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《南宋史学史》主要内容：中国史官制度源远流长，最早可追溯到国家产生之前的氏族社会。“史”字的古义，就是指史官。东汉许慎《说文解字》说：“史，记事者也。”甲骨文、金文中出现的“作册”、“史”、“内史”等史官名称，就肩负着记事的职能。《周礼》和《礼记》记载夏、商、周三代设置的史官有“太史”、“小史”、“内史”、“外史”、“左史”、“右史”等，迄今可以证实者有“太史”、“内史”、“左史”。据王国维等考证，三代时期政史不分，六卿联事，史官既掌宣王命、处理政务，又兼司册书、记录时政。春秋、战国至秦、汉时期，史官逐步从政事中分离出来，成为非世袭的专门职业。魏、晋以降，国家设专门修史机构，史官负责撰修史书，虽名称各异，但历代因之，直至民国而结束。其中两宋的史官制度最为繁复和完备，而史官地位之尊崇、待遇之优厚，也为历代封建皇朝所罕见。

浙江文化研究工程成果文库总序 习近平

1

以杭州（临安）为例还原一个真实的南宋（代序）王国平

5

序言 徐规

35

导论

1

第一节 史学与社会的关系

1

第二节 南宋社会的特点

13

第三节 南宋史学的特征

47

第一章 南宋史官制度

72

第一节 南宋史官的类别与职责

72

第二节 南宋史官制度的特征和作用

100

第二章 南宋修史机构

118

第一节 南宋修史机构的类型与体制

118

第二节 南宋修史制度的特征和利弊

152

第三章 南宋撰修前代史的成就

164

第一节 郑樵与《通志》

164

第二节 《通鉴纪事本末》与《资治通鉴纲目》

173

第三节 典制史与国别史撰述

188

第四章 南宋撰修当代史的繁荣

217

第一节 纪传体和传记体史书

217

第二节 编年体史书

229

第三节 典制体史书

253

第四节 纲目体史书

267

第五节 纪事本末体史书

273

第五章 南宋专门史撰述的创获

280

第一节 学术史撰述

280

第二节 佛教史撰述

294

第三节 民族史撰述

304

第六章 南宋地方志和边疆域外史的建树

313

第一节 地方志撰述

313

第二节 边疆域外史撰述

321

第七章 南宋史学的义理化趋向

333

第一节 史学义理化趋向的缘起

334

第二节 史学义理化趋向的特征

341

第三节 史学义理化趋向的利弊

353

第八章 南宋历史考证学的发展

362

第一节 历史考证学发展的原因

362

第二节 历史考证学的内涵

371

第三节 历史考证学的价值

384

后记

390

编后语 史及伟

394

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书籍介绍

《南宋史学史》主要内容：中国史官制度源远流长，最早可追溯到国家产生之前的氏族社会。“史”字的古义，就是指史官。东汉许慎《说文解字》说：“史，记事者也。”甲骨文、金文中出现的“作册”、“史”、“内史”等史官名称，就肩负着记事的职能。《周礼》和《礼记》记载夏、商、周三代设置的史官有“太史”、“小史”、“内史”、“外史”、“左史”、“右史”等，迄今可以证实者有“太史”、“内史”、“左史”。据王国维等考证，三代时期政史不分，六卿联事，史官既掌宣王命、处理政务，又兼司册书、记录时政。春秋、战国至秦、汉时期，史官逐步从政事中分离出来，成为非世袭的专门职业。魏、晋以降，国家设专门修史机构，史官负责撰修史书，虽名称各异，但历代因之，直至民国而结束。其中两宋的史官制度最为繁复和完备，而史官地位之尊崇、待遇之优厚，也为历代封建皇朝所罕见。

• 作者：惹草苳 发布时间：2011-05-19 22:24:28

  有个理由和来头总比没有好，何况科林斯提供的来头还蛮有道理。

• 作者：斑 发布时间：2015-03-30 15:47:27

  p171建邦设都。

• 作者：金智媛 发布时间：2021-06-12 06:33:53

  多是史实陈述 且因袭旧说 ……

• 作者：关山难越 发布时间：2022-06-14 11:13:58

  终于知道为啥评分这么低了，整本书不像史学史，倒似详细版的南宋史籍提要。

  史学史研究真正联系时代，联系社会，联系学术，往内里挖，还道阻且长。

• 作者：谢糸色 发布时间：2022-12-02 22:50:14

  参考书。很稳很普及，但也真的很无聊。

• 作者：Anaheim 发布时间：2023-10-26 21:53:58

  做宋代史学史的参考资料集，体例、说法还是比较传统、稳重

• 残酷但温暖的。

  作者：秋禾 啾 发布时间：2024-02-14 20:34:36

  好喜欢崔恩荣啊，和金爱烂一样把现实和贫穷写得真切又生动，很多细腻和鲜活的比喻，却比金爱烂多了很多温情和慈悲，是寒风吹彻的雪地里，煨着一小簇未燃尽的火，到头来还是会觉得活着有许多值得。

  会被文末的自述打动，崔恩荣说，我希望我的写作不要太容易，而是更难些；不要太舒服，而是别扭点儿，并在这个过程中感受作为人所能感受到的一切，我希望自己有这样的勇气。——这是写作者的使命感，是叙述者最简单又朴素的愿望，是告诉万千同行者“你们并不孤单”最好的诺言。我自愿拉长去体验和揣摩世间的时间，在过程中让彼此更靠近一点。

  大家都是孤独行走的人，携带着各自固有经验和创伤形成的纹理，像寄居蟹躲进壳里一样，窝藏着许多难言的秘密。如果幸运遇到了可以彼此袒露肚皮的人，再相互舔舐伤口，一起等待痊愈。

  崔恩荣在故事里写，清晨睁开眼睛，我觉得人其实什么也不是，甚至连我们脚踏的坚固土地也像不完整地漂浮在流动地幔上的木板。双脚踏在这样的不确定之上的人，竟然以为自己可以计划未来。——哪怕再多艰难，哪怕世界无尽宽广，我们依然可以依靠自己一点一滴的努力，去化险为夷，去四海闯荡。珍惜在每个人生节点遇到的人，好好对待每一次相遇的缘分，同行时毫不吝啬地去爱和拥抱，分别后也要为彼此祝福和祈祷。哪怕不得不成为装模做样的大人，也永远捍卫心底里属于自己的、不向俗世屈服的角落。

  愿你今后的生命里充满祝福。

  愿你拥有忘却的祝福，愿你每个瞬间都充满力量。

• 《官僚体制的政治》摘要

  作者：知闲 发布时间：2018-03-31 23:49:44

  前两篇东拉西扯，写得像散文不像论文，主要是说，想晋升的官僚，会选择迎合上级，而不那么关注人民的福利。大约也是这一部分，让多位豆友给这本书盖上了“官场厚黑学”的帽子。

  不过，这本书真正精华的是第三篇，很有启发，也很实用。

  这一部分推荐的许多原则，可以非常有效地解释当下中国的许多组织变革。

  以下是对各章内容的概述：

  11 说服和奖惩，官僚机构的微观运行机制；

  12 领导直接发布命令是低效的，使用组织结构达到目的是最可取的；

  13 官僚喜欢扩编，这对纳税人不利，因此我们不应该依照管理的人数给官僚定级；

  14 信息逐级传达，不断变形，直至面目全非，所以不应该集中决策，应该“让听得到炮火声的人做决定”；

  15 组织的规模增大，会导致雇员平均水平降低，监管成本增加；双执行官，参谋，两种监管人员；

  16 协调的成本太高，所以要减少协调，最好把一项任务交给一个不受外界影响的小组单独处理；

  17 引入市场机制，改革政府；

  18 当代官僚机构太大，谁都控制不了，实际上自行其是，相互协调得特别差，效率太低；

  19 大组织可以执行简单的任务，而复杂的任务，只能用小组织有效执行；用大组织执行复杂任务，往往是高层无法应付太高的复杂性，逐步将决策放给基层；基层无法改动整个组织，因此只能遵循先例，结果，一个机构的官方政策（上级声明的政策），与实际政策（下级的实际执行），可能相差悬殊。在这种情况下，上级应该加强与下级的沟通，花时间来培训下级，以确保正确的执行。

  20 通过抽样来检查，制定合理的奖惩制度；时间流逝，组织不变，但组织的目标已经变得大不相同，而且维护官僚们自己的利益，会变成组织目标中越来越重要的部分。

  21 通过结果来判断组织的成效

  22 要学习私营组织，进行成本核算。这样会发现，小型组织的联盟，比单个的大型组织更合理。在巨型企业内部，各个分公司子公司之间会亲兄弟明算帐，不会吃大锅饭

  23 绩效改革，

  24 外部检查