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从书本中来，到生活中去。作为一套教材补充读物，这本书适合于三年级历史同步学习中的拓展阅读，学到哪里读到哪里；作为一本课外兴趣读物，学生完全可以自主阅读，领略其中的趣味，并受到启发，探索更多的内容；还可以将其作为亲子阅读的材料，和家人一起，浸润书本的芬芳，体会手不释卷的快乐。 此刻，翻开这本书，我们一起来欣赏课本中不一样的风景吧。

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书籍介绍

从书本中来，到生活中去。作为一套教材补充读物，这本书适合于三年级历史同步学习中的拓展阅读，学到哪里读到哪里；作为一本课外兴趣读物，学生完全可以自主阅读，领略其中的趣味，并受到启发，探索更多的内容；还可以将其作为亲子阅读的材料，和家人一起，浸润书本的芬芳，体会手不释卷的快乐。 此刻，翻开这本书，我们一起来欣赏课本中不一样的风景吧。

• 作者：缈沨 发布时间：2013-08-02 15:00:04

  浙江人美的这套系列基础教材是我用过最好的一套，没有之一。。。

• 作者：小Z 发布时间：2011-02-19 17:52:10

  果然贫穷人家多生本位宫小孩

• 作者：随喜 发布时间：2014-07-24 12:51:49

  甘伯伯系列是很奇葩的一类，它几乎没有情节，没有说教，好像也没什么教育意义。但是转念想想，为什么一定要有“教育意义”呢？甘伯伯的约定都是对方很难做到的，所以做不到后甘伯伯也没有责罚；另外，如果所有的参与者都遵守甘伯伯的约定，不吵不闹不蹦跳，安安静静地游河一圈再回来，这样的游河又有何趣味呢？对照一下英文原版，顿时觉得中文的翻译好贫乏啊，建议有条件的话，还是买英文原版吧。

• 作者：自由彼岸 发布时间：2015-08-24 21:17:19

  不错不错

• 作者：Raymond 发布时间：2023-03-05 23:41:47

  2023.03.05 基本是教材了，看起来吃力的。不过在我讲目标设置为能够一句话讲清楚基本的国际贸易融资类别的本质之后，阅读进度快了不少。书是好书，不过对我理解跨境贸易中金融业务的机会点，只能起到略微一些思考框架的作用。要去海关去银行去做国际大宗贸易方向的，可以深入研究下。

• 作者：川 发布时间：2023-05-16 14:02:29

  蛮好的书，插图很清晰。

• 作为结局与过程的英宪

  作者：平中要 发布时间：2017-03-09 11:26:58

  所谓经典，就是无论你从哪个领域出发都绕不过的，只要你对英格兰宪制感兴趣，且无论从法律、历史、政治哲学任一个出发点，都要经过这些经典。总的来说，戴雪这部著作已经是英宪越过成熟期后的理论产物，如果比较英宪的一系列过程来看，很显然，其立论并非没有争论的地方，但是，如果将其视作英格兰宪制作为一种自生自发秩序演化过程中的一环来看，戴雪的观点仍旧属于这一自发演化的过程。就以巴力门主权而言，即使在柯克的时代，巴力门的主权也不像戴雪所言那样强大。如果历史来看，所谓的巴力门主权，也是在与王权的不断斗争且胜利的过程中，逐渐形成了这一观念；而且，巴力门主权也并非英宪的精髓。我的意思是说，如果用自生自发秩序的立场来观察英格兰宪制，那么，如戴雪所言的如此强力的巴力门主权，只会妨碍自生自发秩序的生长。什么是自由？自由就是没有武断权力的干涉。在英格兰宪制历史中，普通法、法官造法和司法主导的法律体系，是这一自发秩序的核心因素。这不是说巴力门在这一秩序中没有发挥作用，应该说，议会与国王的斗争，同样是英格兰宪制的一部分，甚至是很重要的一部分，但是，如果我们以普通法法律体系为坐标，审视英格兰宪制作为一种自发秩序展开的过程，那么，戴雪的这部著作，恐怕难以给读者提供一种满意的回答。需要指出的是，戴雪这部著作，既是对英宪在19世纪的成果的总结，同时，此书也是对英宪在迈入20世纪后的一种发展过程的建设，换句话说，此书兼有总结与建构的双重任务。也正因为如此，此书的内容庞大，线索纷呈，它可以为抱有不同研究立场的读者提供路径，但是，读者必须自己在这些辐射万千的线索中寻觅探索，而这正符合了自发秩序的原理，从混沌和芜杂之中诞生秩序。

• 法国人的管理理论

  作者：即梵 发布时间：2009-12-09 00:36:12

  本书是克罗齐耶的代表作之一,其人乃法国组织学之父也。法国哲学家布尔迪厄在其作品中多有引用克氏理论，足以证明克氏理论的影响力。

  本书副标题：集体行动的政治学。说明克氏把其理论主要定位在政治理论领域中。就我所理解，其理论应用于企业管理领域中亦相当适宜。通常我们所 接触的大都是源自于美国哈佛等地域的管理理论，或统而说之为 盎格鲁-撒克逊系统的理论，多以分析哲学为基础。而作为法国人的克氏则与上述系统的理论大相径庭。其拥有自己独特的框架、概念、工具、方法和推论,总体读来感觉立基于法国哲学系统。英美学派的理论大都被克氏所批评，唯明茨伯格稍有优待。

  就本书所涉及的范围，约略可以总结出以下几个主要骨架：

  1、克氏认为，组织是一种人为的建构，是为了行动而建构，即是结构也是过程。组织的建立是为了解决包括组织共同目标在内的一些问题而存在的，是为了付之于集体行动。就企业管理领域来说，如果说企业的外部在市场上有竞争也有合作（波特过多地强调了竞争而忽略了合作），那么其主要体现仍然是竞争。而在企业内部即组织内部，自然其资源的表现也存在竞争与合作，而克氏认为组织内部主要 体现是合作，而且正是为了合作而 建构了组织，而不是为了竞争。

  2、既然组织的建立是为了用集体的行动来代替个人的行动以解决问题和实现目标，那么组织的行为必然要在时间中展开才有可能。事件的发生要在时间中展开，行动也就伴随着事件随着时间而展开。

  3、组织既然是 一种建构自然就存在着边界。相对清晰的边界。组织能够做什么不能做什么，想做什么与不想 做什么，是相对清晰明确的。就企业来说，生产什么为谁生产和如何生产都是相对明确的。

  4、以上三条可以推断出克氏的结论之一：从来都不存在建构组织的最佳途径。

  5、组织虽然具有共同的 目标去解决共同的问题，但组织内必然存在着矛盾和问题。在追求共同目标的过程中，组织中单位资源的个人化目标必然也被一起引入到组织中，有可能与组织目标发生冲突，个人化目标之间也必然并非完全一致。矛盾产生发展和激化，有 可能模糊组织的边界，消散组织的凝聚力，最终有可能解体，在政治组织和企业组织中都会存在。

  6、组织并非仅仅是结构，其有机性必然有过程表现和生命力，也就是说其存 在着组织规则。组织中的成员要去适应规则，也同时在影响改变着规则。组织结构本身，组织的目标，组织的问题都与规则时时相关。但克氏认为，规则并非仅仅表现出对成员的限制，还表现出让人忽略而明显存在的另一面，即机遇，也就是说组织的规则的 限制与约束，正是为了给组织及成员提供了机遇。使成员有可能在完成组织目标的同时实现个人的目标。机遇也是吸引成员加入组织的一个重要因素。成员在组织中也下正是利用机遇去获取资源，比如权力来为组织和 其个人服务。

  7、克氏正面承认组织中权力的存在，而且表现出其正当性。在克氏看来，权力是谈判的一种优势资源，代表着权力拥有者的谈判能力。权力可以来自于专业技能，可以来自于组织与环境的关系控制，可以来自于交流信息的操纵，也可以来自于对组织规则的利用。反之，成员可以利用这四个方面来获取组织付与的权力。但是，必然存在于组织中的权力关系，必然会造成组织成员间的不平等关系，这种不平等关系即是权力关系。权力关系与不平等的存在，目的是为了扩大自己同是缩小他人的不确定性领域。反之亦然。

  8、不确定性领域有客观上的和人为二种来源。

  9、组织的运行是各种资源的一种多元博弈。（不知道为什么译者非要译成游戏而不是博弈这种通行且标准的译法）

  以上即是其主旨。

  是为读后小结。建议企业管理人员多读！