2012考研数学题源探析经典1000题 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

（1）1987

-2000年的考研数学统考试题以及考研数学全国征题和备考试题.（2）前苏联、全国、各省市大学生数学竞赛试题、几所著名高校的本科期末考试题目的改编题。（3）作者在全国考研辅导教学一线上编写和积累的经典好题。

编：高等数学

  章 函数、极限与连续

  第二章 一元函数微分学

  第三章 一元函数积分学

  第四章 多元函数微分学

  第五章 二重积分

  第六章 常微分方程

  第七章 微积分不等式

  第八章 无穷级数(仅数学一、三)

  第九章 向量代数与空间解析几何多元函数微分学的几何应用(仅数学一)

  第十章 多元函数积分学(仅数学一)

第二编：线性代数

第三编：概率论与数理统计(仅数学一、三)

       主讲科目：高数、线代

　　辅导资历：全国考研数学辅导新生代名师，大学数学竞赛金牌教练（1998，2004，2006，2007，2008），*国家精品课程建设骨干教师（2007，上海），讲课比赛一等奖获得者（2006）。在全国核心期刊发表论文多篇，一篇入选“2007年全球可持续发展大会”（02007，斯洛文尼亚），并发表15分钟主旨演讲。

　　教学特色：授课风格极其幽默，独特，激情澎湃，首创“题源教学法”，对考研数学的知识结构和体系有全新的解读，对考研数学的命题与复习思路有极强的把握和预测能力，让学生轻松高效夺取高分。

　　辅导佳绩：全国一位用真实的上课录像与考研命中题对照的老师，用事实让所有人信服。深受学生爱戴，在学生中拥有极好的口碑和声望。

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编辑推荐

（1）本书专门为考研学生在全面复习完考研数学基本内容后（一般为基础复习之后），做强化训练和冲刺总结之用.

（2）本书每个试题都给出答案或者详解，但是希望考生一定要自己先独立思考和做题，就算是一时难有进展，也要千方百计调动自己的知识储备去攻坚克难，千万不要轻易看答案，这样你的数学解题能力才能在潜移默化中实质性地提高.

书籍介绍

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张宇考研数学系列丛书•考研数学题源探析经典1000题(第2版)

• 作者：Himiko 发布时间：2009-10-09 14:21:01

  看看帅哥也不错

• 作者：谨慎吾生 发布时间：2011-07-15 12:52:43

  貌似有点偏

• 作者：枼月奏雨 发布时间：2014-02-16 13:25:55

  买不到啊买不到，不过里面那些题真心牛啊，比如1975年莫斯科纺织大学数学竞赛题···

• 作者：阿烈 发布时间：2018-10-03 12:03:43

  新世界里的中年人回忆往昔，倒是没有特别大的伤感，『那已经是过去的时代，而我们选择了永不回头』。只不过黄蓓佳跟她笔下那些一不小心凑合活到新世界的中年人一样，格格不入且不太了解新的规则。老作家如何用新时代的材料书写，对他们应该是个很大的难题吧

• 作者：蝉 发布时间：2013-11-17 10:13:32

  :H314.3/4972-1

• 作者：曾珺品书 发布时间：2021-01-16 23:34:09

  《性格色彩品三国》是第一本把性格色彩学应用于职场的作品，对于职场新人还是职场菜鸟特别是一些职场新人，有很多镜鉴之处。

• 管理者：品质先于本质

  作者：子明 发布时间：2010-10-14 00:11:49

  Joseph A. Macuariello在把Peter F. Drucker的主要著作中的只言片语采撷出来后，汇编成了一册关于德鲁克的日志。很好奇为什么他会把关于管理者品质的Integrity in Leadership放在第一日，而谈论管理本质的Management is Indispensable则被置于第三日。

  不过，在第三日的Action Point里似乎有着对于上面疑问的一个非正式解答，J引了D那本The Practice of Management里的话，说管理者的能力、品质和绩效对于他们取得成功是至关重要的。第一日讲的正是管理者应该具备“正直”的品质。而第二日涉及到的“把握未来”的问题直接体现了管理者的能力。最后，第三日的管理的必要性也可以看作是追求管理绩效的本质。

  那么是否可以这么说，在管理者应具备的种种特质里面：“品质”和“能力”，还有“绩效”——亦可看作是对利益的驱动心——是至关重要的。假使必须给这三者排一个顺序——未必是D的观点，但至少在J看来——无疑是品质先于本质。否则J不会在一本他自以为凝结着D几乎毕生精华的书的第一页就劈头盖脸引了篇关于“正直”品质的说教。

  回到管理的现实，是不是品质果然先于本质呢？即管理者本身所具备的品质跟利益驱动心的绩效相比，要更为重要。暂时我还给不出一个相对清晰的答案。不过，有太多例子可以举出来，一个道德败坏的领导人治下的机构或组织都会慢慢腐化掉。尽管他们的才智和阅历都超出旁人，但是除却自身职位所带来的权威，丝毫赢得不了下属的敬畏，缺乏相应的人格魅力，最终只能依靠所秉持的权力来行使。这样的机构或组织里的众人最终会陷入一种近乎麻木的状态，即所有人置机构利益于不顾，无心于组织目标之上，苟且并保全小小的自己。

  也许“正直”不是管理者该具备的唯一品质，但是无疑是最重要的品质。我们应该凭着良心行事，这是Havel接受某记者采访时候一再传达的，最后也被他记在了访谈录上，还冠以“来自远方的拷问”出版成书。只有正直的管理者才会包容并真正理解自己的下属，也只有正直的管理者才不会唯唯诺诺囿于上司的桎梏之中。他们有自己对事物独立的判断，在遇到涉及到自身得失或关乎职场升迁、部门利益等事件时会坦然处之。这样的人，与其说是有一种智慧，不如说是有一种气度，而这气度背后传达的肯定是生活的态度。

  经常见到为了蝇头小利而落井下石的人，也经常见到在大是大非面前作出决绝选择之人。有时候真的不得不感叹一句，人殊然途亦同。你会发现那些道德瑕疵之人，甚至道德败劣的家伙最后竟然跟正直之士混得一样好，有的甚至可能更加地不错。彼时，是不是觉得“天不长眼，人生戏谑”？也正因为此，很多人就有了暗暗乞盼“坏人得天诛”的心态。不过，我倒是觉得有这样想法的人恐怕内心尚未修炼的足够强大，他们至少需要好好平复一下那颗略带骚动的心。

  品质先于本质，并不必然代表了具备品质就盖过了能力，最后凭“老好人”之形象赢得优良贤德管理者的名号。德才兼备之人，自古少之又少。德与才，二者相较，在西方文明数十年来“人本主义”高涨的背景下，J选择了德先于才，也就是品质先于了本质。现在，该轮到你们做出选择了？

  http://bulaoge.net/topic.blg?dmn=tzumingwu&tid=1812511#Content

• 转贴译者感言

  作者：甜橙子的小确丧 发布时间：2010-11-25 16:58:30

  《动物园大揭秘》还没在中国出版，便已经拥有第一位中国小读者——我们的小女琴琴。一岁半的琴琴还在呀呀学语的阶段，可当妈妈在电脑前翻译的时候，她乖乖趴在旁边，一页一页地翻看那本厚厚的大书，里面充满童趣的动物插图逗得她呵呵直乐。原著的文字和插图实在是太精彩太有趣了，就连我们在翻译时也时不时哑然失笑。《动物园大揭秘》里面的每个故事都简单明了，但饱含着亲情。每幅插图都生动风趣，充满了爱意。特别需要提及的是动物园中那些饲养员叔叔阿姨们，他们发自内心地关心和爱护这些生灵，俨然家长和父母，呵护刚出生的幼崽，医治受伤的孩子，教会它们生存的本领、制作形形色色的玩具供它们玩耍，营造了一个充满爱和幸福的大家庭氛围，让野生动物们在动物园的小小天地中，宛如生活在自己的老家——广阔的大自然里。

  我们希望女儿快快长大，让爸爸妈妈每晚给她讲一个动物的故事陪她入眠。书中的故事会让她从小便对大自然充满好奇，对生命充满爱心，对生活也充满美好的向往。这可是给她一生最好的礼物。作为译者，更作为家长的我们，相信这本书能给许多小朋友带来无限乐趣，让他们感受到动物界的温情，了解人类对动物们的关心和爱护，明白健康活泼的动物是人类的好朋友；这便是动物园里动物们幸福生活的真正秘密。