图解超好玩的色彩心理学 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

心理学家认为，人的第一感觉是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。色彩心理学是一门十分重要的学科，在自然欣赏、日常生活、社会活动各方面，色彩在客观上是刺激和象征；在主观上又是一种反应与行为。

为了让读者轻松、高效地掌握色彩心理学的相关知识，我们编撰了这本书。该书可读性、实用性强，以理论联系实际，以事例为佐证，全面剖析了色彩心理学在社会生活各个领域的广泛应用以及色彩心理学对生活的巨大作用。内容涉及职场、恋爱、生活、设计、生存、社交、星座、电影等方面，诸如，领导在考虑把一个项目交给谁时，总是先想到穿红色衣服的人；在装潢为红、黄色的快餐店里待久了，人会变得烦躁；浅色的、明度较高的粉底可使脸变得更有立体感……这些你认为不可思议的事情都可以从书中找到答案。每天学点色彩心理学，可以洞悉人性，洞察人心；每天懂点色彩心理学，可以高效率办事，高风格为人；每天运用点色彩心理学，可以轻巧化解矛盾，轻松获得信任。

□导言

为什么我们的世界是五颜六色的

为什么会有冷色系与暖色系

为什么我可以通过色彩看懂你

□基础篇

第一章红色心理学

红色的杜利奥定理

象征爱情的红玫瑰

第二章蓝色心理学

为什么普鲁士人喜欢穿蓝色衣服

手术服的蓝绿色秘密

为什么蓝色汽车的事故率高

怒放生命的蓝色风信子

第三章黄色心理学

凡·高的黄色激情

明朗快乐的黄色向日葵

商店里的黄色奥秘

黄色，与你的健康息息相关

第四章绿色心理学

绿色，开会时的秘密武器

为什么要找喜欢绿色的人帮忙

找个有绿色的地方去劝人吧

第五章橙色心理学

想增进食欲，橙色帮助你

橙色为什么会被称为安全色

橙色，社交的色彩

第六章黑色心理学

黑色，能提高人的忍耐力

黑色，没有风险的优雅

第七章白色心理学

白领为什么叫白领

白衣服是感冒的天敌

婚纱为什么是白的

圣洁完美的白色百合花

第八章紫色心理学

紫色为什么是最有创意的

紫色为什么是虚荣的代名词

为什么说紫色是健康色

等待爱情的紫色薰衣草

□实践篇

第一章职场中的色彩心理学

怎样让面试官一眼认定你

缩短心与心之间的距离

怎样保持工作的热情

老板对你有认同感吗

你是否懂得应酬之道

展现自信的一面

学会坚强，控制情绪

不要吝啬你的赞美

道歉中的颜色

应对新、老客户的不同方法

增强自己的忍耐力

怎样赢得上司的好感

让工作更有效

激发大脑的创意

请假

第二章恋爱中的色彩心理学

颜色与缘分

怎样使异性喜欢自己

怎样把握自己的恋情

约会地点的选择

对约会中等待的看法

约会，你穿什么颜色的衣服

爱情是否处于同一频道

让彼此之间的距离更近一点

恋爱中的情感表达

你是否喜欢旧事重提

情绪会莫名的波动

你是等待还是前行

走出感情失败的泥沼

你会旧情复燃吗

感情的复原时间

第三章日常生活中的色彩心理学

减肥的色字诀

体育中的色彩秘密

摄影中的色彩知识

提高自己的睡眠质量

被子的颜色也有秘密

你的整理箱是什么颜色

书籍封面上的色彩

你的伞是什么颜色

用色彩来装饰你的家

用色彩来帮你记忆

孩子的绘画色彩你可懂

用颜色引导孩子的成长

色彩中的健康密码

色彩的错觉性与化妆

你的青春属于何种色彩

第四章设计中的色彩心理学

色彩是需要设计的

产品卖的是颜色

可口可乐与百事可乐的红蓝不容

麦当劳与肯德基的异曲同工之处

迪奥的色彩王国

“自杀之桥”的颜色秘密

你留意过医院的颜色吗

建筑的颜色是有考究的

色彩，商家的秘密武器

你的房子是中性灰吗

第五章生存中的色彩心理学

苦不堪言的绿色

花草的生存颜色

它为什么叫“变色龙”

鱼类的生存颜色

你见过会变色的鸟没有

军人穿的迷彩服

蘑菇的生存法则

第六章社交中的色彩心理学

交际，别穿错了衣服

你的职业装够魅力吗

你的颜色是什么

交际中的浓淡相宜

别把眼镜不当一回事

我们不是在谈天气

意犹未尽，该不该发短信

性格色彩决定表达方式

第七章星座中的色彩心理学

白羊座——鲜活新奇的橙色

金牛座——坚持与真实的黄色和绿色

双子座——激情多变的红色

巨蟹座——神秘不安的紫色

狮子座——强势明亮的金黄色

处女座——完美主义的白色

天秤座——改变与坚持的白色和绿色

天蝎座——深邃安静的黑色

射手座——开朗与好奇的红色和白色

摩羯座——坚定而细腻的黄色和蓝色

水瓶座——出众与敏感的黄色和紫色

双鱼座——无声浪漫的海蓝色

第八章电影中的色彩心理学

《大红灯笼高高挂》

《碧海蓝天》

《阳光灿烂的日子》

《绿里奇迹》

《教父》

《天堂电影院》

《楚门的世界》

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书籍介绍

心理学家认为，人的第一感觉是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。色彩心理学是一门十分重要的学科，在自然欣赏、日常生活、社会活动各方面，色彩在客观上是刺激和象征；在主观上又是一种反应与行为。

为了让读者轻松、高效地掌握色彩心理学的相关知识，我们编撰了这本书。该书可读性、实用性强，以理论联系实际，以事例为佐证，全面剖析了色彩心理学在社会生活各个领域的广泛应用以及色彩心理学对生活的巨大作用。内容涉及职场、恋爱、生活、设计、生存、社交、星座、电影等方面，诸如，领导在考虑把一个项目交给谁时，总是先想到穿红色衣服的人；在装潢为红、黄色的快餐店里待久了，人会变得烦躁；浅色的、明度较高的粉底可使脸变得更有立体感……这些你认为不可思议的事情都可以从书中找到答案。每天学点色彩心理学，可以洞悉人性，洞察人心；每天懂点色彩心理学，可以高效率办事，高风格为人；每天运用点色彩心理学，可以轻巧化解矛盾，轻松获得信任。

• 作者：יהושע 发布时间：2019-02-25 12:17:04

  一个很重要的易学发现——

• 作者：墩墩 发布时间：2011-01-16 15:53:01

  很伤心°你妹的°

• 作者：TPK不过不改 发布时间：2017-03-22 10:06:14

  没人评分？

• 作者：这个女孩不太冷 发布时间：2017-01-25 09:53:17

  最近一段时间都在看有关色彩心理学方面的书，某一样事物看多了就会发现——书，不一定是正确的。而且世界上的很多真理，都被世人在误导，乱说。其中一个很小的例子，就是分别用红色，黑色和白色包裹苹果，经过一段时间后看看会有什么变化，这和日本野村写的色彩心理学有了完全不一样的答案。所以更加笃定了实践产生真理，宝宝要实践去了。

• 作者：飘 发布时间：2010-11-21 22:08:50

  薄雪草“呼”地叹气，

  空气变诞生了。

  后来，空气被困在罐子里，

  被吸进人体内，

  还变成台风。

  空气在旅行中，

  看见地球变脏了。

  地球为什么变脏呢？

  让我们跟着空气一起，

  看看缘由吧。

• 作者：木泺兮oO0 发布时间：2016-04-20 15:37:21

  这种论证，就和星座或者属相一样，不能以偏概全。当是娱乐随便看看，还是觉得超好玩的。

• 值得看看

  作者：TH 发布时间：2006-03-07 23:32:21

  终于利用这两天的空闲时间翻完了王洪浩的《猎头》一书，嗯，你会感觉这真是一本解密的书，王洪浩用看起来不专业的文笔，说了好多大实话。。。

  招聘在2005年是我最头痛的一件事情，18个专业工程师的职位，又要要求有这个行业的背景，又要要求英语差不多；10多个经理、高级经理的职位，一个新的公司的好多空缺等着去填，现在从去年无数的搜索、面试中抬起头来，发现好多事情白忙活了，自己从来没有从公司的高度来考虑组织结构的规划，没有考虑临时的项目部和将来的永久生产部之间的整合，没有对管理层行成影响力，对于一个新的组织来说，一个通盘的招聘计划，不是几个招聘人员低头苦干就能做出来的，招聘关系到整个组织的发展，这点没有让老板深刻的认识到，现在问题真的凸现出来了。。。招聘了这么多人：他们能够融入到这个组织吗？公司能够提供职业经理人的生长环境吗？我们使用猎头，可能会case by case的完成任务，但是，如何整合这些case，大多时候不是猎头所能完成的工作。。假设把公司的招聘经理和招聘团队比作伯乐的话，坦白的讲，我们并没有起到伯乐的作用，甚至不曾认真的思考过该如何做好伯乐，我可以非常自信的讲，我具有伯乐的专业素质：一心找到部门想要的人，面对好多比自己薪资高的职位能保持良好的心态，尽可能的说服老板去接受我们认为会给我们带来价值的人。。但是，我们有从更高的层面上考虑如何通过招聘完善公司的管理，从来给我们招聘的人带来更好的发展空间和环境吗？我们只是完成了许多单个的case而已。作为招聘部门，我们跟用人部门相比，更多的时候属于弱势群体，很多时候我们认为我们比好多糊涂的部门经理更能理解这个职位，却无法说服他们，我们无法摆出我们所能了解的部门经理的说得出说不出的个人目的，屈从于他们来选择候选人，明知这样会留下后遗症。现在越来越能理解HR会什么要处在business partner角色了，，过去一年，我只是充当了一个执行者和服务职位的角色而已。——高层的用人抉择，从一开始我们没能即时的参与进来，不能提供任何建议，这导致了在以后中层以下的职位的招聘中，只能处于服务者的角色。客观的因素是存在的，但是很多时候也怪自己只顾埋头干活，却忘记了使用proposal来影响管理层以获得主动。可能这就是经验的积累，如果再来一次的话，我会选择在一个新组织没有开始运营之前，做好2年内的规划：manpower规划，招聘规划（招聘模式，招聘预算，招聘团队），新组织的薪酬福利规划，培训和发展规划，这些听起来有些空洞的工作，但现在看来是多么的重要。。凡是预则立，不预则废，其实更多的工作应该放在“预”上，没有了“预”，怕是要花上5倍10倍的时间和精力去修补。

  王洪浩的《猎头》，应该不只是一本介绍猎头的书，不只是一本教职场的人如何选择职业如何规划自己职业生涯的书，也不只是一本教我们如何选择人的书。他告诉了我们好多国内企业甚至一些听起来名头很大的跨国公司很多不为人知的秘密：用人公司的老板的用人观念甚至经营观念和管理方式，企业HR部门的地位，HR经理的思考方式和影响力——而这些都远远超过了招聘本身。

  王洪浩的性格，正如他自己所说，比较强硬，市场否认别人的观念，说话还特别不委婉，，但是他做的不错。看了好多对《猎头》的评论，许多人认为王是一个门外汉，用非常不专业的口吻讲述一个国内猎头公司的感触，但是什么是专业？做HR不是码方块字，也不是照搬国外的教科书，所以这种不专业的口吻赢得了我这个同样不专业的人共鸣，我希望更多的同行能读到这本书。

  唯一感觉不太好的是：王似乎也想竭力表现的“专业”一些，譬如他copy了十数个著名的国外的猎头名字给读者看，我真的不知道读者能从中看到什么。或者能显出王从这些个猎头身上已经学到了什么。。或者读者会因此得到什么“专业”的培训。。王的书稿显得粗糙和有堆砌感，但这不影响他的率真和力度。

• 愿故事力与你同在

  作者：徐徐 发布时间：2022-10-25 22:21:52

  为什么买这本书我已经忘记了，因为买了就一直搁置，最近翻到了这本书，就把它看完了。说实话，看到这本书的封面真的感觉就是丑，然后感觉是教你如何写出10W+文章的技巧书，我想我也是因为这个原因才买了这本书

  可看了这本书我才发现它的内容和封面格格不入，作者字里行间表述的东西都是爱，真心，艺术、真实，生活，明明是很文艺很诗人范儿的，怎么会起一个这样的书名呢，我仔细翻了下出版介绍，才发现这本书的原名叫做《愿故事力与你同在》，我豁然开朗但又觉得无比讽刺，现在的封面让我们的焦躁与冒进无处躲藏。

  总的来说这本书的实用技巧甚少，如果你想速成，那这本书不适合你。

  这本书更多的是从根源上告诉你一个好故事的要素有哪些，但是并不系统，比较零散，需要你自己感悟

  对我比较有用的：

  1、工作当成你的作品，就会少了很多抱怨与愤懑

  2、搞定客户唯一的途径是爱，其实就是站在客户的角度想问题，它的发怒可能是因为他毫无办法，需要你去救他（对待上级也是一样，这样我的心态会平和很多）

  3、要习惯分享，习惯对话，习惯接收别人的故事，习惯给出自己身上的故事

  4、一个说故事的人，应该保持随时观察人们的习惯，永远好奇，不轻易习惯世界的模样，更别让自己习惯视而不见