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内容简介：
九州大学图书馆藏有古写徽州本《朱子语类》，共九函，四十二册，一百四十卷。徽州本保留了许多黎靖德编《朱子语类》所没有的内容。徽州本上承《池录》，下启黎编，在语录到语类的形成过程中处于关键的地位。
此次整理，以日本九州大学藏朝鲜古写宝祐二年再校徽州本《朱子语类》为底本进行点校，通校本为台北正中书局1982年以日本内阁文库藏覆成化本修补“国家图书馆”藏成化九年陈炜覆刻本的影印本，参校本以中华书局1986年出版的王星贤点校本和上海古籍出版社、安徽教育出版社2002年版出版的《朱子全书》所收郑明等点校本为主，酌情辅以宋刻《晦庵先生朱文公语录》、明抄宋刻《晦庵先生朱文公语录》、明万历朱崇沐刻本、清康熙吕留良刻本、四库全书文渊阁本、应元书院刻本、光绪刘氏传经堂贺瑞麟校刻本、静嘉堂文库本和日本内阁文库藏覆成化本等。
本书以徽州本为底本，汇校成化本等诸本，将成化本无而底本有、底本有而成化本无，以及二本皆有而顺序不同者一一校出，供学界研究参考。
书籍目录：
前言
汇校说明
汇校凡例
徽州所刊宝佑二年再校正朱子语类
吕午序
晦庵先生朱文公语类总目
晦庵先生朱文公语类卷第一
理气上
太极天地上
晦庵先生朱文公语类卷第二
理气下
天地下
晦庵先生朱文公语类卷第三
鬼神
晦庵先生朱文公语类卷第四
性理一
人物之性气禀之性
晦庵先生朱文公语类卷第五
性理二
性情心意等名义
晦庵先生朱文公语类卷第六
性理三
仁义礼智等名义
晦庵先生朱文公语类卷第七
学一
小学
晦庵先生朱文公语类卷第八
学二
总论为学之方
晦庵先生朱文公语类卷第九
学三
论知行
晦庵先生朱文公语类卷第十
学四
读书法上
晦庵先生朱文公语类卷第十一
翠五
读书法下
晦庵先生朱文公语类卷第十二
翠六
持守
晦庵先生朱文公语类卷第十三
翠七
力行
……
跋
作者介绍：
黄士毅，字子洪，号壶山。莆田人。自幼嗜学，自莆田徙居吴中，因不忘故乡，故号壶山。从朱熹学习，编有《朱子语类》一百三十七卷。朱熹讲学语录初为各家所记，嘉定年间黄士毅考虑到各家所录内容互有重复，首创按内容进行分类编排的方法，将各家所记语录分为“理气、鬼神、性理、学”等二十六类，编成《朱子语类》一百三十七卷，即《蜀类》。《蜀类》今已失传，所幸日本九州岛大学藏朝鲜古写徽州本《朱子语类》基本保留了黄士毅所编《蜀类》原貌，可供探讨黄士毅所编《蜀类》和黎靖德所编《朱子语类》的成书及各本的传承渊源，且可与今传本《朱子语类》中注明源自《蜀类》和《徽类》的部分比勘考斠，大致厘清黄士毅所编《蜀类》和黎靖德所编《朱子语类》传承的脉络。就学界已有朱子学研究而言，往往依据明成化刋宋代黎靖德编《朱子语类》，多未及徽州本《朱子语类》。上海古籍出版社和安徽教育出版社2002年联合出版的《朱子全书》所收《朱子语类》虽以此本参校，惜未能充分利用，失校颇多。朝鲜古写徽州本《朱子语类》是据南宋宝佑二年再校正本的抄本，因而不仅可据之以订正中华书局理学丛书本《朱子语类》和上海古籍出版社、安徽教育出版社版《朱子全书》所收《朱子语类》的疏失，而且也是朱子学研究中一个有待深入拓展的生张点，其在朱子学形成和发展上的文献史料价值同样是给予再高的评估恐怕也不为过。此次整理，以日本九州岛大学藏朝鲜古写宝佑二年再校徽州本《朱子语类》为底本，以台北正中书局1982年以日本内阁文库藏覆成化本修补“国家图书馆”藏成化九年陈炜覆刻本的影印本为校本，并酌情辅以宋刻《晦庵先生朱文公语录》、明抄宋刻《晦庵先生朱文公语录》等。本次出版的《朱子语类汇校》，将他本有而底本无的条目，皆散入校勘记中，故可谓最完整的《朱子语类》。
徐时仪，上海师范大学人文与传播学院教授、博导，中国语言文学博士后流动站负责人，古籍研究所副所长。曾参与《汉语大词典》编写，为主要编纂人之一，并任《古文字诂林》编委。著有《慧琳音义研究》、《古白话词汇研究论稿》、《玄应众经音义研究》、《汉语白话发展史》和《佛经音义研究通论》等，校注有《一切经音义三种校本合刊》。论著荣获高等学校科学研究优秀成果奖、上海市哲学社会科学优秀成果奖和王力语言学奖等多项奖项。
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书籍介绍
九州大学图书馆藏有古写徽州本《朱子语类》，共九函，四十二册，一百四十卷。徽州本保留了许多黎靖德编《朱子语类》所没有的内容。徽州本上承《池录》，下启黎编，在语录到语类的形成过程中处于关键的地位。
此次整理，以日本九州大学藏朝鲜古写宝祐二年再校徽州本《朱子语类》为底本进行点校，通校本为台北正中书局1982年以日本内阁文库藏覆成化本修补“国家图书馆”藏成化九年陈炜覆刻本的影印本，参校本以中华书局1986年出版的王星贤点校本和上海古籍出版社、安徽教育出版社2002年版出版的《朱子全书》所收郑明等点校本为主，酌情辅以宋刻《晦庵先生朱文公语录》、明抄宋刻《晦庵先生朱文公语录》、明万历朱崇沐刻本、清康熙吕留良刻本、四库全书文渊阁本、应元书院刻本、光绪刘氏传经堂贺瑞麟校刻本、静嘉堂文库本和日本内阁文库藏覆成化本等。
本书以徽州本为底本，汇校成化本等诸本，将成化本无而底本有、底本有而成化本无，以及二本皆有而顺序不同者一一校出，供学界研究参考。
精彩短评：
作者：暮雨听花楼主人 发布时间：2021-04-03 17:10:40
稍微翻了翻，没有细读，所以具体怎么样我也不太清楚，不过看说明的话这个版本的底本是最好的，文本可能也是最好用的。不过需要一说的是，本书的体例是正文和校记分开，除了前言以外，第1-5册是正文，6-7册是校记。这种编排方法好处是正文特别干净，但是坏处是读起来还是挺麻烦的。。。另外虽然我知道有人博士论文做过了，但是如果能加一个附录单独指出徽州本多出的、或有实质性变动的内容的话就更加方便使用了。
作者：水果布丁娜 发布时间：2024-01-23 16:02:46
没想到后面两本是校验 我居然完成了 一年 第二本没看完就停了大半年 能重拾读完 真棒 朱子教人读书 只有一个字 熟 而且是读熟 剩下孟子几篇
作者：志于匏 发布时间：2022-10-14 21:10:21
覺得老師有個比喻好精準：學者如雜技演員，厲害的兩手拋三球而應對自如，朱子不是，朱子兩手玩十幾個球。。。
作者：芷斋 发布时间：2021-02-15 00:42:41
朱子之学，宏深博大，体用兼该，曩者读《四书集注》不得解处，今涣然冰释矣。
作者：火中抽出一根柴 发布时间：2018-06-15 20:27:20
全面碾压中华书局版
作者：Think123 发布时间：2017-08-23 23:01:56
太无聊了
深度书评：
从西方政治思想的变迁，看人类对自身命运的思考
作者：鼓楼新悦 发布时间：2020-04-08 13:55:18
本文作者——张弘
每种政治思想的产生，总是基于对现实政治的不满。从希腊罗马时代开始，西方政治制度和思想就和中华帝国走上了完全不同的路径，即使在欧洲君主专制的顶峰时代，专制的国王也没有同时驯服教会、贵族和平民，其权力远远比不上中国皇帝。一部西方政治思想史，就是教会、国王、贵族、平民力量此长彼消的历史，最终，民主获得了最终的胜利。
《政治思想简史》称得上高屋建瓴，视野宏阔。在不到20万字的正文里，W.M.斯佩尔曼取精用弘，以扎实的功底提供了西方政治思想的完整视角，将古希腊至今的西方政治思想变迁概述，呈现了西方政治思想发展的清晰脉络。至少为阅读萨拜因《政治学说史》、列奥·斯特劳斯《政治哲学史》提供了便利。
1.人类文明的源头并不美好
文明的开端没有想象中美好，生产者的劳动果实经常被掠夺。
人类文明的源头并没有当下想象的那么美好，起初，人们为了生存所需而抱团，因为自然环境恶劣，生产水平低下，为了争夺有限的生存资源，部落和团体之间冲突不断，丛林法则盛行。有的组织充当掠夺者，专门掠夺生产者的劳动成果，而劳动者也不得不抽调专门人员，他们不事生产，专门负责保护劳动者的人身和财产安全。于是，等级制度和特权，以及最初的国家开始出现。
最早的国王可能出现于苏美尔平原。所有统治者都声称自己代表神灵，以此为权力获得神圣性和正当性。依靠暴力机器建立等级制度的统治模式，不久在埃及出现，大约在公元前2500年传到印度河流域，大约在公元前1500年传到中国的黄河流域。
按照本书的叙述，
对于中华文明而言，国家实际上是一个西方传来的舶来品。
在刘刚、李冬君合著的《文化的江山》中，以“金玉良缘”喻之。所谓“金”，即代表国家的青铜文化，所谓“玉”，就是审美性的中华玉文化。他们认为，夏朝是西化派。
由此可见，东西方文明的交错早已有之。
2.
希腊民主被罗马继承发扬
希腊民主被罗马人发扬光大，西方政治思想和中华帝国走上了截然不同的道路。
与世界各地的文明一样，古希腊城邦的哲人们也在思考怎样建立一个良好稳定的政治秩序。公元1000年前，以雅典为代表的希腊城邦国家，与同时代的其他地方迥然不同。希腊人制定了法律，建立起独立的行政机制和选举领导者的程序，并规定领导者轮值而不是终身制。领导者除了要敬重神灵，还必须捍卫大家公认的法则和习俗，士兵和各家的男性公民都可以参加选举。
希腊人相信，人类可以运用一定规律将他们的公共活动与宇宙规律相协调，公正的法律和对正义的追求是迈向文明社会的基石。这一点，与古代中国的思想家和天子、国君明显不同。
雅典的民主制度显示，普通人有能力参与政治活动并且能明智处理问题；管理国家治理城邦，并非一定要受过专业训练的人才能做到。
但是，柏拉图反对这两点，他亲历了民主政制与寡头政制的交替，对公民大会及其选出的领导人都有不满。更让柏拉图对民主制度不满的是，他的导师苏格拉底在公元前399年被处死，其罪名是以宣传理性腐蚀雅典青年，颠覆国家宗教。柏拉图主张哲学家做统治者，但是，晚年的他感到哲学王难以选拔，于是在《法律篇》中提出，国家退而求其次，以法律取代哲学王。 柏拉图终身致力于政治权威主义，倡导精英治国。
柏拉图《理想国》中的构想主要源于抽象的理论和推论。他的弟子亚里士多德“吾爱吾师，吾更爱真理”。在亚里士多德看来，可观察到的事实是重要的，只有通过对特定事物的研究才能得出普遍真理。他对政治制度的主张，基于158个希腊城邦行政结构和历史信息的观察和分析而来，这种归纳法推翻了柏拉图对哲学王的推崇。
亚里士多德还对柏拉图废除传统家庭和私人财产制，管制人们日常生活等主张表示质疑。但是他支持柏拉图在《法律篇》中构建政治共同体的主张。柏拉图和亚里士多德都接受同意原则——但仅仅适用于全体公民受到良好教育的社会。
罗马人继承和发扬了希腊人的政治思想，将三种政体混合在政府中：每年选举产生执政官的君主政体；以元老院为代表的贵族政体；以公民和护民官为代表的民主政体。罗马人对于自己的创造引以为豪，但现实中很难保持权力的平衡。
在罗马帝国统治期间，诞生了犬儒学派、伊壁鸠鲁学派、斯多葛学派等等。几年前，罗马皇帝马可·奥勒留的《沉思录》风行一时，他就是斯多葛学派最著名的代表。公元378年，狄奥多西皇帝将基督教确定为罗马帝国的官方宗教。
不难看到，无论是雅典公民的直接民主，还是柏拉图主张的哲人王统治，以及亚里士多德的主张，都与先秦法家和汉代之后的儒家差别很大。
先秦法家提出君主大权独揽、枢机独断等主张，就连晚出很久的马基雅维利也相形见绌。而汉代儒家为了重新被君主利用，不惜降低姿态吸收了很多法家学说，尊君卑民。尽管希腊、罗马的制度先后崩溃，但较之中国古代的君主制迥然不同
。
3.中世纪没有启蒙哲人说的那么黑暗
管束人类灵魂的教会提出“君权神授”，将国王视作教皇的代表，但国王们往往不甘心受制于教会。
从公元400年到1500年被启蒙哲人称为“黑暗的中世纪”。但是，这一评价并不公正。在这1000年中，罗马天主教会和罗马教皇一直渴望在原来西罗马帝国的地盘重建权威，并主导整个基督教世界。教皇和神职人员享有很大的权力和权威，因为他们管束和关爱的是人类的灵魂。因此，国王仅仅只是教皇的代表，其职责是执行上帝在世俗世界的律法。君主们也强调自己是君权神授，以获得合法性和正当性。
但是，中世纪保持着协商型政府的形式，而分管灵魂的宗教与分管世俗的国王各自形成了自己的权力中心，两个权力中心的并存，使得西欧没能出现绝对权力。而教会与国家紧张关系，为近代早期宪法理论的发展奠定了基础。
教会与国王的权力争夺取，很大程度上决于实力的强弱。到中世纪晚期，政府逐渐向世俗转变，君主们试图改变西欧封建制。英国国王约翰与法军作战失利，单方面强行征收额外税，不料引发贵族反抗，因为约翰与贵族作战失利，双方在1214年签署了《大宪章》，剥夺了君主未经领导阶层同意擅自提高税收的权力。
法国的奥古斯都和他的继任者用200年时间制服了反叛贵族和封建君主国，整合了国家权力，以领薪官员取代地方贵族。马基雅维利希望从外国统治下拯救意大利，因此反对教权，主张君主独裁，他还声称，暴力和强制往往是治疗社会堕落的良药。
尽管中世纪后期各国君主都希望君权高于地方法律和习俗，并且在某些地方得以实现，但是，真正的权力仍然掌握在大量贵族、亲王、市镇委员会或市镇集团手里。到18世纪，国王控制了军队和国内教会，任命大量官员直接统治国家，政府和世俗国家成为最高效忠对象。
但是，这段时间的欧洲君主制与中国古代的君主制相比，仍然相差甚远。英国有效建立了自己的法治和议会制，皇权受到有力约束。
而明代灭亡的重要原因，就是明神宗万历皇帝派出宦官充当矿监、税监，扰乱了经济秩序。按照经济史家侯家驹先生的说法，这扼杀了资本主义萌芽。这种事情，欧洲的君主根本无法做到。
因此，欧洲君主制远远不能与“百代皆行秦政制”相比。
4.
启蒙运动之后，各种“主义”喷发
启蒙运动彰显了个人的价值，公民自此崛起。此后，各种“主义”井喷。
17世纪的英格兰，在国王与议会的长期斗争之后，一些政治思想家先后出版了自己的重要著作，霍布斯坚持实用主义，一些宗教派别认为，上帝和人民之间的契约优先于统治者和臣民之间的契约。约翰·洛克出版了《政府的两篇论文》（即《政府论》），拒绝给予君主绝对权力。此时，政治思想与神学渐行渐远。在18世纪，大多数政治思想家以理性来作为思考和评判社会关系与公民权利的标准。
毫无疑问，启蒙运动的中心在巴黎。但是，本书没有提及，以巴黎为中心的欧洲大陆启蒙运动与苏格兰启蒙运动明显不同。伏尔泰、狄德罗、孟德斯鸠、卢梭等人成为大陆启蒙运动的主力，而大卫·休谟和亚当·斯密等人则是苏格兰启蒙运动的代表。
简言之
，欧洲大陆启蒙运动偏向于理性主义，而苏格兰启蒙运动更注重常识与经验；法国因为君主专制，更偏向于哲学启蒙和政治启蒙，而英国约束了王权，更偏向于社会启蒙。
继承和发扬英国政治思想的美国革命之后建立了新的政体，而法国大革命引发的冲击直到20世纪中期才真正平息。
在W.M.斯佩尔曼看来，1815-1914年是各种“主义”的喷发期。自由主义、冷战主义、社会主义、共产主义和民族主义都在这一期间产生。而他提及的这一时间段，基本与亨廷顿《第三波》中第一次民主化长波（1828-1926）的时间段重合。在柏拉图的《理想国》中，柏拉图推导，直接的民主政治将导向僭主政治。
19世纪30年代，托克维尔通过实地考察出版了《论美国的民主》。他发现，没有任何证据可以证明大众的、代议制的政府必然会堕落成为无政府主义的暴民统治、破坏私有财产、或不尊重有效的领导权威。恰恰相反，扩大选举权和社会流动，实际加强了人们对既定秩序的忠诚，加深了爱国主义情感。
在这一时期，古典自由主义者倡导不受约束的市场，反对政府干涉经济；而穆勒则部分继承了功利主义的思想，主张用国家行为改善贫困阶层的生活处境。
乌托邦社会主义在19世纪20年代风行一时，而马克思和恩格斯1848年2月发表了《共产党宣言》，其核心是工人阶级对压抑的资本主义制度和生产资料私有制的必然胜利。但是，后来欧洲的社会主义运动，更强调通过民主政治在既有体制之内实现合作与和平变革。
而这一时代的中国，却是君主专制的高峰。所谓的康雍乾盛世，较之前朝各代，人口增长很快，但底层百姓生活贫苦。另外，清代的思想控制超过历朝历代，文字狱的数量之多，波及范围之广，均为前朝所无。
5.
否定之否定后，民主被普遍认同
1929年经济危机的爆发，更让人们对于西方长期以来施行的自由民主制度产生了怀疑。但第二次世界大战之后，人们对于民主的信念更加坚定。
第一次世界大战之前，因为巨大的贫富差距，一些思想家对民主冷嘲热讽。第一次世界大战之后，民选政府无法满足民众对物质的需求，一些反民主的政客趁机利用民主程序来破坏自由民主制度，激进民族主义、反犹主义和民族中心主义得到了许多选民的支持。
一定程度上，人们出于对自己现状的不满，因此需要一个替罪羊作为发泄出口。在德国，希特勒破坏了魏玛民主，利用德国民众对一战后果的不满煽动极端民族主义；在意大利，墨索里尼放弃了早期追随的社会主义，建立了法西斯主义政权，连萧伯纳都对他表示钦佩。1929年经济危机的爆发，更让人们对于西方长期以来施行的自由民主制度产生了怀疑。趁此机会，法西斯主义迅速崛起，希特勒不久之后成为德国元首。在当时，苏联看起来蒸蒸日上。
第二次世界大战之后，西方人痛定思痛，对纳粹之前攻击的自由民主建立了更坚定的信心，左翼右翼一致认为应当重拾启蒙话语，但双方开出了的药方。各国开始建立福利国家，以化解社会冲突。本书没有提及的是，美国的小罗斯福总统更早开始了这一进程。与此同时，美国政府的规模和政府权力也扩大了很多。英国经济学家凯恩斯主张在国家干预和自由市场之间采取中间路线，他的思想在二战之后几十年成为主流。
奥地利经济学家哈耶克对福利国家表示了质疑。到80年代，英国首相撒切尔夫人和美国总统里根都成为了哈耶克与米尔顿·弗里德曼的支持者，
80年代中期之后，社会民主的平等和终身福利被认为既不可持续也不可取。
但是，1989年柏林墙的倒塌，并没有使西方的自由民主政治被世界各国广泛拥抱，2008年的经济危机导致了人们对于政府放任市场经济的怀疑。后现代主义、差异政治、移民和认同、民族主义、罗尔斯自由主义和社群主义等政治思想交互缠绕。自新世纪以来，人们呼唤理性的政治，通过辩论、妥协和协商一致改善人类状况的规划。
《政治思想简史》对西方几千年来的政治思想做了清晰明了的阐述，显示出超强的把握能力。限于篇幅所限，有些议题未能提及或展开。但是，就一本简史而言，本书已经完成了它的使命。人类应该建立怎样的制度，让自己的生活更美好？这一问题将长期困扰世界各国的政治思想家。因为不同国家政治、经济、社会等因素的不同，或许会有不同的答案。
但是，没有人会否认，
在人类所有的价值序列之中，总有一些基本的价值观为人类所共享
，只要以此作为起点，人们不难在一定程度上达成共识。正因为有着趋善避恶的本能，人类才能对自己的前途保持一些谨慎的乐观。
《关于上班这件事》摘选
作者：史努比控冬小菇 发布时间：2009-12-13 13:47:31
part.1
说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上的最大发明，也是最长一出集体悲喜剧。你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。
>有没有老板控制你的白天，
有没有老婆控制你的夜晚，
有没有老实控制你的人生。
>上帝创造了人类这个族群，人类创造了上班这个族群。
>人生的意义在于工作，
工作的意义在于薪水，
薪水的意义在于打混。
>发财是每个上班族的梦想，
发呆是每个上班族的心愿。
>成功的男人背后一定有一个伟大的女人，
成功的老板背后一定有一大群倒霉的员工。
>男人要的是房子、车子、办公室里的位子，
女人只要男人是个傻子。
>你要被尊重的程度和你薪水袋的厚薄成正比。
>时间就是金钱，但一个人没有找到工作前，时间一点都不值钱。
>现代人的迷思在于：你要做大公司里的小职员，还是小公司里的大职员？
>职员写日记，老板写传记。
>人类'二'胜过上帝的，就是创造出各种骗人的商业模式，还有，发明了上班
>所谓现代的现代的商业模式就是：下班后你会心不甘情不愿地被骗钱，上班后你会心甘情愿地骗别人的钱。
>老板都希望员工能为公司而死，其实员工只会为薪水而死。
>员工分成聪明的和愚笨的两种，后者打瞌睡时会被逮到。
>人生不是单纯的加法或减法的问题，薪水才是。
>一个人读了二十年书会成为哲学家。
一个人上了二十年班会成为哲学家研究的疯子。
>有人为了爱情自杀，有人为了婚姻自杀，有人为了名誉自杀，但很少有人为了工作自杀。
因为工作本身已经是一种慢性自杀行为了。
>上天要毁灭一个人，会先让他成为上班族，然后再让他的老板把他搞疯。
>两点间最远的距离，就是职员与老板对看的距离。
>员工整死老板的三种方法：装傻、装病、装乖。
老板整死员工的一种方法：装穷。
>相信成功的人会得到事业，
相信事业的人会得到老板。
>老板永远都会为公司的前景画大饼，员工却永远都是饼上的芝麻粒。
>天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工。
>上班族不会在意公司帐面上是否少几个零，只会在乎自己薪水袋里有没有少一个零。
>能力和薪水不见得成正比，但耍炸的能力绝对和薪水成正比。
>有能力的人努力工作，没有能力的人假装工作。
>各位先生女士：绷紧您的神经，穿好你的铠甲，拿好您的盾牌，装好您的武器，准备上班啰。
>上班生涯如同玩轮盘赌，庄家就是老板，他永远对你说：下次运气会更好。
>在现代公司里，能者不是多劳而是逃脱。
>上班和工作其实不一样。
后者可能是你自己想要做的，前者必须是你的老板、你的老婆或者是你的老妈要你做的。
>员工喜欢中午外出用餐，因为那是他们唯一能开口挑剔的时候。
>下班第一杯啤酒，消除你一天的紧张。
下班第二杯啤酒，消除你一天的不满。
下班第三杯啤酒，消除你一天的无奈。
其余的啤酒，消除你一天的记忆。
>加薪多少和工作量无关，和你的脸皮厚薄有关。
>上班时你可以在办公室使坏，但绝对坏不过你的老板。
下班后你也可以在家里使坏，但绝对坏不过你的老婆。
>职员就像闪光照相机，不按一下是不会灵光的。
>顾客永远是对的，职员永远是错的；
老板永远是好的，薪水永远是低的。
>上班是幸福的，
领钱是幸运的，
看到别人被炒鱿鱼是幸灾乐祸的。
>世界在玩金钱游戏。你想尽办法把你每个老板口袋里的钱搬到你自己口袋，你每个老板也会想尽办法把你口袋的钱用各种名目扣回他们的口袋。
>谁说做梦赚不到钱？
上班族打瞌睡照样能领到薪水。
>老板靠员工赚钱。员工也靠老板赚钱，两者的关系就如同绞肉与绞肉机。
>女人中的女人，必定是指一个美女。
男人中的男人，如果不是指一个老板，就是指办公室里一群上班族的一个。
>尊敬你的老板，接受你的薪水，专著你的工作，你死后一定会上天堂。
——因为你活着的时候可是在地狱。
>许多上班族其实不是用能力去赚钱，而是用自己的人生去换钱。
>我工作，所以我存在——一个上班族的心声。
我领薪，所以我存在——一般上班族的心声。
我解雇，所以他们都不存在——一个老板的心声。
>工作就像巧克力一样，太多了会让人发胖。
>选老板和和挑老婆一样，和你当初想要的差了十万八千里。
>不停换工作就像不停地结婚、离婚一样，最后你会发现：下场其实都差不多。
>有钱人和穷人最大的差别是：有钱人没有老板。
>职场的生存法则和婚姻的生存法则一样：永远不要擅自做决定。
>想办法和和老板把关系搞好，对其他同事把关系搞好只是为而来中午吃饭有人聊天。
>地球是圆的所以你会在跷班途中遇见老板。
>职员就像一只对主人摇尾乞怜的狗，不同的是这个主人会在小狗腿旁撒尿。
>薪水光是用岁月去换是不够的，有时还必须用灵魂去换——一个上班族如是说。
>职员希望多薪水，老板希望你多辛苦。
>九大不能找的老板：
（1）应征时紧盯你不眨眼的人。
（2）嘴角残留着午餐油渍的人。
（3）衬衫领口已磨破的人。
（4）正眼不看你或斜眼瞧你的人。
（5）办公桌一尘不染的人。
（6）朝你脸上吐烟圈的人。
（7） 认识你前任老板的人。
（8）认识你现任情人的人。
（9）拥有一个丑秘书的人。
>九大不能找的伙计：
（1）不知道现实为何物的人。
（2）看起来像老板的人。
（3）资历太浅的人。
（4）资历太深的人。
（5）认为自己鸿运高照的人。
（6）认为自己怀才不遇的人。
（7）相信好人有好报的人。
（8）每周换女（男）朋友的人。
（9）认识你老婆的人。
~~~~~~~~~上班族耍懒定律
1.随时随地把自己装得很忙碌，否则会有装的比你更忙碌的人把工作塞给你。
2.把自己装得很忙碌，但绝不要让别人知道你在忙什么，因为人们总是对自己不清楚的事心存敬畏。
3.尽量少做事，大部分的人分不清楚无能与没空之间的差别。
4.时间就是金钱，但那可是老板的金钱。
5.凡事睁一只眼闭一只眼，打瞌睡时尤须练就此一本事。
6.事不关己就别插手，事若关己赶快赖给别人来插手。
7.如果出了差错，先别管错在哪里，先弄清楚自己涉人多少。
8.耍赖也许让你在工作上没有什么成就感，但会让你领薪水时颇有成就感。
~~~~~~~~~《warning》上班族出错6大法则
1.别企图第一次就把事情做对，否则以后任何事你都只能有一次机会。
2.把事情做对，花的时间少。把事情做错，花的时间更少。
3.任何错误的发生率都占百分之五十，所以凡事做到一半就赶快停下来。
4.错误本身就是一种无性生殖，它会毫无原因地不断发生。
5.会出错的地方一定会出错，不会出错的地方则无人注意。
6.事情会不停地出错，直到错至高层主管时，该错误就会烟消云散。
~~~~~~~~~《warning》上班族主管防笨定律
1.所有的笨蛋都会聚集在同一家公司。
2.百分之八十的笨蛋，都会集中在你这一组。
3.每个单位笨蛋超过百分之八十时，主管会跟着变笨。
4.剩下的笨蛋，将会在下一次应征时，进入这一家公司。
5.笨蛋如同炸弹，一旦启动会把公司搞得天翻地覆，还会引起连锁反应徒增其他笨蛋跟着引爆。
6.据研究，笨蛋人数比例为八成，若应征人数不满八人时应立即喊停。
~~~~~~~~~上班族Trouble不见定律
1.自己的问题只要拖得够久，就会变成别人的问题。
2.别人的问题只要拖得够久，就会变成公司的问题。
3.公司的问题只要拖得够久，就会变成大家的问题。
4.大家的问题只要拖得够久，就会消失不见。
~~~~~~~~~ 上班族寻找正确老板9大哲学
1.别找比你胖的老板，有可能他是靠剥削员工自肥的老板。
2.别找比你瘦的老板，瘦的人多半精力过人，他会让你难以摸鱼打混。
3.别找记忆力超强的老板，他永远会记得员工犯错的部分。
4.精明的老板会让你领不到薪水，愚蠢的老板会让自己发不出薪水。
5.明理的老板通常指明白他自己的道理。
6.笃信分层负责的老板最爱问：这档事谁干的？
7.巨细靡遗的老板自己不会得到精神衰弱，但会让你得到。
8.重视内部和谐的老板必定第一个把你牺牲掉。
9.切记：男职员找女老板，女职员找男老板，性别弄不清楚者自己当老板。
>悲剧不见得天天都会发生，它只会发生在周一到周五早上九点至下午五点之间——一个上班族如是说。
>据研究喜剧发生的几率只有三十分之一，所以老板一个月发一次薪水是有其理论基础的。
>职员就像蚂蚁整天爬来爬去忙碌个不停。
老板就像蜜蜂，整天飞来飞去也忙碌个不停，不同的是他会不时地叮你一下。
>每个人都想做老板，但没有人想做发薪日那一天的老板。
>如果你把一生的薪水除以你一生的天数，你就会明白：奴隶制度从未被废除过。
>所谓老板就是：穿的比你好，车子比你贵，房子比你大，老婆比你漂亮，钱赚的比你多，上班时数却比你少的人。
>在一个公司里，老板的权利和笨蛋这二者都会趋向极大化。
>员工分成傻瓜和才华横溢的傻瓜两种。
>老板和员工之间始终处于一种欺骗状态：
老板骗员工的人生，员工骗老板的薪水。
>哪里有钱，哪里就有企业。
哪里有企业，哪里就有一群蠢员工和蠢老板。
>老板和亲戚一样，自己的和不是自己的，你会分得很清楚。
>上班族升官三要素：高学历、厚脸皮、贱手腕。
>坏消息职员永远最后一个知道。
好消息老板永远第一个知道。
属于你个人的坏消息，则你永远不会知道。
>老板和员工并不尽然都是对立的，有的老板会叫员工用跪的。
>好老板遇上好职员就会变坏，
坏职员遇上坏老板就会变乖；
好老板遇上坏职员就会发疯，
坏老板遇上好职员就会发财。
>大老板会盖银行，小职员想抢银行。
>老板之间比谁的公司大。
员工之间比谁的薪水多。
老板和员工之间比谁的脸皮厚。
>人和人之间是永远无法平等的。
不信你偷看一下同事的薪水袋。
>老板八十·二十定律：
百分之八十的老版需要你上班十二小时，才会给你薪水；
百分之二十的老版需要你上班八个小时，才会给你薪水。
百分之八十的老板希望你一个人当十八个人用，才会给你升职；
百分之二十的老板希望你一个人当两个人用，才会给你升职。
>上班族嘴角微笑的弧度与薪水多寡成正比。
>现代人和原始人的差别在于：原始人在原野上杀死敌人，现代人在办公室斗死敌人。
>女人会花百分之三十的时间谈论自己的前途。
男人会花百分之七十的时间讨论自己的前途。
老板不会花任何时间谈论你们的前途。
>每个人都有他的价值，至于金额的高低就由老板们决定了。
>如果一个人够聪明，他就会有钱。
如果一个人够愚蠢，他就会有老板。
>履历表是一个成年人最后撒谎的机会。
>一天拼命工作十二小时，你会获得非凡的成就。
之后那些成就会记录在你的诊疗书上。
>人没有办法同时赚钱又同时花钱，所以我们需要一个老婆。——上班族老公如是说。
>所谓相对论就是，当老板发薪水，员工领薪水后，两者之间的争论。
>不论发薪水日是哪一天，所有的账单都会在一周内全部寄到。
>大富由天，小富靠命——靠你卖命。
>每个老板都希望有一对努力的员工，每个员工都希望有一个别叫他们努力的老板。
>员工黑白讲词典：
（1）我愿意为公司牺牲一切。（其实是牺牲公司的一切。）
（2）加班绝无问题。（问题是加班费。）
（3）我对公司有信心。（但对自己没决心。）
（4）交给我，你放心。（交给我，我黑心。）
（5）开会要有效率。（开会打瞌睡不舒服。）
（6）工作进度都在掌控中。（都在我只手遮天中。）
（7）我对工作充满热忱。（热度是要靠钱保温的。）
（8）我可以独立作业。（我习惯一个人打混摸鱼。）
（9）成就感超越一切。（诓骗大家的成就感。）
（10）我愿为同事掏心掏肺。（我愿为同事狼心狗肺。）
（11）我是一个工作狂。（一工作我就发狂。）
（12）我一直在摸索公司的未来。（我一直在铺自己的后路。）
>老板黑白讲词典：
（1）你是公司的最大资产。（你把公司搞得很惨。）
（2）员工是一切。（但甭想得到一切。）
（3）公司开放入股。（不踢你屁股就不错了。）
（4）你非常努力。（你是个非常奴隶。）
（5）劳资不该对立。（但也别想对分利。）
（6）大伙都是一家人。（我是主人，你是佣人。）
（7）你是一个有干劲的人。（尽干些狗屁倒灶事的人。）
（8）你很识大体。（不识大体就让你变尸体。）
（9）我很荣幸跟各位共事。（但很不幸跟各位相识。）
（10）我会提拔你。（最好能连根拔起。）
（11）你很负责。（这桩赔钱的买卖就算你的了。）
（12）这事再研究研究。（你研究这事如何补救，我研究这事如何扣你薪水。）
（13）公司很在乎员工的健康。（所以不准请病假。）
（14）公司随时欢迎你回来。（但我可不欢迎你回来。）
>不优秀的计划可以修改，不优秀的员工可以修理。——一个老板如是说。
>每个员工在填请假条时都充满着创造力。
part.2
脑死，是上班族特有的一种暂时性失忆症，好发于每天上午9点钟至下午5点钟之间。它是小小上班族的每日安慰，也是大老板们的超级梦魇。
>所有公司的制度都不是为了让你存在，而是为了让上司知道你存在。
>所谓百分之百的投入是指一百个员工每个人之处百分之一的力。
>大公司没效率，小公司没效益。
>员工分三种，一种是能力很强的，一种是能力不强的，一种是你不能够分不清他的能力强不强。
>老板只分两种，赚钱的老板和死老板。其余的都会改行。
>员工会偷懒，就如同狗身上有跳蚤会搔痒一样。
>一打开电视总是碰到广告，一打起瞌睡总是遇到主管，这就是人生。
>所谓进步，就是你上班打瞌睡的时数变少了。
所谓退步，就是打瞌睡的时数虽然变少，清醒过来的时间却变长了。
>唯一能证明上班族还活着的是发薪日那一天，但在看完薪资数目后，他们又会再度死亡。这种生死轮回每个月都会发生一次。
>如果打混摸鱼也要征收税金，办公室里所有的懒虫都会变勤劳了。
>脑死族推手十八：
（1）这不是我的范围。
（2）这是我的范围，但不是我的专长。
（3）有更重要的事待办。
（4）这需要再研究。
（5）老板不会同意的。
（6）大伙先开个会吧。
（7）这样行不通。
（8）这样缺乏竞争力。
（9）没有经费。
（10）原来不是满好的吗？
（11）会增加成本的。
（12）大家会反对。
（13）试试别的部门。
（14）去年有人提过。
（15）很好，但让我想一想。
（16）我先听听别人的看法。
（17）看老板怎么说。
（18）我好像感冒了。
>脑死族公事公办定律：
（1）把大问题分成两个小问题。
（2）再把两个小问题分成四个次要的小问题。
（3）再把四个次要的小问题分成八个更次要的小问题。
（4）通常分到八个时，大问题看起来就再也不像大问题了。
>上班和约会的差别在于：约会是你表现最好的两小时，上班时你表现最早的八小时。
>完美公司的定义：老板负责做白日梦，员工负责打瞌睡。
>每个公司的会议都爱讨论生产力，结果他们生产最多的是会议。
>世上百分之八十五的陈腔滥调都出现在公司会议中。
>视讯会议最大的缺点在于你不能转台。
>开会能测试出与会者的耐力，或者他打瞌睡的技术。
>办公室里的错误并不像办公室里的感冒：它不会从一个人传染给另一个，只会从一个人推诿给另一个。
>公司如监狱，西服如狱服，都有其规定：
公司职位越高者西服色泽越深，公文包褶皱磨损处越多。
>上班族八十·二十开会定律：
（1）百分之八十的会都是没必要开的。
（2）百分之八十的话都是没必要的废话。
（3）百分之八十的与会者都是和议题无关的人。
（4）百分之八十的讨论结果里有百分之八十都不可行。
（5）百分之二十的人会缺席。
>上班族开会心理学：
（1）召开会议者一定惹人怨。
（2）结束会议者必受人爱戴。
（3）会议中推动事项的可行性高低和出席人数无关，和与会者的职位高低有关。
（4）尽量别参与回忆，若非得出席不可，就保持人在心不在的状态。
>上司不一定比你有能力，但一定比你会开会。
>办公室就像垃圾场，每天都得分类处理，否则就会臭气冲天——一个主管如是说。
>主管能解决的问题绝对不是真正的问题。
>自动消失的问题会带着更大的问题回到你的身边。
>百分之九十的问题都出自员工，所以解决了员工就解决了问题。
>公司充满了各式的谣言，而那些谣言竟然有百分之九十以上属实。
>办公室谣言的真实性与出面澄清的主管阶层高低成正比。
>别怕散播谣言，传至最后的绝非你当初的版本。
>公司里的任何对事不对人的批评都是针对人。
>无能的人最后会成为主管。
无钱的人最后会成为职员。
>只要你装出一副忙得团团转的模样，就可以把主管耍得团团转。
>由于一妻多夫制无法流行，所以现代女性选择去当公司主管。
>公司就是一个家，里面只有赢家和输家两种人。
>公司大到一个程度时，运作就会像恐龙，所以研究古生物的人应该去大公司。
~~~~~~~~~《warning》脑死族8大征兆
1.上班时脑部一片空白，如同沉睡两千年刚苏醒的木乃伊。下班后活灵活现，仿佛魔瓶里刚蹦跳出来的小精灵。
2.对老板交代的事，唯一会发表的意见就是[是]。
3.对同事提出的问题，唯一会回答的字眼就是[嗯]。
4.上厕所、倒咖啡所费的时间，占上班八小时的十分之一。
5.和电脑沟通的时间，超过和人沟通的时间10倍以上。
6.看公文时，双眼焦距无法集中在10秒以上，看美女则相反。
7.记不住该记住的事，忘不掉该忘掉的事。
8.认为一周有七天，但天天都是周末。
~~~~~~~~~脑死族Easy上班7大法则
1.别接困难度高的工作：
会冒主管从猜测你可能脑死到坚信你已经脑死的风险。
2.别接轻松易做的工作：
会冒同僚因眼红而想法子把你搞到真正脑死的风险。
3.别轻易做决定：
别人若能下万无一失的决定，早就已经下了。不能下的决定，才会让你做决定。身为脑死族，要做的就是别乱决定。
4.参与公司所有的会议：
反正重要的会议你也插不上嘴，不重要的会议有比你更不重要的人抢着发表高论。
重要不在于发言与否，而在于参与。有参与才有机会表功，或者搞清楚状况，避免恐怖分子乱放冷箭。
5.穿着体面：
你穿得越体面，遭人修理的几率并不会越少，但会让想检讨你的人稍微迟疑一下，可减低被人乱整儿措手不及的风险。
P.S穿着体面亦可减低他人对你脑死的疑虑。
6.保持像球一样团团转状态：
事情不在于做对或做错，而在于不停地做，如此才能防止老板挑毛病、同事找麻烦。
7.一切视情况而定：
你可以选择人数多的那一边。因为即使错了，只要人数够多，你们就会变成是对的。
你也可以选择人数少但权力大的那一边。人头固然是用来数的，但发薪水的绝对属于少数人。
切记：人头虽然是用来数而不是用来砍的，但多数人的头其实是被少数人砍掉的。
~~~~~~~~~Trouble办公室 Trouble程式1
1.任何简单易懂的程式，都足以把你搅得昏天暗地。
2.一切复杂的程式，不在于让你使用起来感到有价值，而在于让你克服万难后感到自身的价值。
3.程式的复杂程度，恰与你的智商成反比。
4.没有过时的程式，只有过气的你。
5.程式不会出错，因为如果程式出错，设计者第一个怪的就是使用者。
6.病毒总是欺负新手，捉弄老手。
7.切记：你永远不会被电脑替代，因为老板永远需要有人可骂。
~~~~~~~~~Trouble办公室 Trouble程式2
·遇问题，先怪罪电脑，因为电脑不会回嘴。
·再遇问题，则怪罪设计者，因为老板或许懂电脑，但绝不可能碰巧也认识设计者。
·有趣的电脑程式，其终极目的在于让人变无趣。
·人人都懂测试程式，但懂得处理错误者少之又少。
·程式设计的费用高低与符不符合使用者的需求成反比。
·侦测错误的难易度与事后实际造成的灾难大小成反比。
·设计程式的时间多寡与事后修理程式的工夫成正比。
·电脑主机内排线靠颜色区分者，会碰到色盲的使用者。
·用电脑工作最大的好处在于，没人能分辨你是在工作还是在发呆。
·老板全面电脑化的目的，并不在于增加员工的效率，而在于增加员工的报废率。
~~~~~~~~~《warning》脑死族网瘾5大征兆
1.除了在电脑和酒杯之前，你已不再觉得自己是个男人（或女人）。
2.你更换电脑软件的速度和更换你的老板一样快。
3.如果你未婚，电脑即工作，电脑即娱乐，电脑即爱情，电脑即婚姻。
4.如果你已婚，则你的时间属于你老婆，你和老婆的时间共同属于你们的电脑。
5.你的老板必须透过任何电脑系统或网路下达指令给你，始能生效。
>上班族哀乐人生观：
（1）能笑的时候千万别哭。
（2）能哭的时候就找对主管哭。
（3）不笑不哭非极度努力者即是鲁钝之人。
>尾牙定律：你永远抽不到你想要的奖品。
>有能力的员工分两种：一种能让公司赚钱，一种能让公司赔钱。
>上班族苟活定律：
（1）别尽做简单的事，那会测不出你的能力而让你失去升迁的机会。
（2）别尽做困难的事，那会测出别人帮你擦屁股的能力而让你失去上司的信赖。
（3）先指出有问题的部分，提问题的人享有不用提解决方案的特权。
（4）做简单或困难的事都比做傻事来得好。
>薪水越高，你的老板越难搞。
薪水越低，你的老婆越难搞。
薪水不高不低，你们这家公司会很难搞下去。
>不要羡慕你的老板，如果他拥有的是像你这样的员工的话。
>每个公司都有两种员工，一种是聪明的驴子，另一种是笨驴。
老板会踢聪明驴子的屁股，聪明的驴子则会踢笨驴的屁股。
>老板的幸运在于他手下有一群不幸运的人。
>公司百分百定律：
百分之百的老板会低估员工的能力。
百分之百的员工会低估老板的智商。
百分之百的老板会高估员工的耐力。
百分之百的员工会高估公司的薪水。
>公司规则不变定律：
（1）员工皆应遵守游戏规则。
（2）老板有权更改游戏规则。
（3）无论新旧规则，不利于员工权益的部分一律适用。
>上帝是造物主，上司是造孽主。
>每个职员都是ENTER键，每个老板都是DELETE键。
>电玩游戏永远在你正兴头时出现电脑当机，然后在你排除问题时出现你的老板。
>越重要的档案越找不到，不重要的档案会在老板需要时不见。
>你流失掉的档案永远是最重要的。
>电脑手册的目的不在让你学会操作，而在于让你觉得价钱值得。
>贵的电脑出问题往往处在该电脑最贵的部分。
>千万别上色情网站，它会在你对客户作简报时突然跳出视频。
>电脑永远不停地更换新技术，老板永远不停地更换新员工。
>把公事做好的三个方法：
（1）推给别人做。
（2）找一群人大家一起做。
（3）别做。
>勤能补拙，但未必能补贴你的薪水。
>努力的人会努力地工作，
不努力的人会努力地让你工作。
>老板苦不堪言定律：
（1）好用的员工总是呆不久。
（2）不适用的员工则赶不走。
（3）高薪挖角过来的员工会让你跌破眼镜。
（4）表现平平的员工会在你的对手公司里表现优异。
（5）不论公司规模大小，无用之人永远占总人数八成。
>老板要会算账，员工要会打仗。
老板帐算得好，员工才会有薪水。
员工仗打得好，老板才会有利润。
>上班族步步高升宝典：
（1）只做分内工作。
（2）别把事情做得太完美，否则老板会以为你适合的就是这位子。
（3）等做到中级主管后，你可以开始让老板感觉你不可取代。
（4）能力不在高低，而在于你巴结的人职位高低。
（5）职位不在高低，而在于你的权利有多大。权利不在大小，而在于你的老板认不认可你使用这份权利。
（6）请注意：你的职位高低未必与薪资成正比，若成正比，则你在该职位上必定呆不久。
>老员工好用，新员工好骗，不老不新的员工好烦。——一个老板的心声。
>Boss效率百分百：
（1）一旦要求员工注重效率，则作业会错误百出。
（2）若不要求效率，则所有业务会无限期延迟。
（3）如果又要求效率又要求不出错，则你会花费数倍薪资请更有能力的人。
（4）无论花多少钱，永远达不到你要的效率，因为只要不是老板就无人在意效率。
>主管年终评鉴私房语录：
（1）非常负责。（会固定送礼。）
（2）组织能力强。（下班凑牌搭子的能力很强。）
（3）协调力高。（八面玲珑。）
（4）积极进取。（阿谀谄媚。）
（5）具团体精神。（需要别人帮衬。）
（6）忠诚度高。（没能力另谋高就。）
（7）任劳任怨。（白痴员工。）
（8）乐于助人。（从来不干正事。）
（9）无可取代。（怎么搞也搞不走的人。）
part.3
现在这个世界，企业每一秒钟的生命，比起上班族每一秒钟的人生要昂贵多了。但相反的，如果你是个快乐的nobody，比起拼命的somebody，是不是也要合算多了？
>大多数人花了接近一半的人生拼命工作，为的就是让他的另一半人生能够不工作。
>你也许想不通人为什么要上班，但所有的消费指数都会让你想通。
>职位就像礼物盒一样，往往吸引人的只是包装。
>人与企鹅一定是近亲，否则不会每天有那么多人西装革履地集体出动去上班。
>如果你拼命工作就会过劳死，如果你整天打混就会过穷死。
>公司里的美女多寡和公司的效率成正比。
>公司里的美女的多寡和公司洗手间占用率成正比。
>男人和女人的根本区别在于：
女人注重的是年龄，男人注重的是年薪。
>男人下班时幻想着自己娶不到的女人，上班时幻想着自己坐不到的位子。
>薪水越高越容易被裁员，薪水越低越容易被取代。
>好男人求职秘诀：
（1）强调自己的优点。
（2）夸大别人的缺点。
（3）对主管多多打点。
>老板成功的秘诀在于不断的努力，努力找一群老实的员工为他卖命。
>老板就是：明明是你在拼命养他，看起来却像是他在拼命养你的那个人。
>老板和老婆的差别在于：前者比较容易甩掉。
>老板和老婆最相似的地方在于：两者都拥有领导权。
>别激怒你的老板，否则他会用薪水激怒你的老婆。
>以不变应万变，这条法则同时适用于老板和老婆。
>天下没有完美的老板，只有让员工完蛋的老板。
>我未来的钱都先存在老板那儿——一个悲观上班族如是说。
>聪明的老板吸引努力的员工。
努力的老板吸引聪明的员工。
>职员分三种：悲观主义者、乐观主义者、薪水主义者。
老板也分三种：理想主义者、现实主义者、开除主义者。
>员工最爱听的是[加薪]，老板最爱听的是[加班]。
>大多数的职员都是悲观主义者。因为一旦你开始乐观，老板就会把你变得悲观。
>做事的上班族需要具备能力。
不做事但看起来好像做了许多事的上班族需要更高明的能力。
>乐观主义者就是，拿再少的薪水也很高兴。
悲观主义者就是，那再多的薪水也不开心。
现实主义者就是，等领到薪水再决定自己是乐观主义还是悲观主义。
>想测试出员工的抗压性，得先从扣他的薪水着手。
>所谓职员，就是可以逐字读完每一份报纸的小字，却无法逐行读完公司每一页报告的人。
>所谓老板，就是刚才用他的双手为你鼓掌，随后用同一双手甩你巴掌的人。
>所谓上班族就是收入永远追不上物价的那种人。
>所谓怀旧就是当你想起上份工作薪水时的感觉。
>所谓努力就是当薪水与账单相比较之后你会产生的一种心理状态。
>所谓敬业就是当老板站在你桌旁时你所呈现的一种状况。
>所谓自动退休，就是你还是每天去上班，但却啥事也不干。
>所谓强迫休假，就是老板不发加班津贴的结束。
>所谓专业人士，就是他拥有豪华轿车而他的老板拥有他的人。
>所谓中产阶级，就是拥有车子、房子、妻子、孩子，但四者都只到中等程度的人。
>所谓行销专家，就是能把几片碎牛肉弄得像一锅牛肉块的人。
>所谓社会精英分子，大部分是老板。
>所谓创意，就是你的老板同意你做梦。
>所谓企划案，就是你给你的老板看，你的老板再给比他更大的老板看的你的一场白日梦。
>所谓趋势专家，就是能指出你公司所有问题却让你自己去找答案的人。
>所谓职员就是在两个时段上不工作的人：一是周一至周五，另一是周六至周日。
>所谓贫穷的上班族，就是介于发薪日第二天到次月发薪日前一天那段日子的你。
>奇怪的是自由企业里的人为什么一点都不自由？
~~~~~~~~~上班族黑白人生10大理论
1.人生就像解答数学题，你永远缺一个符合标准答案的数字。
2.人生不像巧克力，一磅的人生只等于一盎司的业绩。
3.人生如同开会，寻找合适位子所花的心思远超过你开会时花的心思。
4.人生就像一坨浑水，穿新鞋者最先被溅到。
5.人生就像一句口号，你的力气会在呼完口号后用罄。
6.富者越富，穷者越穷。无数字观念者不在此限。
7.真理会随着你老板的不同而改变。
8.成功的人总是看起来很诚恳，诚恳的人则人生不会成功。
9.人生局面是否按牌理出牌，端视谁握有那副牌。
10.人生的原则，就是凡事别太有原则。
附注：以上理论仅限于上班族之人生。
~~~~~~~~~小职员Trouble 人生6大定律
1.不论你怎么早起，公车总是姗姗来迟。
2.你永远找不到心仪的工作，一旦找到，则主管一定难缠无比。
3.喜欢的衣服一定买不起，买得起的衣服则刚好没有你的尺码。
4.想要的东西永远得不到，得到的则早已过流行。
5.午休时餐厅永远排长龙，若侥幸排在前列，则你的主管会排在身后，让你如坐针毡。
6.老板会在你好不容易和公司之花约会的那一晚宣布加班。
~~~~~~~~~上班族自我脱困6大藉口
1.生死由命，富贵在天。
2.该我的别人拿不走。
3.人生有比工作更重要的事。
4.老板有老板的烦恼。
5.我只能活这辈子。
6.有钱人没一个好东西。
PS.但他们却拥有很多好东西。
~~~~~~~~~上班族恋爱不麻烦7大哲学
1.二十四小时随身携带最新款手机。这并不是为了显示你多么先进，而是为了避免你的老板或你的情人临时找不到你，各类型麻烦会随之而来。
2.二十四小时把自己当作电脑般服从指令：否则你的情人也许无法把你关掉，但会把你换掉。
3.十句话中至少夹杂四句以上[我爱你]，而不是[今天可能要加班]。
4.别交职位比你高的情人。
5.别交薪水比你高的情人。
6.别交已经是你主管的情人作情人。
7.如果以上各项你都能达成，别考虑结婚，以免麻烦真的处理不完。
~~~~~~~~~小职员可怜人生新发现
1.每天辛苦工作八小时，然后你会得到老板的赞许，之后你会每天工作十二小时。
2.每天辛苦工作十二小时，则你会成为老板，然后辛苦监督员工工作八小时。
3.你也许不知道自己在做什么但你主管的评鉴会让你知道。
4.若你觉得和搭档合作良好，则老板会觉得只需要你的搭档即可。
5.若你觉得和主管沟通不佳，则他可能很快会取代你的老板成为新老板。
6.白天你和处不来的同事同室做工，晚上你和合不来的老婆同床做梦。
7.你唯一拥有自主权的时候是午饭选择A套餐或B套餐。
8.人生不是用来做你自己，而是用来作贱自己。
>公司的经验是要花钱买的，问题是老板的钱还是员工的钱。
>老板像高尔夫球，独自一颗在整片草原奔驰。
职员像撞球，五颜六色，全挤在一张台面上相互撞击。
>人生就是你想吃蛋糕会吃到面包，你想当老板却做到职员。
>你可以决定你的人生，你的兴趣、你的风格、你的品味、你的情人，但薪水高低则由你的老板决定。
>一天发生两次好事的几率与一周发两次薪水几率一致。
>老板发钱，老婆发威，老职员发牢骚。
>别人的老板总是比较好？
像老婆一样，等他变成你的就再也不够好了。
>老板越聪明，则拥有的员工越笨。
老板越笨，则基本上没有固定员工。
>公司十诫：
（1）诫强出头。
（2）诫主动召开会议。
（3）诫发生办公室恋情。
（4）诫穿得比老板好。
（5）诫长得比女主管漂亮。
（6）诫穿得比同事差。
（7）诫独立作业。
（8）诫早到迟退。
（9）诫发表与上层相左的意见。
（10）诫同情公司黑羊。
>别把工作做得太糟，否则你的老板会生气。
别把工作做得太好，否则你的上司会生气。
>上班族减压大放送：
（1）每隔三十分钟喝一杯咖啡，直到心脏受不了为止。
（2）每隔一小时听一次办公室谣言，直到听到自己的谣言为止。
（3）每隔二十分钟和朋友互通MSN一遍，知道对方或自己被主管逮到为止。
（4）每隔三小时打盹一次，直至被老板敲醒或被自己的鼾声吵醒为止。
>公司party定律：
（1）不管你如何提前出门，你的主管一定比你先到会场。
（2）不管你多么提前到场，你想巴结的主管早以被其他想巴结的同事围绕。
（3）如果你不小心把饮料泼出，殃及的人一定是你的主管。
（4）当你好不容易切入上层主管谈话圈时，你会发现该话题根本插不上嘴。
（5）等你退出谈话圈二十秒内，那些主管会互相谈起你的问题。
（6）你在宴会的表现会比办公室的表现笨拙一倍。
>能力强的人，人际关系一定不好。能力不强的人，老板关系一定很好。
>白手起家的老板最麻烦之处在于，他非常清楚基层员工在搞什么鬼。
>有些员工是老板的麻烦，有些老板是员工的大麻烦。
>你的人生在上班中一点一滴流逝，你的薪水则在百货公司你老婆手中一点一滴流逝。
>如果你的老板很爱说话，你要学会努力做事。
如果你的老板很会做事，你要学会说话技巧。
>所谓会计师，就是把大数字变成小数字，再把小数字变成无数字，然后把那些无数字装进你老板口袋里的人。
>出席上班族婚礼的高阶主管人数多寡，与新郎或新娘在公司前途的光明程度成正比。
>自我评价低的员工会被开革，自我评价高的员工会要求加薪，所以也会被开革。
>银行下雨天收伞时，会连你的雨鞋一并拿走。
>约会越重要，你的主管越会突发灵感找你加班。
如果当天你准备求婚，你的老板会临时召开紧急会议。
>假期越长，你越是哪儿也不想去。一旦你决定度假地点，你就会开始生病。
>你的人生永远在不可能中寻找可能性，你的老板查你的错处时也是。
>老板和职员都属社会化动物，而后者是爬虫类。
>当老板告诫你退一步就海阔天空时，你最好提防后面是不是断崖。
>别人的薪水如同别人的孩子，你并不拥有管辖权。
>就因为每个人都想赚不麻烦的钱，所以钱赚起来很麻烦。
>如果上天知道现代上班族工作量那么大，当初就会创造一天四十八小时。
>如果上班是一种病症，每个病人都想换床位。
>一年上班三百六十五天，你会得到薪水、奖金和加班费。
一年不上班三百六十五天，你会得到真正的人生或真正的贫穷。
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下载评价
- 网友 堵***格： ( 2024-12-18 23:38:33 )
OK，还可以
- 网友 戈***玉： ( 2024-12-16 15:19:01 )
特别棒
- 网友 丁***菱： ( 2024-12-18 21:13:13 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 谭***然： ( 2024-12-19 02:54:07 )
如果不要钱就好了
- 网友 居***南： ( 2024-12-29 18:55:02 )
请问，能在线转换格式吗？
- 网友 菱***兰： ( 2024-12-11 02:38:24 )
特好。有好多书
- 网友 后***之： ( 2025-01-06 18:44:51 )
强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！
- 网友 习***蓉： ( 2024-12-12 05:29:27 )
品相完美
- 网友 车***波： ( 2024-12-21 01:02:44 )
很好，下载出来的内容没有乱码。
- 网友 林***艳： ( 2024-12-24 09:46:52 )
很好，能找到很多平常找不到的书。
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网站体验不错
- 网友 印***文： ( 2025-01-08 00:34:00 )
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 家***丝： ( 2024-12-10 15:56:20 )
好6666666
- 网友 敖***菡： ( 2025-01-02 04:33:16 )
是个好网站，很便捷
- 网友 蓬***之： ( 2025-01-04 14:48:59 )
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：6分
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文字风格：8分
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文笔流畅：9分
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