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电子商务的安全技术，ISBN：9787508432007，作者：劳帼龄主编

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书籍介绍

电子商务的安全技术，ISBN：9787508432007，作者：劳帼龄主编

• 作者：到处旅游 发布时间：2014-08-31 11:47:46

  给那些谈恋爱的小年轻送几本学习研究

• 作者：纸袋 发布时间：2019-10-03 23:31:18

  精简有力，不错的入门书

• 作者：Rinna芮娜 发布时间：2023-08-14 21:57:13

  本书主旨围绕着“如何保持食材的原生态，不被人工干扰”展开的叙述。从耕种食材到烹饪的种种细节，为我们普及了何为绿色健康的饮食，怎样烹饪才能保留住食材本身的鲜美，不破坏其原汁原味。同时，也轻描淡写的讲自己创业的不易。书里面的故事是碎片式的，立意简单，金句比较多，适合摘抄。画的色彩饱和度比较高，很夏天，给人生机勃勃的感觉，充满希望！看着就心情愉悦，向往大自然！

• 作者：就是想问问 发布时间：2006-12-11 15:05:45

  没什么新意，两本里买夫妻那本更好

• 作者：茅十八 发布时间：2023-10-13 16:19:57

  轻描淡写，各种吐槽

• 作者：pluto 发布时间：2012-09-02 15:17:37

  说实话这本书还是挺不错的，可是为什么都没人评呢。。。里面收集了很多的读书名言和读书方法啊

• 逝水年华，此间少年

  作者：发光发亮 发布时间：2022-07-31 17:40:39

  《追忆逝去的时光》更为我们所熟知的名字是《追忆似水年华》。但国内有学者认为普鲁斯特作品的中译名还有待商榷，因此仍有些别的翻译方式，如本书的《追忆逝去的时光》。

  马塞尔·普鲁斯特的三十卷《逝水华年》来自一种不可思议的综合，它把神秘主义者的凝聚力、散文大师的技巧、讽刺家的锋芒学者的博闻强记和偏执狂的自我意识在部自传性作品中熔于一炉。诚如常言所说，一切伟大的文学作品都建立或瓦解了某种文体，也就是说，它们都是特例。但在那些特例中，这一部作品属于最深不可测的一类。它的一切都超越了常规。从结构上看，它既是小说又是自传又是评论。在句法上，它的句子绵延不绝，好似一条语言的尼罗河，它泛滥着，灌溉着真理的国土，更令人惊异的是，这个特例同时也标志着过去几十年里的文学最高成就。这部作品的创作条件是极不健康的：非同一般的疾病，极度的富有，古怪的脾性。在任何一方面这都不是可资效仿的生活，然而它却整个变成了典范。

  

  普鲁斯特的作品是文字版本，本书将其以图画的形式呈现。这是一种很好的转化，在阅读时，伴随着优美的文字，我们欣赏到文字旁边的图画，阅读体验自然又提升了一层。

  

  在对《追忆逝去的时光》的鉴赏中，“心理时间”是一个不断被提起的概念。有学者提出， “时间”问题在20世纪西方文学中扮演着重要的角色，伴随着那些文学史上不可磨灭的名字进入我们的视野。《追忆似水年华》是法国现代伟大的小说家马塞尔·普鲁斯特的代表作。它的出现标志着法国传统小说的终结和现代小说的兴起。

  

  普鲁斯特将物理时间和心理时间区分开：物理时间始终单向，匀速流动，生命在其中衰败，死亡，造成人类的生命悲剧感；但在心理时间中，人们可以凭借回忆摆脱时间的必然性，将过去与现在，将来融合渗透，达到审美与生命的自由境界，展现心灵的主观真实。

  时间观念的转变带来截然不同的“看世界”的方法。本文通过采用柏格森的时间绵延说和海德格尔的时间观理论，将时间和真实切实的联系在一起，普鲁斯特在绵延中揭示真实，在整体的生命中体验真实，利用艺术来展现真实。

  

  《追忆似水年华》中理性秩序遭到瓦解，时序被打破，物质间没有了必然的因果联系，生命充满了无穷无尽的偶然性和可能性，世界呈现出迷宫般的性质。普鲁斯特的小说通过现代哲学对时间的思考，对小说的时间理论层面作出阐释，是对小说时间进行研究的成功样本，更是现代小说的开山之作。

• 社会打怪升级路线图

  作者：大虾观社会 发布时间：2022-10-18 23:29:54

  一、你会发现，读这本书的时候，你能知道，但是你自己合上书，复述，会发现复述不出来；

  这说明，那些东西，还不是你的，因为你没有把书上的内容，和你自己连接起来；

  社会是分层次的；

  压榨；

  交换；

  To C；

  To B；

  To G；

  在企业内：

  高层；

  中层；

  基层；

  基层干部；

  基层员工；

  企业和外部的交换，无非也是上面的三种交换，即to C，to B，to G；

  企业内部来说，是一个金字塔；基层员工看到的世界是最狭小，最变动的；如：技术，每3年，要大变，所以基层员工要忙于更新技术，新技术要追起来；所以如果到了30岁，还是基层员工，然后不追新技术，那就会被新员工淘汰，因为到了30岁，再学习新的技术，因为已经有了一套可行的方案，你让ta用新技术，ta因为已经形成了习惯，形成了价值观，

  思维定势

  ，就会产生抗拒，比如：老会计用的是纸上画表格记录员工的薪酬，新技术用电脑，用Excel，新会计因为没有学过表格记录薪酬，所以直接就用Excel，那你说如果老会计仅仅有记录薪酬的技能，你是老板，你要谁？当然是新会计，因为用Excel可能10分钟就能做好，用纸上画表格要一天；

  这时候怎么办？当然是30岁以后，就要提升到通用能力，如：沟通能力、项目管理能力、学习能力、管理能力；有了这些能力，就能提升到基层干部；因为这些能力是通用的，也就是放到其他组也是一样的，放到其他公司也是一样的，可以用的，所以基层干部跳槽能为别的公司创造价值，就会有公司要，就没有35岁危机；

  再往上走，就是中层的：产品能力、商业能力、决策能力；已经是接触to C了，只不过是和数字打交道，是从1到N，而不是从0到1；

  再往上走，就是压榨了，也就是不平等交换；

  二、所以，对一般人来说：

  1）第一成长曲线（企业内交换，即企业内晋升）

  素质；

  通用能力；

  岗位技能；

  岗位知识；

  项目经验；

  2）第二成长曲线（企业外交换）：To C、to B、to G；也就是要把自己通过阅读、实践（目的->方法->实战）得到的经验，写成文章，发布出去（分享出去），第一是帮助自己梳理，记得更牢（也就是当下的你帮助了未来的你；别人就是未来的你自己）；第二是帮助别人成长，第三则是传播自己的品牌，吸引一群人关注你，获得别人的信任；

  把时间一分为二，一部分和企业交换；另一部分打造第二成长曲线，即要想办法把自己传播出去，去和更多的人交换；

  这也可以发现，一个人如果忙于做基层的事情，

  没有了时间

  ，也就没有了时间打造第二成长曲线，除非他能够积累通用能力，变成基层干部（如果不留buffer地选择岗位，则概率为10%；留buffer则概率更高，因为你的对手都不如你，你要升会相对简单），那么可以跳到其他的公司；否则，大概率他会有35岁危机；