舞蹈精品赏析 周宏　著 上海音乐出版社，【正版可开发票】 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《东北师范大学音乐学院舞蹈通用教材：舞蹈精品赏析》以东北师范大学舞蹈系创作并获奖作品《中国妈妈》《进城》等进行分析，通过首演时间、获奖情况、编导简介等八个部分组成。为舞蹈编导、舞蹈教育专业的本科生、研究生的作品赏析课专用教材。

序尹爱青

前言

《千红》

作品简介

赏析要点

（一）舞蹈语汇的力量感

（二）道具的巧妙运用

（三）舞蹈音乐的独特性

（四）舞蹈服装的独特性

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《恋舞彝山》

作品简介

赏析要点

（一）舞蹈语言的民俗性

（二）舞蹈服装的民俗性

编导简介

编导寄语

演员感言1O

思考题

《中国妈妈》

作品简介

赏析要点

（一）母爱主题在平凡中的升华

（二）个性化语言的表达

（三）音乐与舞蹈的共同创作

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《汉宫秋月》

作品简介

赏析要点

（一）强烈的情感表达

（二）独特的时空设计

（三）舞蹈与音乐的配合

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《天使的课堂》

作品简介

赏析要点

（一）“蒙太奇”手法的运用

（二）即兴编舞法的运用

（三）虚实场景的巧妙处理

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《伙伴》

作品简介

赏析要点

（一）淳朴友情的深刻体现

（二）简单道具的巧妙运用

（三）多彩服装的时间切换

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《南京?亮》

作品简介

赏析要点

（一）闪躲技法的运用

（二）“蒙太奇”手法的运用

（三）“复式结构”的运用

（四）音乐与情节的结合

（五）多角度揭示人性主题

（六）幻化多变的调度

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《羚羊的外套》

作品简介

赏析要点

（一）题材的现实性

（二）复式结构的编舞方法

（三）独特的动作设计

（四）巧妙的连接方式

（五）浓重的戏剧色彩

（六）拟人化的创作手法

（七）独特的服装与道具设计

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《金达莱的微笑》

作品简介

赏析要点

（一）题材的选择

（二）时空设计

（三）表现形式

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

《进城》

作品简介

赏析要点

（一）舞蹈表情的深度提炼

（二）主题动作的提炼与发展

（三）与典型人物中萃取典型形象

编导简介

编导寄语

演员感言

思考题

后记

周宏，东北师范大学音乐学院舞蹈系教师，硕士研究生导师、吉林省舞蹈家协会理事。主要研究方向：舞蹈教育与教学研究。近年来先后在《东北师范大学学报》《北京舞蹈学院学报》《艺术教育》等刊物发表多篇论文。2005年指导舞蹈作品《千红》获届大学生艺术展演吉林省一等奖，同时被评为吉林省指导教师；同年，获届大学生艺术展演一等奖；2006年获第八届全国文华艺术院校桃李杯舞蹈比赛园丁奖；2009年获第九届全国文华艺术院校桃李杯舞蹈比赛园丁奖；2007年为第六届亚洲冬季运动会开幕式，创作舞蹈《月牙五更》《冰雪长春》。论文《二人转舞蹈艺术雅化走向浅谈》获吉林省届大学生艺术展演活动科研论文二等奖；《舞蹈艺术人才培养模式的探索》获吉林省第三届大学生艺术展演艺术教育科研论文二等奖。

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书籍介绍

《东北师范大学音乐学院舞蹈通用教材:舞蹈精品赏析》不仅有作为舞蹈编导专业课和专业基础课使用的训练内容；还有相应的伴奏教材；同时还包括关于中国东北少数民族萨满舞蹈的教程；还特别考虑了师范大学教师教育的背景，撰写了切合高师舞蹈教育和音乐教育专业特点的教材。更值得一提的是，《东北师范大学音乐学院舞蹈通用教材:舞蹈精品赏析》中选用的范例，全部来自于东北师范大学舞蹈系师生的获奖创作作品。

• 作者：powerlaw 发布时间：2020-08-12 21:52:02

  比余秋雨还是差着几千个袁腾飞的历史功底

• 作者：吃一口彩虹 发布时间：2024-03-09 19:46:06

  这本书好棒！！！！

• 作者：梦溪*蓝林 发布时间：2022-03-26 10:29:55

  不知为何，宋朝对我真的很有吸引力。在那文化与文明都灿若星河的时代我也终于了解到江西诗派、诚斋体、永嘉四灵、南宋四大家、江湖诗派。

• 作者：无敌小肉丸子 发布时间：2023-10-21 21:00:58

  JF WIL

• 作者：大瓜世界 发布时间：2018-05-23 14:22:47

  内容很全面的实操书籍，对于中国大多数的活动公司来说。。。。不太适用

• 作者：爱读书的熊 发布时间：2021-12-27 17:22:52

  图片好看。

• 祝大家都百年好合

  作者： Dopamine 发布时间：2023-09-11 00:58:00

• 《自慢》杂记

  作者：徐锦炀的豆坊 发布时间：2010-03-01 09:31:18

  发现朋友又在看《自慢》了，索性将之前的几句话贴出来。

  1、男人

  男人应该按照三个标准要求自己：大气、骨气、志气。

  2、朋友从今天开始交往

  很多人，对于自己的新朋友很大方、很客气，对于自己的老朋友、亲人却无比苛刻。所以，对于新认识的朋友，请他们帮忙做一些力所能及的事情，只要不过分、顺情理，反而是比较容易的事情。

  3、大打算盘与打小算盘

  如果以花费的精力与赚钱数目两者来计算赚钱的边际成本，越往后，边际成本越高；这就如同质量改善一样，超过6西格玛，成本收益太不划算，没有必要与自己过不去。

  4、创意VS管理

  创意是思想汇聚、灵感爆发形成的。要求将各路灵光像伽马刀一样，汇聚到一点上，然后引爆它。

  所以，不要说创意工作需要时间的酝酿。它所需要的，只是足够的时间、状态将自己沉浸在其中，然后引爆、焕发、升华、闪耀；它所需要的，仅仅是一些信息的融汇，而爆发，只要摒除无关思想，将思想的空间压缩，压缩到引爆点。

  5、勉强别人，理所当然；勉强自己，更理所当然！

  6、远离自己的舒适圈

  人的成长，有两股力量：一个来自内心，顺从自我期待的努力；另一个是外在的压力，赶鸭子上架。

  我们大多习惯于遵从第一股力量的支配，因为我们认为这是我们“想要的”、“喜欢的”；但是，太多事情，没有尝试，就不知道是否喜欢。所以，工作中多给自己一些挑战，背水一战的机会，不是随便谁都能有幸尝试的——不论是被动的还是主动的。

  其实这又涉及到对自己目标的拷问：我到底追求什么，可以付出/舍弃什么？

  太多的求职人，他们一方面希望薪水高，一方面希望工作不是很忙，有时间做自己的事情，更希望做自己喜欢做的事情——这样的工作有吗？即使有，那很难轮不到你。

  当我参加一个项目，却担心这个项目占用了我的“休息时间”，我怎么办？

  我要工作，但我又想有时间看闲书，还要有时间打篮球、旅游——你就没有搞明白自己到底想要干什么！

  能主动给自己加压，经常说“我试试！”的人，才能有所成就。

  7、让想象飞翔

  心理学有个吸引力法则，我想说的是：没有追求的人，即使偶然取得让人羡慕的成绩，也是短暂的；对于他个人来讲，也是无味的。

  也就是要有“野性的斗志”！做人做事儿嘛，总是要有点儿自己的想法，否则一辈子都是跟屁虫。追随内心的呼唤。

  8、兴趣、热忱、投入时关键。

  还有一个问题：你到底是否知道你喜欢一件事情？你知道怎么会让你喜欢上一件事情？

  大部分人的工作都不是自己喜欢的，你怎么办？即使是你喜欢的工作，每天，你的老板都可能让你做不喜欢的事情，你怎么办？

  什么时候你会喜欢上一件事情呢？让我们想一想：你从小就是一个爱学习的孩子吗？你一开始就喜欢玩游戏吗？你一开始就喜欢打羽毛球吗？姚明一开始就喜欢打篮球？巴菲特一开始就喜欢炒股？各路文豪一开始就喜欢写作？迪士尼一开始就喜欢画卡通人物……答案很简单，反复去做，你就会喜欢上一件事情。当你在某领域有所成就，让自己的“小我”得到满足的时候，你就会“喜欢”上它。

  什么是“内心的呼唤”？他是我们奋斗目标的终极拷问。为了什么，可以舍弃什么，可以获得什么？

  9、承认自己是坏人，才是变好的开始

  同样的道理，到底是“学而知不足”，还是“知不足而学”？知耻而后勇。

  承认自己是坏人，实际上是对现实的臣服——面对过去带来的现实，我们要学会臣服。臣服不是认栽、无动于衷；而是毫无成见地认清一切。

  否则，我们做的必定是另外一件事情：拒绝承认现实。明明问题就在哪里，我们却选择视而不见，欺骗自己。张伯伦二战前一再相信希特勒的谎言，是因为他反复欺骗自己：希特勒像我一样向往和平；明明知道几乎不可能买彩票中大奖，我们却频频出手。

  能够承认自己是坏人，需要勇气。承认与否，其后的行动时有明显立场性差别的：不承认则搜肠刮肚地为自己是好人辩护，承认则思考自己的期望，往期望靠拢。

  10、做一个学习型人才

  穿着衣服改衣服。

  态度：多元的价值观、对新事物的好奇、面对挑战的喜悦。实际上，在企业中，总是不断的有着这样那样的调整。有的人拥抱变革，将之视为自己成长的机会，得到上级的赏识；有的人仅仅因为眼前利益的受损，就反对变革，结果搞得两败俱伤。 价值观在这里并不一定是核心。重要的是，他们有没有看清楚变革的前景、前景中有没有自己希望的位置。

  11、专业

  就是最佳化、标准化、熟练化及成果一致化。

  专业不是拿专业名词吓唬人，反而能用通俗的话讲专业的事儿；专业更不是埋头做学问，而是有“绝活”，更知道到哪里用绝活。入得事，出得世，专业才显价值。

  该低头时就低头

  12、给自己一个道德底线，给自己一个坚定的目标。为了达成坚定的目标，只要不触及你的道德底线，该低头时就低头——世事大多没有对错，只有成功与否——做大事不拘小节，舍小利而成大事，这又何妨！

  13、决不为自己不喜欢的公司工作

  “一旦公司的文化、氛围、理念不是我能认同的，我会掉头就走，找一个我认同的组织去工作。但只要我留下来，我一定保持良好的关系，绝不与公司为敌，甚至视公司为我自己的公司，全力投入，这样工作才会愉快，工作才会有成就感。”

  每个公司都有自己的特色：有的公司老板很好，但下面声音嘈杂；有的公司老板不好，下面却还不错。

  我要说的是：最重要的不完全是公司的整体文化，更是你的直接上司。“直线经理决定员工的去留”，这句话在这里也试用！

  假定自己是老板，成为公司的主流声音。凡是那些总是发出异样声音的员工，早晚都是会被边缘化的——不是因为能力，就是因为政治。

  14、比老板更高的自我要求标准

  你是有能力，但是你要显现出来。按照老板说的做到了，是不是就是有能力呢？显然不是。“做得更好、出乎意料”才是王道。

  15、卓有成效的管理者

  什么是成长?

  成长就是不断地改变.知道不代表成长,行动改变才是成长.

  让我们从最简单的事情做起:

  a.试着为一天的核心工作分配时间

  b.先做自己不喜欢的事情

  c.回顾一下自己一天