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褚海萍，1979年生，山西孝义人，法学博士。2004年硕士毕业后参加工作，2014年中共中央党校思想政治教育专业博士毕业，现为运城学院政法系副教授、副主任。主要从事中国传统文化与思想政治教育实践等方面的研究工作，先后在相关学术领域期刊公开发表《无产阶级政党的理论自觉》《意识形态科学性的基本点》等学术论文多篇，公开出版专著1部，主持并参与多项省部级以上科研项目。

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• 作者：ywen8698 发布时间：2013-04-01 01:26:20

  韩国旅游纪念

• 作者：Mr☆Tournesol 发布时间：2018-06-01 16:22:02

  这个本子不错

• 作者：自恋影院 发布时间：2023-03-17 14:41:48

  迄今最糟糕的一卷，外星战争写的像是小学生约架。

• 作者：prn 发布时间：2022-02-18 21:36:20

  22版的扫出来是13版，随它吧，花了6天一共12套卷子，大为震惊，考研之后知识竟然遗忘到这种地步

• 作者：NEVERMIND 发布时间：2020-01-02 15:39:55

  建议去图书馆借阅，没必要买。光看目录差不多就够了，我对正文介绍动物没什么兴趣，和学习法语关系不大。

• 作者：月光海岸 发布时间：2024-01-19 16:01:53

  基于用户的内心需求进行营销，这才是真正的好营销

• 又是一本励志书

  作者：十二之长 发布时间：2010-10-19 20:11:59

  一个贫穷的人通过自己的不断努力的奋斗而成功的故事。

      通过他成功又失败而再次成功，无关乎这么几个要素在里面：勤奋、坚持不懈、聪明、善良、认真等等。

      他还说明一点，贫穷并不可怕，可怕的是自己意志力的消失不在。

      其实，不管自己是否穷困，关键还是在于自己能否把自己的特长合理的发挥出来，再坚持下去!

          蔡哥能够成功就是他能坚持他的那些优点和特长，时时的对自己有一个清楚的认识，佩服他的精神，尤其是在最后他将他自己大部分的时间都奔波在去台湾各个监狱的路上，应该说他是第一个将全台湾监狱都走遍了的人！

     蔡哥，你也是一个传说！

• “厚黑学”是如何产生的

  作者：feifei 发布时间：2013-11-05 02:55:40

  来自乔治梅森大学的塔洛克教授所写的《官僚体制的政治》是非常有启发性的作品。它通过分析官僚体制内的人的行为，从而揭示官僚体制的低效成因。我试图从“厚黑学”的角度出发，给这本书来个“简易通俗”版的概述。

  一、官僚体制乃厚黑学的根源

  什么是官僚体制？这里采取比较广义的定义，就是涉及到上下级关系的体制。政府是最庞大的官僚机构，而一般的公司，其对外是平等的市场主体，但从公司内部的角度，也存在着上下级之间的官僚体制。

  首先，我们假设所有处于官僚体制中的人——下面我们简称为“政治人”——都会有或多或少升迁的欲望，并且为了升迁，他们愿意付出一定的代价。

  不管这个官僚体制具体是怎么样的，直接决定政治人能否升迁的是他们的上级。因此，政治人想升迁，就要争取上级的肯定。

  要取得上级的肯定，可以有很多种方法，但归根结底，可以分为两个方面：一方面通过自身的工作，为组织做出实质的贡献，从而获得上级的肯定。另一方面则是把精力投向权力斗争，巴结上级，拉帮结派，暗地里攻击对手等等，我们简而言之，就是“厚黑学”。

  上级，一方面发挥着监督、管理下级的作用，另一方面，他也有着与组织本身不一致的利益和喜好。即使是公司唯一的老板，他在做决策的时候也不完全是根据公司的利益做决定（极端的例子，老板为了爱情而安排小三当秘书），这种不一致，决定着“厚黑学”永远有着它的市场。

  只要存在着上级和下级的官僚体制，不管是在妃子争宠的皇宫，还是在为人民服务的政府机关，通过讨好上级而获得好处的可能性是难以避免的，专注于权力斗争的“厚黑学”就不会消失。

  二、消解“厚黑学”的关键——市场化与政府的去中心化

  “厚黑学”的盛行对组织本身是百害无一利的。“厚黑学”对个人可能有利，但对组织本身却不产生任何效益，而且，它还会带来“劣币驱逐良币”的效应。如果组织内部“厚黑学”横行，那这个组织必定是低效的，甚至有自我毁灭的危险。

  “厚黑学”虽然在官僚体制中难以完全消灭，但在制度上还是有途径能尽量减少“厚黑学”的产生。我们可以看到一些企业、一些地方的“厚黑学”氛围比其他企业、其他地方更浓烈，这只是“企业文化”或者“国民劣根性”的原因吗？管理制度其实是个很重要的因素。

  前面讲到，官僚体制内的人要想升迁，归根结底有两种途径，一是“干实事”，二是“厚黑学”。（这是极端简化的分析，实际上大部分的行为往往是两者的结合，或者是处于某种中间地带）。要抑制“厚黑学”，换言之，就是要促进“干实事”。这就需要“实事”能被上级，更重要的是被上级的上级察觉，也就是，官僚体制内的人员的行为要有效地转化为“信息”。此时，市场经济中价格信号的信息传递作用就在利润核算中发挥作用了。

  《官僚体制的政治》引用了斯密的名言，“我们每天的饭食，不是得自屠夫、酿酒商或是面包师的恩惠，而是得自他们自利的算计。”资本家在他们的算计下，会从利润结算中得到信息，从而判断他们的员工工作是否出色，而企业中的管理人员在这种压力下，也会以同样的标准要求他们的下属。因此我们会发现，政府内部的“厚黑学”文化要比企业严重，皇帝、独裁者身边似乎总是佞臣小人。政府的“他利”性质，缺少了市场经济的信息传递，使里面的官员更难被监督，更容易做出“自利”的决策。非市场化经济是厚黑学的肥沃土壤。这也某程度上解释了为什么企业普遍要比政府高效得多。

  那么，政府的官僚体制——如果不得不保留的话——如何提高它的效率呢？

  政府与企业的不同在于，政府的最高“领导”，起码从理论上说，是在整个官僚体制之外的，它就是选民。与企业相比，由于选民处于体制之外，而且人数众多，他们对政府的控制要弱很多。政府里面的绝大部分职位都不受选民干预，甚至政府里面很多重要的事情，（比如最近的棱镜门），选民也毫不知情。这种特点造就了政府这个世界上最低效但又最不受控制的官僚机构。

  要改善这一点，我们要使政府去中心化，我们应更多地依靠地方政府，而不是中央集权的大政府。缩小选民的“控制范围”，简化政府的结构，使更多的政府人员受选民的直接监督，可借此改善选民对政府的实质控制，避免大部分政府活动实际上不受选民监督的事情出现。

  即使是在地方政府层面，选民也无法在政府拥有大量职能的情况下实现对政府的有效控制，因此，完善选民对政府的监督必须伴随着政府职能的大量压缩。只有管理的少，才能管理得好，这不仅是对政府而言，对选民而言也是正确的。

  其实写到这里，内容已经超出了“厚黑学”的范畴，而已经深入到官僚体制的效率问题了。真正要提高官僚体制的效率，并不是减少“三公消费”这么简单的事，而是涉及到行政管理体制的构造。总之，《官僚体制的政治》这本书，值得推荐。