不免有无限的遗憾。
作者：绕着上路 发布时间：2012-08-15 16:32:40
这个也一般
作者：wang996 发布时间：2011-05-28 22:57:55
实用性很强
作者：LEO 发布时间：2009-11-28 13:11:20
余师傅是我人生的第三位老师……
作者：Jason 发布时间：2014-01-24 12:00:59
这是第二次听余老师的课了，认为它对人才的一些观点是我从没有想过或是涉及到的，很有收获
深度书评：
该有的都有
作者：叼刀 发布时间：2010-11-10 23:19:55
以游记和行程攻略来讲，很全面了（不过其实我也只看了这么一本而已），拿着它至少可以在海南好好的玩上一个月，甚至呆上更久的一阵，有吃有穿有玩有看，随身携带比背本子临时上网查靠谱。这本来也不是文学作品，所以也不用计较作者文笔之类这样不用出门的东西，但书里透着的那股野劲，还没见海就已经让人激动起来，随之所见新鲜，随之结友撒欢。平日最容易让人上当的其实就是作家和摄影者，文字照片太美，急奔而去，发现如同见到卸了装的平常女人，原来只不过人家拍的技术太好。所幸这个作者在这两方面似乎都不是特别擅长，书里彩照也都实在。下月就夹着这本书出发，如若失望，回来用锥子戳书 = 3=
浅白，易懂~~
作者：微凉*凡凡 发布时间：2009-08-29 17:10:58
现在才看~~很早之前就已经在看他的SP了~~感觉说的比较浅白易懂，但是说很好听，能做到却很难~~
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
加载速度：7分
安全性：4分
稳定性：4分
搜索功能：5分
下载便捷性：7分
下载点评
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- 差评(407+)
- 中评(84+)
下载评价
- 网友 益***琴： ( 2025-01-07 02:05:25 )
好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
- 网友 薛***玉： ( 2024-12-19 20:12:40 )
就是我想要的！！！
- 网友 田***珊： ( 2024-12-22 21:13:48 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 通***蕊： ( 2024-12-28 02:49:52 )
五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~
- 网友 沈***松： ( 2024-12-30 01:40:38 )
挺好的，不错
- 网友 谭***然： ( 2025-01-08 11:16:31 )
如果不要钱就好了
- 网友 堵***格： ( 2025-01-01 00:14:35 )
OK，还可以
- 网友 冯***卉： ( 2024-12-12 09:08:23 )
听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
- 网友 谢***灵： ( 2024-12-20 12:27:00 )
推荐，啥格式都有
- 网友 权***颜： ( 2025-01-03 14:58:59 )
下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
- 网友 温***欣： ( 2024-12-27 12:12:14 )
可以可以可以
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：6分
知识深度：4分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：7分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：7分
文化贡献：8分