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内容简介：
《不一样的卡梅拉》系从法国引进的很好童书，持续出版了9年，累计销量逾2700万册，是读者的口碑成就了卡梅拉畅销的奇迹。以智慧，幽默，冒险的精神征服了千百万中国的小读者。
《不一样的卡梅拉》第四季与众不同的故事交织着对典故、传说，书后的知识链接作为花絮式的点缀，激发了孩子的参与和思考意识，让孩子获得意想不到的收获与启迪，以谐趣幽默的风格，丰沛的人文含量，使阅读的愉悦和知识之光照进孩子的心灵。
本册《我救了怪鸡弗斯坦》内容：是什么怪物让坏蛋田鼠们都吓得发抖？卡门、卡梅利多和贝里奥在围墙外发现了庞大的绿怪物——怪鸡弗斯坦。其实怪鸡弗斯坦只是想吃点东西，虽然他相貌丑陋，肚子像个无底洞，可他一点儿也不坏作为回报，怪鸡弗斯坦要为大家做一道美味的荨麻汤。荨麻汤好喝但很难做，为了收集食材，卡门落入了坏蛋田鼠的手中。弗斯坦能赶走讨厌的坏蛋田鼠，做出好喝的荨麻汤吗？嗯？弗斯坦，你怎么倒下了？
书籍目录：
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作者介绍：
郑迪蔚，畅销书《不一样的卡梅拉》的引进者和译者。毕业于法国巴黎高等广告装潢艺术学院和法国巴黎索邦第四大学法语语言文学专业。引进并翻译《冒险岛》系列、《吸墨鬼》系列、《排排队》系列、《露露的故事》系列等优秀童书。目前专注于儿童图书的策划，为孩子们创造最优秀的精神食粮，让书香伴随中国孩子健康成长。
出版社信息：
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其它内容：
书籍介绍
《不一样的卡梅拉》系从法国引进的很好童书，持续出版了9年，累计销量逾2700万册，是读者的口碑成就了卡梅拉畅销的奇迹。以智慧，幽默，冒险的精神征服了千百万中国的小读者。
《不一样的卡梅拉》第四季与众不同的故事交织着对典故、传说，书后的知识链接作为花絮式的点缀，激发了孩子的参与和思考意识，让孩子获得意想不到的收获与启迪，以谐趣幽默的风格，丰沛的人文含量，使阅读的愉悦和知识之光照进孩子的心灵。
本册《我救了怪鸡弗斯坦》内容：是什么怪物让坏蛋田鼠们都吓得发抖？卡门、卡梅利多和贝里奥在围墙外发现了庞大的绿怪物——怪鸡弗斯坦。其实怪鸡弗斯坦只是想吃点东西，虽然他相貌丑陋，肚子像个无底洞，可他一点儿也不坏作为回报，怪鸡弗斯坦要为大家做一道美味的荨麻汤。荨麻汤好喝但很难做，为了收集食材，卡门落入了坏蛋田鼠的手中。弗斯坦能赶走讨厌的坏蛋田鼠，做出好喝的荨麻汤吗？嗯？弗斯坦，你怎么倒下了？
精彩短评：
深度书评：
我不是个完美的小孩
作者：四元空间 发布时间：2011-06-07 11:10:37
这书名让我想起了《天佑鲍比》里：鲍比说：“我不是个完美的小孩，我已经很努力了，妈妈”。
我们总是试图去做别人眼中的好孩子，让父母骄傲，邻居夸奖，老师喜欢。可是却忘了我们的本性是什么。做一个随性的自我，是多么的不容易。
法国人的管理理论
作者：即梵 发布时间：2009-12-09 00:36:12
本书是克罗齐耶的代表作之一,其人乃法国组织学之父也。法国哲学家布尔迪厄在其作品中多有引用克氏理论，足以证明克氏理论的影响力。
本书副标题：集体行动的政治学。说明克氏把其理论主要定位在政治理论领域中。就我所理解，其理论应用于企业管理领域中亦相当适宜。通常我们所 接触的大都是源自于美国哈佛等地域的管理理论，或统而说之为 盎格鲁-撒克逊系统的理论，多以分析哲学为基础。而作为法国人的克氏则与上述系统的理论大相径庭。其拥有自己独特的框架、概念、工具、方法和推论,总体读来感觉立基于法国哲学系统。英美学派的理论大都被克氏所批评，唯明茨伯格稍有优待。
就本书所涉及的范围，约略可以总结出以下几个主要骨架：
1、克氏认为，组织是一种人为的建构，是为了行动而建构，即是结构也是过程。组织的建立是为了解决包括组织共同目标在内的一些问题而存在的，是为了付之于集体行动。就企业管理领域来说，如果说企业的外部在市场上有竞争也有合作（波特过多地强调了竞争而忽略了合作），那么其主要体现仍然是竞争。而在企业内部即组织内部，自然其资源的表现也存在竞争与合作，而克氏认为组织内部主要 体现是合作，而且正是为了合作而 建构了组织，而不是为了竞争。
2、既然组织的建立是为了用集体的行动来代替个人的行动以解决问题和实现目标，那么组织的行为必然要在时间中展开才有可能。事件的发生要在时间中展开，行动也就伴随着事件随着时间而展开。
3、组织既然是 一种建构自然就存在着边界。相对清晰的边界。组织能够做什么不能做什么，想做什么与不想 做什么，是相对清晰明确的。就企业来说，生产什么为谁生产和如何生产都是相对明确的。
4、以上三条可以推断出克氏的结论之一：从来都不存在建构组织的最佳途径。
5、组织虽然具有共同的 目标去解决共同的问题，但组织内必然存在着矛盾和问题。在追求共同目标的过程中，组织中单位资源的个人化目标必然也被一起引入到组织中，有可能与组织目标发生冲突，个人化目标之间也必然并非完全一致。矛盾产生发展和激化，有 可能模糊组织的边界，消散组织的凝聚力，最终有可能解体，在政治组织和企业组织中都会存在。
6、组织并非仅仅是结构，其有机性必然有过程表现和生命力，也就是说其存 在着组织规则。组织中的成员要去适应规则，也同时在影响改变着规则。组织结构本身，组织的目标，组织的问题都与规则时时相关。但克氏认为，规则并非仅仅表现出对成员的限制，还表现出让人忽略而明显存在的另一面，即机遇，也就是说组织的规则的 限制与约束，正是为了给组织及成员提供了机遇。使成员有可能在完成组织目标的同时实现个人的目标。机遇也是吸引成员加入组织的一个重要因素。成员在组织中也下正是利用机遇去获取资源，比如权力来为组织和 其个人服务。
7、克氏正面承认组织中权力的存在，而且表现出其正当性。在克氏看来，权力是谈判的一种优势资源，代表着权力拥有者的谈判能力。权力可以来自于专业技能，可以来自于组织与环境的关系控制，可以来自于交流信息的操纵，也可以来自于对组织规则的利用。反之，成员可以利用这四个方面来获取组织付与的权力。但是，必然存在于组织中的权力关系，必然会造成组织成员间的不平等关系，这种不平等关系即是权力关系。权力关系与不平等的存在，目的是为了扩大自己同是缩小他人的不确定性领域。反之亦然。
8、不确定性领域有客观上的和人为二种来源。
9、组织的运行是各种资源的一种多元博弈。（不知道为什么译者非要译成游戏而不是博弈这种通行且标准的译法）
以上即是其主旨。
是为读后小结。建议企业管理人员多读！
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：7分
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下载点评
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下载评价
- 网友 马***偲： ( 2024-12-18 03:16:58 )
好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
- 网友 隗***杉： ( 2025-01-04 19:16:51 )
挺好的，还好看！支持！快下载吧！
- 网友 宫***玉： ( 2024-12-10 06:23:56 )
我说完了。
- 网友 芮***枫： ( 2024-12-19 05:45:21 )
有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈
- 网友 索***宸： ( 2024-12-24 23:39:14 )
书的质量很好。资源多
- 网友 詹***萍： ( 2024-12-10 16:56:27 )
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- 网友 家***丝： ( 2024-12-27 01:10:24 )
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很好，能找到很多平常找不到的书。
- 网友 居***南： ( 2024-12-23 15:40:45 )
请问，能在线转换格式吗？
- 网友 饶***丽： ( 2025-01-09 18:33:28 )
下载方式特简单，一直点就好了。
- 网友 益***琴： ( 2025-01-01 15:00:40 )
好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
- 网友 蓬***之： ( 2024-12-12 07:23:38 )
好棒good
- 网友 曹***雯： ( 2025-01-01 04:28:32 )
为什么许多书都找不到？
- 网友 石***致： ( 2024-12-25 00:12:21 )
挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。
- 网友 谭***然： ( 2024-12-29 03:33:10 )
如果不要钱就好了
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：6分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：5分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：9分
文化贡献：4分