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注册安全工程师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。国家安全生产监督管理局负责拟定考试科目、编制考试大纲、编写考试用书、组织命题工作，统一规划考前培训等有关工作。人事部负责审定考试科目、考试大纲和考试试题，组织实施考务工作。会同国家安全生产　监督管理局对注册安全工程师执业资格考试进行检查、监督、指导和确定合格标准。注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员。 本书为中级注册安全工程师职业资格考试辅导教材中的一册。 2022年全国中级注册安全工程师职业资格考试辅导教材。

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书籍介绍

注册安全工程师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。国家安全生产监督管理局负责拟定考试科目、编制考试大纲、编写考试用书、组织命题工作，统一规划考前培训等有关工作。人事部负责审定考试科目、考试大纲和考试试题，组织实施考务工作。会同国家安全生产　监督管理局对注册安全工程师执业资格考试进行检查、监督、指导和确定合格标准。注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员。 本书为中级注册安全工程师职业资格考试辅导教材中的一册。 2022年全国中级注册安全工程师职业资格考试辅导教材。

• 作者：城南旧事 发布时间：2022-12-08 18:43:28

  如果幼年的时候就参透苦难，我们会变成“冷静”的大人吗？还是等不到长大，就被生活这场黑幕吞噬。

  风尘仆仆的儿童文学，读它时心像被碾压了好几遍，粘在黄土地上。

  希望我们在生命这条河流中能做到的不只是互相搀扶，希望我们能展开翅膀，在天空翱翔。

  希望整个天际，都是我们能飞过的自由。

• 作者：朝花夕拾 发布时间：2019-11-05 10:20:30

  036

• 作者：陸琦琦的书单 发布时间：2023-09-14 23:52:58

  这本书与前面分享的《2小时玩转小红书》，还有后面要分享的《轻松打造爆款短视频：抖音+快手拍摄与后期大全》，是想要认真运营一个IP账号的博主的必读书单。

  这本《手机摄影、短视频和后期从小白到高手》是一本专门为手机摄影爱好者编写的图书。目的是为了帮助大家快速、系统地掌握手机拍摄和短视频并进行后期处理的能力。

  这本书的8个章节，涵盖了手机摄影的基础技法、各种类型摄影风格、以及后期修图、剪辑和短视频剪辑进阶案例解析等内容。

  它的实用性和可操作性，非常强！全彩印刷：画质纸质好，使得案例更加丰富多彩，易于理解。

  书中还提供了拍摄和剪辑的心得及技法，使我们能够更深入地了解如何在实际操作中运用这些技巧。

• 作者：暹罗copen 发布时间：2010-08-27 18:58:43

  無喜歡的案件。

• 作者：人类学科研究员 发布时间：2010-01-15 02:34:43

  想要的 那个 上海。

• 作者：豆友ZP60nneLBE 发布时间：2023-08-23 20:30:16

  不好看

• 为什么房间里出现了大象，却无人过问？

  作者：朕有话要说 发布时间：2020-11-12 15:59:19

  三联做过一期关于偏见的专题报道，里面有一个脑筋急转弯题。

  一个父亲和儿子出了车祸。父亲当场死亡，男孩重伤并被送往医院。在医院里，主刀医生看了一眼男孩说：“我没法给这个孩子做手术。他是我儿子。”

  很多人想不通其中的道理，有的猜这个孩子有两个父亲。

  然而正确回答是，这个医生是孩子的母亲。

  这道题很巧妙，它不仅仅测试人的反应能力，更测试了人们是否是一位隐性的性别歧视者。为什么当说到医生、CEO、政客时，人们脑海里第一时间浮现的是男性形象？

  “女生喜欢花钱，男人喜欢存钱。”

  “女人是感性动物，男人是理性动物。”

  “妈妈照顾孩子会更加细心，所以适合在家带孩子。男人适合在外边赚钱养家。”

  性别的偏见如此深刻地内化到我们的日常思维之中， 以至于一直以来很多人习以为常，并没有觉得有任何的不妥。 就像房间里的大象，这些偏见如此明显，却没有多少人过问。

  为什么会存在着性别偏见？是什么样的土壤让这颗种子深根发芽？我们能够打破这种偏见吗？

  这些可以在《偏见的本质》里找到答案。这本书初版于1954年，作者奥尔波特对于偏见这一主题做了广泛且深入的探究。本书用很大篇幅讲述了种族偏见，但其实这些理论也适用于性别偏见。

  书中将【偏见】定义为：

  对属于某群体的个体持有一种厌恶或敌对的态度，仅仅因为他属于该群体，就被推定具有人们归于该群体的那些令人反感的特性。

  对偏见的充足定义需要包含两个基本要素：

  表达喜爱或者厌恶的态度；过度泛化的信念。

  比如：

  我讨厌女司机（态度）

  女司机开车的技术太烂了（信念）

  如果我们告诉这个有偏见的男人，数据显示，男司机开车发生交通事故的概率要远远大于女司机，因为很多交通事故都是男司机不好好开车造成的。

  这个男人不会承认这个事实，反而会质疑数据的真实性和有效性。

  因为在通常情况下，

  人们会倾向于形成和保持那些与自己的负面态度相一致的信念，并且自圆其说，即信念可以改变，态度很难改变。男人们会有一套自我调整的把戏，维持自己永久性偏见的态度。

  女人是冲动的、非理性的，她们不会应付突发事件，不会计算复杂的数据，没有方向感等等。

  就像重庆发生公交坠河事件，事情刚发生的时候，媒体报道了“碰撞”公交的是一辆女司机驾驶的红色小轿车，将事件报道成红车逆行撞公交导致公交车坠河，不少网友纷纷吐槽女司机就是马路杀手。但后来发现真相并非如此。

  性别偏见产生的根源

  偏见的形成，是源自

  大脑里的自动分类模式

  。人类喜欢将事物分成不同的大类，以指导自己适应日常生活，否则每面对一个新事物，人们要不停思考它的特性，那就太繁琐，太费脑，不如自动分类来得干脆、有效率。

  所以对于女人，男人大脑里自动将她们归类为照料者和家庭主妇，女性的价值牢牢和结婚、生育绑在一起。

  当一个女性和男性竞争管理岗位时，公司领导倾向给男员工这个机会，因为他认为女员工的重心不会放在工作上，而是放在孩子身上。即便这名女员工的能力是广受认可的。领导做出的决定不是基于事实，而是自己的性别偏见。

  而管理层越是男性居多，就越会加深社会的性别偏见，看，女性真的不适合做管理。就连女性自身也会怀疑自己的能力。

  Facebook首席运营官桑德伯格面对公司的新任命，她的第一反应是要逃避，担心自己会搞砸一切，没有人会服从她的命令。

  如果说偏见是一颗种子，是什么样的土壤，让它们生根发芽，长成一颗颗参天大树的？

  这要从历史和社会文化中溯源了。

  在远古的母系社会里，人类还没有习得耕作，奔跑的猎物和树上的果实是人们的主要食物来源。男人的主要工作是狩猎，时常没有收获，而女性的采集活动就显得比较稳定。经济基础决定上层建筑，所以女性居于核心地位。

  等人类学会了种地，男人的体力优势就显现出来，这将男性推到了生产力的中心位置，依附关系随之改变。人类步入到父系社会时代。

  让我们从宏大的历史视角聚焦到一个家庭的具体情境里，在这个小家里，如何安排角色分工？

  男性被赋予了为家庭争夺财富、荣耀、地位的责任，那抚育孩子、照顾全家人饮食起居的责任自然就被安排到女性头上，并且要让这些女性心甘情愿地服从这项任务。

  于是在男性的主导下，他们制造了条条框框来限制女性的自由，剥夺女性的权利，并通过礼仪、宗教、政治等制度化方式实现对女性长期洗脑，让这套社会分工系统固化下来。

  

  中国古代，男人到了一定的年纪，可以出阁读书，参加科举考试，再不济也可以拜师学艺，学到一门手艺。而女子只能在闺中织布缝衣，讲究女子无才便是德。

  恩格斯说：“母权制被推翻，乃是女性的具有世界历史意义的失败，是人类经历的最激烈的革命之一，最早的阶级压迫是与对妇女的奴役同时发生的。”

  伴随奴役发生的是剥削，书中针对种族歧视写过这样一段话，

  任何多元化和分层的社会体系的核心都有这样一种诱人的可能性，即经济、性、政治和地位的提高可以来自对少数民族的蓄意（甚至是无意识）剥削。为了获得这些好处，那些最能从中获利的人会可以传播偏见。

  把里面的“少数民族”替换成“女性”，那些最能从中获利的人则代表男性，这句话同样成立。

  

  为什么现在很多男性会热衷污名化女权？因为他们感受到了威胁。在他们的认识里，女性位于从属地位，为家庭和男性服务。

  然而越来越多女性觉醒，从家里“出走”，在社会上和男性竞争，这些男性发现自己毫无优势。她们成为了自己的上司、领导，权力的决策者、制定者。

  对女性敌视的情绪就像海绵吸水一样，加速观念的集聚。被激烈的情感所支配的观念，更倾向于臣服于当下的情感，而非遵循客观依据。他们不会认为女性是凭着自己的实力获得这些，而是想当然地认为她们利用了自己女性的“优点”。

  偏见的习得与纠正

  一个人不是天生就自带偏见出生的，而是通过吸收父母或周围文化环境中的态度和刻板印象接受偏见。

  比如在一个家庭里，父亲经常对母亲呼来喝去，用语言标签羞辱她。“女人真是坏事”“你们女人就喜欢花钱”，或者没有做出这种过激的举动，仅仅是回家懒懒散散瘫在沙发上，不做家务，都会让孩子在这种氛围里感受到男性地位高于女性地位。

  这就是偏见习得的第一阶段

  前泛化

  。孩子们正处在抽象思考的门槛上，脑海里在学会给所有的一切分类。

  随着孩子成长，他们极有可能进入到偏见形成的第二阶段，

  全面排斥

  。男孩在学校和女孩一起玩，会被同龄人讥笑或排斥，认为他没有男子气概，集体排挤他，拒绝他加入男孩的圈子。为了避免被同性看不起，他会加深对女生的偏见，以求保持和集体的观念一致。

  当青春期结束，偏见已经深深刻在他的脑子里。进入社会后，他会进入

  陷没式习得

  ，全盘接纳性别偏见，将这种偏见作为生活的主要指导原则。

  想要纠正人们的性别偏见，可不是一件简单的事情。作者提供了很多解决方式，同时也指明了单靠一种方式是不可能解决这个问题，需要组合出击。

  首先是立法

  ，虽然法律打击的只能是性别歧视这种行为，无法解决偏见的缘由，但只要能够通过立法抑制偏见行为的发生，就能够打破这种恶性循环，起到震慑作用。

  

  比如女性在求职时， 除了专业能力外，还会被问一大堆婚育情况的问题，而在男性求职者身上就很少发生这样的事情。招聘文案里经常会写着“限男性”。如果有强有力的、国家层面的立法，那些女性就会用法律武器维护自己的平等就业的权利。

  其次是正式教育方案。

  德国哲学家雅斯贝尔斯说，教育就是一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。教育所承载的不仅仅是传道授业解惑的传统职能，教育还可以在孩子的心灵深处播撒真善美的种子。

  从6岁到22岁，一个人要经历很长时间的教育，这也是他们价值观、人生观形成的关键时期。老师应该向学生传递灌输性别平等的理念，让性别平等的意识在他们心中生根发芽。

  大众媒体也需要承担起一定的责任。

  宣传应该消除焦虑，而非刻意制造对立，或引导偏见。有些媒体常常在标题里含有露骨、过激的信息，或者是在讯息里不断地重复塑造拜金、贪婪的女性形象，而这种扭曲的女性形象就会不断地在受众的认知观念中。

  因此我们鼓励女性群体积极主动参与到大众传媒的各个环节，努力成为抗衡、遏制性别歧视的主力军和把关人。这样女性可以在生产信息的层面提供更好的舆论环境，有利于展示完整而独立的形象，而不是被污名化，被扭曲化。

  离偏见越近，离事实就越远。我们的社会应当修正这种性别偏见，真正能够做到男女平等，尊重每个个体的差异，而不是性别的差异，而这条路注定是任重道远的。

• 读后感

  作者：橙汁梨 发布时间：2013-04-05 14:48:45

  首先这本书的内容很好，很经典的一本书，毋庸置疑。但是国内的所谓的翻译人员并没有本着认真负责的态度翻译这本书，有的语句并不通顺，而且有一些翻译错误，。但是让人费解的是这本这门经典的图书的中文版，竟然重复印刷了30多次，竟然没有一个勘误表，也不知道值翻译者觉得自己翻译的很好，觉得不需要还是根本就没有想过要出勘误表。一点都不负责人。