网络著作权专有权利研究（中国当代青年法学家文库·王迁知识产权法研究系列） 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《网络著作权专有权利研究》是王迁教授的关于著作权专有权利在网络环境中适用研究的学术专著，是国家社会科学基金重大项目“媒体融合中的版权理论与运用研究”的阶段性成果。该著作全书分为七章，以专有权利与网络环境、媒体融合概述为基础，分述了网络环境中复制权的适用，网络环境中发行权的适用，传播权的体系与公开传播行为的构成，网络环境中广播权的适用，网络环境中表演权与放映权的适用，信息网络传播权及其适用等内容。

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：网络著作权专有权利研究（中国当代青年法学家文库·王迁知识产权法研究系列）在线阅读

在线听书地址：网络著作权专有权利研究（中国当代青年法学家文库·王迁知识产权法研究系列）在线收听

在线购买地址：网络著作权专有权利研究（中国当代青年法学家文库·王迁知识产权法研究系列）在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《网络环境中的著作权专有权利适用研究：以媒体融合为背景》是王迁教授的关于著作权专有权利在网络环境中适用研究的学术专著，是国家社会科学基金重大项目“媒体融合中的版权理讼与运用研究”的阶段性成果。该著作全书分为七章，以专有权利与网络环境、媒体融合概述为基础，分述了网络环境中复制权的适用，网络环境中发行权的适用，传播权的体系与公开传播行为的构成，网络环境中广播权的适用，网络环境中表演权与放映权的适用，信息网络传播权及其适用等内容。

• 作者：多崎珺 发布时间：2024-04-16 23:16:43

  从2023年到2024年蚂蚁搬砖式阅读完迁神又一著作。本书多次提及“传播源”理论，在与时俱进的网络环境中对专有权利进行掰开揉碎式澄清，对法律条款进行体系解释及推演应用。“对于每一个复杂的问题，都有一个明确、简单和错误的答案。”在日常遵照法条、常识、逻辑的底层思维解决工作中的咨询问题外，也提醒自己在面临《著作权法》时多个“反常识”的概念，加深对理论和规定的记忆。

• 作者：玩具熊一动不动 发布时间：2022-11-16 23:09:41

  论文集而已，不过王迁的说理真的很厉害，光这一点就值得推荐。

• 作者：三木小森桑 发布时间：2022-07-16 22:28:11

  喜欢，请作者一直画油画绘本吧

• 作者：leafalone 发布时间：2023-10-31 22:21:14

  虽然是论文集集合，但难得的是对于一线从业人员有很大的指导意义。当然，能吃透这些观点和说理的法律和律师再多，也不如降临一位这样的法官。

• 作者：DiceCC 发布时间：2022-10-30 15:35:09

  看目录就知道是这几年已发表的论文，但汇编得有点瑕疵，表述没有特别考究，不止一处用语重复或者不严谨，比如把一带一路倡议写成提议。此外，有的比方不太恰当，并没有起到帮助理解的作用。 但是不管有没有读过王迁老师的其他论述，这本书还是很值得一读，许多最重要、最经典的问题得到了详细展开。 从这本书中还可以感受到，现著作权法体系是不自洽的，它一方面采取技术中立的表述，一方面完全围绕传媒技术设定权利范围。比如广播一首歌和信息网络传播一首歌吧，我们都知道应该付费给作者，这就够了，但为了区分这二者花了很大功夫。理由也仅仅是，著作权人可以把一首歌的版权拆开来许可给不同的人。这个理由其实很弱。

• 作者：chenxiaoxin 发布时间：2022-11-01 01:17:59

  1.确实如前边一位豆友所说，这本书主要是由迁神近年发表的论文整合成的（堪称学术圈精打细算的典范），由于论文之间有内容交叉，所以书中也不可避免出现一些重复，读起来倒是有一种苦口婆心的感觉；2.总体而言，此书一如既往体现了迁神精于考究，体系解释运用自如的专长，让人耳目通透。第二三章基本是沿用2011年那本网络环境中的著作权研究的相关章节，第四五六章有很多新东西，值得反复看；3.最不解渴的是第七章，尤其是深度链接一节。关于服务器标准，近年美国学术界不少大咖是持否定态度的，如Jane Ginsburg 。至于欧洲，深度参与国际版权立法的silke von lewinski 和菲彻尔•米哈伊等人在近年著作中也认为设置链接有可能构成向公众提供，但全然不见迁神回应，且引用的都是这些人很古早的文献。

• 每一个你都是最美好的自己

  作者：阿啾是17 发布时间：2021-01-08 12:21:35

  认识作者的时候，就觉得这是一个很有故事的小姐姐。收到书的时候，赶着香港疫情严重。不能出门，便静下心来看书。这是一个很容易让人产生代入感的故事，书中的女主角是作者自己，又或者是是看书的某一个人。但不论是谁，都是充满魅力，美好的自己。很推荐很推荐，希望早日可以看到书本成为电视剧的一天，只是不知道会是哪位有幸的姑娘可以成为这本书的主角

• 升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情：何川讲透加薪

  作者：静海垂澜 发布时间：2022-06-11 07:17:53

  朋友抱怨，比她晚来的同事现在竟然成了她领导的领导，为此她有点郁闷。其实，这种情况不是个例，在很多单位都存在。

  职场中，我们都渴望升职加薪，然而，升职加薪并不是先来后到，也需要看能力和机遇。在这里有很多朋友又提出不同的问题了：“我的业绩更好，为什么升值的速度却比不上不如我的同事呢？”“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我呢？”“5年薪水翻3倍，他是如何做到的呢？”

  

  以上林林总总的问题，何川老师帮我们来解答，《何川讲透升职加薪》帮助职场中迷茫和寻求突破的我们解决实际问题。本书是专业、系统、实操的升职加薪必修课，帮助我们寻找职场突破点，塑造长期竞争力，快速提高薪资水平。

  

  升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情。凡事都讲求一个方法，升职加薪也是如此。

  升职加薪分为两种：被动等待升职加薪和主动申请升职加薪。不管你的单位采用的是哪种升职加薪的方式，我们都要弄清楚，企业是如何设计薪酬绩效的。彻底搞清楚之后，我们才能有针对性地在努力，力求符合或者超出业绩，做到让领导关注到的优秀人才。这样，不管是采用哪种加薪方式，我们都要做到心中有数。

  

  盘点工作业绩，看看自身的优点在哪里，说白了就是看自己在工作中哪里做好了，守住存量，寻找增量。在这里，存量指的是在业绩盘点的时候，既有的优势。存量代表着我们当前的工作能力和业绩水平，如果想要做得更好，拿到更多的业绩，我们就要在现有工作能力的基础上，不断提升和努力，才能让自己在职场中更加出色。

  另外，现在的社会需要多方面的人才，我们除了要清楚自己在创造业绩方面有什么优势之外，不能为了提升之前没有做好的环节，就放弃自己既定的优势，员工要得到提示，一定要在保持现有优势的基础上去提示，这样才能从整体提升业绩，多方面发展。

  心动不如行动，制订升职加薪计划，明确目标。我们要明白自己的升值加薪目标是什么，有了目标才能有针对性地努力。然后盘点自己积累了哪些含金量高的职场资源，从而发现决定升职加薪成功的关键点有哪些。

  

  当然，凡事都是有两面性，升职加薪也是如此，并不是我们做了计划就一定会成功。所以，计划里也要有准备，最终的结果有两个：成功或者失败。不管结果如何，都是在意料之中，这样我们心理的落差就不会很大。

  大家寻求升职加薪有两个途径：在本单位升职加薪或者跳槽到新的单位。不管是哪种选择，不管结果如何，我们都要给自己留有后路。不能一意孤行，要根据自己的能力和现实情况而定。

  

  本书的内容很全，还包括了选择换工作的时机、评估新工作前景、做好薪资谈判的具体内容，把各种情景都做了详细的解释，是一本职场中的升职加薪百科全书。

  不管你是职场新人还是职场老人，如果你也不满足自己目前的待遇，不妨跟着何川老师的这本《何川讲升职加薪》开启职场的升职加薪之路吧。