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The Complete Idiot's Guide to Boosting Employee Performance(ISBN=9781615640256)书籍详细信息

  • ISBN:9781615640256
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2012-01
  • 页数:336
  • 价格:70.20
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
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  • 更新时间:2025-01-09 23:19:25

内容简介:

  Keep workers working-and happy.

The Complete Idiot's Guide(r) to Boosting Employee Performance is

the most current and comprehensive guide for managers seeking to

get the most out of their employees and build lasting relationships

that will help them grow their business. Includes the newest and

most powerful tools to keep employees doing their best, including

ideas on keeping morale high when business is tough, avoiding

stagnant work habits and routines, energizing employees about their

job, how to retain the best employees, and much more.

? Practical tips on maintaining clear communication between

managers and staff, offering the right incentives, and inspiring

teamwork

? Includes insightful anecdotes from real life


书籍目录:

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作者介绍:

  Marc Dorio is a human resources management

professional with over 25 years of corporate and consulting

experience. He has worked with Fortune 100 and Fortune 500

companies on a wide range of human resource issues. Marc is also

the author of The Complete Idiot's Guide(r) to the Perfect Job

Interview, Third Edition, The Personnel Manager's Desk Book,

and The Staffing Problem Solver.

  Susan Shelly is a freelance writer, researcher, and

editorial consultant.


出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

Keep workers working-and happy.

The Complete Idiot's Guide(r) to Boosting Employee Performance is the most current and comprehensive guide for managers seeking to get the most out of their employees and build lasting relationships that will help them grow their business. Includes the newest and most powerful tools to keep employees doing their best, including ideas on keeping morale high when business is tough, avoiding stagnant work habits and routines, energizing employees about their job, how to retain the best employees, and much more.

• Practical tips on maintaining clear communication between managers and staff, offering the right incentives, and inspiring teamwork

• Includes insightful anecdotes from real life


精彩短评:

  • 作者:小飞侠3799 发布时间:2009-05-19 21:12:33

    邂逅:大二下庄起善老师《世界经济概论》课程教材。

    旅程:2008.2-2008.7.

    地点:复旦光华楼西辅楼208教室、大大小小自修教室、东区寝室与上海家中。

  • 作者:go girl go 发布时间:2017-08-10 23:29:34

    1.“90与10的原则”,意思就是说,在引发当下人际、情绪问题的诸种因素中,大概只有10%是跟现在的事件有关系,90%可能都跟一个人的原生家庭和成长经历有关。所以当一个人在人际关系和亲密关系中遇到瓶颈的时候,如果能回去探索原生家庭中未处理的情绪经验与心理需求,对于化解当前的人际关系难题会有极大的助益。

    2.即使你在自己的原生家庭中,没有一个可以爱你、懂你的好父母,你依然可以借着自己在安全团体中的学习和成长,发展出内在的一个好父母,帮助自己成长,也帮助身边的人成长。3.恩典和真理。4.我对礼物的定义是:一个人可以给别人最珍贵的礼物,是内心深处真正的心声和感受。礼物不可以随便给任何人,只能给那些通过你安全性检验的人。5.当有人给出自己真实的心声和感受时,其他的人会被感动,也会愿意敞开自己的内心

  • 作者:Yebcungge 发布时间:2010-11-24 18:38:22

    有图才好玩

  • 作者:飞翔的虎头鹰 发布时间:2020-10-13 18:34:06

    微谷分馆阅读

  • 作者:$5 Pearls 发布时间:2013-07-22 17:42:09

    医院陪护的一晚上看完差点被蚊子抬走吃掉 这个钱文忠真是毁人不倦 毁了三字经又毁了弟子规 现在又来毁百家姓

  • 作者:拾月的尾巴 发布时间:2024-01-17 22:00:14

    没想到,我家的坐垫也跟着“民族特色纹饰”升了几个level,美好的东西不拘泥于它存在的位置。


深度书评:


书籍真实打分

  • 故事情节:8分

  • 人物塑造:7分

  • 主题深度:4分

  • 文字风格:3分

  • 语言运用:8分

  • 文笔流畅:3分

  • 思想传递:5分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:4分

  • 实用性:7分

  • 章节划分:8分

  • 结构布局:5分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:9分

  • 引人入胜:5分

  • 现实相关:3分

  • 沉浸感:4分

  • 事实准确性:3分

  • 文化贡献:3分


网站评分

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  • 书籍信息完全性:5分

  • 网站更新速度:7分

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  • 书籍格式兼容性:5分

  • 是否包含广告:4分

  • 加载速度:3分

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  • 稳定性:8分

  • 搜索功能:5分

  • 下载便捷性:6分


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  • 盗版少(507+)
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  • 好评多(258+)
  • 内容齐全(186+)

下载评价

  • 网友 冯***丽: ( 2025-01-08 16:17:26 )

    卡的不行啊

  • 网友 苍***如: ( 2024-12-29 06:59:22 )

    什么格式都有的呀。

  • 网友 丁***菱: ( 2025-01-06 14:53:52 )

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

  • 网友 印***文: ( 2025-01-04 21:31:14 )

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 龚***湄: ( 2025-01-05 09:37:36 )

    差评,居然要收费!!!

  • 网友 菱***兰: ( 2024-12-11 19:31:30 )

    特好。有好多书

  • 网友 家***丝: ( 2024-12-21 13:10:03 )

    好6666666

  • 网友 养***秋: ( 2024-12-14 06:54:08 )

    我是新来的考古学家

  • 网友 利***巧: ( 2024-12-12 00:09:31 )

    差评。这个是收费的

  • 网友 通***蕊: ( 2024-12-25 15:17:55 )

    五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~


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