语言与文化--英汉语言文化对比 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

中国人和美国人交谈时容易犯什么禁忌？哪些话虽然说者无意，却会使西方人感到吃惊、窘迫或恼怒？中国人和美国人在语言使用方面有哪些主要的文化差异？

答案就在此书中！本书以大师实例深刻地揭示了文化在语言交际中的作用，是英语教师和翻译工作者的 参考书，它告诉读者在跨越文化的交际中如何才能做到得体，如何才能不出“洋相”。

邓炎昌、刘润清著的《语言与文化--英汉语言文化对比》的主要作者邓炎昌在中国和美国生活多年，对两国的语言、社会和文化有较深的了解和感受、同时，两位作者又有丰富的教学经验，所以，本书融知识性、实用性和趣味性于一体，对有一定英语基础的读者浅显易懂，对教师与研究人员有一定的学术价值。

章 引论

第二章 论词：是同义，是相似，还是貌合神离

第三章 再论词：文化判别和词的涵义

第四章 日常谈话中的文化差别

第五章 成语、谚语和格言

第六章 比喻和联想

第七章 颜色在语言中的运用——再谈比喻和联想

第八章 典故

第九章 委婉语

第十章 禁忌语

第十一章 敬辞和谦辞

第十二章 文体的区别

第十三章 英语的各种变体

第十四章 身势语——非语言交际

参考书目

刘润清教授现任北京外国语大学中国外语教育研究中心顾问，兼任 高等教育自学考试外语专业委员会顾问。曾任北京外国语大学外国语言研究所所长，中国外语教育研究中心主任，《外语教学与研究》副主编，中国英语教学研究会秘书长。

刘润清教授1965年毕业于北京外国语学院英语系，留校任教；1979-1980年攻读英语语言文学硕士，师从许国璋、王佐良；1985-1986年赴英国兰卡斯特大学进修，师从米克-肖特和杰弗利·利奇，获副博士学位（Master of Philosophy）；发表了八十余篇有关语言学和应用语言学的论文，主持了“中国高校英语教学情况调查”和“中国英语本科学生素质调查”；曾主持“全国专业技术人员职称英语等级考试大纲”和“同等学历人员申请硕士学位英语水平全国统一考试大纲”的制定，多次获得 和北京市颁发的 科研成果奖。他的主要研究方向为语言学、应用语言学、语用学、语言测试理论和科研方法等。他的《外语教学中的科研方法》、《语言测试和它的方法》、《新编语言学教程》、《西方语言学流派》、《现代语言学名著选读》（上、下卷）、《刘润清选集》等著作都十分畅销。

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书籍介绍

《语言与文化:英汉语言文化对比》内容简介：北京外国语学院邓炎昌教授根据自己长期从事英语教学的经验，参考当代语言学方面著作，写了《语言与文化》（Language and Culture）一书，就英汉语言文化进行对比，以适应英语教学与研究的需要。作者通过对中国文化与西方文化差异的比较，详细论述在使用英语时所涉及的重要文化因素，以大量实例说明，必须掌握与这些因素有关的英语使用规则，才能措词得当，言语得体。《语言与文化:英汉语言文化对比》对大专院校学生、英语教师、外事工作者、翻译工作者、出国进修人员以及希望了解中国语言文化并懂英语的西方人等，都有参考价值。

• 作者：Hao 发布时间：2009-12-09 17:27:21

  书里的内容太老了，有些谈得不够深入，譬如我写论文时参考的“委婉语”部分。感谢Todd帮我借的91年版“小破书”。

• 作者：Misshesitate 发布时间：2010-12-17 10:46:27

  很短写读书报告非常合适

• 作者：快乐哒小琦琦 发布时间：2012-07-23 19:34:44

  写本科毕业论文时用的～

• 作者：梦想家Lily 发布时间：2011-02-05 17:38:31

  老旧了~~~

• 作者：企鹅姑娘 发布时间：2014-12-31 15:33:27

  都不知道等了多久才又出了这本新番

• 作者：岡崎体操 发布时间：2014-05-24 19:54:09

  这本书很好的，很通俗，其实也是很老的一本书了，一直重印。推荐给我的基友们。

• 冯先生的学术人生

  作者：格野 发布时间：2023-09-06 22:31:58

  去年有幸读过冯天瑜先生写的《中华上下五千年》，该书也被评为 2022 年度的“中国好书”，该书通过创新中国传统的叙事方式，以开阔的人文科学视野，全景展现了中华文明波澜壮阔的发展道路。

  不过很遗憾，今年再次读到冯天瑜先生的书时，他已逝世。冯天瑜先生是著名的历史文化学家，他长期从事思想文化史研究，探讨中国文化史框架构筑和明清文化史。著作有《中华文化史》《中华元典精神》《张之洞评传》《辛亥首义史》等。

  本书是冯天瑜先生的自传，总共分为五个部分，讲述了他学习文化史的历程、从文学中学习历史、在社会中不断学习以及撰写一些著作的过程等，我们可以从书中去了解冯先生的一生，感悟其文化史创作的心得。

  在第二部分中，作者谈到修学三门径:义理、考据、辞章，“义理”整合内容并探究形而上之道，“考据”贡献并审定材料，“辞章”提供方法和表述，三位一体，相辅相成。作者研究文化史也正是通过这三方面，才能获得相关成果。在冯天瑜先生看来，学术工作者可谓是天将降大任于治学者，必先精思义理，苦心考据，擅长辞章，并致力于三者间的“相济”，于宏大处着眼，从精微处着力，方有可能造就“表征盛衰，殷鉴兴废”的学术成果。

  书中令我印象最深的一篇是冯先生与李慎之、唐德刚、谷川道雄三先生议“封建”，我们对于“封建”的理解大概就是“封邦建国”，李慎之对“封建”的看法与冯先生颇为一致，认为“封建”在学术中应该保持中国的看法，不可乱套外来模式。唐德刚与冯先生多次讨论，在后面的讨论中两人对“封建”的看法颇为相似，唐氏将中国社会历史划分为三个阶段“封建、帝制和民治”。谷川道雄先生对“封建”有很多精辟的意见，如“封建”问题要置于历史分期的大视野中探讨；将中国秦汉以下排除在“封建社会”之外，而称之“专制政治社会”。总而言之，中国的“封建”与中世纪的 feudalism 有着本质上的区别，不能随意套用。

  在代后记中，讲述了冯先生的文化史研习回顾，不仅仅有他学习文化史的心得，更有在学习过程中所受到社会环境的帮助，正如他所说的，躬逢其盛，见证这一方兴未艾的学术建设，并致力其中。

  

  

  

• 一生的旅程：《纽约时报》畅销书，迪士尼CEO自述如何请比我优秀的人为我工作

  作者：银城读书 发布时间：2021-06-27 11:06:09

  01比尔·盖茨罕见2000字推荐的领导力教科书，迪士尼CEO自述“如何请比我优秀的人为我工作”。

  有谁知道，上海迪士尼乐园从筹备到建成运营，有哪些幕后故事？

  有谁知道，在他的领导下，15年间并购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚，使迪士尼快速成长为全球娱乐业巨头？

  有谁知道，比尔盖茨评价“这是我多年来读过最好的商业书之一。”

  够了。

  这本《一生的旅程：畅销书，迪士尼CEO自述如何请比我优秀的人为我工作》，让我们展开海阔天空的想象，为之击节叫好。

  看到标题“如何请比我优秀的人为我工作”，就是一种罕见、包容、大气的领导力。

  

  刚一个小友打电话，向我诉说：大领导到他们单位检查，这小子拿出老单位“站排头、争第一、学先进、扛红旗”的精神，反复准备介绍稿，其上级，上级的上级，都不定稿，直到大领 到来检查前一天，小友才接到审核的定稿。

  结果大领导来了，小友准备得太充分，汇报介绍得好，现场发挥得好，对各种参数性能等等如数家珍，大领导检查很满意。结果锋芒毕露，得罪了自己的上级和上级的上级。

  小友很郁闷，找我倒苦水。

  我随即拿出这本书标题作例子，开导他，想想也是老庄的思想：

  过犹不及。容得下人，容得下事，才能成就更好的自己。

  作者罗伯特艾格，华特迪士尼公司董事长兼首席执行官，他就是在ABC电视台成长，并一路被收购，再收购别家公司成长起来了。

  一个卓越的公司领导人。被《时代》杂志评为2019年商业人物，是《福布斯》杂志评选的“全球最佳CEO”。

  

  本书介绍的就是作者艾格在优秀人才带领下，逐步成长和坚守的信条，非常值得晚上钻进被窝打起手机偷偷看，或者干脆向身边的人大张旗鼓、毫不吹嘘的推荐这本书和艾格。

  02翻开这本书，洞悉全球最佳CEO的神级领导力秘密

  作为全球最大娱乐公司迪士尼的董事长兼首席执行官，罗伯特·艾格在书中回顾了自己45年的职业生涯，总结了10条不可或缺的领导力原则，揭秘了3个彻底改变好莱坞格局的战略优先事项，分析了并购皮克斯、漫威、星球大战和二十一世纪福克斯的前因后果，记录了他与乔布斯惺惺相惜的深厚友谊。

  通过精心选取的故事，艾格将管理者必备的领导特质娓娓道来，仿佛他就坐在你面前，真诚有趣地讲述自己的一生，手把手教你如何培养优势和管理劣势，指引你不断前进。这些经验和教训成就了艾格的职业生涯，也适用于普通人，为你的未来发展带来启发。

  艾格说：

  最近几年，我越来越相信一件事情，也因此感宽慰——对于一个人来说，在太长时间时间里拥有太大的权力并不总是好事。

  这和老子的“功成身遂”是一个道理。还有，老子分享《道德经》，艾格分享《一生的旅程：畅销书，迪士尼CEO自述如何请比我优秀的人为我工作》这本书。

  

  分享几段作者总结的领导力干货：

  当每个人都在夸赞你时，想要保持乐观是很容易的。但当你的自我认知受到挑战的时候，保持乐观就更困难，也更必要。

  如果什么事情让你感觉不对，那么这件事情可能就不适合你。

  作为一家公司的领导者，你就是公司的门面。我的意思是说：你的价值观——你的正直、得体、诚信以及你在人前的一举一动，都是公司价值观的体现。无论你领导的机构是7个人还是25万人，这条原则同样适用：别人对你的看法，就是他们对你企业的看法。

  十条领导力原则：

  乐观。

  勇气。

  专注。

  果断。

  好奇。

  公正。

  慎思。

  真诚。

  追求极致，追求完美。

  诚信。

  以上这此经历、信条、原则、人格魅力，使他邀请乔布斯加入迪士尼董事会，招募皮克斯创始人拯救迪士尼动画，会聚斯皮尔伯格、卡梅隆、卢卡斯等创意大神。

  奉为圭臬，下一个偶像啊。

  03上海迪士尼乐园开幕式前几天，艾格同时经历着“奥兰多鳄鱼袭击事件”，所谓“一半是火焰一半是海水”

  正如艾格所说，虽然这些突发事件很少像那一周里发生的事件一样惨痛，但让你猝不及防的事情，却总是时有发生。

  不仅迪士尼公司如此，任何公司和组织不能幸免于难。

  

  意外总会发生。

  从最简单的角度来说，这本书的内容是告诉大家如何以一套有助于培养优势和管理劣势的原则来指引自己前进。

  无论你是经营一家企业、管理一支团队还是与他人携手朝着共同目标努力，这本书都可能对你有所帮助。

  最大的收获，读过本书，作者归纳如下：

  鼓励冒险和培养创造力；

  搭建彼此依赖的文化环境；

  推动自身深刻而持久的好奇心并激发周围人的好奇；

  拥抱和接受变化，而不是对其充耳不闻；

  永远带着正直和诚实在世上前行，即便这意味着面对难以直面的困难。

  以上。

  只为读一下《一生的旅程：畅销书，迪士尼CEO自述如何请比我优秀的人为我工作》。

  打破。