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• 作者：ウサギ 发布时间：2019-01-01 16:35:41

  不知道前兩部怎樣⋯但我不是很喜歡這種敘事手法⋯單獨一本看看也句罷了

• 作者：格子 发布时间：2010-03-14 16:43:50

  我不知道它是不是真的是中国最美的乡村，我只知道它是我记忆里最美的乡村，它收藏着我出走时所有的伤与痛，同时它也给了我后来人生另一个指向。

• 作者：argent 发布时间：2012-03-25 21:05:23

  整本书都是说欺诈不错，很好之类的，但是具体的诈术，只字不提，不带这么坑人啊。

  回头一想，不错，它欺诈了我……

• 作者：M. 发布时间：2013-07-16 21:20:47

  When I was a young man,Mr Holmes,I was in love—oh,so much in love .It

  only happens to you once.

• 作者：豆友196248120 发布时间：2019-05-10 07:19:06

  打不开！！！！

• 作者：reneryu 发布时间：2020-11-11 22:21:39

  最厉害的是作者还是一个台语重金属乐队的主唱

• 一位认真博学机敏的女子

  作者：能改名字了吗？ 发布时间：2011-12-25 20:46:48

• 与人性合作而非对抗-第一本沟通方面的工具书

  作者：绝代利剑 发布时间：2021-11-28 23:47:32

  从前从不相信这类工具书有什么用，在一个B站up主的“洗脑”下，决定主动改善自我内耗，本着有枣没枣打一杆子的态度决定阅读这本工具书。

  本书方法论的基础在于，沟通的有效性应该顺应人性。本书主张，人不是生而"难搞"，而是因为在与人打交道的过程中没有满足对方需求方面的“饥饿感”。同时，在与对方打交道的过程中常见的自信缺乏，一个重要的原因是因为我们不了解交往对象。

  影响别人

  每个人都是自我主义者，都渴望得到认可。低自尊意味着摩擦和麻烦。遇到低自尊的人，先帮助他喜欢他自己。

  利用隐藏资本

  认为别人重要；关注别人；不要摆架子（这背后是我们受到诱惑，想要主动表现出自己的重要性，但不要通过让别人感到渺小来提升你的自尊）。

  积极影响别人

  就像是在照镜子，你希望别人怎么想，你就表现出来什么样。

  第一印象

  “以你想要结束这次谈话的基调和对方开始对话”

  “除非你想要在整个交谈过程中都处于被动状态，否则不要以道歉的态度开始”

  “世界对我们的看法，很大程度上取决于我们对自己的看法。。。如果你没有像自己期望的那样被人接受。。。如果你表现的像个无名小卒，这个世界将依据你自己设定的价值来对待你”

  引导别人说是：先让别人对一些初步的问题说“是”，之后就容易了；去问一个答案隐含在其中的问题；问问题的时候，伺机肯定的点头

  给别人留下深刻印象的好方法之一，不是努力去给别人留下好印象，而是然他知道他给你留下了很好印象。所以在和别人沟通的时候，不要总想着怎么回应别人，而是认真的听。

  吸引别人

  主动出击，赢得友谊。这虽然是一场赌博，但是不去赌就不会赢。

  放轻松，认为别人理所当然会喜欢你。

  “富有魅力的人为别人提供他们所渴望的食物”

  接受、赞同、欣赏

  “如果你赞美别人一些并不明显的优点，他们会更喜欢你的赞美”

  “无论你在做什么，永远都不会和抽象的‘客户’打交道，而是在和一个具体的人打交道”

  “不要让别人等待，对别人表示感谢，给他们特殊的个人待遇。”

  按照自己的期望行事，相信别人会喜欢你。

  恐惧使他人远离我们，克服 对别人会怠慢你的 恐惧，迈出第一步就会看到他也变得热情了；但是不要急，太献殷勤的人很少受到欢迎。

  不要为了讨好别人把自己累垮。

  发自内心的微笑。

  说话技巧

  不要追求完美，闲聊不精彩很正常。

  让别人聊自己

  很多人之所以没办法开始谈话就是因为太努力了，试图把简单的事情复杂化。

  不要在谈话中挖苦取笑别人。

  关于倾听

  对他人说的话表现出浓厚的兴趣。同意，点头；别人叙述一个故事时保持微笑；对别人做出的暗示作出回应。

  关于辩论

  赢得争论的办法：让别人说；稍作停顿再回答；不坚持全赢；适度而准确的陈述；借助第三方说话；让对方保全面子。

  关于合作

  想让别人全力以赴帮你，不仅ask for physical effort but also mental effort。去征求别人的想法。

  让别人觉得你的问题也是他的问题。

  What if you were me?

  只有在你真的需要建议的时候才去寻求建议。如果只是需要同情和鼓励，不要寻求别人的建议。

  赞美

  真诚的 赞美别人；赞美一个人的 特质 而不是这个人本身。

  不是当别人做很了不起的大事时才赞美别人，从很小的地方开始。不要吝啬你的赞美。

  Stop finding fault.

  批评

  私下进行；

  赞美在批评之前；

  对事不对人；

  提供正确的建议；

  请求而非要求；

  一个错误批评一次，不唠叨，不翻旧账；

  以友好的方式结束谈话