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《神奇宝贝:柑橘群岛编5》主要内容：受大木博士之托，小智一行来到了柑橘群岛。当小智听说在柑橘群岛将举行神奇宝贝联赛的消息后，决定留下来参加挑战。于是，小智和他的伙伴小霞、神奇宝贝观察员健次，一起骑着乘龙继续着他们的环岛旅行。他们通过参加当地道馆的挑战，赢得了一枚樱花徽章和一枚白浪徽章。除此之外，小智还得到了一只新的神奇宝贝卡比兽，成为训导师的修行进行得很顺利。

与四大天王阚娜小姐的相遇使小霞激动不已，小智也大有收获，通过阚娜小姐，他懂得了与神奇宝贝心心相印的交流是多么重要。

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书籍介绍

《神奇宝贝:柑橘群岛编5》主要内容：受大木博士之托，小智一行来到了柑橘群岛。当小智听说在柑橘群岛将举行神奇宝贝联赛的消息后，决定留下来参加挑战。于是，小智和他的伙伴小霞、神奇宝贝观察员健次，一起骑着乘龙继续着他们的环岛旅行。他们通过参加当地道馆的挑战，赢得了一枚樱花徽章和一枚白浪徽章。除此之外，小智还得到了一只新的神奇宝贝卡比兽，成为训导师的修行进行得很顺利。

与四大天王阚娜小姐的相遇使小霞激动不已，小智也大有收获，通过阚娜小姐，他懂得了与神奇宝贝心心相印的交流是多么重要。

• 作者：未来 发布时间：2023-07-25 11:37:44

  挺好的微观世界科普，开阔视野。不知道是不是多人编写，部分内容有点重复。

• 作者：玄思 发布时间：2013-02-09 12:41:42

  珍藏

• 作者：燕人张飞 发布时间：2019-06-04 02:04:39

  典型作二代，父辈人脉刷好评，就轻飘飘的，以为自己有无限的文学才华。结构故弄玄虚，本就浅薄的内容更加支离破碎，才华撑不起野心。

• 作者：石榴子 发布时间：2019-08-28 23:12:14

  我已经获得足够的荣耀了。这份荣耀是提前透支的。因此，我必须成为能配得上这份荣耀的人。虽然顺序反了过来，但我必须去证明您的眼光是正确的。我很清楚自己想做的事，也明白自己能做的事。怎样，我的人生很幸福吧。

• 作者：手心刻畫 发布时间：2021-04-11 17:49:02

  「發願要「成佛」者修到「行捨智」就會自動停下來，不會再證得道果的說法。那可能是因為發願者還在深深地執著於「我」，被「我」的邪見所捆縛，才會有這樣的願，他只要不放棄這種願望，道果自然也就跟他無緣。」

• 作者：Vianjane. 发布时间：2015-11-29 13:49:17

  这个系列的书终于都读完了，越读到后面越有快翻快翻的感觉。如果让我说的话，对我启发比较大的是1.2.3.6这四本，并且是其中的某个part特别会有一些启发。比如人生蓝图，兴趣与职业的发展，李欣频的手帐使用方法以及一些思考问题的角度。但是整体来看的话，重复性还是太多了。

• “我只是生了孩子，为什么整个社会都要惩罚我？”职场妈妈困境背后到底是什么

  作者：文景 发布时间：2020-12-10 16:43:17

  来源：上观新闻 作者：施晨露

  《职场妈妈生存报告》引发热议

  

  “我只是生了孩子，为什么整个社会都要惩罚我？”面对这篇爆款公号文的标题，不少女性感到“扎心”。

  工作还是带娃？全职太太还是职场妈妈？成为母亲之后，选择坚守职场要面对什么？如何处理工作和家庭的关系？这样的“女性困境”话题频频引起热议。

  上班忙工作，下班忙孩子，在结束了一天的工作之后，职场妈妈们还需要轮“第二班岗”。几大招聘平台最近两年的调查数据显示：职场女性平均贡献了近四成家庭收入，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，超八成的妈妈对孩子感到愧疚，九成人认为生育阻碍了自己的职业发展。社会学家玛丽·布莱尔-洛伊提出，职场妈妈面临“竞争的奉献”：花了太长时间照顾家人的职业女性会被认为亵渎了工作奉献图式，避开家庭责任或将家庭责任委托给他人的女性则被认为违背了家庭奉献图式。

  职场妈妈面对的仅仅是工作与家庭的拉扯吗？上海交通大学国际与公共事务学院副教授沈洋和杨帆是一对年轻的新手父母。作为爸爸的杨帆说，家庭生活的平衡是个体层面的，即便个体再努力，没有好的政策环境，平衡依旧无法达到。因此，准确地说，不是家庭和工作的平衡，而是家庭和工作的公平。作为妈妈的沈洋提出了更进一步的问题：即便是在对女性十分“慷慨”的家庭政策环境下，比如瑞典夫妻共享480天育儿假，且任意一方必须至少使用三个月，女性仍然有权利这样想——我不想把生活全部分配给工作及家庭。“不是工作与家庭的二元对立，女性不是生了孩子以后就不能拥有自己的时间了。”

  

  引发沈洋与杨帆讨论的是近期由世纪文景推出的新书《职场妈妈生存报告》。美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授凯特琳·柯林斯选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对135位职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画对职场妈妈更公平并能提供更充分支持的社会图景。

  

  在凯特琳·柯林斯调查的四个国家中，瑞典以两性平等政策闻名。瑞典推行双职工/双照顾者模式，施行16个月性别中立的带薪育儿假，包括不用即作废的“爸爸月”，再加上健全的公立幼托体系，使得瑞典女性很少成为全职妈妈。“在上世纪70年代以前，瑞典其实也是男主外、女主内的模式。”沈洋认为，基于瑞典的经验来看，政策的确可以改变文化与观念，并在一代人的时间里就能实现，男性因政策的推动，越来越多地参与育儿责任。

  值得注意的还有德国的福利悖论现象。过去，德国女性可以得到三年育儿假，看似家庭友好型的育儿假政策却没有得到女性的支持。实际上，在三年育儿假期间，女性不仅承担了更多育儿和家务劳动，并且极大影响了事业追求。最近几年，德国将育儿假修改为一年，在这样的情况下，目前70%的德国妈妈从事兼职工作。“我国在制定育儿假政策时需要谨慎，需要有性别视角。”沈洋说。

  

  在《职场妈妈生存报告》中，凯特琳·柯林斯也提出，单靠政策无法解决女性的问题。缓解她们的外在冲突与内在矛盾，需要对各国社会有关性别平等、就业和母职的文化观念有更深入的了解。在她调查所涉的四个国家中，女性都处于不切实际的“好妈妈”标准之下。

  什么是“好妈妈”？在杨帆看来，社会对于“好妈妈”的想象往往是浮动的，更值得考虑的是孩子眼中的“好爸爸、好妈妈”。“孩子对什么是‘好爸爸、好妈妈’的标准，是在成长过程中互动构建的。如果单向地接受所谓社会一般标准，并且家庭努力迎合这个标准和期待，并不利于培养孩子圆满的人格。”

  

  沈洋提到，在抚育孩子的过程中，即便是在将育儿责任更多地交给育儿嫂、住家保姆的家庭中，女性一般也承担了更多的育儿认知劳动。“比如，奶粉几十种、上百种品牌怎么选？‘双十一’刚过，你给孩子挑东西、买东西花了几个小时，娃爹却觉得你只是在玩手机？所以，在育儿环境比较和谐的家庭中，男女双方都要对彼此的职业内容有更多了解，并且认可对方付出的认知劳动价值。”

  杨帆提出了另一个概念——认知过劳。“一些家庭研究文献关注到男女在育儿中不平等的一种表现形式，即女性大量进行育儿劳动，尤其是以规划、筹备、采买决策等为代表的认知劳动。需要反思和提防的是，‘育儿认知劳动’是否正滑向‘育儿认知过劳’？对育儿要投入的认知劳动的度到底在哪儿？实际上，这种过劳是现在很多家庭，不只是妈妈，也是爸爸的压力所在。”

  

  在杨帆看来，零工经济、线上经济的发展，让自由职业者增多，给了女性更多就业机会，同时也给了男性参与家庭和育儿实践的更多机会，“这是当下时代的一个机遇。”时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了。达成工作与家庭平衡的目标，不应是女性需要独自承担并解决的困境。大到国家政策，社会对于女性、男性、家庭及职业的主流看法，小到工作构架，与伴侣、朋友、亲戚、孩子乃至同事们打交道的细枝末节，女性需要的是更公平的对待，而非教她们如何去平衡。

  栏目主编：施晨露

  文字编辑：施晨露

  图片来源：出版方提供

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• 可以从《茴香酒店》里学到的

  作者：嘎玛卓嘎 发布时间：2009-01-19 15:23:43

  买《茴香酒店》是因为彼得*梅尔的盛名，这厮写了无数有关普罗旺斯的书，挣了不少银子，我想看看他还能变出什么花样来。结果他还真是变了点花样，这本以普罗旺斯为背景的小说，英国人典型的一丝不苟（房间的场景可以不厌其烦地写上大半页，我多半跳过的）之外，还有个不算复杂但是比较有趣的银行抢劫案。感情描写上，爱情写的不如友情写得好，孤男寡女搞到一起，虽然有铺垫，可是连铺垫都显得急吼吼的。

  所以以俺的感觉，不算是本优秀小说，但是是一本优秀的旅游地宣传品。咱们的旅游地，可以好好学学。当然，之前有做的好的，比如从文大师的《边城》，就是凤凰的最佳宣传品；而阿来的《大地的阶梯》也算一个。只是我们的作品从数量上来说还是太少了，而且也不是主观的积极的行动，只是把旅游宣传当了副产品而已。

  旅游图书业，也该多几个彼得*梅尔或者冯小刚才好。