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• 作者：Geniustar 发布时间：2019-07-14 21:40:33

  总结很到位呀不错不错

• 作者：Doody Egg 发布时间：2011-10-06 12:10:38

  這本書 沒有看過 就不會做人 （我是在香港書展買的）

• 作者：黃鵠跼天 发布时间：2012-08-03 23:09:28

  初中读过的书。

• 作者：不加香菜 发布时间：2019-09-01 19:40:03

  你想成为什么样的人 想过什么样的生活 都取决于你

• 作者：马扎罗 发布时间：2017-05-03 20:33:54

  这就是一本典型的快速阅读的书，从头读到尾半个小时，作者写的也都是肺腑之言，不过这么少的内容做成一本精装书还卖39元，就有些夸张了。中信风格！

• 作者：花 发布时间：2022-01-05 09:37:15

  没太有内涵，浪费时间

• 中国可能就差这样一心为了孩子的教师

  作者：风卷残云留下啥 发布时间：2020-04-02 20:43:34

  读完这本书，能够真切地感受到作者在这所学校中对每一位孩子所耗费的心力不亚于任何一位一线教师或者家长，他真的做到了在履行自己作为校长的任务之外，把整个心灵乃至于爱都献给了这些孩子。经历战争创伤和家庭不幸的儿童，在受到校长呕心沥血地教导和关心后，面色阴郁、封闭自我的儿童都逐渐打开了自己的心门，乐意融入社会，愿意感知生活的美好。而被家长骄纵、宠溺的孩子也深入心灵地懂得体察他人的心境。

  首先让我印象深刻的是，他对学前教育阶段和小学阶段的教育设定了清晰的目标。在幼儿园阶段，这一目标是培养他们的理智、情感、意志、性格。在小学阶段，这一目标则变成各种学习技能。

  在

  《快乐学校》

  这部分中，令我最为之感到向往的是校长将艺术教育与智育相结合的教育方式。艺术教育从音乐和美术两方面入手。校长利用儿童喜欢亲近自然的天性，带领儿童融入自然并进行想象和创作，激发了儿童主动探索和思考的学习习惯，并在此基础上对儿童进行了感知美、欣赏美和创造美的教育。与此同时，与儿童一起聆听经典的音乐作品，并与大自然的声音相比较，激发儿童的想象。教师的引导激发儿童的情感，美好的氛围吸引了儿童的注意力。儿童毫不费力地在音乐与美景中创作出了自己的童话。

  由艺术教育作为桥梁，苏霍姆林斯基弥合了幼儿园无用的游戏和小学教育有用但无趣地学习二者之间的沟壑。校长从声与形入手，儿童从音乐和绘画入手，轻松地学会了认识自己祖国的语言。这些儿童未来可能只能通过自己创作的《我们民族的语言》来回忆自己小时候那些了不起的创作，但是校长这种新颖的授课方式以及对生活中每一件美好事物的观察却会永远地留在他们的心中。这不仅仅只是带领儿童在绘画、唱歌中感知世界，更是开发了一种新的语言学习方式，使儿童脱离死记硬背，在自由地创作中学习语言。

  在

  《儿童时光》

  这部分中，作者主要是教会了儿童学习的技能即学习方法，并且也磨练了儿童的心理素质。掌握理解知识固然重要，但是教会儿童学习的方法更是授之以渔。

  苏霍姆林斯基认为在儿童阶段的学习方法，就是通过情感调动儿童的理智——通过鲜明的形象、美好的事物，使得儿童对大自然充满好奇心，拥有求知欲，教师再借此契机，通过举例启发诱导等方式，让儿童自身积极地寻找因果关系。在现实生活中，往往因为教师并没有寻找到生活中另儿童感兴趣的事物，从而在课堂上无法让儿童投入其中，耽误教师进度，教师只能自己说出答案，这违背了教学的初衷。学习不是为了让儿童获得已经是结论的知识，而是让儿童学会获得知识的方法，从而在之后的困难中能够自己寻找到解决办法。简而言之，苏霍姆林斯基认为的学习方法是体力和智力、理智和情感上的和谐。

  劳动教育作为中国实施起来始终难得要领的一个环节，苏霍姆林斯基也早已有了自己的看法。他认为劳动既是体力上的，也是脑力上的。在儿童教育中，只有始终让儿童感受有一点点吃力，那么儿童就不会自以为是，而是会始终保持谦卑地学习。在每一次尝试解决困难中，儿童都要经历提出目标、集中智力、领会和自我监督的过程，这也是毅力的来源。在劳动中，儿童不仅接受了挫折教育，要保持着对大自然和知识的敬畏。

  都说教师是灵魂的工程师，这是一份神圣的职业，更是一份带有艺术美感的职业。可是当今社会有多少教师面对不同的儿童，却用的是一样的教学方法呢？也许现实中很多老师没有做到，但是苏霍姆林斯基这位伟大的教育家做到了将课堂充满艺术性。他将大自然融入教学中，将有趣的生活融入到了课堂中，并且对每一位孩子都做到了因材施教。在这样一位教育家的心中，我不仅看到了他的童心未泯，也看到了他对每一个生命的尊重。

• 书摘

  作者：飙马钢球 发布时间：2013-06-08 09:28:47

  从我的裁员实践来看，最难裁的是工人兄弟。从地域特点来看，东北工人往往是一开始闹得很凶，唾沫星子带着杀气，我们的领带总是被揉得像鼻炎患者的手帕。其实，一出场就亮刀子，不好，最狠的招先使出来，后手接不上啊。对付生猛的东北工人兄弟，我们的策略是表面装孙子，暗地里收买挑头闹腾的工人代表，大大地给好处，给好出路，让他们从起义领袖的角色转化为余则成般的阴狠内线，从而杀敌于无形。看不见的后门是最实在的门，看不见的战线是最管用的战线，这是来自东北裁员现场的火线感受。

  相比之下，看似文弱的上海工人反而是最难裁的。他们表现得极有组织性，集体去主管单位谈判时，带多少干粮都是定好的，队形也分外整齐。领头谈判的大哥也很有派，条分缕析地和我们抠掐细节，谈判谈到下午5点准时结束——他们要回家给老婆做饭去。

  世道是公平的，有失败者，就有成功者。我整天裁人，混迹于形形色色的职场，也常暗自观察，什么样的人是老板舍不得裁掉的职场赢家。香港花旗银行的副总耿涛曾给我一个很诗意的答案，他说，职场男女做到优秀的份上，大多得具备两点：第一，当机立断；第二，周到细致。这两点如果用一句话来概括，就是脑子够清楚，工作有思路。我观察过，凡是把活干漂亮的人，不一定很累，脑子清楚了，做事自然有效率，就会不那么累心耗时。

  第一，从同事身上寻找工作思路。

  第二，建立账本型工作日志，把自己的事情分门别类排列清楚。

  第三，要深入领导的工作思路，从而发现自己工作思路中的漏洞。

  第四，背景和阅历决定思路的宽度。

  5分钟走心术原则一：用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。

  5分钟走心术原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干。

  5分钟走心术原则三：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答。

  5分钟走心术原则四：摆脱情绪的困扰，达到全力以赴的状态后再去工作。

  职场敌人的价值

  正是职场敌人的存在，让你觉得做事情一定要做到完美，因为有个人一直在你旁边盯着，等着你出错，你一定不能出错！他们往往比同盟更能激发你的潜能。

  他们说话有水平，在于既擅长有效传递信息，又能恰当地制造氛围，让讲话充满说服力。他们能做到此，我觉得在于把握好了以下几个方面：

  第一，描述事情要具体。事情说得越具体，讲话会越生动。

  第二，讲话要有逻辑，才能说得清楚

  第三，讲话的深刻程度取决于知识。

  第四，讲话的成败与你是否会制造气氛息息相关。

  第五，讲话的说服力很大一部分取决于说话的方式，包括声音、表情和身体语言

  第六，讲话一定要有结论，但不要一开始就下结论

  强势品质之一是大度。小资“小”，小在气量，爱豆瓣不好饭局，爱电影不好交际，爱和喷香水、懂时尚的人聊天，不好和不讲究的领导周旋；手脏的人找他一把零钱，他回家后敢把手放在消毒柜里烤。小资可以被解读为有情调也可被认为是一个人习惯于以自我为中心。习惯多了，毛病也多，就容易计较，容易在地铁里跟人吵，容易让自己的格局越变越小。

  强势老板要大度得多，三教九流的人都容得下。在饭局上，满嘴黄牙的领导把杯中酒倒一半给他，他能喜洋洋地一口闷掉，有人指桑骂槐评价他，他当对方在唱戏；在生意场上，被人蒙过、耍过、玩过都不在乎，遇到下一次合作不计前嫌，该怎么谈就怎么谈。

  气度大了，格局才会大。你不跟人多计较，别人也不好意思老跟你计较；你不记旧仇只谈眼前事，那些骗过你、伤过你的人，仍然有机会被你再次团结到身边。按照常理推断，只要你不傻，别人就不好意思骗你第二次，再次合作，负能量就有了转化为正能量的契机。

  强势品质之二是低调。

  强势品质之三是会做人脉。

  强势品质之四是准确。

  强势品质之五是胆识。有胆识的老板从不客气，比如遇到高级别的领导，一定不会怯场，大大方方地拿他当熟人，而且想方设法用自己的胆识和智慧征服领导。

  我在一家上市公司搞人事审计时，发现一个副总级人物煞是诡异，既不是开创公司的元老，也没有出众的业绩，学历低、背景薄的他早先竟然是公司的一名保安。他是怎么升上来的呢？我一打听，才知道这哥们是个看相高手，水平极高，风传连被看相者的家眷是否有婚外情，他都能看出来。

  什么人这么猛？开始我以为是个高干子弟，后来才知道其实就是个乒乓球教练。这兄弟乒乓球打得不错，尤其擅长指导、训练业余选手打球，在京城乒乓球爱好者圈子里颇有口碑。这年月，乒乓球在很多圈子里仍是第一运动，这些圈子里不乏权贵，打上瘾了，就想找教练指导指导，提高球技。这哥们就是靠着这个大趋势，成了很多人的教练也有了一般人不敢企及的人脉圈子。企业供着他，能开发不少重量级客户，哪舍得裁他啊。

  我还认识一个小伙子，正经工作一塌糊涂，就是对移民方面的知识特精通，最后成为公司里老板最为倚重的员工之一。道理很简单，老板全家都要办移民，用他可以省好多事。

  摩根中国地区的一位副总曾跟我说过，跟客户合作，第一次是磨合，没关系，小胜出局即可，关键的是一定要把后面的套摆好，为第二次和第三次合作做准备。以他的经验，第三次往往客户才会大意，这时候才是一个销售体现价值的时候。多精明的人，多精到的观点啊。

  可以称得上优秀的小三，还是那些能抓住机遇，走上创业道路的女子。在和老板相处的蜜月期里，好好想辙开个公司，从老板那里接些活，与老板成为业务上的伙伴。自己有了公司，也便于和老板保持一定距离，让两个人保持关系的时间长一点。

  以小三窥职场，同样能得出些道理来。

  第一，没脑子绝对不行。

  第二，不要想歪了，老想用黑手段算计人。在赌场出老千终究有被剁指头的风险，在职场玩阴谋迟早也有被别人反攻的一天，做人还是要厚道，哪怕被欺负，也不能想着靠给别人挖坑来自保。

  第三，追求共赢是一种强大的境界。与其你争我抢，彼此陷害，不如提升境界，以共赢来化解对抗，只有共赢的交易才是让人放心的交易，只有共赢的关系才是让彼此最为放松的关系。

  人性的弱点之一是迷茫、不爱思考，说白了就是容易犯傻。

  人性的弱点之二是贪婪、不满。人总是过于追求欲望的满足，而很多欲望与爱无关，只是代表贪婪、不满、愤怒的本性。满足欲望的过程谈不上快乐，只是会让人觉得爽。赌场和妓院作为历史悠久且无比成功的商业模式，就是以最亲民的姿态迎合人性的负面弱点。到了今天，网络游戏的盛行，也体现着这一点。

  人性的弱点之三是爱做强者的跟班，以证明自己不弱。

  人性的弱点之四是人心深处的孤独感至死方休，渴望联合和圆满是天性所需人，生死独行，说到底是孤独的，尤其是信仰缺失的族群。灵魂是孤独的，现实是压抑的，追求幸福成为很多人活下去的理由。

  人性的弱点之五是内心极其虚弱，极度渴望权力。我们崇尚暴力，不是喜欢挨揍，而是想拥有揍别人的权力。

  Berry的案例告诉我们，细心造就宽度，细节决定业绩，善于通过细节解决问题，那这世上除了传说中的南墙，没有一堵墙是推不倒的。

  正是基于优秀的个人素质，千亿哥每经历一次劫难，财富和口碑就会获得一次爆炸式的增长。老朋友对他更放心了，新朋友则主动向他示好，毕竟有钱的企业家虽如过江之鲫，但嘴硬、脑子好使，能在被绑架的时候不乱阵脚的企业家不常有啊。

  富人作为地球上的稀缺物种，永远能引发同类最大程度的关注。就中国职场而言，真正的富人占职场人士的比例是小于等于1％的，这些人是干什么的？腰包是怎么鼓起来的？

  如果按行业统计，管理行业是富人最多的地方，除了老板之外，企业高管是最容易发家致富的。职场上的富人中有1/4的人是靠管人发的家。

  除高管外，金融管理人员、医疗从业者中也容易出富人。在泡沫成为经济发展主旋律的今天，在金融机构里占着说得出口的一席之地的人，来钱是很快的，毕竟泡沫还得金融人才来吹嘛。医药行业里的富人也是出奇的多，三甲医院的主刀大夫、医药公司的业务骨干，只要干得不赖，都能拿不少于50万元的年薪。

  当然，在教育领域当个掮客，或者当个只打经济官司的律师，也能淘到金子。从事科技研究的人，干的活听上去充满创新，其实很难成为职场富人，只有少数的佼佼者可以冲进富人榜，而他们一般也是研究计算机、数学、工程领域。

  那么，到底收入多少才能成为中国职场上的富人呢？税后年薪高于50万元人民币就可以了。听着别嫌少，能挣到可真不是件容易的事。

  上司只和三种人主动交心：一是他想依靠的人，这种人基本上都要有过硬的本事和业绩；二是他想打主意的人，这种人基本上都要有强大的背景；三是他想利用的人，这种人常是那种心里装着奴性的人。”——想想你是哪种人。

  北京的老外永远是最多的，20万出头的老外都长居京城。此地的老外国籍多元，阶层、行业复杂，三教九流都有。他们力求人在异乡不是客，十分盼望了解并融入东方文化。巨富有限，金领稀缺，穷老外自然是这类老外中的主流。从职场这个层面来说，跟这类老外打交道，除了别轻易跟他们找对象，一起出去玩、参加活动等，都容易把距离拉近。与他们相处，就是立足于本土文化，追求文化上的交融互通，这非常有意思，也容易产生共鸣。

  理工科博士貌似学的是实用东西，可如果想踏踏实实做学术，靠学术能力闯出一片天，那是很不全面的想法。从中国院士选举可以看得出来，其实跟黑帮选老大一样，不在于你个人多么能打，而在于你手下有多少弟兄能帮你组团做后盾。

  就拿搞研究来说吧，当然要踏踏实实地搞，要注重与实际需求相结合，但同时也要关注评奖，努力让自己的成果获奖。否则，就算你研究出成果来，没有奖项来镀金推广你的成果，你一样难以拿到项目，难以组建自己的团队。在现实的科研环境下，只有你拿了奖，组起团队来，才可能迈向更大的成功。而要想获奖，你就要在适宜的情况下向一些学术权威捧场起哄拜山头。道理很简单，只有你先捧人，别人才会想起来捧你。你不去捧人，光埋怨别人不慧眼识英才，是幼稚的，因此要努力去捧那些能帮到你的人，广结善缘才能得得善果。理工科博士想要搞项目又不悲催，这些社会技能也是必须精通的。