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• 作者：黄不胖 发布时间：2014-02-25 20:59:34

  用现在的话说，男主角最后在女汉子和绿茶之间选择了后者，看的时候真气人

• 作者：余斗不无敌 发布时间：2022-01-20 13:15:29

  小说有些挺有趣，当小故事看。

• 作者：小胖 发布时间：2008-04-16 21:39:18

  不好看,日文翻译成中文看着真别扭.当然了,原文我更看不懂了.

• 作者：云归 发布时间：2019-11-18 15:27:51

  此书打消了我想做国史研究的欲望。

• 作者：璃人泪@2011 发布时间：2019-11-08 19:07:47

  语气怪怪，什么“如果你有钱……”论坛灌水的文风吗？还有重复的文字放两遍，制作粗糙啊

• 作者：爬爬 发布时间：2011-03-28 12:14:26

  这书，要毁就毁在了封面上

• 读书笔记 《向上管理》

  作者：梁凯锋 发布时间：2018-01-14 15:40:09

  向上管理

  如何正确汇报工作

  2+3+4原则

  两种认识

  1、认识上下级关系

  2、认识你的上司

  三个步骤

  如何获取信任

  如何获取机会

  如何巧妙地展现自我

  四个问题

  如何选择正确的汇报时机

  如何选择正确的汇报方式

  如何选择正确的汇报步骤

  如何让上司喜欢听你的汇报

  汇报本身就是工作，汇报工作本身就是你职责的一部分。汇报工作是‘二八法则’的真实体现：汇报工作只占了一个员工全部工作的20%，但是这20%的汇报却决定了你80%的工作效率和工作成果

  PART ONE

  正确认识上下级关系

  了解一家企业的组织架构，可以让你了解这家企业运营的核心，这个核心同时也是你工作的核心和指向

  关于团队，团队是由少数技能互补，愿意为了共同的目的、业绩目标和工作方法而相互承担责任的人组成的群体

  团队的5个关键：

  1、人—我们是谁？

  2、技能互补—我们能做什么？

  3、共同的目标—我们要去哪里？

  4、协同工作—我们该做什么？

  5、承担责任—我们该如何做？

  多看，观察企业的行为模式，多听，倾听企业中其他人的说话方式，少说，要多做事，少说话

  了解企业最终是为了形成正确的自我定位，自我定位决定你未来的成长和成功

  需要评估自己，你的专业能力能够打几分？排在第几？你的态度能够打几分？你的综合素质如何？

  适应上司的沟通方式

  适应上司的工作风格

  不要低估你的上司

  永远不要让你的上司感到意外

  不管上司态度好坏，都要端正你的职业态度

  DISC人格特征

  D 支配型 行动力强、以结果为导向

  I 影响型 性格温和乐观，以人为主

  S 稳健型 以程序为主、做事严谨、精细

  C 支配性、以服从规则为主、乐于支持他人

  如何了解上司对你的期望？

  观察病询问上司他的工作标准；观察并询问上司对你的工作标准；观察病询问上司的沟通标准、频率和偏好的方式；发邮件询问他对你的期望是什么，并且告诉上司你希望达到他的期望。

  上司对你同事每一次的夸奖和批评是你了解上司标准的机会

  敬业原则

  服从原则

  请示原则

  互赖原则

  功劳原则

  五位法让上司放心

  定位、到位、补位、站位、换位

  获得上司信任的5个关键

  恭无不克

  汇报分为5个步骤

  1、充分准备

  2、呈现结果

  3、应对变化，处理异议

  4、获取指导

  5、达成共识

  能者多劳：永远比别人‘多’一点

  你的工作成果是什么？你给组织带来了什么价值？有没有帮助组织把工作向前推进

  每天比别人多想一点 多做一点

  能者多老以后，往往就能获取机会。机不可失，当机会来的时候就要牢牢抓住

  建立和谐的上下级关系

  如何正确地汇报工作

  学会汇报工作的第一步，就是建立起完善的工作汇报机制

  需要主动汇报的5个内容

  进度

  需求

  业绩

  意外和困难

  建议和规划

  九个简单的步骤帮助你理清自己的汇报思路

  1、确定人物

  2、确定内容

  三种汇报模型

  Why what how

  5W1H

  what why when where who how

  STAR

  situation 背景 Task 任务 Action 行动 Result 效果

  3、确定重点

  4、确定逻辑 时间、事件、空间

  5、确定方式

  6、确定被接受的可能性

  7、确定状态

  8、确定时间

  9、确定场合

  三点逻辑：学会分层次汇报，浓缩才是精华

  学会重复和总结

  PDCA 做出明确的未来规划

  P 我的工作目标是什么？ 我打算做出设么样？

  D 我准备如何执行

  C 我如何保证自己能够正确执行？如何保证自己的执行力度

  A 改善，如果目标和执行之间出现偏差，我将如何回到正确轨道

• 心理健康太重要了，赶紧从孩子就开始做起吧

  作者：星空 发布时间：2020-01-16 22:22:20

  

  古人认为“心之官则思”，所以动辄可见“以心传心”“心心相映”之类的词语；直到现在，虽然大家早就知道头脑才是思维的器官，而心脏则事关人体血液顺利供给，却仍然难以改变“心想”之类的用法——这一点倒是像极了“约定成俗谓之宜”的道理。不过，确保每一个器官都能够健康、稳定、高效运行，还真的不是一件很容易就能够做到的事情——特别是对于思维器官而言，尤其很不容易。

  一般来说，身体其他方面一旦出现点什么毛病，都比较容易受到重视，要么自己找些药来吃，要么就是去医院、看医生；但如果是“心里”出现问题了呢？很少有人意识到，人的“心里”其实也是很容易出问题；特别是当人意识到自己“心里”出了问题的时候，其实就多半到了比较严重的地步了。所以，正确地面对生活中的各种喜怒哀乐，及时调整好自己的心态，始终能以积极的心态、进取的精神来面对每一天，才是真正地对自己好，是在爱惜自己。

  美国心理学家马斯洛和米特尔曼曾经提出过心理健康的十条标准，第一条就是要有充分的安全感；第二条则是要充分了解自己，并对自己的能力作适当的估价；第三条则是生活的目标切合实际；接下来，包括与现实的环境保持接触、能保持人格的完整与和谐、具有从经验中学习的能力、能保持良好的人际关系、适度的情绪表达与控制、在不违背社会规范的条件下对个人的基本需要作恰当的满足，以及在集体要求的前提下较好地发挥自己的个性等七条。如果说条数比较多、逐一对照比较困难的话，还有一个简易的判断自己是否心理健康的几个词，那就是一定要做到善待自己、善待他人、适应环境、情绪正常、人格和谐。

  事实上，那些真正心理健康的人，也并非没有过多的痛苦和烦恼，而他们之所以能够做到、保持心理健康，关键就在于他们能够适时地从痛苦和烦恼中解脱出来，并且积极主动地去寻求改变不利现状的新途径。倘若一个人经常容易钻牛角尖，那就很难做到和确保心理健康。

  在明白了心理健康的“十条标准”以及大致标准之后，接下来的事情就好办了。生活中，自己也好、他人也罢，不生病，只是身体健康的多数方面；如果不能够保持心理健康，那也属于一种亚健康、不健康的状态。具体到为人父母者，不仅自己要确保心理健康，对于孩子也要多加引导和教育，使他们认识到保持心理健康的重要意义，教给他们正确处理日常生活中那些有碍于心理健康的诸因素。如果自己难以做到引导、教育得法，那就需要请一个“老师”——合格、优秀的心理老师可不是随处可遇，但如果能读到诸如《小学生心理学漫画》这样的有趣又有用的书，并且经常运用书中介绍的办法来调整自己的心态、来处理自己遇到的各种问题，就非常有助于孩子摆脱不必要的各种困扰，变得阳光起来。

  《小学生心理学漫画》是一套专门针对6至12岁小学生的心理教育书籍。这套书不仅注重通过235个涉及生活和学校的情景，从社交力、自信力、积极力、情绪自控力、自助力、幽默力等六个方面来帮助这个年龄段的孩子建立和夯实心理健康的良好基础；而且事实上，其中所介绍到的那些方法，对于这个年龄段之外的很多人，比如家长自己，比如职场上的你我他，都是非常有用的。要知道，其中不仅有涉及到心理健康的各种生活情境，还有应对的技巧方法，还有专家解读——对于孩子们来说，其中的漫画更是具有足够的吸引力，不知不觉就能学到很多有用的心理学知识，而且有助于学以致用。

  不过，这套书究竟有多么有用、有趣，那是必须“身临其境”并且运用一番才能够深切体会得到的——所以，与其坐而论道，不如迅速行动，赶紧拿来读一读、用一用吧！