劳动合同法风险规避指南 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。

“误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。

第一章 招聘录用阶段如何规避风险 方法1：招聘广告的内容一定要合法 方法2：明确设定“录用条件” 方法3：主动履行“告知义务” 方法4：审查求职者的相关背景 方法5：确认求职者是否有潜在疾病 方法6：确定求职者是否年满16周岁 方法7：核实求职者是否已解除劳动关系 方法8：审查求职者是否存在竞业限制 方法9：招用外国人要办理相关手续 方法10：不要轻易发出“录用通知书”第二章 签订劳动合同如何规避风险 方法11：及时签订劳动合同 方法12：按规定建立职工名册 方法13：劳动合同一定要采用书面形式 方法14：劳动合同不可缺少的九个“必备条款” 方法15：通过“约定条款”保护自身利益 方法16：劳动合同条款要“约定明确” 方法17：订立劳动合同要遵循一定的原则 方法18：明确约定劳动合同的生效时间 方法19：劳动合同要经过双方签字盖章 方法20：劳动合同要交给劳动者一份 方法21：劳动合同到期要及时续签或终止 方法22：绝不能收取财物和要求担保 方法23：没有担保如何预防企业财产损失 方法24：“劳动者不签合同”该怎么办 方法25：明确劳动合同的类型 方法26：合理选择劳动合同期限 方法27：一年一签劳动合同好吗 方法28：如何理解“无固定期限劳动合同” 方法29：哪些情况必须订立“无固定期限劳动合同” 方法30：哪些情况可以视为订立“无固定期限劳动合同” 方法31：合理规避“无固定期限劳动合同”的发生 方法32：如何避免出现劳动合同无效或部分无效 方法33：如何约定“服务期” 方法34：如何约定“保密协议” 方法35：如何约定“竞业限制” 方法36：如何约定“违约金”第三章 试用期如何规避风险 方法37：试用期也要签劳动合同 方法38：不能只约定试用期 方法39：不能超标准约定试用期 方法40：不能重复约定试用期 方法41：试用期工资不要低于法定标准 方法42：试用期也要为员工缴纳社保 方法43：试用期内也要给员工医疗期待遇 方法44：试用期内不能随便解除劳动合同 方法45：试用期内解除劳动合同要符合法定程序 方法46：小心预防员工在试用期内辞职的损失第四章 履行和变更劳动合同如何规避风险 方法47：不要拖欠和克扣工资 方法48：正确应对“支付令” 方法49：不要违反“最低工资标准” 方法50：不要强迫或变相强迫加班 方法51：严格按规定支付加班费 方法52：依法保护劳动者生命安全和身体健康 方法53：劳动合同变更要符合法律规定 方法54：用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行 方法55：企业分立或合并后原劳动合同继续有效第五章 解除劳动合同时如何规避风险 方法56：尽量通过“协商一致”解除劳动合同 方法57：当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办 方法58：尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失 方法59：劳动者“因用人单位主寸错”解除劳动合同时怎么办 方法60：怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同 方法61：怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同 方法62：怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同 方法63：怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同 方法64：怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同 方法65：怎么以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同 方法66：怎么以劳动者“医疗期满”解除劳动合同 方法67：怎么以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同 方法68：怎么以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同 方法69：怎么选择非过失性解除劳动合同的方式 方法70：怎么以“经济性裁员”单方解除劳动合同 方法71：合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制 方法72：规范用人单位单方解除劳动合同的程序 方法73：怎样正确终止劳动合同 方法74：巧妙规避解除或终止劳动合同的“经济补偿金” 方法75：正确计算应向劳动者支付的“经济补偿金”数额 方法76：恰当选择向劳动者支付“经济补偿金”的时间 方法77：避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形 方法78：依法向劳动者索取“赔偿金” 方法79：正确办理解除或终止劳动合同的手续 方法80：正确出具解除或终止劳动合同的文书第六章 规章制度的风险规避 方法81：依法建立和完善规章制度 方法82：规章制度的制定主体要适格 方法83：规章制度的内容要合法 方法84：规章制度的内容要合情合理 方法85：规章制度的内容不能违反劳动合同 方法86：规章制度的内容不能违反公序良俗 方法87：规章制度最好是经过民主程序制定 方法88：规章制度经过公示才有法律效力 方法89：组建并发挥工会的沟通协调作用第七章 特殊用工的风险防范 方法90：谨防劳务派遣形成事实劳动关系 方法91：谨慎签署“劳动派遣协议” 方法92：劳动派遣用工是有法律限制的 方法93：依法保护被派遣劳动者的权益 方法94：用工单位要履行相应的义务 方法95：用工单位需要承担连带赔偿责任 方法96：合理使用非全日制用工第八章 常用的劳动合同范本 北京市劳动合同书示范文本（固定期限） 北京市劳动合同书示范文本（无固定期限） 北京市劳动合同书示范文本（以完成一定工作为期限） 北京市劳动合同书示范文本（非全日制用工）第九章 HR不可不知的其他相关文书 入职登记表 劳动合同签收登记表 培训协议 保密协议 竞业限制协议 劳动合同变更协议书 解除劳动合同协议书（协商解除） 解除劳动合同通知书（用人单位单方解除） 终止劳动合同通知书 解除（终止）劳动合同证明书 劳动合同续签申请表 续订劳动合同通知书 劳动合同续订书附录：中华人民共和国劳动合同法参考书目

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书籍介绍

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。

“误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。

• 作者：Esdese 发布时间：2022-06-27 17:37:20

  非官方编纂而无法律效力

  法考教材（非官方）

• 作者：只想和你去旅行 发布时间：2013-05-20 08:21:55

  学到点东西，书一般。

• 作者：古典也流行1982 发布时间：2024-05-15 12:16:29

  条理清晰，要点明确。

  匆匆浏览了一遍，值得反复阅读。

• 作者：vincida 发布时间：2013-10-01 22:01:26

  专业的东西，人事方面的可以读下

• 作者：a_KaNO 发布时间：2017-03-22 08:41:06

  学习一个= =

• 作者：刀叢中的小詩 发布时间：2018-03-28 17:09:27

  《北京法源寺》匆匆读毕，或许，作为小说来说不是什么好小说，和古人或以小说传诗或以小说炫技一样，大师只不过是借了一个小说的名目，以小说“载道立言”，故本书只有思想没有人物，还有大师的历史观。各种思想一碰撞起来，有时进一步退两步，积重难返，延至今日，故天下大事愈不可为矣。百十年来，我唯看见许多血，从菜市口到黄花岗，再到天安门，渐渐地，就不再和血相关。

• 记录一下该怎么吃

  作者：Serendipity 发布时间：2022-01-13 10:05:13

  作者威廉·李是世界知名的内科医生，哈佛医学专家，也是一位生物化学家。他用开发药物的方法来研究食物，把精准医疗和营养学结合在一起，解释了在微观的分子层面，日常饮食中的营养物质，到底会如何影响身体健康，帮助我们提升身体的自愈力。

  自愈力，也就是自我防御系统和身体保护机制，是五大系统：免疫系统、肠道菌群、血管生成、干细胞再生和DNA保护。

  1. 免疫系统就像为城市巡逻的守卫兵，一旦有可疑的东西靠近身体，它就会启动，查找体内存储的档案（免疫档案）。档案会帮助免疫系统认出感染源，快速找到对敌的方案。如果感染源是陌生的，它会启动另一套更复杂的机制，探索合理的对敌策略。只要免疫系统正常，身体就能抵御大多数感染。

  2. 第二种机制是肠道菌群，确切地说应该叫微生物组。它们不仅生活在肠道，而且生活在口腔、鼻子、肺部等等部位，可以说是遍布全身。它们就像身体请来的雇佣兵，比如，乳杆菌和双歧杆菌，这两种常见的益生菌，能产生一种脂肪酸（短链脂肪酸），有降低胆固醇，防止动脉粥样硬化，促进伤口愈合，甚至是预防流感等等作用。

  3. 第三种保护机制叫血管生成。这个词你或许没听过，但是这个现象，我们都见过。如果伤口的结痂提前脱落，能看到一块发红、发亮的组织，这就是成千上万的新血管正在生长。我们体内的血管加起来差不多有9.6万千米长，能绕地球两圈，遍布全身的各个部分。任何一个地方受到损伤，血管生成都会派出一只救援队，第一时间赶到，修复伤处。有的细胞（内皮细胞）会分裂形成新血管，有的细胞（周细胞）会帮助新血管稳定下来。

  4. 如果器官和组织本身出现问题，我们往往会觉得这是不可逆的损害，最终可能需要器官移植。但实际上，器官和组织，都是可以再生的，这就要依靠身体保护的第四种机制，干细胞再生。胎儿从受精卵开始，生长出人体的骨骼、肌肉、器官等等，都是靠干细胞的辛勤工作。干细胞不仅负责构建身体，而且能修复和再生。我们的肺和胃，每8天就会再生一次，皮肤每两周再生一次，骨骼每10年再生一次。一旦身体某个地方受损了，干细胞就会变身成特种部队，降落到那个地方做重建工作。有研究发现，胎儿的干细胞甚至能帮忙再生母亲的身体。科学家用实验室老鼠研究了干细胞再生的机制，他们发现，怀孕的母鼠心脏病发作，胎儿的干细胞会帮助母鼠修复心脏。

  5. 自我保护系统的最后一个机制，是DNA保护，它是整个系统的精密核心部队。你可能会觉得有点奇怪，DNA跟遗传有关，是一串从父母那里继承来的不变的代码，为什么它也跟身体自愈有关呢？实际上，DNA有一套保护机制，不仅跟身体自愈有关，而且是最基础的环节，在微观层面的细胞内部发挥作用。我们知道，DNA在复制的过程中，经常会出错，但是这些错误只有极少数会成为永久突变，大多数都被特定的酶修复了。修复错误，就是DNA的第一道保护。DNA的第二道保护，叫表观遗传变化，简单来说就是，DNA虽然代码不变，但是它的表现形式会变化。刚才提到的免疫细胞等等各种细胞，它们的DNA都一样，却都是不同的细胞，就是因为表观遗传变化。各种环境信号，都会影响表观遗传变化，好的信号会带来好的结果，坏的信号会带来坏的结果。比如熬夜，熬一个晚上就会干扰200多个基因，阻止它们制造蛋白质。DNA的最后一道保护是端粒。端粒是DNA两端的保护帽，你可能也听说过，端粒的长短和寿命有关，自然也跟健康有关。

  我们的身体，天然就有一套复杂的自我保护系统，拥有强大的自愈能力，不用借助外力，也能处理大多数的风险。这个道理，有点像中国古人说的：正气存内，邪不可干。很多疾病，其实都不是因为伤害身体的“邪气”太强，而是因为保护身体的“正气”太弱了，读完这本书，你就会明白，正气太弱，大概就是我们身体的自我保护系统失灵了。

  自我保护系统为什么会失灵呢？有很多种原因。严重的，像核辐射造成的永久伤害；轻量的，有睡眠不足、运动不够等等。在这种种原因里，有一个很重要，也很基本的维度，就是饮食。食物当中的各种分子，既可以激活自我保护系统，也可以摧毁它。所以说，饮食对身体健康，有决定性的作用。

  注意，有一种对五种保护机制都有好处的东西，就是茶叶。茶叶里含有的茶多酚等等物质，不仅抗氧化，抗血管生成，还能帮助免疫系统增加调节性T细胞的数量，帮助肠道形成更有利的微生物组，增加有益的双歧杆菌。不只如此，茶叶对DNA保护机制也有帮助，研究表明，喝茶还能放大肿瘤的抑制基因。

  对爱喝茶的人来说，这肯定是一个好消息。其实，在古代中国，茶叶一开始就不是饮品，而是一种药物。在茶叶产量很大的福建地区，到现在还有“一年茶，三年药”这样关于茶叶药用价值的说法。古代游牧民族不种茶也要大量进口茶叶，也是因为喝茶对身体有很多好处。

  自己定制饮食计划的工具，叫做5✖️5✖️5计划（简称三五计划）。下面，我们就用它来模拟一下制定饮食计划的过程。

  它可以分成两个步骤，第一步是限定，第二步是组合。

  限定就是划定健康食物的范围。作者在书里，给我们列了一张有200多种健康食物的清单。我们可以从这里，选出自己喜欢吃的食物。

  

  

  

  

  

  吃，是一种生活态度，有人随性所致，追求自在，有人严格自律，追求效用，当然各有各的好，而像三五计划这样，在一定框架下，给自己适度的自由，是要追求长久和平衡。

  三五计划，就是选一些对身体有益的食物，做身体的长期定投。

• Dracula VS 惊情四百年

  作者：罗宾 发布时间：2008-05-29 00:02:36

  当然，1992年的电影《惊情四百年》的英文原名就是Dracula，这个比较，是原著和电影的比较。花了两个星期，终于看完了原版原著Dracula，Bram Stocker于1897年写的吸血鬼小说，这本小说开创了吸血鬼小说的先河。根据这个小说改编的电影我看了两遍，不过HH说电影的改动很大，于是我就决定去看原版。

  虽然这本书是3月份就开始看的，但是直到上个星期才正式投入地去读，之前，只是有一搭没一搭地看，或者更应该说是一直在最初的几页纸徘徊。可以说这是我读的第一本（虽然不是第一本英语小说，因为之前看过Harry Potter系列和Darren Shan）比较Classical的原版小说，有很多词汇和句法都不熟悉，但理解是不成问题的。

  这个小说的叙事很巧妙，通过参与故事的人的日记、书信等各种材料串联，但资料之间又没有重复，很有点技巧。而电影保留了日记在结构上的作用，我记得开头（我是指介绍完Dracula生世之后的那个正式的开头）就是从Jonathon的日记引出，不过日记在电影中只起结构作用——当然，也只能起结构作用。

  在小说中，Count Dracula作为吸血鬼出现，是到小说的后半部分才有的，而电影则把他的身份在引子部分就作了交待。我很难说出这两种处理哪种更有悬念，因为看这个故事的两种形式中必有一种是读者/观众已经知道结局的情况下，而如果只看其中一个，那么两种处理都能够引起足够的悬念，或许“悬念”在电影和在小说中的形式根本就是不同的吧。

  作为小说，Dracula显然比《惊情四百年》更为曲折，以至于到后面知道结局的我都开始着急了，不过电影在简化了种种情节之后，却强化了一个元素——爱情（我觉得这一定程度上弱化了这个电影恐怖片的本质，而能够吸引一部分喜欢看爱情片的观众，可以被看作一个赢得票房的策略）。在电影中Mina的前世是Dracula的爱人。四百年前，Dracula为了抵御土耳其人而外出征战，战胜归来却发现爱人因为听到他战死的留言而投河自尽，因此，她的灵魂不能进入天堂，一怒之下，Dracula刺穿圣像，喝下里面留出的血，于是成了吸血鬼。这一点是小说中没有的，小说甚至没有提到他究竟如何成了吸血鬼。

  四百年后，他看到Jonathon的未婚妻Mina的照片，发现跟爱人长的很像，于是就去伦敦找回他的爱情。很显然，爱情元素的强化使得原著中Dracula这个邪恶的形象有了另人同情的一面。在小说中，Dracula吸了Mina的血，然后强迫Mina喝下他的，以将她变成同类，这一场景被描述成一个恐怖、悲伤的画面；而电影中，这却是Mina主动要求的，甚至在进行到一半时，Dracula说我太爱你了，所以不能让你失去灵魂变成我的同类，而Mina却说“make me what you are…”到这里我敢说Dracula在观众眼里几乎已经是正面的形象了（虽然不是说范海辛他们不是正面形象）。当然，电影比起书来更为现代，或许在现代人眼里，本就没有绝对的正与邪的界限。

  到电影的最后，观众甚至情不自禁地忘记了吸血鬼是邪恶的这个事实，反而都喜欢他在那场追逐中那个逃脱；但看书时，却是完全相反的感觉。其实看到书的最后一点，我已经完全不是一字一句地读了，直接从读到的联想到电影的画面，我记得是一组日落、马车和在城堡前的Mina的平行蒙太奇，造成了一种紧张。但看电影时，是为Dracula而紧张，而看书，则是为了猎人们。

  这两种不同的期待也带来了两个不同的结局。小说中是猎人们在日落前追上了马车，消灭了Dracula，大快人心（虽然牺牲了其中一位英雄，但却没有影响小说happy ending的结尾）；电影中Dracula虽然也在到达城堡前被重伤，但此时基本已经日落，Mina将其救回城堡，他也醒悟了自己的罪孽，重新皈依上帝，于是Mina刺穿他的心脏，使他安息。或许一部分观众看来这仍是悲剧的结局，但从一定程度上，却也是一个给人安慰的结局，或许也暗示了导演的某些宗教思想？不得而知了。

  在HH跟我说应该看原著的时候，他显然是不太喜欢电影的篡改，不过我倒是觉得，电影这样的解读并没有背离原著的思想（除了电影里范海辛嘲笑Lucy与吸血鬼交欢这段不太符合原著），倒是将原著中隐晦的思想点明了，并且使人物更加的丰满，可以说还是比较成功的改编电影——至少，能够让我在看了电影之后还能耐心地去看原著……