2018经济师考试 人力资源管理专业知识与实务中级 经济专业技术资格考试辅导教材中级经济师 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《人力资源管理专业知识与实务（中级）》以全国经济专业技术资格考试教材为依据，对大纲进行了全面分析，重点突出，帮助考生把握重点，攻克难点，提高复习效率，是考生快速贯通考点、顺利通过考试的书籍。《人力资源管理专业知识与实务（中级）》中的“大纲解读”对考情、考点进行了详细分析；“考点精讲”深入分析重点、难点，讲解清晰透彻，并针对考点，直击2013—2017年5年真题，提高考生应试能力；“同步自测”针对性强，贴近考题，有助于考生夯实基础知识，提高解题能力。此外，《人力资源管理专业知识与实务（中级）》还提供了模拟考试软件和练习册，帮助考生适应考试环境和提升应考能力。

《人力资源管理专业知识与实务（中级）》是经济专业技术资格考试辅导教材，也适合作为相关专业的参考书。

部分  组织行为学/1

章　组织激励  2

大纲解读  2

考点精讲  2

节　需要、动机与激励  2

考点一  需要的概念  2

考点二  动机的概念  2

考点三　内源性动机和外源性动机  2

考点四　激励及其类型  3

第二节　激励理论  3

考点五  需要层次理论  3

考点六　双因素理论  4

考点七　ERG理论  5

考点八　三重需要理论  6

考点九　公平理论  7

考点十　期望理论  8

考点十一　强化理论  9

第三节　激励理论在实践中的应用  9

考点十二  目标管理  9

考点十三　参与管理  10

考点十四　绩效薪金制  11

同步自测  12

同步自测解析  16

第二章  领导行为  20

大纲解读  20

考点精讲  20

节　领导理论  20

考点一  领导的含义  20

考点二  领导理论的类型  20

第二节  领导风格与技能  24

考点三　领导风格  24

考点四　有关领导风格研究的思路

 　　　  和内容  24

考点五  领导者的技能  26

第三节  领导决策  27

考点六　决策过程  27

考点七　决策模型  27

考点八　决策风格  28

同步自测  29

同步自测解析  33

第三章  组织设计与组织文化  37

大纲解读  37

考点精讲  37

节  组织设计概述  37

考点一  组织设计和组织结构设计

 　　　  的基本内容  37

考点二　组织设计的类型  40

第二节  组织文化  43

考点三  组织文化概述  43

第三节　组织变革与发展  45

考点四  组织变革概述  45

考点五  组织发展概述  46

同步自测  46

同步自测解析  50

第二部分  人力资源管理/53

第四章  战略性人力资源管理  54

大纲解读  54

考点精讲  54

节  战略性人力资源管理及其

实施过程  54

考点一  战略性人力资源管理与

 　　　  战略管理  54

考点二  战略的三个层次  55

考点三  人力资源管理与战略规划

 　　　  和战略执行  56

考点四  战略性人力资源管理的

 　　　  工具与步骤  56

第二节  战略性人力资源管理的具体

内容  57

考点五  人力资源战略及其与战略

 　　　  的匹配  57

考点六  高绩效工作系统与人才

 　　　  管理  59

同步自测  60

同步自测解析  62

第五章  人力资源规划  64

大纲解读  64

考点精讲  64

节　人力资源规划及供求预测  64

考点一  人力资源规划的内容、

 　　　  流程与意义  64

考点二  人力资源需求预测  65

考点三  人力资源供给预测  67

第二节　人力资源供求平衡的基本

对策与方法  68

考点四　人力资源供求平衡的基本

 　　　  对策  68

考点五　人力资源供求平衡的方法

 　　　  分析  69

同步自测  71

同步自测解析  74

第六章  人员甄选  78

大纲解读  78

考点精讲  78

节  甄选及其有效性  78

考点一  甄选的概念及其意义  78

考点二  甄选的可靠性与有效性  79

第二节  甄选的主要方法  80

考点三  心理测试  80

考点四  成就测试  81

考点五  评价中心技术  81

考点六  面试  82

考点七  履历分析  83

同步自测  84

同步自测解析  86

第七章  绩效管理  88

大纲解读  88

考点精讲  88

节　绩效管理概述  88

考点一　绩效管理与绩效考核的

 　　　  区别  88

考点二　绩效管理的作用、特征及

 　　　  影响因素  89

考点三　战略性绩效管理  90

第二节　绩效计划与绩效监控  92

考点四　绩效计划  92

考点五　绩效监控  92

考点六　绩效辅导  93

第三节  绩效评价与绩效管理

工具  93

考点七  绩效评价技术  93

考点八  绩效评价常见误区及应对

 　　　  方法  95

考点九  绩效评价主体的培训  95

考点十　绩效管理工具  96

第四节　绩效反馈与结果应用  97

考点十一　绩效反馈面谈  97

考点十二　绩效改进  98

考点十三　绩效考核结果的应用  99

第五节　特殊群体的绩效考核  100

考点十四　团队绩效考核  100

考点十五　国际人力资源的绩效

 　　　    考核  101

同步自测  102

同步自测解析  105

第八章  薪酬管理  109

大纲解读  109

考点精讲  109

节　薪酬管理概述  109

考点一　战略性薪酬管理  109

考点二　薪酬体系设计的基本

 　　　  步骤  111

考点三  职位评价流程及方法  112

第二节  股权激励  115

考点四  股权激励的概念与形式  115

考点五  上市公司股权激励  115

考点六  非上市公司股权激励  119

考点七  员工持股计划  119

第三节　特殊群体的薪酬管理  121

考点八  经营者薪酬  121

考点九　销售人员薪酬  122

考点十　驻外人员薪酬  122

考点十一  专业技术人员薪酬  123

第四节　薪酬成本预算与控制  123

考点十二  薪酬成本预算的方法  123

考点十三　薪酬成本的控制  123

考点十四　企业人工成本  123

同步自测  124

同步自测解析  127

第九章  培训与开发  130

大纲解读  130

考点精讲  130

节　培训与开发决策分析  130

考点一  进行培训与开发决策

 　　　  分析  130

考点二　培训与开发决策的制定  131

第二节　培训与开发的组织管理  131

考点三　培训与开发的组织体系  131

考点四　培训与开发工作的组织

 　　　  管理  131

考点五　培训与开发效果的评估  132

第三节　职业生涯管理  133

考点六  职业生涯管理概述  133

考点七　职业生涯管理的方法  134

考点八　职业生涯管理效果的

 　　　  评估  134

考点九　职业生涯管理的注意

 　　　  事项  135

同步自测  137

同步自测解析  140

第十章  劳动关系  144

大纲解读  144

考点精讲  144

节　劳动关系基本概念和主要

理论框架  144

考点一  劳动关系的概念  144

考点二  劳动关系的主体构成和

 　　　  环境因素  146

考点三  劳动关系的运行  149

第二节　劳动关系的各学派理论、

历史和在各国的发展  152

考点四  劳动关系各学派理论  152

考点五  劳动关系氛围理论  152

考点六  劳动关系的调整模式

 　　　  及其特征  153

考点七  劳动关系的历史发展

 　　　  阶段形成背景及其特点  153

考点八  世界各典型国家劳资关系

 　　　  的不同模式  155

第三节　我国建立和谐劳动关系的

路径  157

考点九  劳动关系的转型  157

考点十  构建和谐动关系的重

 　　　  大意义  158

考点十一  集体协商和集体合同

 　　　  　制度在中国  158

考点十二  中国的职工民主参与  161

考点十三  三方协商机制在中国的

 　　　  　发展  162

考点十四  中国劳动关系矛盾

 　　　  　处理  162

考点十五  集体争议与产业行动  163

同步自测  164

同步自测解析  166

第三部分　劳动力市场/169

第十一章  劳动力市场  170

大纲解读  170

考点精讲  170

节  劳动力市场概论  170

考点一  劳动力市场的概念与

 　　　  特征  170

考点二  劳动力市场的结构  171

考点三  效率工资和晋升竞赛  172

第二节　劳动力供给  174

考点四  劳动力供给总量  174

考点五  个人及市场劳动力供给

 　　　  曲线与劳动力供给弹性  174

考点六　家庭劳动力供给与周期性

 　　　  劳动力供给  177

第三节　劳动力需求  178

考点七  劳动力需求及其影响

 　　　  因素  178

考点八　劳动力需求弹性与派生

 　　　  需求定理  179

第四节  劳动力市场均衡与非

均衡  181

考点九  劳动力市场均衡及其

 　　　  变动  181

考点十　劳动力市场均衡的破坏

 　　　  与重建  181

考点十一  劳动力市场的非均衡

 　　　  　及其影响因素  182

考点十二  劳动力市场政策  183

同步自测  185

同步自测解析  190

第十二章  工资与就业  194

大纲解读  194

考点精讲  194

节　工资水平与工资差别  194

考点一  工资水平  194

考点二  工资差别  195

考点三  工资性报酬差别与劳动力

 　　　  市场歧视  197

第二节  就业与失业  198

考点四  就业与就业统计  198

考点五  失业率统计与劳动力市场

 　　　  的存量——流量模型  199

同步自测  202

同步自测解析  203

第十三章  人力资本投资理论  205

大纲解读  205

考点精讲  205

节　人力资本投资的一般

原理  205

考点一  人力资本投资理论的

 　　　  产生及其发展  205

考点二　人力资本投资的基本

 　　　  模型  206

第二节　人力资本投资与高等

教育  206

考点三  高等教育投资决策的基本

 　　　  模型  206

考点四　高等教育投资决策的几个

 　　　  基本推论  207

考点五　教育投资的收益估计以

 　　　  及高等教育的信号模型  208

第三节　人力资本投资与在职

培训  210

考点六  在职培训及其基本类型  210

考点七　在职培训的成本与收益  210

考点八　在职培训投资的成本及

 　　　  收益安排  211

考点九　在职培训对企业及员工

 　　　  行为的影响  212

第四节　劳动力流动  212

考点十  劳动力流动及其利弊  212

考点十一　劳动力流动的主要影响

 　　　  　因素  213

考点十二　劳动力的跨地区流动

 　　　  　和跨职业流动  213

考点十三　劳动力的跨产业流动

 　　　  　及产业内流动  214

同步自测  216

同步自测解析  220

第四部分　劳动与社会保险政策/225

第十四章  社会保险法律  226

大纲解读  226

考点精讲  226

节　社会保险法律关系  226

考点一  社会保险法律关系的

 　　　  概念  226

考点二  社会保险法律关系的

 　　　  主体和客体  227

考点三　社会保险法律关系的

 　　　  产生、变更和消灭  228

考点四　社会保险法律事实  228

第二节　社会保险法律适用  228

考点五  社会保险法律适用范围  228

第三节　《社会保险法》的基本

内容  229

考点六  《社会保险法》的基本

 　　　  内容  229

同步自测  229

同步自测解析  231

第十五章  劳动合同管理与特殊用工  232

大纲解读  232

考点精讲  232

节  劳动合同履行与变更  232

考点一  劳动合同履行的原则  232

考点二  用人单位与劳动者履行

 　　　  劳动合同的义务  232

第二节  劳动合同解除与终止  234

考点三  劳动合同解除  234

考点四  对用人单位解除劳动合同

 　　　  的限制  236

考点五  对用人单位解除劳动合同

 　　　  的要求  236

考点六  劳动合同终止  237

考点七  用人单位解除、终止劳动

 　　　  合同的附随义务  237

考点八  培训服务期  237

考点九  竞业限制  238

考点十  解除与终止劳动合同的

 　　　  经济补偿  238

第三节  用人单位劳动规章制度  239

考点十一  用人单位劳动规章制度

 　　　   的具体要求  239

第四节  特殊用工  240

考点十二  劳务派遣  240

考点十三  非全日制用工  242

同步自测  243

同步自测解析  245

第十六章  劳动争议调解仲裁  247

大纲解读  247

考点精讲  247

节  劳动争议  247

考点一  劳动争议  247

第二节  劳动争议处理的基本原则

和范围  248

考点二  劳动争议处理的基本原则

 　　　  和范围  248

第三节  劳动争议处理的基本

程序  249

考点三  劳动争议处理机构  249

考点四  劳动争议调解与仲裁  250

第四节  劳动争议当事人和举证

责任  252

考点五  劳动争议当事人的权利

 　　　  和义务  252

考点六  劳动争议当事人的举证

 　　　  责任  254

第五节  劳动争议诉讼  255

考点七  劳动争议诉讼的概念及

 　　　  程序  255

考点八　劳动争议诉讼的司法解释

 　　　  规定  255

同步自测  256

同步自测解析  258

第十七章  社会保险  260

大纲解读  260

考点精讲  260

节  基本养老保险  260

考点一  基本养老保险制度  260

考点二  基本养老保险费的缴纳  261

考点三  劳动者退休条件及基本

 　　　  养老保险待遇  261

考点四  基本养老保险的发放和

 　　　  调整机制  262

考点五  基本养老保险关系转移

 　　　  接续  262

第二节  基本医疗保险  263

考点六  基本医疗保险的内容  263

第三节  工伤保险  264

考点七  工伤保险概念  264

考点八　工伤保险的原则  264

考点九  工伤保险的覆盖范围  265

考点十  工伤保险费的缴纳  265

考点十一  工伤认定  265

考点十二　劳动能力鉴定  268

考点十三　工伤保险待遇  268

考点十四  特殊情况  270

第四节  失业保险  271

考点十五  失业保险的内容  271

考点十六  失业保险待遇  272

第五节  生育保险  272

考点十七  生育保险制度  272

考点十八  生育保险待遇  273

第六节  企业补充保险  273

考点十九  企业年金  273

考点二十　补充医疗保险  275

同步自测  275

同步自测解析  278

第十八章  法律责任与行政执法  280

大纲解读  280

考点精讲  280

节  劳动法律责任  280

考点一  劳动法律责任概述  280

考点二　违反集体合同的责任  283

第二节  社会保险法律责任  284

考点三  用人单位违反《社会

 　　　  保险法》的法律责任  284

考点四  骗取社会保险基金支出

 　　　  或者骗取社会保险待遇

 　　　  的法律责任  284

考点五  违反社会保险基金管理

 　　　  的法律责任  285

考点六  有关行政部门和单位

 　　　  及其工作人员违反《社会

 　　　  保险法》的法律责任  285

第三节  劳动监察  285

考点七　劳动监察  285

第四节  行政争议处理  287

考点八  人力资源和社会保险

 　　　  行政争议特点  287

考点九  人力资源行政争议范围  287

考点十  社会保险行政争议范围  287

考点十一  行政复议的基本法律

 　　　  　规定  288

考点十二　行政诉讼的概念  288

考点十三　行政诉讼的条件、

 　　　  　期限  289

同步自测  290

同步自测解析  294

2017年全国经济专业技术资格考试

人力资源专业知识与实务(中级)试题  299

参考答案与解析 

我们是以一线经济师辅导教师为骨干,以培养实用经济人才为目标的学术团体。我们共拥有经济专业技术资格考试研究、培训方面的专家数十名。我们成立至今，在经济专业技术资格考试培训及企事业单位经济人才培训方面取得了骄人的成绩；同时开发的《经济专业技术资格考试辅导教材》、《经济专业技术资格考试考试上机考试题库》等图书成为考生参加考试的*辅导教材。

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书摘插图

前言

经济社会的发展对各行各业的人才都提出了新的要求，为了顺应这一发展趋势，经济行业对经济师的要求正逐步提高，审核制度也日益完善。

为了满足广大考生的迫切需要，我们严格依据人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的“全国经济专业技术资格考试用书”(内含大纲)，结合我们多年来对命题规律的准确把握，精心编写了这套“2018年经济专业技术资格考试辅导教材”。

本着助考生一臂之力的初衷，并依据“读书、做题、分析、模考”分段学习法的一贯思路，本丛书在编写过程中力图体现如下几个特点。

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• 作者：冰岛 发布时间：2010-01-13 17:33:03

  德鲁克精辟的理论

• 作者：苹果酱小熊猫 发布时间：2012-12-20 20:10:39

  台南买的，书的印刷和纸质感觉很好。京都人妻的角度有点特别……

• 作者：鼠 发布时间：2019-08-17 15:07:52

  不要停。希望世图把行尸走肉出完。时隔两年，我还以为出版社已经把这个坑忘了呢。牧师、警察，在末日废土具有着特殊的意义，象征着往昔残留下来的秩序。警察负责保家，牧师可以安民，减少团体内部的熵增，延缓内讧和团灭的到来。这个环境下维持日常比杀僵尸要难。协作生活比扮演孤胆英雄更不容易。

• 作者：Yummy 发布时间：2024-01-31 08:10:18

  下了盗版的我安慰自己多看几张图。页数只有1/3。

• 作者：阿溭 发布时间：2021-01-11 01:16:41

  和pmbok第六版同步，知识点都梳理出来了，比看原版省事儿，饭还是要结合着看

• 作者：Gespenster 发布时间：2020-08-22 18:30:03

  图像小说版本的“吉屋出租”，在艺术的躯壳之下去解读死亡与人生。人总有一天会被世界遗忘，可总会渴望被记住，被爱。

  看完会想起来自己很穷的时候选择和一个要出国的人在一起短暂地一个月，白天工作，晚上尽兴地玩到最后一班地铁，晚餐分享一块鸡排和一瓶汽水。等他走的时候互祝了未来好，因为并没留下遗憾。那时自己真是魄力十足。

  后来偶尔联系时会回聊起“那时可真是穷啊”（笑）

  我觉得人生就该这样，经历过的每件事每个人都熔铸进了自己的一部分，带着感激继续前进吧，不留遗憾，没有负担地前进吧。

• 不仅仅是编程

  作者：sandorf 发布时间：2007-08-10 10:28:25

  Rich Stevens显然不是Dennis Richie, Brian Kernighan那个贝尔实验室圈子的人。他对Unix的深入了解，是自己翻烂手册、钻研系统得到的。这个切入点，和我们多数用户是一样的。所以，我们想知道的东西，也许正是Stevens关心过的。看看他在N个系统上做的代码测试和对不同标准的比较就知道。我觉得这本书适合所有对Unix系统的种种感到好奇的人，Unix和Windows不同在于，它是个鼓励你思考的操作系统（换句话说对于想远离计算机的细节的用户可能不那么友好），只要你使用它有些时日，就会有很多问题冒出来：symbolic link和hard link区别究竟何在？daemon process是怎么回事？即便不写系统级的程序，只作为一般的unix用户，这本书里的信息也是弥足珍贵的。我对技术书籍的评价，一向以“解惑”为第一标准。这本书做到了。

  人民邮电出版社的这个影印版的纸张，相比眼下很多影印书籍，还算不错。开本和版面也保持了原书风貌。有一个细节让我觉得不解：封面和扉页上的Richard Stevens的名字都被框上了方框，不知算什么意思。啊，我知道，这是表示人死掉了，可那又怎么样呢，死掉了就死掉了么，为什么非得时刻提醒读者，作者已死呢？第二作者Rago有一天也会死啊，印古书又该怎么办呢？窃以为给死人画个框，逻辑上既不完善，也不大合乎审美。《辞海》之类大书的编委老学者很多，出版周期又长，所以编委名单上常见几个框框。可是我想这些死鬼们如果地下有知，也不会希望自己名字被框起来，以示尊重。

• 所谓支离。所谓破碎。

  作者：屁桃兔 发布时间：2008-09-28 10:44:27

  第一次看石康的书。似乎有点相见恨晚。

  在一个编辑朋友家里看到这本书，看了介绍就直接奔去书店买。

  石康是个不甘寂寞的双鱼座。

  悲观的。真实的。自嘲的。混沌的。随波逐流的。又不乏偏激的。

  也许大多文学小青年儿也会是这种状态。

  有些人说他写的东西是絮叨的。我想有些情愫他不知如何表达时才会这样。

  大多数人也会是这样。

  支离破碎的生活。事实上现实就是一个个碎片组成的。

  人生就是一个拼图。

  有时候拼错了还浑然不知。有时候拼对了却觉得是错了。

  赞赏石康的字。典型的北京悲观青年的爱情和人生。