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近年来，我国行政法治实践与理论研究取得明显进展。全国人大及其常委会通过了一批新的法律，包括《立法法》(2000年)、《行政许可法》(2003年)、《治安管理处罚法》(2005年)和《公务员法》(2005年)等，最高人民法院为适应行政诉讼审判实践和国家赔偿实践发展需要，及时公布了有关《行政诉讼法》和《国家赔偿法》的司法解释，行政法学理论研究也有很大发展。为及时反映我国行政法治理论与实践取得的最新成果，适应法学教育和人才培养的需要，决定对2000年出版的教材《行政法与行政诉讼法》进行修订。

　　本次修订的主要章节是第四章第四节、第六章、第七章第一节、第十二章第二节、第十五章、第十六章等。本次修订由马怀德、张红完成。中国政法大学宪法学与行政法学专业的博士研究生刘琳和赵鹏参与了修订工作。

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书籍介绍

近年来，我国行政法治实践与理论研究取得明显进展。全国人大及其常委会通过了一批新的法律，包括《立法法》(2000年)、《行政许可法》(2003年)、《治安管理处罚法》(2005年)和《公务员法》(2005年)等，最高人民法院为适应行政诉讼审判实践和国家赔偿实践发展需要，及时公布了有关《行政诉讼法》和《国家赔偿法》的司法解释，行政法学理论研究也有很大发展。为及时反映我国行政法治理论与实践取得的最新成果，适应法学教育和人才培养的需要，决定对2000年出版的教材《行政法与行政诉讼法》进行修订。

　　本次修订的主要章节是第四章第四节、第六章、第七章第一节、第十二章第二节、第十五章、第十六章等。本次修订由马怀德、张红完成。中国政法大学宪法学与行政法学专业的博士研究生刘琳和赵鹏参与了修订工作。

• 作者：鴉打 发布时间：2008-08-01 10:00:36

  比起诸多内地学者写的客家人文研究，此书语言清晰，引述得当，堪称一流。

  新界几个大姓，可能在50年之内就湮没客家文化了。

• 作者：肥羊 发布时间：2009-04-01 16:04:40

  理论性不强。注释法学。

• 作者：氕氘氚 发布时间：2017-10-07 18:12:10

  希望作者控制好情绪

• 作者：水果 发布时间：2021-06-03 01:22:10

  2021, 18/52

• 作者：荀晓 发布时间：2016-04-18 12:26:52

  想明白了畅销书是怎么火起来的，比如三体、张嘉佳、东野圭吾。不过这本书评分一定不会高，因为一定会有诸多广告从业人员来打低分。

• 作者：我厂崩没崩 发布时间：2017-11-07 16:45:28

  一般吧……

• 巧用“建议评估”矩阵，摆脱工作选择迷茫症

  作者：滚雪球的馨壹 发布时间：2021-02-05 09:57:09

  前几天，大学闺蜜小洁情绪崩溃、焦虑到失眠，昨天终于还是绷不住了，给我甩了满满一屏幕的语音方块阵，个个50s以上。我足足花了20分钟，才把她发的内容全部听完。

  大概的内容还是那些：“哎呀，你说我怎么办啊，我不想干会计了，但是之前又一直为会计这条路做了那么多准备，不走又可惜，继续往下走我又实在不喜欢。”“我想做策划或者其他有创意的工作，但是我妈说还是会计稳定，要坚持下去。我其他朋友也说，转行太难，经常被别人压一头。”

  来自不同对象的、具有差异化的声音，正在把小洁疯狂地撕扯着，隔着屏幕都能感觉到：她的心弦被不断拨动、抉择的天平摇摆不定。其实，从小洁的字里行间不难发现，造成她痛苦、焦虑的原因就是一句话：面对工作方向的选择，不知道该怎么选，该听谁的。

  这样的例子，相信90%的人都会遇到：在对自己的工作方向进行选择时，我们一方面不断地向内探索着自己内心的答案，但另一方面又询问着身边人的建议，期待着快速做出最优选择。可结果往往不如人意：我们依然难以作出决定。其实，造成难以做抉择的原因，并非是身边人的建议本身出了问题，而是因为我们自己没有掌握对他人建议进行合理评估的技巧。

  由资深生涯培训师马华兴和有多年职业规划讲师经验的王鹏合作著作的《做出好选择》一书中提到：“和他人讨论工作选择时，先评估一下对方，再选择性听取，才能效果最大化。”

  

  要想实现有选择地收听建议，对工作方向做出明确的选择，不妨试试“建议评估”矩阵法。具体的操作步骤如下：

  一、提炼建议精华，列出建议清单

  在我们处于迷茫期时，总是会寄希望于身边的亲戚朋友，希望他们能够帮助我们做出最优的选择，于是就会开始搜集各方建议，试图找到那个最适合自己、也最省脑筋的最优方法。可是，往往最终的结果就是让我们愈发焦虑了，理由是：觉得谁分析的都对，都有道理。这时候，具体该听取谁的建议，就成了最难的难题。

  此时，我们需要做的

  第一步

  就是：将关注点聚焦到建议上。在聚焦建议时，可以将这些建议进行

  归纳、整理、提炼

  ，找出

  建议提供者

  与

  建议关键词标签

  。闺蜜小洁可以利用这个方法，对给她提供建议的人群，以及相应的建议关键词进行梳理，列出【

  建议清单

  】：

  

  当这些建议的关键词都一一落到纸面上后，焦虑的情绪也会减轻一大半，同时通过关键词的定位，可供选择的选项也变得更加清晰明朗，小洁也会将情绪恢复到理性状态。接下来，小洁要做的工作就是：可以把关注点锁定到【建议提供者】上，利用他们的特点，分析自己的当前状况是否与建议提供者的特点相匹配，不匹配的就从名单中去除。

  二、把握3个维度，找出合格的建议提供者

  无论是自己的亲朋好友，还是其他能从第三方角度为我们提供建议的人，他们的建议都拥有着我们可以作为参考的内容，可是为什么让我们更加难以做出决定呢？那是因为：为我们提供建议的人，每个人的背景、经历、思维模式、风险耐受度都不同。

  所以，想要做出最终的抉择，就必须留下有价值的建议内容，果断去除那些不适合我们所处情况的选择。这就需要我们快速锁定一位或几位合格的【建议提供者】，具体来说，可以从以下3个维度入手：

  1.是否有跨领域的见识

  一位合格的建议者，一定要有足够的跨领域见识，即：要么提供建议者本身自己从事过很多不同行业，了解过不同行业的特点；要么有渠道掌握不同工作的特点、要求和发展前景。

  比如，在为小洁提供建议的人群中，父母双方都在家乡当地的财务领域工作，而且工作了30年之久，因此他们对其他行业了解的并不深入、透彻。而朋友2却先后在青岛、北京、香港等地进行工作，同时还在教育培训、新媒体公司工作过，现在又开始自主创业，实现了旅行办公。对比两者的经历和思维力，显而易见，朋友2相对而言是更加合格的建议提供者。

  2.是否有体系化的方法

  一位合格的建议者，一定要有体系化的方法，能够帮助我们科学理性的分析工作方向，对自我和职业拥有合理的认知。

  比如，小洁除了可以选择自己的亲朋好友作为建议提供者外，还可以寻找靠谱的职业规划师进行工作方向的评估、指引。如果实在没有渠道找到专业化的职业规划师，也可以从建议提供者提供的建议中挑选出较理性、较科学、较具有体系化方法的那一个或几个进行参考。比如，小洁的朋友2提到用“花瓣图”的方法对自己的工作方向进行整理，而非通过自己的主观感受进行判断，这位朋友就可以称之为合格的建议提供者。

  3.是否有相匹配的资源

  如果在众多建议提供者中，拥有着与你内心的发展方向相匹配的资源，也可以成为合格的建议提供者。因为这位建议提供者可以帮助你更加快速的锁定你的工作方向。

  比如，如果小洁自己的想法是离开大城市回家工作，但又甚至自己家乡的工资水平没有那么高，此时就可以听取她父母的建议，同时可以利用父母多年来积累的人脉资源，帮助她打开通道，顺利找到心仪的工作。但如果小洁自己并不愿意回到家乡工作，那她就需要在剩下的建议提供者中进行搜寻、匹配。当然，想要获得相匹配的资源，需要进行相应的等量代换才行。

  

  三、建立“建议评估”矩阵，给出主观评分

  在从3个维度评估了建议提供者的合格度后，就可以结合前两步建立“建议评估”矩阵，为这些建议评估者及其建议进行打分了，在打分时候，我们可以用最简单的方法进行评估，也即：通过自己的主观判断打分，满分10分。比如小洁可以通过上面两步的分析，做出以下矩阵：

  

  由上表可以得出结论：

  如果小洁自己本身想要回自己的家乡工作，但又没有资源可以依靠时，就可以请求父母的帮助，找到相应的工作，因为在资源方面，父母的评分最高。如果小洁想留在大城市工作，父母的建议即可舍弃，因为父母在见识和方法上评分较低，对于有想法想留在大城市的小洁来说参考意义不大。

  在其他朋友同学之间，小洁可以选择朋友2作为建议提供者，一同继续讨论、确定最终的工作方向。因为该朋友尽管没有太多的与小洁想从事的工作相匹配的资源，但是见识及方法维度的评分却相当高，建议可以放心参考。

  总结

  在对工作方向迷茫而焦虑的时候，我们要做的不是盲目的听从他人的建议，而是通过相对理性的方法，对身边的建议进行合理的评估。一定要在接收到众多建议时，区分“遵从”与“收听”建议的区别，两者的主动权位置是不同的。能够做出好选择的终究是我们自己，结合科学、合理的方法，相信自己的判断力与答案，走出那段迷茫与焦虑。

  

• 一个和无数个西藏

  作者：番茄猫 发布时间：2009-11-21 13:35:07

         随着祝勇简练的文字进入西藏，需要比那些用浓笔重彩描述西藏诡异风光的游记更多的勇气。因为，几句话，一个图片，看似寥寥，却是“无中生有”！一切尽在不言中。

   

     “ 一即一切，一切即一”，佛家如是说。西藏，只有一个；西藏，在旅行者心中，有无数个。