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《高等学校文科教材:现代秘书学与秘书实务(第4版)》初版于1996年，曾先后列入教育部高等教育司推荐书目（教高司（1999）47号）和上海市学历文凭考试《涉外文秘》专业的指定教材。为了更好地适应秘书学教学的新要求，本版进行了第三次修订。《高等学校文科教材:现代秘书学与秘书实务(第4版)》分为上下两编。上编运用系统论、控制论的思想和方法研究秘书活动，提出了“秘书系统”的概念，阐述了秘书系统的基本要素和运动过程、秘书系统的组织形态、秘书系统的职能、秘书的人际关系、秘书修养等秘书学的基本理论。下编介绍文书写作与处理、会议策划与管理、安排领导活动、接待工作、信访工作、危机管理、日常事务管理等各项秘书实务。

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书籍介绍

《高等学校文科教材:现代秘书学与秘书实务(第4版)》初版于1996年，曾先后列入教育部高等教育司推荐书目（教高司（1999）47号）和上海市学历文凭考试《涉外文秘》专业的指定教材。为了更好地适应秘书学教学的新要求，本版进行了第三次修订。《高等学校文科教材:现代秘书学与秘书实务(第4版)》分为上下两编。上编运用系统论、控制论的思想和方法研究秘书活动，提出了“秘书系统”的概念，阐述了秘书系统的基本要素和运动过程、秘书系统的组织形态、秘书系统的职能、秘书的人际关系、秘书修养等秘书学的基本理论。下编介绍文书写作与处理、会议策划与管理、安排领导活动、接待工作、信访工作、危机管理、日常事务管理等各项秘书实务。

• 作者：无 发布时间：2021-12-29 23:38:36

  手残买了一套王世襄，其实就想了解一下明朝家具，了解一下漆器，这样去博物馆的话就可以多看出点东西

• 作者：雲生 发布时间：2015-05-07 10:30:37

  注得还比较干净易读。至此大戴小戴都过目一次。开刷周礼郑注。

• 作者：杨素瑶 发布时间：2016-12-15 16:21:38

  二蛋

• 作者：nienose 发布时间：2024-01-06 20:25:26

  头疼 论点都很普通 避开作者的观点看史料

• 作者：橙汁灌黑洞 发布时间：2009-05-01 21:32:51

  部分观点不同意

• 作者：丁丁虫 发布时间：2019-08-28 20:19:12

  没有一口气读完，到后面力竭了……

• 揭开生活中的大秘密

  作者：小满少尉 发布时间：2007-07-03 00:10:48

       揭开生活中的大秘密

   

         读《大秘密》

           07.5.25

       庞德斯通的这本《大秘密》可以足够满足我们很多的好奇心，如果是一个热爱生活和喜欢刨根问底的人，那么这真是一本不错的书！

      这本书至少让我对下面的问题有了答案，这也是困扰我很长时间的问题：

      可口可乐的配方－－我想这很多人都有兴趣。

      信用卡的安全问题－－我在有关的资料里都找不到答案，银行和信用卡公司全都避而不谈。

      商品上的条码－－它看起来有点神奇。

      大卫的魔术－－这应该也是很多人好奇的。

      当然，除此外还有很多的问题我也同样有兴趣，例如说如何对付测谎和神秘的共济会等等，作者用他非比寻常的探索精神为我们带来了一个又一个答案，实际上如果不是读他的书我们根本没有能力和时间去了解这些。这些司空见惯但又似乎没人能说清的事情，有时候会在我们脑海中闪过，而后又因为没有答案而被放在一边。我想它有一点像大人版的《十万个为什么》，但明显深入和有趣得多。有些问题，例如肯德鸡炸鸡的配方，答案远没有我想像中那样奇妙;而另外的像短波电台中的神秘信号，读后又让我兴趣盎然，甚至想马上找个短波收音机来试试。

      虽然这本书中的有些内容更适合美国人（例如说一些食品配方、香水品牌是我从未听说的），还有一些内容略显专业，但总体看来这仍不失为一本非常有趣的书，对于一个求知欲很强的人来说，绝对是个不错的选择。你可以在读了它以后多了些与朋友茶余饭后的谈资，这些事我保证他们是从来没有听说过的！所以说，即使不去买它，也应该到图书馆去借来看看！

  http://blog.sina.com.cn/QVC

• 猎头

  作者：keimon 发布时间：2010-08-03 14:13:07

  读《猎头》这本书有感，这本书共有6章，从对猎头这个行业的解读开始到，对猎头行业不同情况的分析。这本书中包含了一个个寓意深刻的故事，这些故事带给我对本书最大的兴趣。当然书中也有很多很有道理的文字，也给我留下深刻的印象。

  在第三章人才战争的意义中有段话对我的帮助很大，它是这样写的“不同的企业吸引人才的方式是不同的，关键看企业自己的情况。如果你的公司是一个发展稳健的大企业，你可以从公司的魅力、工作环境和氛围为主要突破口，再配合合理的薪酬和职权；如果你要从比自己更强大的同行处挖墙脚，恐怕你要以薪酬和职权为突破口，配合公司的魅力和领导力；而如果公司在创业阶段，你可能主要将领导魅力和发展空间当作卖点了”现在我们的客户正好也符合这三点，可以很好的运用到实践中。

  第五章脱颖而出中的第七节面试问题剖析对我的帮助也很大。其中的很多问题都是很有代表性，有一部分自己以前也有被问道过。比如这个问题“如果我们雇用您，您觉得可以为部门带来什么样的贡献？”若是以前我一定会喊口号，但看了以后知道应该说的具体一些，实在一些。对于问道为什么频繁跳槽这个问题时，这里也给出了要诚恳的面对这个问题，让对方知道跳槽的原因，并顺便表格决心。我在简历中发现一些候选人对职位很符合，但她跳槽的频率很高，我想下次问他们跳槽原因时可以根据这个答案作为标准。在这儿还很多经典问题及回答它的技巧都对我自己以后的面试和面试别人有很大帮助。

  第四章经理人百态这章中提到了很多不同经理人的工作经历，有成功有失败，书中对每个人为什么成功、为什么失败进行了深入的分析。这里我认为定位很重要，要知道什么行业、什么职位最适合自己，最适合候选人。薪水高、职位高只是选择工作时的一部分，能否发展，能否适合自己才是最重要。