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内容简介:
A stellar cast of the world's foremost leadership gurus comes together in one place to offer their thoughts on leadership in the new economy. Edited by renowned leadership expert Warren Bennis, the book addresses issues that Bennis identifies as the ones that "keep CEOs up at night", including why we tolerate bad leaders, why leadership is everyone's business, and how ethics will play into new leadership. With contributions from Charles Handy, Tom Peters, Barry Posner, Jim Kouzes, and Warren Bennis-as well as from such young entrepreneurs as Michael Klein and Tara Church-no other book includes the caliber of authors and the range of thinking found in The Future of Leadership.
Warren Bennis (Santa Monica, CA) is University Professor and Distinguished Professor of the Marshall School of Business. He is the author of nineteen books, including the bestselling Leaders (coauthored with Burt Nanus) and On Becoming a Leader. Gretchen M. Spreitzer (Pacific Palisades, CA) is Assistant Professor at USC Marshall School of Business and a faculty affiliate of both the Center for Effective Organizations and the Leadership Institute. Thomas Cummings (Palos Verdes Estates, CA) is Dean of USC's Marshall School of Business.
作者简介:WARREN BENNIS distinguished professor of the University of Southern California's Marshall School of Business, is the author of nineteen books, including the best-selling Leaders (with Burt Nanus) and On Becoming a Leader. GRETCHEN M. SPREITZER is assistant professor at the University of Southern California's Marshall School of Business and a faculty affiliate of both the Center for Effective Organizations and the Leadership Institute. THOMAS G. CUMMINGS is the chair of the Department of Management and Organization at the University of Southern California and Executive Director of the Leadership Institute. He is associate editor of the Journal of Organizational Behavior.
书籍目录:
Preface (T Cummings, G Spreitzer)
Part One:SETTING THE STAGE FOR THE FUTURE
1 The Future Has No Shelf Life (W Bennis)
2 The Era of Human Capital Has Finally Arrived (E Lawler)
Part Two:THE ORGANIZATION OF THE FUTURE
3 A World of Fleas and Elephants (C Handy)
4 Knowledge Work and the Future of Management (T Davenport)
5 Boundaryless (S Kerr)
6 Trust Me on This: Organizational Support for Trust in a World Without Hierarchies (T Stewart)
Part Three:THE LEADER OF THE FUTURE
7 Bringing Leadership Lessons from the Past into the Future (J Kouzes, B Posner)
8 Leadership as the Legitimation of Doubt (K Weick)
9 Leading Yourself (P Slater)
10 The Context of Creativity (M Csikszentmihalyi)
11 Why Do We Tolerate Bad Leaders? Magnificent Uncertitude, Anxiety, and Meaning (J Lipman-Blumen)
12 The Evolving Role of Executive Leadership (C Walt, A Robertson)
13 When Leadership is an Organizational Trait (J O'Toole)
Part Four:HOW LEADERS STAY ON TOP OF THEIR GAME
14 Just Say 'Yes' (T Peters)
15 Heroic Leadership's Greatest Battle: The Defeat of Disappointment versus the Disappointment of Defeat (J Sonnenfeld)
Part Five:INSIGHTS FROM YOUNG LEADERS
16 Where the Leaders Are: The Promise of Youth Leadership (T Church)
17 Seeking a Newer World (E Headington)
Part Six:Some Closing Thoughts
18 The Leadership Challenges of the Next Generation
Postlude:An Intellestual Memoir
Notes and References
Index
The Authors
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
Provocative insights on leadership from a "who's who" of leadership thought including: Tom Peters, Charles Handy, and Jim Kouzes A stellar cast of the world's foremost leadership gurus comes together in one place to offer their thoughts on leadership in the new economy. Edited by renowned leadership expert Warren Bennis, the book addresses issues that Bennis identifies as the ones that "keep CEOs up at night", including why we tolerate bad leaders, why leadership is everyone's business, and how ethics will play into new leadership. With contributions from Charles Handy, Tom Peters, Barry Posner, Jim Kouzes, and Warren Bennis-as well as from such young entrepreneurs as Michael Klein and Tara Church-no other book includes the caliber of authors and the range of thinking found in The Future of Leadership. Warren Bennis (Santa Monica, CA) is University Professor and Distinguished Professor of the Marshall School of Business. He is the author of nineteen books, including the bestselling Leaders (coauthored with Burt Nanus) and On Becoming a Leader. Gretchen M. Spreitzer (Pacific Palisades, CA) is Assistant Professor at USC Marshall School of Business and a faculty affiliate of both the Center for Effective Organizations and the Leadership Institute. Thomas Cummings (Palos Verdes Estates, CA) is Dean of USC's Marshall School of Business.
精彩短评:
作者:Terry WENG 发布时间:2008-12-02 12:04:00
工具书。
作者:HLMC 发布时间:2016-06-09 19:28:42
剥离语言的外衣,看清食物的真相是个技术活。。。。
作者:aoreal 发布时间:2011-12-12 13:25:34
可以在eBay买此书的国际版 比在米国买便宜
作者:公子越 发布时间:2018-07-14 23:17:32
最后,“夫人”和艾米丽小姐口口声声说着自己热爱黑尔姆舍的事业,为汤米和凯西骄傲,但实际上对他们的重视还赶不上一个床头柜,艾米丽小姐想要离开轮椅怕也是要等着“捐献”吧,真是讽刺
作者:艾斯苔尔 发布时间:2015-01-31 21:54:29
这是一本不容易读懂的书,即使如此,依然不妨碍他的精彩和美妙。关于修行,这是我看到的最完整解读的版本了,谢谢雅克爷爷。
作者:老鸿踏雪泥 发布时间:2024-03-16 22:54:50
很难评,把诗人和诗歌毁了个够呛。多年之后再看米兰昆德拉的作品,觉得作者有点过于虚无主义了,对自己笔下人物太刻薄了,没什么人的内心经得起那种目光的审视,简直有点残忍。
深度书评:
【推荐转贴】《自我训练——改变焦虑和抑郁的习惯》的读书笔记
作者:harpoons 发布时间:2008-06-04 17:03:03
在一个论坛上听别人推荐过这本书,以后就一直留意着。在当当网搜索的时候,它的第二版终于出版了,没有犹豫,下单、付费、隔天拿书、然后尽快看完,今天抽时间写下这篇读书笔记。
对于这本书,我给予极高的评价。我关注并购买这类的书很久了,这是我买过的最好的一本书。也许是我关于这方面的知识积累到了一定的程度,在这本书找到了对照的内容,才会有如此震撼的感触吧。
这是一本教你如何进行自我训练、自我对话,从而摆脱焦虑和抑郁的心理保健书。此本书的作者是美国的一位心理治疗专家,他用他自己所独创的方法治愈了很多患者,再把这种方法写在了这本书上。他确实是独创的,我甚至认为他开创了他自己的流派。由于是面向普通读者的心理保健书,因此里面没有高深的理论,并且用一些平白的话语来说明了焦虑和抑郁中的状态,让人易于接受并能随之实践。书中表述了焦虑和抑郁的成因,认为其是由于人类面对外来的刺激而产生的两种反应,一个是积极的对抗迎战,一个是消极的逃避,分别表现为两种情绪——焦虑和抑郁,而这两种情绪带动生理的反映,或肾上线上升、神经紧张,或神经萎缩、情绪低落,从而实现对抗和逃避两种应激性动作,去对抗感受到这种不安全感,来免除危险。可以说,焦虑和抑郁是人类与生俱来的正常反应,是人类自我保护的一种机制。但是,当你的思维遭到了扭曲,从而把一些并不是危险的事情认为为危险,把自己想象在一种不安全的状态,并养成了这样的一种思维习惯,从而使焦虑和抑郁频繁化了,成为焦虑症和抑郁症。因此,作者提出,焦虑和抑郁只是思维的一种习惯造成的,它仅仅是一种习惯,只要你改变这种习惯,事情就迎刃而解。但是,习惯的养成是点点滴滴累积的,习惯的消除也需要点点滴滴、日以继夜的训练。因此,作者提出,要耐心、要自信、一点点地去进行改变。书中对焦虑和抑郁的产生过程和人们在其过程中的思维变化做了详细的描述,以其求能帮助读者认识到焦虑和抑郁的实质。书中提出了“不安全感”这一概念,认为由于思维的错误和不自信的状态,让自己感受到了不安全感,从而引起焦虑和抑郁的情绪,再表现为生理反应,再因为对这种生理反应引起的错误思维,又循环到了不安全感。这是作者的整个理解核心,整本书就是教你如何打断这样的一个循环,他在书中提出了自我训练的七个原则,作为其基本理念。一是人人都会有不安全感;二是思维先于感觉、焦虑和抑郁;三是焦虑和抑郁是试图控制生活的错误尝试;四是控制不过是幻想,并非解决问题的办法;五是缺乏安全感是一种习惯,任何一种习惯都是可以摆脱的;六是健康的思维是选择的结果;七是好的教练是好的激励者。理解并记下了这七个原则,并按着书上提出的自我交谈的方法和训练日记进行,然后持之以恒地去改变。作者重点提出了,焦虑和抑郁的习惯改变中自我的作用,认为改变完全是需要依靠自己,要坚定这个信念,没有人能拯救自己,焦虑和抑郁只能靠自己自救。因此阅读此书,一定要有一个信念——“我现在开始正视并治疗焦虑和抑郁了,而且我相信我能够成功,一点点地去改变,我每天都有进步和提高。”书中的自我谈话提供了你帮助自己、依靠自己的方法,其中还隐含了这样的一个信息,你的焦虑和抑郁都是由于你一直以来负面的想法和不自信的思维的累积而导致的,因此,为了彻底改变你的思维习惯,你需要以一种正面的积极的态度去对待生活,减少对自己否定。当一个曾经遭遇过焦虑和抑郁麻烦的人,再次犯相似的错误的机会要比一般的健康人要高。因此,积极的自我谈话,正面的自我暗示将是焦虑和抑郁的一个恒久的出处。
此书是一本很好的焦虑和抑郁的心理保健书,不同的人、不同的处境和状态都能从其中得到一些领悟,独创性的方法也让焦虑和抑郁的自我救助变得可行并富有操作性,相信能对大家有所帮助。
文艺的科学
作者:°Landy 发布时间:2013-02-05 14:37:23
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:5分
使用便利性:7分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:8分
加载速度:5分
安全性:8分
稳定性:5分
搜索功能:9分
下载便捷性:6分
下载点评
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下载评价
- 网友 蓬***之: ( 2024-12-26 23:07:45 )
好棒good
- 网友 谭***然: ( 2024-12-25 00:12:04 )
如果不要钱就好了
- 网友 孙***夏: ( 2024-12-24 12:37:58 )
中评,比上不足比下有余
- 网友 田***珊: ( 2024-12-24 22:05:58 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 曾***文: ( 2024-12-19 01:58:15 )
五星好评哦
- 网友 印***文: ( 2024-12-18 16:24:09 )
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 冯***卉: ( 2024-12-27 12:20:02 )
听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 国***舒: ( 2025-01-02 00:59:30 )
中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到
- 网友 寇***音: ( 2024-12-24 04:24:05 )
好,真的挺使用的!
- 网友 温***欣: ( 2024-12-22 05:47:08 )
可以可以可以
- 网友 苍***如: ( 2024-12-10 17:54:41 )
什么格式都有的呀。
- 网友 芮***枫: ( 2024-12-19 11:11:13 )
有点意思的网站,赞一个真心好好好 哈哈
- 网友 晏***媛: ( 2024-12-27 18:50:00 )
够人性化!
- 网友 堵***洁: ( 2024-12-27 09:24:04 )
好用,支持
- 网友 利***巧: ( 2024-12-21 12:35:56 )
差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:4分
主题深度:9分
文字风格:5分
语言运用:6分
文笔流畅:8分
思想传递:4分
知识深度:8分
知识广度:5分
实用性:5分
章节划分:4分
结构布局:9分
新颖与独特:5分
情感共鸣:3分
引人入胜:3分
现实相关:3分
沉浸感:7分
事实准确性:6分
文化贡献:3分